Главная / Пенсионный юрист / Как Выплатить Зарплату За Декабрь В Декабре 2022 Года

Как Выплатить Зарплату За Декабрь В Декабре 2022 Года

Содержание

1 Инструкция: когда и как платить зарплату за декабрь 2021 года
2 Зарплата за декабрь в 2021 году: стоит ли ждать полную выплату до 31 декабря? Как будут выплачиваться зарплаты в 2022 году
3 Выплата зарплаты за декабрь в декабре 2022
4 Когда выплатить заработную плату за декабрь 2021 года? Когда удержать и оплатить НДФЛ
5 Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года
6 Когда выплачивать зарплату за декабрь 2020 года
7 Выплата заработной платы за декабрь перед новым годом: оформляем по закону
8 Как отразить в 6-НДФЛ зарплату за декабрь 2021 г, выплаченную в январе 2022 г

Инструкция: когда и как платить зарплату за декабрь 2021 года

Если авансирование в организации производится в период до 23.12.2020, то в этом случае обязательна выплата по схеме «декабрь — в декабре». В локальных нормативах указано, будет ли зарплата в конце декабря в таком случае, — да, работники получат и декабрьский аванс, и основную часть декабрьской зарплаты. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками до конца рабочего года — до четверга, 30.12.2021. Если считать по календарю, то выплата оставшегося дохода выпадает на период новогодних каникул, что, очевидно, выполнить невозможно.

По факту выдачи ежемесячного вознаграждения за декабрь бухгалтер предоставляет работнику расчетный листок, форма которого утверждается соответствующим приказом в каждом учреждении (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Если зарплату за декабрь работодатели выплачивают до нового года, то и расчетные листки надлежит раздать сразу же после выплат, то есть не позднее 30.12.2021. Если остаток дохода выплачивается в январе 2022, то и расчетку выдают в этом же месяце.

если авансирование за первую часть месяца перечисляют до 27.12.2021, то заработную плату выдают в последний рабочий день, 30.12.2021;
если аванс отправят 27.12.2021 или позднее, итоговый заработок сотрудники получат уже в январе — 10.01.2022 или в другую дату по графику.

Обеспечьте финансирование зарплаты заранее. В бюджетных нормативах разъясняется, когда надо заказать деньги на выплату зарплаты, чтобы произвести выплаты бюджетникам в декабре, — как минимум за месяц, то есть в ноябре. Предварительно бухгалтер рассчитывает остатки ассигнований и полностью выбирает выделенное финансирование на декабрьскую зарплату.

Подготовьте фирменный бланк учреждения.
Отметьте основание для формирования распоряжения.
Укажите причину досрочного расчета.
Внесите точную дату перечисления и назначьте ответственного работника.
Заверьте документ у руководителя.

Зарплата за декабрь в 2021 году: стоит ли ждать полную выплату до 31 декабря? Как будут выплачиваться зарплаты в 2022 году

Перед длительными новогодними каникулами многих интересует как будет выдаваться заработная плата, поскольку много где принято платить заработную плату 10 числа, а аванс — 25 числа каждого месяца. Получается, что время выдачи зарплаты в таком случае выпадает на первый рабочий день в 2022 году.

Новогодние каникулы перед встречей 2022 года начинаются уже с пятницы 31 декабря. А сами выходные дни, приуроченные к встрече нового 2022 года, продлятся включительно до 9 января. Первым днем, когда организации начнут работать, станет 10 января. То есть если сроки выплат зарплаты приходятся в вашей организации на этот период, то рекомендуется выдать зарплату в декабре 2021 года до 31 числа.

Выплата заработной платы в России по законодательству производится дважды в месяц. Даты выплат обычно указаны в трудовом договоре с работником, но, общее правило гласит, что аванс выплачивается в период с 16 числа и до окончания месяца, а зарплата выплачивается 1-15 числа следующего месяца. Разрыв между ними не может составлять больше, чем полмесяца. Если даты выплат выпадают на выходной день или на государственный праздник, перечисление зарплаты должно произойти накануне. Такое требование указано в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если срок выплаты зарплаты в вашей организации производится в период с 11 числа и до 15 числа, то не рекомендуется выдавать зарплату заранее, поскольку до аванса в январе пройдёт больше, чем половина месяца и организацию работодателя могут оштрафовать. Самым оптимальным днем для выплаты зарплаты становится 30 декабря 2021 года, если вам обычно платят зарплату с 1 по 10 число каждого месяца.

Переносить выплату зарплаты за декабрь 2021 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 9-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2021 года должна быть выплачена 10 января 2022 года.

Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 9 января 2022 года, ее необходимо выплатить 30 декабря. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 30 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах. А если до следующей выплаты (аванса) остается больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату.

Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов. Промежуточную выплату необходимо произвести за фактически отработанные дни в январе.

В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени.

Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ). При этом для лиц с пятидневной рабочей неделей 9 января – это выходной день.

Если же срок выплаты приходится на период с 10 по 15 января 2022 года, то выдавать вознаграждение сотрудникам заранее не нужно. Иначе между выплатой зарплаты за декабрь и выплатой аванса за январь пройдет более половины месяца. За нарушение сроков также грозит штраф.

В законодательстве сказано, что работодатели обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение не реже чем каждую половину месяца. Это императивное правило, которое нужно соблюдать в работе. Срок выплаты вознаграждения за месяц в законе зафиксирован, вознаграждение выплачивают не позднее 15-го числа следующего месяца. Исходя из этого, выплатить аванс необходимо не позднее 30-го числа текущего месяца.

Важно учесть, что указывать во внутренних документах интервальные сроки выдачи вознаграждения нельзя. Например, нельзя записывать, что вознаграждение выплачивается не позднее 12-го и 27-го числа. Такое правило позволит выдавать деньги до указанных дат и нарушать закон.

Также не запрещено выплачивать вознаграждение заранее. Тут возникает иной риск. Если работник 29 декабря получит зарплату за полный месяц, а 30 декабря не выйдет на работу, получится, что работодатель выплатил ему лишнюю сумму. Взыскивать такую переплату нельзя (ст. 137 ТК РФ). В этом случае либо сотрудник возвращает переплату добровольно, либо работодатель ему ее прощает.

Денежные взыскания за нарушение сроков выплаты зарплаты сотрудникам для юрлиц и ИП следующие (ч. 6 ст. 5.25 КоАП РФ):
— организация – штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
— индивидуальный предприниматель – штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
— должностные лица – предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей.

Сообщается, что работодатели вполне могут помочь сотрудникам решить проблемы с поступлением денежных средств, оплатив их зарплату за декабрь в этот же месяц. Данная ситуация возможна даже для тех компаний, которые вторую часть зарплаты выплачивают позже, чем восьмое число каждого месяца. Согласно трудовому кодексу, ответственность для работодателя возникает исключительно в случае задержки зарплаты, а не за ее преждевременную выплату. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что работодатели, оплатившие заработную плату своим сотрудникам раньше запланированного срока, не будут привлечены к ответственности за подобные действия.

Согласно шестой части в статье сто тридцать шесть трудового кодекса нашего государства, руководители компании обязаны оплачивать подчиненным заработную плату не реже, чем два раза в месяц на протяжении пятнадцати дней. В случае, если данные сроки будут нарушены, их ожидает различного рода наказание, среди которых:

Согласно отечественному законодательству, срок оплаты труда может разделяться на аванс и основную часть. При этом интервал между их выплатой должен быть не более пятнадцати календарных суток. Сегодня мы более подробно расскажем о сроках оплаты труда в последние месяцы этого года с учетом принятых поправок, не соблюдение которых может в итоге привести к штрафам на предприятии и проблемам с получением зарплаты сотрудниками.

Данные суммы будет необходимо выплачивать в случае первого нарушения. При повторном инциденте работодатель обязан будет оплатить штраф в сумме сто тысяч рублей, если нарушение зафиксировано за юридическим лицом и тридцать тысяч для индивидуальных предпринимателей. Касательно должностных лиц, их может ожидать отстранение от занимаемых должностей на срок в три года либо оплата тридцати тысяч рублей штрафа.

Юридически это обосновывается следующим образом: согласно вышеупомянутой статьи Трудового законодательства, в случае, если дата выплаты денежных средств совпала с нерабочим днем, то работодатель должен выплачивать заработную плату заранее. Таким образом возможно и перечисление налогов, а ближайшей датой будет считаться девятое января.

Поскольку выплата запланирована на рабочий день, нет оснований переносить срок. Но руководство организации вправе изменить правила, когда выплатить зарплату за декабрь 2021, если срок выплаты 10 число, и досрочно перечислить деньги, т.к. это не ухудшает положения сотрудников и не является прямым нарушением трудового законодательства.

В то же время временной интервал в 15 дней между выплатами в январе не соблюдается, что нарушает нормы статьи 136 ТК РФ. Впрочем, в Роструде обещают, что штрафовать не будут. Даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, и в случае необходимости решение инспекторов ГИТ легко оспорить.

нарушаются требования закона по уплате НДФЛ. Налоговым законодательством введен запрет на перечисление подоходного налога ранее, чем заработная плата выдана на руки сотруднику;
не соблюдается периодичность выплаты — 2 раза в месяц, поскольку в январе сотрудники получат деньги только 1 раз — за первую половину месяца.

до праздников всю положенную сумму, если выдать ее обязаны в период с 1 по 9-е число;
если дата перечисления запланирована на 10 января и более поздние сроки, то работодатель вправе оставить сотрудников без денег на подарки либо дать только часть заработка.

Учитывая, что новогодние каникулы занимают 9 дней и большинство россиян выйдут на работу только 10-го числа, в бухгалтериях хотят понимать, как выплачивается зарплата перед новым годом, чтобы во время проверок ГИТ не появилось повода для штрафа. Некоторые эксперты боятся досрочных выплат, утверждая, что:

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ). При этом окончательный расчет с работниками за прошлый месяц производится в течение 15 календарных дней после его окончания. Таким образом, работодатель должен выдать первую часть зарплаты (аванс) – до 30 числа расчетного месяца, вторую часть – до 15 числа следующего месяца.

Статья 223 Налогового кодекса устанавливает, что датой фактического получения заработной платы является последний день месяца, за который она начислена. Налоговики ранее разъясняли так. Например, работникам зарплата за декабрь 2020 года выплачена 28.12.2020, тогда в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2020 год эта операция отражается так:

Поскольку в организации срок выплаты зарплаты установлен 8 числа каждого месяца, а 8-е января 2021 г. — выходной, за декабрь с сотрудниками фирма рассчиталась 31.12.2019. Начисленные доходы 20 сотрудникам составили 720000 руб., вычеты 14200 руб., удержанный НДФЛ — 91754 руб.

Например, заработная плата, начисленная за декабрь 2020 года, будет выплачена 11 января 2021 года. Сумма НДФЛ с этой зарплаты отражается в расчете 6-НДФЛ за 2020 год только по строке 040 и не отражается по строкам 070 и 080. При этом декабрьский НДФЛ должен быть отражен в расчете за I квартал 2021 года следующим образом:

Как отражать в 6-НДФЛ зарплату за декабрь, зависит от того, когда вы ее выплатили: в декабре 2021 года или в январе 2021-го. Рассмотрим каждую из ситуаций. Досконально разъяснять правила заполнения расчета не станем, о них вы можете прочесть в многочисленных материалах нашей рубрики «Расчет 6-НДФЛ». Говорить будем кратко и по делу.

Выплата зарплаты за декабрь в декабре 2022

Если установленный день выплаты зарплаты выпадает на нерабочий день (к примеру, выходной или праздник), то рассчитаться с работниками нужно накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ ). За нарушение сроков выплаты зарплаты виновным лицам грозит (п.6 ст.5.27 КоАП РФ ): • юрлицам – штраф от 30 000 руб.

Главное, что должен помнить работодатель, — разница между перечислением аванса и итоговой заработной платы не должна превышать 15 дней, иначе высока вероятность штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП РФ). В соответствии с вышесказанным, до 15.01.2022 обязательно должна быть выплачена зарплата за декабрь 2022, когда выплачивать декабрьский аванс, устанавливает руководство, главное — выплатить его не позднее конца рабочего года.

Так как в последний день перед праздниками у банков сокращенный график, безопаснее перечислить и зарплату, и НДФЛ с нее не позднее 28 декабря. В те же сроки заплатите отпускные, если работники в январе решили продлить новогодние каникулы. А вот налог с отпускных можно заплатить уже после нового года.

Когда выплатить заработную плату за декабрь 2021 года? Когда удержать и оплатить НДФЛ

Каждый год в декабре бухгалтеры сталкиваются с проблемой, когда выплатить зарплату декабря и как правильно отразить это в отчёте 6-НДФЛ. В нашей сегодняшней статье мы разберёмся, какие есть нюансы выплаты декабрьской заработной платы и на что нужно обратить внимание при заполнении отчётности, на примере оформления в программах 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 и 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1.

По порядку заполнения отчётности напоминаем, что с первого квартала 2021 года действует новая форма расчёта 6-НДФЛ, в который в качестве приложения 1 включена справка о доходах и суммах налога физического лица (справка 2-НДФЛ), она формируется только в годовом отчёте.

На втором примере разберём, что выплата изначально подразумевается 10 января 2022 года. Начисление зарплаты у нас также остаётся от 30 декабря, но при формировании ведомости на выплату дату указываем 10.01.2022. Если в ведомости нажимаем на «Налог», то можем увидеть, что дата получения дохода не изменена ‒ последний день месяца 31 декабря. Всё, что будет отличаться от первого примера, это последний срок уплаты налога, он передвинется на 11.01.2022.

Теперь перейдём в программу 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Сначала проводим заполнение документа «Начисление зарплаты и взносов» на 30.12.2021.
Затем оформляем выплату заработной платы по ведомости, в которой указываем дату ‒ 30.12.2021. В ведомости также видим, что дата получения дохода ‒ последний день месяца (31 декабря 2021 года).

Что касаемо НДФЛ, уплата налога производится не позднее рабочего дня, следующего за днём удержания (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом необходимо учитывать положения п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе сроков уплаты налога, которые пришлись на нерабочие, выходные и праздничные дни, на следующий за ними рабочий день. Следовательно, последний день уплаты в бюджет НДФЛ с зарплаты за декабрь – 10 января 2022 года. Формулировка «не позднее» означает, что НДФЛ может быть перечислен и ранее, то есть в день удержания – 30 декабря 2021 года.

В январе 2022 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь. Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января. В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2022 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.

Помимо этого, ТК РФ также предусматривает выплату зарплаты в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяца. Таким образом, за октябрь выплата зарплаты должна производиться в следующие даты: не позднее 31 числа – аванс и не позднее 15 ноября – основная зарплата. Если установленная в компании дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату следует выплатить накануне этого дня (136 ТК РФ).

Если обратиться к производственному календарю 2022 года, в декабре всего 10 выходных дней. Каких либо дополнительных выходных в честь праздников в этом месяце не предусматривается. Рабочих дней в декабре 21. Именно в один из этих рабочих дней работодатель обязан выплатить первую часть зарплаты за декабрь. Выплата должна производиться в ту дату, которая закреплена в нормативных документах компании (например, в трудовом договоре или в иных документах). Если дата, предусмотренная в документах, приходится на выходной, то выплатить зарплату следует накануне этой даты. Например, если выплата аванса по документам 23 декабря, а это выходной день, то аванс выдается заранее, то есть 21 числа.

Близится новый год и новогодние праздники и у работников и работодателей возникает вопрос о выплате заработной платы за декабрь еще до начала года. Возможно ли это? И является ли законной выплата зарплаты раньше срока, а именно за декабрь 2022 года в декабре 2022 года? В статье подробно ответим на эти вопросы.

Еще одним требованием к выплате зарплаты является период времени между датами выплаты – не должен превышать 15 дней.В противном случае работодатель может быть оштрафован за данное нарушение (5.27 КоАП РФ). Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы (236 ТК РФ). В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.

Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Внимание: коммерческие организации не могут по своей инициативе перенести рабочий день на выходной — это будет нарушением. Такой алгоритм работы возможен, только если это закреплено федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ
(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

«будет нарушать требования ст. 110 ТК РФ, которой определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день».

Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть если отпуск начинается 31.12.2020, необходимо выплатить отпускные не позднее чем 25 декабря 2020 года, так как 27 декабря выпадает на выходной день.
Если ежегодный отпуск представляется вне графика, необходимо внести изменения в график отпусков.
Исключите противоречия в действиях и правилах, установленных в локальных нормативных актах. Если предусмотрено условие о том, что минимальная часть ежегодного отпуска составляет более чем один день, вы не сможете предоставить отпуск работнику на 31.12.2020.

Без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем.Важно: работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Отказать в так называемом отпуске за свой счет — это право работодателя.
Написать заявление на ежегодный отпуск. Если отпуск не по графику, работодатель может по своему усмотрению предоставить его в другое время.

это правило распространяется только на государственные и муниципальные учреждения. Срок выплаты зарплат ы в этом случае — 30 декабря 2020 года. При этом финансовые органы на местах могут рекомендовать даты выплат для организаций бюджетной сферы своими приказами (распоряжениями).

Также в Трудовом Кодексе сказано, если у сотрудников выплата зарплаты приходится на период с 10-го по 15-е число, то работодатель имеет право, согласно привычному графику, выплатить деньги в январе 2022 года. В данном случае раньше времени выплачивать зарплату не надо.

Большая часть работодателей выплачивают заработную плату своим сотрудникам в конце года в «нестандартные» сроки. Это связано с тем, что в начале января много нерабочих дней. Поэтому россияне активно интересуются, когда они получат свою зарплату за декабрь в нынешнем году.

Страховые взносы осуществляются на все виды страхования. Они должны быть перечислены не позднее 15-го числа месяца, который следует после отчетного. Работодателям в январе 2022 года предоставляется целых 6 рабочих дней, чтобы они смогли перечислить в бюджет декабрьские взносы. Сделать это можно, начиная с 10 января следующего года.

В 2021 году 31 декабря является выходным днем для граждан России, следовательно, работодатели должны выплатить зарплату не позднее 30 декабря. Даже если люди работают 31-го числа, им можно выплатить заработную плату накануне праздничного дня. В данной ситуации работодателя не имеют права штрафовать за то, что он нарушил сроки выплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели, у которых заработная плата сотрудникам выплачивается в начале месяца, например, с 1-го по 10-е января 2022 года, обязаны выплатить деньги своим подопечным накануне предстоящих праздников. Переносить зарплату на окончание праздников нельзя, так как компания может заплатить штраф трудинспекции.

Если зарплата будет выдана в декабре, налог нужно перечислить не позднее 10 января. По мнению Минфина, изложенному в письме от 13.03.2018 № 03-04-06/15182, удерживать НДФЛ до окончания месяца, за который была выплачена зарплата, нельзя. Поэтому зарплату, выплачиваемую в декабре за декабрь, нужно перечислить полностью, не удерживая с нее налог. Вычесть НДФЛ за декабрьскую зарплату нужно с первого денежного поступления в январе – т.е. с аванса за январь. Главное, не забыть предупредить об этом работников – в противном случае повышенный налог в январе станет для них сюрпризом.

При увольнении полный расчет с работником производится в день расторжения трудового договора, т.е. в последний рабочий день. В расчет должны войти все доходы работника – заработок за фактически отработанное время, премии и стимулирующие выплаты (если их начисление предусмотрено положением об оплате труда), компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

В ООО «Юридическая азбука» вторая часть зарплаты перечисляется 5 числа – эта дата указана во всех трудовых договорах, заключаемых с работниками, а также во внутренней нормативной документации компании. В 2022 году 5 января – праздничный день, значит работодателю придется перечислить деньги заранее – 30 декабря.

31 декабря в 2021 году – нерабочий день. Это значит, что все рабочие дела в уходящем году нужно завершить 30 декабря – в том числе, выплатить заработную плату тем работникам, которым она причитается. Расскажем о том, когда и как платить декабрьскую зарплату, и от чего зависит точная дата ее выплаты.

Если работник увольняется в конце декабря, выплатить зарплату за отработанную часть месяца ему должны в день увольнения. При этом неважно, какого числа зарплата будет выплачена остальным работникам предприятия – человеку, расторгнувшему трудовые отношения с работодателем, это уже неважно.

Вопрос был следующий. Зарплата на предприятии выплачивается в следующие сроки: аванс — 23-го числа текущего месяца, а вторая часть зарплаты — 8-го числа следующего месяца. Можно ли в локальном нормативном акте установить, что зарплата за декабрь 2021 года будет выплачена 10 января 2022 года, то есть после новогодних праздников?

Минтруд в своем письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582 указал, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том, что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положения работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.

НДФЛ при выплате зарплаты за вторую половину декабря удерживается 30 декабря 2021 года или в январе 2022 года. Работники получают доходы в виде зарплаты в последний день месяца (п.2 ст.223 НК). Поэтому если выдаете зарплату в последний день месяца или в следующем месяце, из выплаты нужно удержать НДФЛ.

письмо Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582;
письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663;
письмо Минтруда России от 05.02.2019 N 14-1/ООГ-549;
письмо Минтруда России от 16.01.2019 N 14-1/ООГ-71;
письмо Минтруда России от 13.12.2018 N 14-1/ООГ-9901;
письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.

По мнению Минфина, нельзя удерживать НДФЛ, пока месяц не закончился (письмо от 13.03.2018 N 03-04-06/15182). Поэтому, если выдаете зарплату до конца месяца (то есть до конца декабря 2021 года), выплатите работникам всю начисленную сумму. Декабрьский НДФЛ удержите с работников при первой денежной выплате в январе 2022 года.

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2020 года

Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Если день выплаты зарплаты приходится на праздничный или выходной день, ее будут перечислять 31 декабря. Тогда нет никаких проблем с уплатой НДФЛ. Сложности возможны, если декабрьская зарплата выплачивается досрочно, и становится не понятно, когда платить НДФЛ — в декабре или январе.

есть нарушение требования законодательства по уплате НДФЛ — налог не может уплачиваться ранее выдачи зарплаты;
есть нарушение периодичности выплаты зарплаты не реже 2-х раз в месяц — в январе оплата труда будет только один раз (за первую половину января).

Однако нужно учесть, что временной период между выплатами должен быть 15 дней, а в этой ситуации в январе будет нарушение ст. 136 ТК РФ. Но Роструд уверяет, что штрафовать за это не будет. Чтобы не было разногласий и претензий, можно издать приказ о досрочной выдаче декабрьской зарплаты. В нем желательно указать, что оплата труда за декабрь выдается в полном объеме или частично.

К примеру, зарплата в компании — 21 и 6 числа месяца. 6 января — праздничный день, тогда декабрьская зарплата буде выплачена 31 декабря. Если работодатель выплатить в этот день всю декабрьскую зарплату, т.е. не только за вторую половину месяца, но и за первую, то придется заплатить компенсацию за дни просрочки выплаты зарплаты за первую половину декабря.

К примеру, отчет 6-НДФЛ за 1 квартал в строке 140 содержит данные об НДФЛ с зарплаты, начисленной за март. В строку же 160 рассчитанный с нее налог войдет только в момент выплаты зарплаты. Для мартовского заработка это событие, скорее всего, произойдет уже в следующем месяце — апреле. Для 6-НДФЛ это уже другой отчетный период.

При этом работодатель обязан перечислять налог не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику дохода. При выплате работнику пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и отпускных налог на доходы физических лиц перечисляется не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Т.е. перечислили зарплату за январь-март 2017 года до 31.03.2017 г. включительно, а зарплату за декабрь 2016 года выплатили полностью в декабре 2016 г. По данным вашего отчета, вы указали, что НДФЛ за декабрь 2016 г. и январь-февраль 2017 г. удержан в период 1 кв. 2017 г. если так, то все верно. Если удержанный НДФЛ за декабрь 2016 г. не попал в 70 строку 6-НДФЛ и за 1 кв. 2017г. и за 2016 г.

В поле 110 отражается общая сумма дохода, начисленного физлицам, а затем она распределяется на дивиденды (строка 111), выплаты по трудовому договору (строка 112) и выплаты по договорам ГПХ (строка 113). В поле 120 указывается количество получателей дохода. В полях 140 и 160 покажите сумму исчисленного и удержанного налога.

Заполнили Расчет 6-НДФЛ за 2020г. В разделе 1 в стр. 040 и стр. 070 указана одинаковая сумма (та, что рассчитана и удержана за год). В разделе 2 следующие значения: в стр.100 31.12.2020, в стр.110 31.12.2020г, в стр. 120 11.01.2021г. В расчете за 1 квартал 2021г. отразили в разделе 1 в стр.021 11.01.2021г. Сумма НДФЛ удержана 31.12.2020г. Правильно ли отражены суммы и даты в отчетах?

Выплата заработной платы за декабрь перед новым годом: оформляем по закону

По закону, работники получают деньги дважды в месяц, но конкретные числа расчетов устанавливает сам работодатель. Полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в периоде с 1 по 15 число, выбранная работодателем, законна. Рассмотрим, когда перечисляется зарплата перед новогодними праздниками, а когда — после них с учетом того, в каких числах работники обычно получают деньги.

С возможностью перечисления зарплаты заранее разобрались, но остался вопрос налогообложения выплаченного дохода. Сложностей у бухгалтеров, как посчитать зарплату за декабрь, не возникнет, но сроки перечисления НДФЛ стоит уточнить. Деньги, выплаченные 30.12.2021, и НДФЛ с них отразить надо в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 2021 г. и справке о доходах и суммах налога физического лица (приложение к форме), уточняет ФНС в Письме от 9 августа 2021 г. N СД-19-11/283@. Эти суммы затем дублируют в 6-НДФЛ за 1 квартал 2022 г., потому что, по НК РФ, срок уплаты НДФЛ в этом случае 10.01.2022 — первый рабочий день после выплаты дохода.

Ситуация первая: в компании «Clubtk» дата полного расчета за месяц выпадает на 7-ое число следующего месяца. Следуя нормам ст. 136 ТК РФ , сотрудникам положена зарплата 30 декабря, поскольку 7 января, запланированная дата, — это официальный выходной, и в таком случае следует рассчитаться с сотрудниками в предшествующий рабочий день. Если в компании решили зарплату дать перед новогодними праздниками заранее, правила, как это сделать, ничем не отличаются от ситуации, когда день выдачи переносится на более ранний срок из-за выходных.

Самые большие страхи связаны непосредственно с досрочной выплатой. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в течение месяца — 2 раза. Максимальное устанавливает сам работодатель, и важно, чтобы это не ухудшало положение работника.

Итак, принцип простой: если дата выплаты заработной платы в организации приходится на праздники, то за декабрь работодатели платят до нового года. Если дата выплаты — после праздников, то предприятие расплачивается за двенадцатый месяц года на усмотрение администрации.

Как отразить в 6-НДФЛ зарплату за декабрь 2021 г, выплаченную в январе 2022 г

110 – сумма начисленного дохода нарастающим итогом с начала налогового периода (всего);
112 – сумма начисленной заработной платы нарастающим итогом с начала налогового периода;
140 – сумма исчисленного налога нарастающим итогом с начала налогового периода;
160 – сумма удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода.

НДФЛ с заработной платы необходимо исчислить на дату получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Налоговый агент удерживает налог в день фактической выплаты дохода и перечисляет его не позднее следующего рабочего дня (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

В Разделе 2 расчета 6-НДФЛ указываются обобщенные по всем физическим лицам суммы начисленного и фактически полученного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода по соответствующей налоговой ставке (п. 4.1 Порядка в ред., действующей с 1 января 2022 года).

При выплате зарплаты за декабрь 2021 года 10 января 2022 года НДФЛ должен быть удержан именно в январе, а перечислен в бюджет не позднее 11 января 2022 года. Таким образом, НДФЛ с зарплаты за декабрь будет удержан в 1-м квартале 2022 года и с учетом положения п. 3.1 Порядка должен быть отражен в 1 разделе расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал 2022 года. Аналогично (с учетом положения п.п. 4.1 и 4.3 Порядка) НДФЛ, удержанный в январе с декабрьской зарплаты, должен отражаться по строке 160 раздела 2 расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал 2022 года.

Но поскольку в январе 2022 года выплачивается зарплата за декабрь 2021 года, то датой получения дохода будет 31.12.2021, следовательно, исчисленным с зарплаты за декабрь НДФЛ будет именно 31.12.2021. Таким образом, по строке 140 раздела 2 расчета 6-НДФЛ НДФЛ с зарплаты за декабрь необходимо показать в расчете 6-НДФЛ за 2021 год. Налог нельзя исчислить с дохода, который не был начислен, поэтому и по строкам 110 и 112 раздела 2 расчета 6-НДФЛ за 2021 год необходимо показать заработную плату за декабрь.

Обоснование такое: по статье 136 ТК РФ если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, то работодатель обязан выдать денежные средства заранее — накануне этого дня. Таким образом, положенные выплаты в декабре бюджетникам поступят в те же сроки, что и работникам коммерческих организаций, в которых выплаты запланированы в период с 1 по 10-е число.

Такое решение возможно, но по нормам ст. 136 ТК РФ существует временное ограничение в 15 дней между датами оплаты труда за первую и вторую половины месяца. Чаще выплачивать деньги разрешается, реже — нет. Зарплату за вторую половину месяца необходимо перечислить до праздников, а за первую — в установленный срок. Если совместить даты, то получится, что заработная плата за первую половину выплачивается с нарушением, и на основании ст. 236 ТК РФ придется доплачивать компенсацию не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

до праздников всю положенную сумму, если выдать ее обязаны в период с 1 по 9-е число;
если дата перечисления запланирована на 10 января и более поздние сроки, то работодатель вправе оставить сотрудников без денег на подарки либо дать только часть заработка.

Последний срок перечисления денег — 30 декабря 2021 года. В этом случае на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ и письма ФНС № БС-4-11/8568 от 16.05.2016 НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты разрешается перечислить в ближайший рабочий день. В наступающем году срок уплаты НДФЛ за декабрьскую ЗП — 10.01.2022, а страховых взносов — 17.01.2022, так как 15-е число — суббота.

Точных дат, когда придут детские пособия (в конце декабря или в январе), не предусмотрено, поскольку в разных регионах и по разным видам пособий ситуация различна. Как сообщили в Пенсионном фонде, уточнить график выплат пособий на детей (от 8 до 17 лет, выплат из маткапитала), можно по номеру телефона клиентской службы конкретного региона. Найти контакты можно на официальном сайте ПФР. Для этого нужно выбрать регион проживания и нажать кнопку «Контакты отделения и клиентских служб».

Сотрудникам некоторых организаций в декабре также выплачивают дополнительное вознаграждение в виде годовой премии или, как ее еще называют, 13-й зарплаты. Основанием для начисления годовой премии служит приказ организации о выплате премии. Сроки выплаты установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно этой статье, сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть:

Согласно статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, что заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30 декабря включительно.

Пожилые граждане, получающие выплаты первого числа каждого месяца через отделения «Почты России», получат деньги за январь 2022 года в декабре. Это связано с январскими праздниками, длящимися включительно до 9 января, рассказала агентству «Прайм» экономист, замдекана экономического факультета РУДН Елена Григорьева.

Выплаты на первого ребенка, пособия от 3 до 7 лет, региональные ЕДВ на третьего ребенка до 3 лет, маленькие детские и т. д. выплачивают органы соцзащиты. Информацию по поводу этих детских пособий нужно смотреть на официальном сайте соответствующего отделения или уточнять по телефону.

02 Окт 2022 polikurist 49