Льготный Проезд К Месту Отдыха Мамы В Одном Колендарном Году Ребенка В Другом
Содержание
- 1 Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2022 года
- 2 Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера
- 3 Разъяснения по предоставлению компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно работников и членов их семей
- 4 Льготный Проезд К Месту Отдыха Мамы В Одном Колендарном Году Ребенка В Другом
- 5 Оплата льготной дороги в отпуске по уходу за ребенком
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Роструд пояснил, что работодатель в данном случае не прав. Право на компенсацию расходов принадлежит каждому работнику. Поэтому работодатель обязан компенсировать стоимость проезда и провоза багажа как жене, так и мужу, учитывая в обоих случаях расходы на детей.
Ситуация. Сотрудница организации, зарегистрированной в г. Северодвинске, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В 2017 году она решила воспользоваться правом на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно на своего несовершеннолетнего ребенка (13 лет). Сотруднице была выплачена компенсация стоимости проезда члена ее семьи (старшего ребенка) к месту проведения отпуска и обратно. При этом сотрудница не находилась в ежегодном отпуске (заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска не писала).
Вопрос о налогообложении НДФЛ компенсации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска зависит не только от положений ст. 325 ТК РФ, но и от конкретных положений нормативного акта субъекта РФ или органа местного самоуправления.
An employee of an organization, who is on maternity leave after child up to 18 months, has been compensated for travel expenses to and from the place of vacation for her underage child. At the same time, the employee was not on annual leave, as she did not file an application for an exit from maternity leave during her annual leave. The article analyzes this situation from the point of view of personal income taxation of the received amounts. The article was received on December 20, 2017
Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получила компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно на своего несовершеннолетнего ребенка. При этом сотрудница не находилась в ежегодном отпуске, так как заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска не подавала. В статье анализируется данная ситуация с точки зрения обложения полученных сумм налогом на доходы физических лиц. Статья поступила 20 декабря 2017 года
Согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому если расходы, связанные с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсированы работнику, временно не выполняющему свои трудовые обязанности (например, находящемуся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком), то с суммы компенсации нужно исчислить и удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 04.09.2014 № 03-04-05/44270, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2022 года
Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.
Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.
Евгений,
«Вот когда познаете многодетность в реальности»
Я знаю, что такое родительство и КТО должен нести ответственность за благополучие семьи — в первую очередь это сами родители. Поэтому, если уж решились на многодетность, то должны отчётливо понимать, что это и финансово, и времяёмкое занятие, которое ДОЛЖНО лечь на плечи вам. Соответственно, кому-то из родителей, скорее всего, придётся пожертвовать работой. Но у нас любят выезжать на чужой шее «вы должны войти в её положение — у неё же дети!»
House, вы предельно ясно объяснили своё положение. Я понял, что вы обижены «несправедливостью». В этом случае(законе) многодетные не выезжают на вашей шее, т.к у вас же не забирают отпуск, а дают приоритет многодетным, как у вас был отпуск, так и остался. Вся суть в этом законе попытаться удержать народонаселение страны, а не ущемить какую-либо группу.
House, я многодетная, одинокая мама, родила от одного мужчины, правда последнего уже в разводе, так что в свидетельстве о рождении прочерк. И для меня важно, что хотя бы две недели я могу отдохнуть с детьми, когда удобно нам всем. И я не понимаю, чем я ущемляю права других. Я также могу сказать, «вот у тех у кого 5 детей им лучше, они вообще на пенсию идут в 50 лет, что за несправедливость, они ущемляют мои права», это прост бред.
Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера
Транспортные расходы на отдых самого сотрудника и членов его семьи финансируются за счет разных источников. Затраты по работнику включены в себестоимость продукции организации (ПП РФ №661, 01.07.1995), а выплата по членам его семьи производится из части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Поэтому при отсутствии у организации прибыли оплата транспортных расходов, понесенных членами семьи сотрудника, не может производиться.
Важно! При подписании трудового контракта с работодателем желательно указать в тексте документа членов семьи сотрудника, которым полагается компенсация проезда при уходе в отпуск, тем самым удастся избежать возможных разногласий в будущем. Определение лиц, причисляемых к членам семьи, указано в ФЗ о прожиточном минимуме в РФ (№134, 20.10.1997).
- в размерах, установленных в договорах (трудовых, коллективных), Положении о днях отдыха;
- с периодичностью, оговоренной договорами или нормативными документами предприятия (не реже 1 раза в 2 года);
- при предоставлении перечня подтверждающих документов, установленного коллективным договором или иными документами организации.
Согласно ФЗ о государственных гарантиях (ст. 33) поездка по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно оплачивается сотруднику средствами предприятия 1 раз за 2 года. При использовании дней отдыха на поездку по территории государств СНГ оплата производится при наличии соответствующего пункта в трудовом контракте, оформленном между организацией и гражданином.
Распоряжения и нормы, используемые при определении размера и порядка оплаты денег на транспортные траты для работающих на предприятиях и организациях Крайнего Севера РФ, должны быть отражены в документах внутреннего распорядка организации и на законодательном уровне.
Бывают ситуации, когда работник-северянин не может заранее указать работодателю сумму, подлежащую возмещению. В этом случае допускается осуществление перерасчета финансов после возвращения гражданина из отпуска и предъявления им, полученных в период отдыха, документов в отдел кадров.
Величина, условия и порядок предоставления денежных средств для граждан, трудящихся в коммерческих организациях, должны быть зафиксированы в положениях локальной документации компании, например, в коллективных договорах. Всех работников наниматели обязаны ознакомить с этими документами под роспись в момент трудоустройства на предприятие.
Во внутренней документации организаций, как правило, фиксируются все основные поощрения/ надбавки или гарантии, которые должны быть предоставлены тем или иным категориям трудящихся. В компаниях, осуществляющих трудовую деятельность в северных районах, подлежат компенсации следующие затраты сотрудников:
- заявление на выдачу специальных талонов (именных направлений) на право безденежного приобретения проездных документов для проезда к месту лечения и обратно;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий место жительства в городе Москве;
- справка из Пенсионного фонда, подтверждающая ваше право на льготы*;
- документ, удостоверяющий личность представителя заявителя, и доверенность (в простой письменной форме или нотариально удостоверенная) — если документы будет подавать представитель заявителя.
Как отмечают чиновники, из-за ситуации с пандемией значительная часть жителей северных регионов не может провести отпуск в районах страны с благоприятными климатическими условиями. А выплаты в качестве компенсации расходов на билеты не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию.
Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Заявление на оплату проезда в случаях, когда такая льгота прямо предусмотрена законодательством РФ, должно быть удовлетворено путем перечисления на банковскую карту или выдачей наличных денежных средств, в противном случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд на ребенка в Летом года я. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха месту использования отпуска. Однако произведенные истцом расходы. Указанному в заявлении, образца отдельным категориям граждан для льготного проезда.
Прежде всего, при приеме на работу ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации – Правилами внутреннего распорядка, Положения об оплате труда. Возможно, коллективным договором или иными документами в организации приняты нормы об оплате работодателем проезда, например, к месту отпуска, по другим основаниям.
Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки (с печатью) со всех АЗС на которых Вы заправлялись. Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска.
Большинства спорных моментов в отпускной сфере можно избежать благодаря правильному оформлению коллективных договоров или трудовых контрактов. Работодатель должен максимально точно и полно раскрыть в этом документе все вопросы, касающиеся оплаты за проезд на отдых.
- получением талонов для бесплатного оформления проездных документов (только при получении путевки на санаторно-курортное лечение от органов социальной защиты населения Москвы);
- возмещением расходов на проезд к месту лечения и обратно.
Если Вы устроились в организацию в январе 2022 года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле 2022 года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск 2022. То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.
Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации. Это же право имеют члены семьи работника.
Если вы относитесь к федеральным льготным категориям и вы не отказались от социального пакета в части бесплатного проезда к месту лечения и обратно и съездили или собираетесь поехать в санаторий либо на лечение по направлению органов здравоохранения, то вы можете обратиться за:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (к примеру, Положением об отпусках) (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В зависимости от места работы или службы компенсация расходов по отпуску производится до его начала или после. Чаще всего расчет проходит двухступенчато. Перед поездкой выдается аванс, а после ее окончания на основании всех представленных документов осуществляется окончательный расчет.
Все учреждения независимо от типа, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), обязаны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 № 4520-1, постановление Конституционного суда РФ от 9 февраля 2012 № 2-П).
Для отдельных категорий работающих граждан трудовым законодательством предусмотрена оплата (компенсация) проезда на курорт или в другое место для отдыха. Эти средства выплачиваются из бюджета организации или предприятия, то есть, начисляются работнику его работодателями.
Разъяснения по предоставлению компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно работников и членов их семей
Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» работникам государственных органов Камчатского края, краевых государственных учреждений предоставляется право получить оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда указанной категории лиц регламентирован постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2011 № 253-П «Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» (далее – Положение).
Право на оплату проезда у неработающих членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника, при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Данная позиция находит подтверждение в «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014.
Кроме того, если по объективным причинам невозможно получить указанную справку от фактического перевозчика, для реализации своего права работник вправе представить справку иной транспортной организации с указанием минимального тарифа на перелет в салоне экономического класса по соответствующему направлению.
Добрый день, в ответ на Ваш вопрос сообщаю:
– На какой размер компенсации могут рассчитывать родители в рамках социальной поддержки?
– Этим летом Правительство Москвы полностью компенсирует отдых в детских загородных оздоровительных и санаторно-оздоровительных лагерях детям из неблагополучных семей, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам и еще целому ряду других категорий детей. Помимо этого, Правительство Москвы компенсирует в размере 90% детский отдых в выездных профильных лагерях. При этом проезд к месту отдыха и обратно в период школьных каникул осуществляется за счет средств родителей. С полным перечнем документов о размерах и порядке организации выплаты частичной компенсации можно подробнее ознакомиться на сайтеДепартамента семейной и молодежной политики города Москвы, а также на сайте окружного Управления Центрального административного округа города Москвы или по телефону 8-495-229-0-222.
Многодетных лишили льготных путевок еще в 2011 году с приходом ССС, но вы правильно указали, что при наличии медицинских показаний дети из многодетных семей имеют право на санаторную путевку, но отвечает за их предоставление не Департамент труда и социальной защиты и здравоохранения. Все делается через поликлинику. Все дети имеют право (при наличии медицинских показаний) на бесплатную путевку.
По интернету гуляет статья, где сказано, что в федеральном законе есть компенсация проезда к месту отдыха на любой вид транспорта. Вопрос – действительно ли есть такая статья, потому как в со.защите меня “отфутболили”.
Федеральный закон дает право на 50%-ную компенсацию проезда любым видом транспорта к месту санаторно-курортного отдыха для многодетной семьи, а также право на предоставление детям до 18 лет бесплатных путевок в санатории, детские оздоровительные лагеря и т.д. То есть, дети в возрасте до 18 лет из многодетных семей (семей, имеющих трех и более детей) при наличии медицинских показаний имеют право на первоочередное обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и в другие оздоровительные учреждения.
Для получения компенсации вам необходимо обратиться в отдел попечительства, департамент образования по месту жительства или орган социальной защиты в городе вашего проживания. После этого нужно написать заявление установленного образца и собрать пакет необходимых документов.
Льготный Проезд К Месту Отдыха Мамы В Одном Колендарном Году Ребенка В Другом
На 246-м заседании Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера заместитель председателя Комитета Александр Акимов представил коллегам проект федерального закона «О внесении изменения в статью 34 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», направленный на совершенствование правового регулирования в сфере социальных выплат несовершеннолетним детям пенсионеров.
Ожидается, что со следующего года несовершеннолетние дети пенсионеров-северян, также проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, смогут рассчитывать на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно раз в два года. Соответствующий законопроект сенатор Александр Акимов представил на заседании профильного комитета Совета Федерации. Два комитета СФ его поддержали, сообщает ЯСИА.
Принятие предлагаемой законодательной инициативы повлечет дополнительные расходы из средств федерального бюджета, но эти расходы пойдут на благо детей. А заботу о детях президент Российской Федерации назвал безусловным приоритетом государства, и этот приоритет закреплен в Основном законе нашей страны – Конституции Российской Федерации.
Сейчас проезд по территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в два года компенсируется только пенсионерам (по старости или инвалидности), проектом же предусматривается оплата проезда и их несовершеннолетним детям. При этом не имеет значения, родные это дети, то есть находятся на иждивении пенсионеров, или приемные, то есть находятся на попечении пенсионеров. Основным условием получения компенсации будет являться факт проживания несовершеннолетнего ребенка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кстати, по статистике, численность несовершеннолетних детей, находящихся под опекой (попечительством) и на иждивении пенсионеров, являющихся получателями страховых пенсий по старости или страховых пенсий по инвалидности и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за первое полугодие 2022 года составила 17321 и 161897 человек соответственно.
О новых льготах для школьников рассказал на встрече с российским президентом глава РЖД. Уже на весенних каникулах РЖД билеты для учеников будут продавать по льготной стоимости. Новшеством станут дешевые билеты в купейные вагоны, ранее их продавали только в плацкарт. Ранее льготные билеты продавали только летом, сейчас данная практика распространится на все каникулярные периоды. Расширение льготных категорий билетов должно способствовать созданию оптимальных условий для семейного отдыха. Программа нашла всестороннее одобрение президента.
Данную скидку будут предоставлять на протяжении всего лета при приобретении билетов для поездки в плацкартных, общих и сидячих вагонах, а также при поездке в моторвагонном подвижном составе второго и третьего класса. Последние составы формируются дочерним предприятием РЖД «Федеральной пассажирской компанией».
Документы о наличии горячего питания для детей. Они оформляются и утверждаются в Роспотребнадзоре. Если выдачу пищи будет осуществлять коммерческая организация, необходимо подписать с ней соглашение на оказание услуг не позднее, чем за 15 дней до отправления состава.
РЖД объявили о новой акции для пассажиров школьного возраста. В последнюю неделю мая 2022 года школьники смогут отправиться на летний отдых в вагонах купе, пользуясь 50-процентной скидкой. Скидка для школьников на жд билеты в купе в мае 2022 года – подробности сезонной акции от РЖД для российских детей и подростков.
В следующие страны ребенка до 4 лет можно провезти бесплатно, если он не занимает отдельного места: Польша, Китай, Северная Корея, Монголия. Для Финляндии возраст ребенка выше — до 6 лет. Для детей от 4 до 12 лет скидка на билет в эти страны будет примерно 25%.
Работаю в ООО. обособленное подразделение находится в Камчатском крае, входит в список как район Крайнего севера, соответственно имею право на оплату проезда к месту отдыха и обратно по РФ. в трудовом договоре написано что оплата проезда в отпуск и обратно в соответствии с ТК РФ, и более ничего. Интересует вот что: могу ли я требовать от работодателя оплаты проезда в отпуск не только за себя, но и за несовершеннолетнего ребенка и не работающую супругу, соответственно только по РФ? спасибо.
Вопрос о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера. О порядке оплаты проезда несовершеннолетним детям. Если сам сотрудник в отпуск не уходит?
У нас коммерческая организация, находящаяся в районах Крайнего Севера. Работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, а так же не работающим членам семьи. Его супруга работает в МЧС. Работнику в октябре 2022 года по его запросу предоставлена справка, что оплата стоимости проезда его сыну в 2022 году не производилась. В декабре работник сдает документы для компенсации проезда к месту отдыха на себя и на ребенка. Возможно ли компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2022 году ребенок не воспользовался? Справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.
Или Работник использовал свой проезд в 2014 г. В этом году он поехал в отпуск за свой счет. Написал заявление об оплате проезда несовершеннолетнему ребенку, проезд которого в 2014 г. не оплачивался. (т.к. ему не было 2 лет и необходимости приобретения билета не было). Выезд в одно и тоже место отдыха. Оплатить такие расходы?
Я работаю в бюджетном учреждении в районе крайнего севера. В положении об оплате труда сказано, что сотрудник имеет право на оплату дороги к месту отдыха и обратно раз в два года. Когда я могу в таком случае взять первый отпуск с оплатой проезда? И может ли предприятие оплатить проезд для моего несовершеннолетнего ребенка?
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» гласит в п. 11:
Здравствуйте ! Ответ очень актуален, но трудовая инспекция дает совершенно противоположную консультацию. Они утверждают, что ни одним нормативным документом не закреплено право требовать справку от второго родителя о использовании оплаты проезда детей. Нужна более детальная консультация со ссылкой на нормативные документы.
В случае когда супруги работают в различных организациях, они пользуется правом на оплату проезда каждый по своему месту работы. В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей. Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Это значит, что нельзя суммировать и (или) переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник и (или) члены его семьи своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.
Так как работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Оплата льготной дороги в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,4 года) и проживаю в г. Мурманске. Могу ли я взять льготную дорогу на себя и ребенка и обязан ли работадатель оплатить мне её по законодательству? Работаю в ОАО. В кадрах отказали, сказали декретницам не положено. Заранее благодарна за ответ. Буду признательна, если подкрепите соответствующие статьи.
Добрый день, Оксана! Ответ не понятен до конца. Право на льготную дорогу (даже в отпуске по уходу за ребенком) возникает каждые 2 года. Такое право у меня сейчас есть. По какой причине работадатель отказывается оплачивать проезд? Аналогичная ситуация с декретницей, но работает в другой организации, там без вопросов оплату произвели.
Прошу прощенье я не так поняла ваш вопрос. Да вы можете взять льготную дорогу об этом говорит Приказ Минтруда РСФСР «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ» п. 38, 39 и 40
30 Июн 2021 polikurist 140
