Главная / Пенсионный юрист / Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022

Содержание

1 Квота на прием иностранных граждан в 2022 году
2 Получение квоты на иностранных работников — процедуры и сроки
3 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022
4 Новые квоты на иностранных рабочих в 2022 году
5 Приказ Минтруда России № 937 от 22 декабря 2022 г
6 Привлечение иностранных работников в 2022 году
7 Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

обязательный форматно-логический контроль заполнения основных полей заявки (например, серия, номер национального паспорта и/или загранпаспорта, ФИО и другие поля); обязательный контроль уникальности (исключить возможность заполнения нескольких анкет одним и тем же лицом).

7 Допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, утверждаемая Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

8. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, на которое возложена реализация проекта по созданию и обеспечению функционирования инновационного центра «Сколково», или ее дочернее общество в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково» (далее – «управляющая компания «Сколково»).

5. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, созданным в организационно-правовой форме фонда по решению высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москвы в целях обеспечения функционирования международного медицинского кластера и управления им, с которой заключил соглашение участник проекта, являющийся российским юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо созданным и зарегистрированным в соответствии с законодательством иностранного государства – члена Организации экономического сотрудничества и развития иностранным юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в соответствии с частью 4 статьи 2 и пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 160-ФЗ «О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «управляющая компания», «участник проекта международного медицинского кластера» соответственно).

Квота на прием иностранных граждан в 2022 году

Чтобы иностранец из визовой страны смог въехать в Россию для работы, ему нужно получить визу. Основанием для ее выдачи является приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности от работодателя (часть 1 статьи 25 Закона № 115-ФЗ).

За невыполнение этого требования статьей 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Штраф для граждан составляет от 2 до 4 тыс. рублей, для должностных лиц — от 45 до 50 тыс. руб., для организации — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Получение квоты на иностранных работников — процедуры и сроки

Для защиты внутреннего рынка труда многие страны устанавливают квоты на иностранных работников для работодателей. В России ограничение по количеству въезжающих трудовых мигрантов тоже существует. Поэтому чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства.

Заполнить заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год (2 экземпляра);
Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
Просматривать статусы заявок;
Внести изменения в контактную информацию.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022

Для этого организация-работодатель или заказчик работ (услуг), планируя привлекать иностранных работников, направляет список лиц, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также членов семей указанных лиц (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда) в отраслевое министерство Республики Саха (Якутия). Министерство направляет данный список в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится организация-работодатель, для включения в список, направляемый в ФСБ России и МВД России

При этом с 15 марта 2022 года вышеобозначенный порядок не будет распространяться на граждан иностранных государств (включая лиц, имеющих вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства), с которыми по состоянию на 15 декабря 2022 года возобновлено транспортное сообщение. В случае возобновления транспортного сообщения с иностранными государствами после 15 декабря 2022 года названный порядок не применяется в отношении граждан этих государств по истечению 90 суток с даты начала транспортного сообщения.

Заполнить заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год (2 экземпляра);
Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
Просматривать статусы заявок;
Внести изменения в контактную информацию.

Работать без патента или разрешения на работу могут иностранные граждане, прибывшие в Россию не более чем на тридцать суток по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской или педагогической деятельности (Федеральный закон от 17 июня 2022 года № 144-ФЗ). Въезжать на территории РФ такие иностранцы могут по деловым визам.

В 2022 году нарушение порядка приема на работу иностранных граждан и предоставления документации может вылиться для работодателя в серьёзные штрафы. Их размер достигает 1 млн рублей. Также работу компании могут приостановить на срок до 90 дней. Как избежать ошибок, рассказываем в материале.

Новые квоты на иностранных рабочих в 2022 году

Работодатели привлекают иностранные трудовые ресурсы, т.к. он считается более дешевым. Иностранными гражданами являются физические лица, не имеющие гражданства РФ, но при этом имеют гражданство другой страны. Работодателями могут выступать как юридические, так и физические лица. Но чтобы оформить иностранцев на работу необходимо получение от государства квоты. Квотирование мигрантов позволяет правительству страны лимитировать число въезжающих из других государств с целью трудоустройства и временного проживания. Выдача квот осуществляется через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития, Федеральная миграционная служба.

Налоговые органы в течение пяти дней ставят на налоговый учет иностранного гражданина после получения информации о постановке на миграционный учет. Свидетельство о постановке на учет вручается лично иностранному гражданину или отправляется заказным письмом.

3. Ограничения на привлечение к работе иностранцев – 2022: запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2022 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Допустимая ДОЛЯ иностранных работников на 2022 год НОВЫЕ предельные значения в отдельных сферах деятельности. Устранение несоответствия: увольнение иностранцев, дополнительный прием российских граждан на работу. КВОТА на иностранную рабочую силу – порядок формирования квот на будущий год: территориальные и профессиональные. Увеличение квот для визовиков. Должности, на которые не распространяется квотирование. Обязательность корректировки квот в сторону увеличения и уменьшения.
4. СТАТУС иностранного гражданина в РФ: постоянно проживающие, временно проживающие, временно пребывающие. Разрешение на работу для временно пребывающих иностранцев в визовом порядке, сроки уведомления ГУ МВД. Электронные однократные визы. Подтверждение потребности в работниках в службе занятости. Особенности учета ИРС в налоговой инспекции в зависимости от наличия места жительства, недвижимости или транспортного средства.
5. Изменения в МИГРАЦИОННОМ УЧЕТЕ: электронный миграционный учет, регистрация у собственника жилья, уведомление о прибытии через портал Госуслуг. Требования к принимающей стороне и месту пребывания. Обязанности у принимающей стороны по соблюдению целей и сроков выезда, кто может поставить и снять с миграционного учета. Различные сроки для постановки на миграционный учет в зависимости от правового положения иностранцев. Электронный реестр работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. Заявление о включении в реестр в электронной форме.
6. Оформление ПАТЕНТА для временно пребывающих иностранцев в безвизовом порядке – порядок, ограничения, сроки оформления и действия, продление и переоформление патентов. Размеры авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2022 г. Нюансы оплаты при увеличении стоимости патента в период декабрь-январь. ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАТЕНТ. Штраф за нарушение срока и ответственность за неуплату налога.
7. Упрощенный порядок привлечения иностранных граждан – Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.Основные процедуры и обязательные документы для заключения договора, постановка на миграционный учет, уведомление, налогообложение выплат. Допустимая ДОЛЯ иностранных работников на 2022 год. НОВЫЕ предельные значения в отдельных сферах деятельности. Устранение несоответствия: увольнение иностранцев, дополнительный прием российских граждан на работу. КВОТА на иностранную рабочую силу – порядок формирования квот на будущий год: территориальные и профессиональные. Увеличение квот для визовиков. Должности, на которые не распространяется квотирование. Обязательность корректировки квот в сторону увеличения и уменьшения.
8. ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисты – упрощенный порядок приема на работу.
Какие организации могут привлекать ВКС. Документы, необходимые для привлечения ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС. Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Разрешения на работу для членов семьи ВКС. Медицинское страхование. Оформление командировок для ВКС. Изменения в статусе проживания ВКС и членов их семей. Оформление иностранных работников аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Уведомление государственных органов и штраф для работодателей за невыполнение этих обязанностей.
9. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ с иностранным работником – особенности оформления и кадровые процедуры. Трудовой и гражданско-правовой ДОГОВОР: дополнительные и обязательные сведения в договоре в зависимости от правового статуса иностранца. Перечень документов для оформления договора. Прием на дистанционную работу. Электронные трудовые книжки. Нюансы по переводам и совмещениям, режиму рабочего времени, охране труда.
10. ПРОВЕРКИ Инспекции труда и Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. Риск-ориентированный подход, проверочные листы для плановых проверок. Порядок проведения плановые/внеплановые (документарная и выездная) Какие документы могут потребовать у иностранных работников и у проверяемой организации? Оформление результатов проверки. Реестр недобросовестных работодателей, нарушающих миграционный режим. ШТРАФЫ за нарушение законодательства. Административная и уголовная ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, депортация, административное выдворение.

Оперативная информация, профессиональные знания и практические рекомендации от одного из ОСНОВАТЕЛЕЙ создания в стране миграционной системы и почетного работника Федеральной МИГРАЦИОННОЙ службы РФ ВОЛОХа В.А.! Все изменения в законодательстве по привлечению иностранной рабочей силы в 2022/2022 гг. и полный алгоритм действий работодателя при оформлении и использовании труда иностранцев на СЕМИНАРе Учебного Центра НТК. Программа обучения и методические материалы постоянно обновляются в соответствии с последними изменениями в законодательстве и с учетом практики работы с мигрантами.

В этой связи, согласно международным обязательствам Российской Федерации, гражданам государств – членов ЕАЭС не требуется получение патента или разрешения на работу. На них не распространяется квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, а также допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации, ежегодно утверждаемая Правительством Российской Федерации.

Согласно Указу № 791 за иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, сохраняется по 15 июня 2022 года право на подачу заявления о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов и заявленной цели въезда. Также сохранено право работодателей, заказчиков работ (услуг), получивших в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, прибывших в визовом порядке в Российскую Федерацию, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обратиться до 15 июня 2022 г. включительно с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина.

Основное значение имеет не профессия или образование, а заработная плата, которую мигранту назначит приглашающая его фирма. Для большого числа специалистов с высокой квалификацией минимальный размер заработной платы составляет 167 тысяч рублей в месяц. Но этот критерий отличается для разных профессий и направлений деятельности.

Контроль в сфере трудовых отношений с приезжими из других стран достаточно жесткий. Миграционная служба нередко проводит проверки, которые могут завершиться привлечением к административной ответственности и внушительным штрафным санкциям. Так, за привлечение к работе без патента или разрешения штраф может составить (ст. 18.15 КоАП):

Приказ Минтруда России № 937 от 22 декабря 2022 г

В соответствии с подпунктом «в» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800, п р и к а з ы в а ю:

Утвердить перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2022 год (далее — Перечень) согласно приложению.
Департаменту занятости населения разместить Перечень на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно алгоритму будут формироваться перечни работодателей, которые планируют ввозить трудовых мигрантов на территорию Российской Федерации для реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, социально-экономических программ развития субъекта Российской Федерации, а также инвестиционных проектов.

В 2022 году привлечение иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации будет осуществляться в соответствии с Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан, утвержденным протоколом заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 14.01.2022 № 1кв.

Привлечение иностранных работников в 2022 году

В случае если потенциальный работник является гражданином страны – члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС), то для данной категории граждан установлен упрощенный порядок трудоустройства. Согласно пункту 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.

Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов зависит главным образом от их правового статуса в РФ, который определяется законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении…». К слову, с 2016 года контролем за миграционными потоками занимается главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

31 Авг 2021 polikurist 135