Сокращение В Ростелекоме В 2022
Содержание
Представитель «Ростелекома» Андрей Поляков подтвердил газете Ведомости. что компания запускает масштабную программу сокращения. Таким образом, в 2022 году «Ростелеком» сократит 6,4% персонала. По его словам, это будет в первую очередь административно-управленческий персонал и те, кто покидает компанию, например при выходе на пенсию.
Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании. По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.
В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2022 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.
По его расчетам, это позволит сэкономить около 4,3 млрд руб. в год. Сокращать будут управленцев разного уровня: от отдельных топ-менеджеров до линейных руководителей, пояснил Поляков, добавив, что «реализация проекта предполагает «уплощение» структур и устранение «лишних» слоев управления во всех функциях на всех уровнях управленческих вертикалей».
Часть инвестируемых в проект средств — это средства, которые высвобождаются в ходе оптимизации численности персонала. «На момент объединения в компании трудились 172 415 человек, а на 31 декабря 2022 г. численность уменьшилась на 3,17% и составила 166 933 сотрудника», — рассказала Галина Рысакова. Оптимизация коснулась дублирующих функций, возникших при объединении активов.
На заседании по экономическим вопросам президент Владимир Путин отметил, что официальный уровень безработицы в России сейчас составляет 6,3%, а к началу пандемии он был 4,7%. Показатели ухудшаются, поэтому российский лидер приказал усилить меры поддержки населения. Тем не менее, из-за эпидемиологической обстановки трудоустроиться сейчас стало сложнее, да и рабочих мест меньше.
- На Заневском фонтанировал гидрант. В «Водоканале» говорят о человеческом факторе
- На сотрудника СИЗО «Лефортово» напал офицер, обвиняемый в работе на украинскую разведку
- В Петербурге задержали водителя BMW, прокатившего на капоте полицейского. Инцидент попал на видео
- Двух женщин эвакуировали из-за пожара в Купчино. Одной понадобилась помощь врачей
- Сезон охоты в разгаре: конкурент «моста глупости» с Боровой поймал яркую жертву
- На Петроградской стороне сгорела мини-ферма с кроликами. Единственному выжившему не дали замерзнуть пожарные
- Женщина попала под колёса машины на пешеходном переходе на проспекте Металлистов
- На Свердловской набережной от льдины отбивали одну маленькую жизнь. Помог катер на воздушной подушке
- На Балтийском заводе тушили возгорание на ледоколе «Урал». Он дымит не впервые
- «Обморок, госпитализация». Актриса Веденская рассказала об осложнениях после драки в Петербурге
Эксперты поделились причинами сокращения штата, которое запланировано на 2022 год. Некоторые специалисты уверены, что меры будут приниматься из-за того, что людей не устраивает большое количество работников в данной структуре. Также это отметил лидер России Владимир Владимирович в одном из своих обращений. Он добавил, что фонд «слишком размахнулся своими апартаментами», поэтому нужно принимать соответствующие меры.
Ростелеком Сокращение Штата 2022 Последние Новости
Пермский край. Работа супервайзер-менеджер адовая. Готовтесь к тому что с вас ежедневно три шкуры дерут. Планы ставят практически не выполнимые. Даже если план выполняешь, найдут причину к чему придраться. Отвратительное отношение со стороны руководство. Забудте о том, что вас поддержут, помогут. Каждый сам за себя. Логово зверей. Оклад у менеджеров от 12000 до 14000.
Стоит напомнить, что рост показателей компании важен для государства в связи с планами по ее приватизации. Ранее СМИ со ссылкой на слова главы Росимущества Ольги Дергуновой и министра экономического развития страны Андрея Белоусова сообщали о возможной продаже госпакета акций «Ростелекома» уже в 2013 году.
Само собой разумеется, что такое количество их не имеет веских оснований, если взять в расчёт факт исполнения большей части работы рядовыми сотрудниками. Тех, кто получил ранение, или работников, имеющих большую выслугу лет, а также квалифицированных, и тех, кто единственный кормилец в семье, не сократят.Следует учесть, что и без грядущих увольнений многие регионы Российской Федерации имеют комплектацию на 76 – 80 %.
Постепенно уходят в прошлое бухгалтеры, и это не связано с коронавирусом. На смену таким специалистам приходят информационные технологии. В 2022-м упадет спрос на охранников и кассиров, потому что начинают использоваться терминалы самообслуживания и автоматизированные охранные системы. Компьютерная техника действительно вытесняет людей, но пока не в таких масштабах, как в фантастических фильмах о восстаниях роботов.
Великий план Ростелекома: модернизация сети и сокращение персонала
С одной стороны, все эти «телодвижения» были вполне ожидаемы, но пока процессы сокращения затрат, наверно, не были столь масштабными. Или, по крайней мере, не объявлялись целью номер один. Ростелеком больше пока занимался мелкими «усовершенствованиями» внешнего характера — провели ребрендинг и, по словам представителей оператора, «опросы показали высокий уровень узнаваемости» (помнится «яйца» тоже обсуждали и авторы тех предложений тоже уверяли в правильности и успешности появления этих «рисунков»). Потом стали переводить под этот бренд региональные активы, сменили дизайн и провели ремонт в офисах продаж, ну и так далее по мелочи. При этом получили обратный эффект — выручка в сегменте B2C, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, уменьшилась.
Причины перестройки этой большой машины, как мне кажется, две. И обе внешние. Во-первых, про пристальный, в последнее время, интерес к Ростелекому в Минкомсвязи вы наверно читали/слышали. Чтобы «тело» начало двигаться, требуется силовое воздействие, импульс. Во-вторых, Ростелеком, попав в один клуб по интересам с «большой российской тройкой», должен как-то шевелиться, чтобы ещё и звание «национального чемпиона» не стало символическим. В своей презентации* Ростелеком сравнил себя с конкурентами и хорошо видно, что тот же МТС, имея в разы меньшие показатели, кроме числа сотовых абонентов и точек продаж, обошел Ростелеком. Да и другие операторы не сильно отстают.
Представитель пресс-службы «Ростелекома» рассказал, что в настоящее время компания ожидает подписания дополнительного соглашения к госконтракту на оказание универсальных услуг связи, в котором будет зафиксирован объем работ в рамках второй фазы проекта устранения цифрового неравенства (проект УЦН 2.0). «Там будет адресный список установки базовых станций — населенные пункты 100-500 человек, — а также количество и адреса таксофонов, которые предстоит вывести из эксплуатации. Средства, сэкономленные на эксплуатации таксофонов, будут направлены на финансирование установки базовых станций и точек доступа Wi-Fi. В рамках подготовки к проекту УЦН 2.0 запущена первая тестовая базовая станция. Количество действующих таксофонов в рамках УУС последние годы остается стабильным и в настоящее время составляет более 147 тыс. Комментарии по остальным вопросам до подписания документов считаем преждевременными», — сообщил корреспонденту ComNews представитель пресс-службы «Ростелекома».
Пресс-служба Минцифры сообщила корреспонденту ComNew, что сокращение количества таксофонов обусловлено необходимостью высвободить ресурсы для ускоренного строительства современных базовых станций в малых населенных пунктах. «Оказание услуг ПРТС (подвижной радиотелефонной связи — прим. ComNews ) с использованием базовых станций является более востребованным по сравнению с услугами связи, оказываемыми с использованием таксофонов. Количество таксофонов, которые предстоит вывести из эксплуатации, будет известно позднее. Ранее попытки оптимизации количества таксофонов не предпринимались. Важная задача таксофонов — обеспечение связи в любых условиях, в том числе и бесплатного доступа к экстренным оперативным службам. При этом наличие базовых станций также позволяет обеспечить доступ к экстренным оперативным службам, и оказание услуг ПРТС с использованием базовых станций является более востребованным по сравнению с услугами связи, оказываемыми с использованием таксофонов», — сообщила пресс-служба Минцифры.
ЦЕНТР; РАСКРЫТИЯ
1. Общие сведения
1.1. Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование): Публичное акционерное общество «Ростелеком»
1.2. Сокращенное фирменное наименование эмитента: ПАО «Ростелеком»
1.3. Место нахождения эмитента: Российская Федерация, город Санкт-Петербург
1.4. ОГРН эмитента: 1027700198767
1.5. ИНН эмитента: 7707049388
1.6. Уникальный код эмитента, присвоенный регистрирующим органом: 00124-A
1.7. Адрес страницы в сети Интернет, используемой эмитентом для раскрытия информации: http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=141; http://www.rt.ru
1.8. Дата наступления события (существенного факта), о котором составлено сообщение: 09.04.2022
2. Содержание сообщения
2.1. Дата принятия решения о проведении заседания совета директоров эмитента: 09 апреля 2022 года.
2.2. Дата проведения заседания совета директоров эмитента: 19 апреля 2022 года.
2.3. Повестка дня заседания совета директоров эмитента:
1. О стратегии ПАО «Ростелеком» на 2022-2025 годы.
2. О корректировке бизнес-плана ПАО «Ростелеком» на 2022 год.
3. Об утверждении Дивидендной политики ПАО «Ростелеком».
4. Доклад Президента ПАО «Ростелеком» об итогах 2022 года.
5. Об утверждении отчета об исполнении ключевых показателей эффективности ПАО «Ростелеком» за 2022 год.
6. О рекомендациях Президенту ПАО «Ростелеком» по ключевым показателям эффективности по итогам 2022 года, установленным Положением о долгосрочной программе премирования работников ПАО «Ростелеком» на 2022-2022 гг.
7. О премировании Президента ПАО «Ростелеком» за 2022 год.
8. О премировании Корпоративного секретаря ПАО «Ростелеком» за 2022 год.
9. Об утверждении дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенным с Президентом и Корпоративным секретарем ПАО «Ростелеком».
10. Разное.
Как проходит сокращение в ростелекоме
У «Ростелекома» относительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2022 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей. По словам пользователей сети, работников лишают премий, также постоянно не хватает кадров: «Изо дня в день сокращают. Если хотите устроиться в эту «стабильную компанию», нужно быть готовым, что в любой момент сотрудника могут уволить. И неважно, сколько ты здесь проработал».
Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2022-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. «Ростелеком» уточнил размеры сокращения персонала в 2022 году: численность сотрудников снизится на 7,9 ‐ 11,1 тысячи человек, больше трети из них ‐ менеджеры разных уровней, сообщает РБК.
Оператор намерен провести централизацию контроля за сетью, в том числе сократив количество центров управления с 67 до 7 к 2022 г. На это потребуется 3,3 млрд руб. Capex к 2022 г. Экономия операционных затрат в 2022 г. составит, как ожидается, 1,3 млрд руб., а в 2022 г. — 1,8 млрд руб.
Сейчас в компании работают около 134 000 сотрудников. Структура персонала «Ростелекома» подразумевает три группы сотрудников: сотрудники, «действующие в рамках регламента» (рядовые инженеры), выполняющие «рутинные операции» (водители, продавцы, обслуживающий персонал) и «цифровые эксперты».
Сокращение Кадров В Ростелекоме 2022г
В среднем в год в компании около 13 человек идут под плановое сокращение. «Ожидаем, что примерно лет через 10 большинство работ будет вестись на договорных отношениях. В развитых городах и странах подобное практикуется», – заключил вице-президент телекомпании.
Если изучить возможности современных решений и требования законодательства, становится ясно, что в вопросах ИТ и ИБ приоритета одного над другим нет. Современные решения стирают грань между предоставлением сервиса и его защитой, предлагая системы в защищенном исполнении, а также средства защиты, способные эффективно решать задачи ИТ.
01 Мар 2022 polikurist 47
