Главная / Налоговая инспекция / Калькулятор Дней По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году

Калькулятор Дней По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году

Содержание

1 Калькулятор Дней По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году
2 Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
3 Онлайн калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком до 1
4 Калькулятор расчета декретного отпуска в 2022
5 Пособие по уходу за ребенком до 1
6 Калькулятор расчета детских пособий

Калькулятор Дней По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2022, то пособие будет сформировано по доходам 2022-2022 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2022-2022 годам.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2017-2022. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2022-2022, то можно сделать замену только на 2016-2017 годы.

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2022 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2022 по ноябрь 2022 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2017-2022 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2017 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2022 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, ваш заработок за 2 года составил 300 000 рублей. Количество дней за два года — 731 (в случае, если в этот период попал високосный день). За этот период количество исключаемых календарных дней (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ) составило — 18, таким образом, рабочий период сократился до 713 дней (731-18).

Посчитать среднедневной заработок: 300 000/713 дней = 420,76 руб.
Посчитать среднемесячный заработок: 420,76 умножить на среднее количество дней в месяцах, фиксированный показатель 30,4. В итоге получается 12791,10 руб.
И перейти к расчету ежемесячного пособия, используя коэффициент (фиксированный) 0,4 или 40%.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

сведения о застрахованном лице. Их можно запросить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа;
бумажный «декретный» больничный лист или номер электронного больничного, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Также с июня 2022 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2022 год смотрите в таблице:

Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2022 — до 7 082,85 руб. (в 2022 было 6 752,00 руб.).
Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2022 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).

Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок. Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2022 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере.

Пособие по уходу до 1.5 лет = (ЗП 2022 + ЗП 2022) / (731 — Исключ. дни) * 30,4 * 40%.

ЗП — суммарный заработок за каждый расчетный год, берутся доходы, облагаемые страховыми взносами, в размере не превышающем предельных баз для соответствующих взносов — 865 000 для 2022 года, 912 000 для 2022. Если годовой заработок оказывается больше максимально допустимых сумм, то берутся максимальные размеры.

Исключ. дни — дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности, отпуск по уходу до 3 лет).

30.4 — коэффициент, означающий среднее количество дней в одном месяце.

40% — процент оплаты пособия от среднего заработка.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком до 1

Шаг 1. Указать годовой доход для расчетных лет — поле 1 и 2 калькулятора (для 2022 года расчетные годы — 2022 и 2022).
Шаг 2. Внести количество исключаемых дней в поле 3 (исключаются больничные и декретные дни, попавшие в расчетный период).
Шаг 3. Указать районный коэффициент, если он действует в регионе — данный показатель нужен для более точного сопоставления рассчитанного заработка для пособия с минимальным.

Выплата положена независимо от наличия официальной работы. Если получатель пособия трудоустроен, то производится расчет, исходя из доходов за 2 года, если безработный — то выплата назначается в минимальном размере (с 01.02.2022 — 7 082,85 руб.) и выплачивается в соцзащите.

Работающие официально — размер выплаты рассчитывается, исходя из заработка за 2 года, но не менее 7 082,85 руб. и не более 29 600,48 руб.;
Безработные — размер выплаты составляет минимальную величину, установленную с 01.02.2022 Правительством РФ — 7 082,85 руб., данная сумма выплачивается на каждого ребенка до 1.5 лет независимо от того, каким по очереди он родился — первым, вторым, третьим или последующим.

Пособие до 1.5 лет = Средний дневной заработок * 30.4 * 40%.Ср.дн.зар. = (Доход за 2022 + Доход за 2022) / (731 — Исключаемые дни)

30.4 — коэффициент, означающий среднемесячное число дней в году;

40% — процент оплаты отпуска по уходу за ребенком;

доход — начисленный годовой заработок, облагаемый страховыми взносами на ВНиМ;

исключаемые дни — дни, который не входят в расчетный период (декретный отпуск по БиР, по уходу до 1.5 лет, больничные).

минимальное пособие за полный месяц = 7 082,85 руб. (на первого, второго, третьего и последующих выплачивается одна и та же сумма);
максимальное пособие за полный месяц рассчитывается исходя из предельных баз для взносов на ВНиМ = (865 000 + 912 000) / 730 * 30.4 * 40% = 29 600,48 руб.

Калькулятор расчета декретного отпуска в 2022

2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.

уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины также имеют право на данное пособие. Это правило действует для них только в том случае, если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Пособие платится в фиксированной сумме в месяц. В январе 2022 года она равна 675 рублям. С 1 февраля 2022 сумма должна быть проиндексирована.
девушки – студентки очного отделения получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц.
женщины – индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, получают пособие исходя из МРОТ.

предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев пособие по БиР выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.
В случае усыновления ребенка обоими супругами льготы предоставляются супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением.

В 2022 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2022 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2022 или в 2022 году она находилась в другом детском отпуске.

Часть 3 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает для заявителя, осуществляющего уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, суммирование предельных размеров пособий по уходу.
Например, в июне 2022 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 13 504,00 руб. (6752,00 руб. × 2).

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер. Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка. Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия. Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ и ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2022 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2022 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2022 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2022 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Пособие по уходу за ребенком до 1

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

С 1 мая 2022 года пособия, связанные с рождением детей нужно выплачивать только на карты «Мир». Однако для пособий по уходу за ребенком назначенных до 1 мая 2022 года предусмотрен переходный период. Их можно перечислять на счета, на которые пособия перечислялись изначально, до истечения периодов:

Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2022 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2022) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е. почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы).

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2022 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

С 01.06.2022 г. — минимальный размер пособия 6752,00 руб. (Закон № 166-ФЗ от 08.06.2022 года) по уходу за детьми до 1,5 лет не зависимо от очередности рождения. Значит, с этой даты минимальное пособие по уходу за первым ребенком также не может быть ниже 6752,00 руб.

Калькулятор расчета детских пособий

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).

Шаг 1. Необходимо указать данные из листа нетрудоспособности.
Шаг 2. Ввести данные о заработке за 2 предыдущих года, необходимые для вычисления среднего дневного заработка.
Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС рассчитает автоматически.

Выплаты перечисляются получателю в установленные сроки, которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: у работодателя, напрямую в ФСС либо в органах соцзащиты. Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и принять соответствующие меры.

Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют (2022–2022 годах). В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

В этом случае ежемесячное пособие составит 4 852 рублей (12 130 руб. х 40 процентов). При дальнейшем увеличении МРОТ пересмотр рассчитанного пособия не предусмотрен (пп. 11, 23 положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2022–2022 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
максимальный средний заработок вырос до 2 301,37 рубля;
с 01.02.2022 соцпособия проиндексированы на 3 процента;
с первого января 2022 года вместе с ростом МРОТ (12 130 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 370,85 до 398,79 рубля;

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.

Женщина ушла в декрет 13.12.2022. Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2017–2022 годы — 1 530 рублей. В мае 2022 года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней (с 02.05.2022 по 17.05.2022).

С 2022 года президентский Указ от 30.05.1994 № 1110, которым предусмотрено пятидесятирублевое пособие, утратил силу. При этом работодателям важно помнить, что пособия, назначенные до 2022 года, а также установленные сотруднику, чей ребенок родился до 1 января 2022 года, должны быть выплачены по прежним правилам (п. 3 Указа).

06 Июн 2021 polikurist 156