Имеют Ли Право Сократить На Работе Чернобыльца
Содержание
- 1 Вопрос: Имеют ли преимущественное право при сокращении работники — ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г
- 2 Могут ли сократить чернобыльца
- 3 Можно Ли Сократить Работника Категории Чернобылец
- 4 Уход На Пенсию Лиц Проживающих В Зоне С Льготно Экономическим Статусом
- 5 Сокращение чернобыльца
Вопрос: Имеют ли преимущественное право при сокращении работники — ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г
Законодательство не устанавливает порядок соотношения производительности труда и квалификации работника как критериев преимущественного права оставления на работе и гарантий в виде наличия такого преимущественного права, предусмотренных для отдельных, не указанных в части второй ст. 179 ТК РФ категорий лиц, в качестве мер социальной поддержки. Однако по смыслу положений ст. 179 ТК РФ производительность труда и квалификация имеют приоритет перед всеми другими основаниями, по которым работникам отдается предпочтение в оставлении на работе, в том числе перед статусом лиц, получивших (перенесших) заболевания или ставших инвалидами в связи с чернобыльской катастрофой. Этот вывод подтверждается правовой позицией, изложенной в ряде определений Конституционного Суда РФ, в соответствии с которой, устанавливая в качестве критериев отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата производительность труда и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, добивающихся значительных результатов труда и имеющих более высокую профессиональную подготовку, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками (смотрите, например, определения от 24.10.2013 N 1541-О, от 24.09.2012 N 1492-О).
То есть, реализуя преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении численности или штата, работодатель в первую очередь сравнивает их производительность труда и квалификацию, а затем уже (при равной производительности труда и квалификации нескольких работников) сравнение осуществляется по другим критериям.
Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника. Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю. Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой.
Нюансом является выход на досрочную пенсию для тех, кто вынужденно проживает и работает в зоне, причисленной к потенциально опасным для жизни. Они могут пойти на заслуженный отдых на семь лет раньше, а жители территории с льготным статусом еще меньше, на три года раньше.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут ли сократить чернобыльца
А может лучше всё-таки без утопии? Надо выехать за пределы Москвы и посмотреть как живёт провинция. Как живут в ней дети, как работают школы, какую зарплату получают учителя, как работают врачи. В каких условиях это происходит. Народ уже давно устал от пустых разговоров. Сначала дайте квартиры.
Размер пенсий «чернобыльцев» России в 2022 году следующий: с 01.04 текущего года – 11922 рубля; в случае потери кормильца члену семьи полагается ежемесячная выплата в размере 8961,36 рублей (планируется повышение в 2022 году). По потере кормильца пенсия может быть назначена только в том случае, если претендующий на нее является неработоспособным – пенсионером, инвалидом и так далее.
Порядок и условия оформления и выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утверждены приказом МЧС России № 228, Минздравсоцразвития России № 271, Минфина России № 63н от 11.04.2006.
Здравствуйте!У меня есть удостоверение чернобыльское, как выехавшей из зоны проживания с правом на отселение! на нашем предприятии в данный момент происходит сокращение и в связи с этим реорганизация отдела. имею ли я преимущественное право на первоочередное трудоустройство?спасибо!
Можно Ли Сократить Работника Категории Чернобылец
Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
Сегодня Украина вспоминает трагические события 30-летней давности, когда произошел взрыв на четвертом блоке Чернобыльской АЭС. В городе-спутнике стации, – Славутиче тысячи местных жителей сегодня выходят с зажженными лампадками, чтобы почтить память ликвидаторов аварии, героически отдавших жизни за будущие поколения. С ними помнит и скорбит вся Украина.
Уход На Пенсию Лиц Проживающих В Зоне С Льготно Экономическим Статусом
Если вы находились в Железногорске на момент аварии на ЧАЭС, то ваш пенсионный возраст сокращается на один год. При этом следует учитывать, что временем аварии считается не только 26 апреля 1986 года (когда произошла катастрофа на Чернобыльской АЭС), а период с 26 апреля по 30 июня 1986 года. То есть если вы приехали в Железногорск, например, 29 июня 1986 года, то имеете право уйти на пенсию на один год раньше. Кроме того, за каждые четыре года проживания в зоне, подвергшейся заражению после аварии на ЧАЭС, пенсионный возраст дополнительно снижается еще на год. Причем период с 26 апреля по 30 июня 1986 года также входит в исчисление четырехлетнего периода. То есть если женщина на момент аварии на ЧАЭС не проживала в Железногорске, а переехала сюда, допустим, с 2002 до 2014 года, то есть, 12 лет, то она также имеет право уйти на пенсию в 52 года, находясь при этом в любом регионе России.
Гражданам, достигшим возраста 55 и 60 лет (за пять лет до момента официального выхода на пенсию) будут предоставлены дополнительные гарантии трудоустройства. Работодатель не сможет отказать в приеме на работу и уволить сотрудника по причине достижения предпенсионного возраста.
Вопросы: какие социальные гарантии положены работающему пенсионеру при его сокращении, в том числе, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие, а также средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с численности (штата); какие иные выплаты положены при увольнении.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Сокращение чернобыльца
Если мы ведем речь о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата (п. 7 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года), то на него имеют право граждане, указанные в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года.
- обладание правом на улучшение жилищных условий; возможность вне очереди получить место в детском саду для внука или ребенка чернобыльца;
- скидки на оплату коммунальных услуг и жилой площади;
- родственников чернобыльцев на работе увольняют в последнюю очередь.
