Исковое Заявление О Восстановлении На Работе Берменной Женщины

Процессуальный срок на подачу иска считается соблюденным, если до последнего дня предоставленного месяца работник подал заявление в суд или сдал документы на почту для отправки. Данные факты будут подтверждаться номером регистрации входящей корреспонденции в канцелярии суда или отметкой почтового учреждения.

Так как рассмотрение подобной категории дел входит в компетенцию суда, от составления искового заявления может зависеть исход процесса. Важность правовых последствий разбирательства об оспаривании неправомерного увольнения требует особо тщательного подхода к установлению оснований предъявленного иска и оформлению надлежащих доказательств. Наиболее оптимальным вариантом станет обращение к юристу, обладающему практическим опытом ведения подобных дел в суде.

  • Наименование и адрес суда;
  • Реквизиты и адресные данные сторон спора;
  • Период трудовых отношений (дату начала и момент прекращения трудового соглашения);
  • Основания для увольнения, указанные в приказе руководителя и трудовой книжке (ссылка на конкретную норму ТК);
  • Фактические обстоятельства для увольнения со ссылкой на документы, оформленные представителями работодателя;
  • Нарушения, допущенные в процессе оформления документов кадрового делопроизводства;
  • Нарушения конкретных нормативных правовых актов, которые свидетельствуют о незаконности увольнения;
  • Исковые требования о восстановлении на работе и сумма денежных требований к ответчику.
  • Прекращение деятельности предприятия (фактическая ликвидация);
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Истечения срочного трудового соглашения (в этом случае женщине предлагается перейти на другую должность до окончания периода беременности, либо срок договора может продлеваться до момента прекращения отпуска по беременности).

Исковое заявление составляется в простой письменной форме и направляется в суд в двух экземплярах, один из которых будет направлен ответчику. За оспаривание факта увольнения не требуется платить госпошлину, от такой обязанности истец освобожден. Подать заявление можно на личном приеме у судьи или почтовым отправлением в адрес суда.

Дополнение по исковому заявлению о восстановлении на работе факту беременности

Заявление истца о незаконности увольнения по причине того, что она была беременной, не может быть основанием для признания увольнения незаконным, поскольку до увольнения работник не сообщил работодателю о своей беременности. ПРОШУ:Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представитель ответчика _________________ ___________________

Работодатель может на законных основаниях ввести штрафные санкции и лишить работницу части заработной платы, надбавки или премии, но не уволить. В качестве примера приведем Постановление Президиума Пермского краевого суда по делу № 44-г-2496/31/10 от 17.02.2010 г.

В _____________ районный суд. г. __________Судье _______________ Истец: _________________________Адрес: _________________________Адрес проживания: _________________________Телефон: ______________ Ответчик ООО «__________________»Адрес: __________________________Телефон: _______________________ Дополнение к возражениям на исковое заявление о восстановлении на работе Согласно статье 394 Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе только в случае признания его увольнения незаконным.Однако увольнение истца незаконным не является.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Важно: Не имеет значения, когда наступила беременность, до приема на работу или уже после, закон одинаково защищает беременных женщин от увольнения в обоих случаях. Беременную женщину нельзя уволить даже по такому основанию, как неисполнение трудовых обязанностей.

Важно: Не имеет значения, когда наступила беременность, до приема на работу или уже после, закон одинаково защищает беременных женщин от увольнения в обоих случаях. Беременную женщину нельзя уволить даже по такому основанию, как неисполнение трудовых обязанностей.

Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение » п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. : Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого.

234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ . Вынести решение о выплате уволенной работнице пособия по беременности и родам суд может только на основании предъявленного ею листка нетрудоспособност и Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 № 11-39377 . То есть если работодатель выплатит пособие без листка нетрудоспособности, ФСС откажет в зачете пособи я Письмо ФСС от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761; Постановление 17 ААС от 13.03.2012 № А50-19703/2011 .

В _____________ районный суд. г. __________Судье _______________ Истец: _________________________Адрес: _________________________Адрес проживания: _________________________Телефон: ______________ Ответчик ООО «__________________»Адрес: __________________________Телефон: _______________________ Дополнение к возражениям на исковое заявление о восстановлении на работе Согласно статье 394 Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе только в случае признания его увольнения незаконным.Однако увольнение истца незаконным не является.

Восстановление беременной сотрудницы на работе после написания заявления на увольнение по собственному желанию работодатель отказался принять его собственноручно, то ваше дело на 100% выиграно. А теперь, не сидите и не ждите, а пишите в прокуратуру (ГИТ), и даже в полицию ( За

Исковое Заявление О Восстановлении На Работе Берменной Женщины

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.

Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!

Пленум Верховного Суда Российской Федерации определяет, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом (Пленум Верховного Суда РФ, постановление от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г. № 22).

  • Наименование и адрес суда;
  • Реквизиты и адресные данные сторон спора;
  • Период трудовых отношений (дату начала и момент прекращения трудового соглашения);
  • Основания для увольнения, указанные в приказе руководителя и трудовой книжке (ссылка на конкретную норму ТК);
  • Фактические обстоятельства для увольнения со ссылкой на документы, оформленные представителями работодателя;
  • Нарушения, допущенные в процессе оформления документов кадрового делопроизводства;
  • Нарушения конкретных нормативных правовых актов, которые свидетельствуют о незаконности увольнения;
  • Исковые требования о восстановлении на работе и сумма денежных требований к ответчику.
  • Дату, с которой истца необходимо восстановить на работе;
  • Требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула;
  • Требование о выплате долга по зарплате, если на момент увольнения не был произведен полный расчет с сотрудником;
  • Требование о компенсации морального вреда.

Таким образом, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (за исключением случаев, установленных законодательством), распространяется на женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу, а также на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба.

Это беременность, ставшая известна после увольнения.
ыыы.. ну, если вам Пленум не нравится, и без того, чтобы там было написано большими буквами «беременность», вы его к своей ситуации применить не можете — сидите и ждите, пока Пленум чего-нить уточняющего лично для вас не издаст.

Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2009) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2009 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2009, а пришла 01.07.2009 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2009, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2009. Расчет получила 01.07.2009 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц — июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?

есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

1. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, предусмотрен частью третьей ст. 261 ТК РФ. Таким образом, беременная женщина по инициативе работодателя может быть уволена только по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Прекратить с ней трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, нельзя.
На основании части первой ст. 261, части второй ст. 381, ст. 391 ТК РФ уволенная сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Из условий вопроса следует, что работодатель узнал о беременности работницы после расторжения трудового договора с ней.
До недавнего времени при разрешении подобных дел суды руководствовались п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», который предписывал судам удовлетворить иск с требованием о восстановлении на работе независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
В настоящее время указанный документ не действует (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 апреля 2007 г. N 15 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации»).
Однако вероятность того, что при рассмотрении дела суд будет руководствоваться этим правилом, очень высока. Установив, что право работницы, предусмотренное частью третьей ст. 261 ТК РФ, нарушено, суд может восстановить ее даже в отсутствие противоправных действий работодателя при расторжении трудового договора.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Применим ли п. 27 Постановления в данной ситуации? На наш взгляд, нет.
Во-первых, на момент вручения уведомления о расторжении трудового договора работница могла не знать о своей беременности. В день увольнения сотрудница на работу не вышла и, следовательно, не имела возможности сообщить о беременности работодателю. Во-вторых, в п. 27 Постановления речь идет о ситуациях, когда основание для увольнения было, но право расторгнуть трудовой договор работодатель не мог реализовать в период временной нетрудоспособности работника. В рассматриваемом случае увольнение невозможно в принципе.
Поэтому мы рекомендовали бы Вам изыскать возможность продолжения трудовых отношений с беременной работницей, для чего следует отменить приказ об увольнении.
2. В силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, для перемещения работницы на другое место в пределах г. Москвы получать ее согласие не нужно. Если же структурное подразделение упоминается в трудовом договоре, изменение этого условия договора является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ) и требует согласия работницы.

Читайте также:  Нпф Сафмар 2022

Иск в суд о восстановлении на работе при сокращении беременной

Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства. Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации – если об этом не знает она сама.

Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления . необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

; отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении; увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения; увольнение во время отпуска. больничного ; работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет); несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации; нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т.

Любой другой вариант противоречит здравому смыслу – вряд ли женщина откажется воспользоваться своим положением, не желая терять работу. Поэтому, ссылаясь на отсутствие информации, работодатели, как правило, выдвигают в качестве аргумента своей правоты, отсутствие заявления от увольняемой сотрудницы.

Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение.

Не восстанавливают беременную на облегченную работу из отпуска по уходу за ребенком. Старшему малышу 1 год и 2 месяца, беременность 5 недель. Хотела восстановиться на работу, чтоб успеть заработать на следующий больничный на роды (если не проработаю хотя бы 3 месяца в этом году, его оплатят по МРОТ). Но меня отказались восстанавливать на работу! Мотивируют тем, что у меня специфическая должность (бортпроводник), и поскольку на нее я восстановиться не могу по здоровью (беременность), а в наземных службах у них якобы нет вакансий, то предлагают просто сидеть дома без денег!

Подписала с работодателем доп. соглашение к трудовому договору о том, что при увольнении мне работодатель обязан выплатить некоторую сумму денег. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением (получается, что я расторгаю договор по соглашению сторон? По крайней мере с такой формулировкой мы с работодателем договорились расстаться). Неиспользованного отпуска у меня более двух месяцев. Если я забеременею в течение отпуска, я могу рассчитывать на восстановление в должности? Ведь будучи беременной, сложно устроиться на новую работу.

Была сокращена, спустя время узнала что на тот момент была беременной. Срок обращения в суд был мной пропущен, однако я все равно обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В суде не смотря на то что ответчик заявил ходатайство об отклонении моего заявления, я пояснила что не могла подать в суд раньше так как чувствовала себя первый триместр не очень хорошо. Но судья все равно принял решение мне отказать в иске. Вопрос: неужели плохое самочувствие беременной не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока и восстановления меня на работе. Что еще можно доказывать мне как беременной если факты на лицо?

Была сокращена в сентябре 2011 года из МВД, на сегодняшний день поняла что сокращение было произведено незаконно. Меня сократили беременной. 17.11.2011 года, я обратилась с заявлением о восстановлении меня на работе в отдел кадров МВД по месту службы. Предварительно зарегистрировав свое заявление в канцелярии. Юрист по месту службы сказала что у них есть 30 дней для рассмотрения моего заявления. У меня вопрос: должна ли я ждать ответ на свое заявление 30 дней или уже без ответа могу идти подавать исковое заявление в суд.

Меня в 2010 году сократили по сокращению численности, в последствие я оказалась беременной о чём я даже не знала на момент сокращения. Далее меня восстановили на работе, о чём издали указ о моём восстановление на работе. Сейчас я хочу выйти на работу, где опять идет сокращение штатов, и я боюсь что пять подвергнусь этой процедуре, у меня на руках малолетний ребёнок.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Однако не все виды наказания препятствуют дальнейшему выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).

Незаконное увольнение работника встречается очень часто и как правило, работник первым делом идет в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или в суд. Государственная инспекция труда проводит проверку по заявлению работника. Иногда этого достаточно, чтобы работника восстановили в той же должности на том же рабочем месте.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ). Для того, чтобы разобраться в основаниях нарушения установленных правил заключения трудового договора нам необходимо обратиться к трудовому кодексу, а в частности обратить внимание на п. 11 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте сказана одна фраза «если это нарушение исключает возможность продолжения работы«.

Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию. Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

После этого указываются конкретные обстоятельства спора, а также основания, на которых увольнение должно быть признано незаконным. Например, вас заставили написать заявление об увольнении или же нарушений, которые приписывает работодатель, в действительности не было. Обязательно следует указать факты, подтверждающие неправомерность действий руководства. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

К документам, которые следует приложить к составленному иску, относится:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • справка об источниках доходов (образца 2-НДФЛ);
  • труд. книжка;
  • приказ о приеме на должность и проч., все зависит от конкретных обстоятельств спора.

Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК);
  • несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних);
  • работницу с ребенком младше трех лет;
  • члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК); Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • работника, находящегося на момент увольнения в отпуске;
  • временно нетрудоспособного сотрудника.
Читайте также:  Расчет пенсии с 2022 года

Ограничения при увольнении особых категорий работников

Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции. Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней. Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.

Работнику за время вынужденного прогула полагается выплата среднего заработка в том случае, если решение суда будет положительным. Поэтому накопившаяся сумма компенсации должна быть указана в заявлении, а также должен быть представлен расчет, подтверждающий ее итоговый размер.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

В _____________________________
(Наименование районного суда, адрес) Истец: _________________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные) Ответчик: ______________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные) Цена иска: ______________________
(Вся сумма требований) Исковое заявление о восстановлении на работе Я, ____________________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН). На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник). В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения). Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением). В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается. Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп. за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда). Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ, ПРОШУ: 1. Восстановить меня на работе в должности ___________________ на предприятии ________________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН); 2. Взыскать в мою пользу с ____________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с «___» «__________» 20 __ года до даты восстановления на работе в сумме ___ руб. ___ коп.; 3. Взыскать в мою пользу с ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) денежные средства в сумме ___ руб. ___ коп. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением. Приложения: 1. Копия искового заявления; 2. Трудовой договор; 3. Копия трудовой книжки; 4. Копия приказа об увольнении (если он имеется у работника); 5. Справка о зарплате (иной документ подтверждающий размер заработка); 6. Иные документы, подтверждающие доводы истца. «___» «_________» 20__года Подпись _________________

Они почему-то не задумываются, что стирка, глажка, уборка, приготовление пищи – это тоже труд, который занимает очень много времени. Вступая в брак, каждый должен осознавать, что помимо колечка на пальце у него появляются и дополнительные обязанности перед другим человеком. Так, например, законом установлена обязанность супругов содержать друг друга.

Сами сотрудники образования далеко не всегда готовы говорить о проблемах, даже если они очевидны остальным: родителям, ученикам и работодателям. Учитель средней школы Данил Плотников ставит неутешительный диагноз российскому образованию. Мой дедушка учился в школе очень давно, еще до войны.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ.

Проживаем совместно (раздельно) по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины). Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).

Еще более кощунственна такая ситуация, когда у женщины и мужчины рождается совместный ребенок: на какое-то время женщина, ухаживающая за ребенком, вообще попадает в полную зависимость от супруга, так как не может сама зарабатывать деньги и обеспечивать себе достойный доход.

Иск в суд на работадателя по причине увольнения беременной женщины

К примеру, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе; не может уволить ее за прогул и т. д. Беременную женщину-работника можно уволить лишь в случае ликвидации организации или по инициативе работника ч. 3 ст. 77 ТК РФ. И, к сожалению, многие работодатели идут по этому пути.

Эксперт WomanHit.ru — адвокат Алексей Скляренко — рассказывает, что делать, если вы столкнулись с нарушением закона и не знаете, как защитить свои права. «Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. Права беременных работающих женщин защищены нормами ТК РФ.

В этом случае необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе следует изложить обстоятельства, предшествующие написанию заявления, и требования о проведении проверки и привлечении к ответственности работодателя. Ответственность работодателя закреплена в ТК РФ, согласно нормам которого работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

В ходе разбирательства в суде было доказано, что она исполняла свои обязанности после приказа об увольнении и что дата написания заявления и дата приказа не соответствует хронологии событий. Свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили наши доводы, и суд удовлетворил иск в полном объеме.

д. Эмоциональное состояние низкое. Вы плачете, и, на первый взгляд, остается только одно — подать заявление «по собственному желанию», дабы не трепали нервы, а, как известно, собственное здоровье превыше всего; нервные клетки не восстанавливаются, нужно думать о будущем ребенке.

Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе

В случае необходимости данный срок может быть продлен, но допускается это только в том случае, если пропуск объясняется какими-либо уважительными причинами. При этом стоит отметить, что действующее законодательство не дает четкого определения понятию «уважительная причина», поэтому данное решение будет уже самостоятельно принимать судебный орган. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Все способы увольнения являются разнообразными и предусматривают наличие уникальной правовой основы. При этом, как показывает практика, по каждому из перечисленных методов может доказываться незаконность увольнения, и заявления в каждом отдельном случае также будут отличаться друг от друга. Именно по этой причине важно обращать внимание на то, какой именно из предложенных вариантов стал основой для увольнения.

Также можно потребовать с руководителя компенсацию морального вреда, и в особенности ее стоит требовать в том случае, если иск содержит в себе требование о восстановлении на работе. Конечно, надеяться на какие-либо заоблачные суммы в данном случае не приходится, но удовлетворяют зачастую приблизительно компенсации на сумму от 3 000 до 10 000 рублей.

Если увольнение с занимаемой должности сотрудник считает незаконным, у него есть право подать заявление в суд о восстановлении на работе, чтобы ему вернули трудовое место, а также исключили возможность внесения в трудовую книжку соответствующей записи, которая сильно влияет на дальнейшее трудоустройство.

  • наименование судебного учреждения, в которое подается исковое заявление;
  • информация об истце и ответчике – ФИО и наименование, а также адрес проживания и местонахождения;
  • название документа, а также указание причин, на основе которых он подается в суд;
  • подробное изложение сути иска с указанием фактов, которые имеют отношение к рассмотрению этого дела, включая сроки работы, должность, реквизиты незаконно вынесенного приказа от увольнении, предпосылки этой ситуации;
  • мнение истца о незаконности возникшей ситуации с указанием причин, которые привели к такому выводу, и перечнем претензий, основанных на нормах действующего законодательства;
  • перечень требований от работодателя с учетом норм действующего законодательства;
  • перечень документов, которые прикрепляются к исковому заявлению.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Проанализировав вышеуказанное решение суда, можно сделать вывод, что законодательно закрепленный запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин носит абсолютный характер, вне зависимости от вида трудовой деятельности работника и занимаемой должности.

Важно: увольнение «по собственному желанию» редко удается признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель действовал путем давления и угроз, возлагается на работника. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы.

Рассмотрим пример: Решение Якутского городского суда
Из материалов дела: ФИО2 (истица) обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она присутствовала при разговоре истицы с заместителем директора (ФИО6). ФИО6 говорил ФИО2, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив ей физической расправой.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она слышала разговор коммерческого директора ФИО6 с ФИО2. ФИО6 сказал ФИО2, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию по-хорошему, иначе она нигде на работу не устроится. У ФИО2 намерения увольняться не было, т.к. она была в состоянии беременности.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно представленной медсправке на момент подачи заявления об увольнении истица находилась в состоянии беременности со сроком 6 недель.
Истица в обоснование своих доводов ссылается на показания свидетелей.
У суда отсутствуют основания подвергать сомнению показания свидетелей ФИО4, ФИО5.
Суд считает, что никто не заинтересован в увольнении с работы перед уходом в декретный отпуск. Нахождение истицы в состоянии беременности также служит косвенным доказательством того, что у истицы не было намерения увольняться перед уходом в декретный отпуск. Истица не замужем, ребенка будет воспитывать одна.
Все вышеуказанные обстоятельства дают основание суду полагать, что истица подавала заявление об увольнении под давлением работодателя, это не было ее добровольным волеизъявлением.
При таких обстоятельствах исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Читайте также:  Как Получить Судебные Акты Для Второй Кассационной Жалобы

В настоящее время работодатели часто идут на хитрость и при трудоустройстве требуют от женщины справку, подтверждающую, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Но следует помнить, что перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, четко определен в ст. 65 ТК РФ и не содержит упоминания справки о беременности. Следовательно, данные требования незаконны и в суде не будут иметь силы т.к. противоречат не только трудовому законодательству, но и ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, более того трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

  • на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
  • на компенсацию причиненного морального вреда;
  • на восстановление в должности;
  • на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.
  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Исковое заявление о восстановлении на работе – образец

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  • Предупреждение о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца;
  • Предложение сокращаемым сотрудникам перейти на иные должности на предприятии;
  • Расторжение трудового соглашения с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы. Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе. В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место.

Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне _________________________ (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ______ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ______________ рублей.

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

1. Обязать ООО «___________» восстановить меня в должности диспетчера.
2. 2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ___________ _____ г.
3. Взыскать с ООО «_____________» в мою пользу в качестве компенсации морального вреда сумму __________ рублей (________________) рублей.
.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

  1. ФИО, подразделение и должность, которую занимала женщина.
  2. Дату и основание разрыва трудового договора.
  3. Указание об отмене приказа об увольнении (число, номер).
  4. Поручения ответственному лицу: начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ); внести запись о восстановлении в трудовую книжку и другие документы сотрудницы.
  5. ФИО лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.
  6. В конце документа должна стоять подпись руководителя организации.

Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.

Шаг 2 – работницу знакомят с распоряжением о восстановлении под роспись, а также приступают к его исполнению. Кроме того, на данном этапе принимаются необходимые меры для того, чтобы женщина могла приступать к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача рабочей одежды, пропуска и т.д.).

  1. Составление искового заявления.
  2. Сбор дополнительных бумаг. Сюда относится: приказ о приеме на работу; распорядительный документ об увольнении; справка о беременности и др.
  3. Подача общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не надо, так как предметом иска является трудовой спор (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  4. Участие в судебных слушаниях.
  5. Принятие судом окончательного решения.
  • Отстранение от сложной и вредной работы. При этом до тех пор, пока не будет предоставлено другое место, предполагающее выполнение более легких обязанностей, работница должна быть освобождена с сохранением зарплаты;
  • Получение выходных дней для прохождения медицинского обследования (с сохранением среднего заработка);
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общая продолжительность которого составляет 140 дней;
  • Освобождение от командировок, работы в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время;
  • Использование ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье — я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Adblock
detector