Изменения Локальных Актах По Кадрам В 2022 В Рф
Содержание
За декабрь 2022 года пособие по-прежнему выплачивает работодатель на карту «Мир». А за периоды после 1 января 2022 года страхователь направляет по специальной форме в отделение ФСС заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия. Причем делает он это только один раз. Такой логике нужно будет следовать регионам, которые присоединятся к пилотному проекту ФСС по прямым выплатам с 2022 года, в их числе Москва и Санкт-Петербург.
Но в конце июня 2022 года президент заявил о планах ввести прогрессивную ставку НДФЛ и повысить её до 15 % для тех, у кого большие зарплаты — более 5 млн руб. в год. Причем повышенная ставка должна применяться не на весь доход, а только на ту его часть, которая превышает «лимит» в 5 млн, уточнил президент.
Какие изменения необходимо внести в локальные акты в 2022 году
Работодатель обязан освобождать работника на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Соответственно, работодатель обязан определить процедуру освобождения от работы, процедуру предоставления работником справки медицинских организаций, подтверждающей прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, возможность предоставления дополнительного дня для диспансеризации и иные аспекты диспансеризации, существующие на данном предприятии.
Обратите внимание, что с 1 января 2022 введена административная ответственность за непредставление в установленный срок формы СЗВ-ТД и представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде (п. 8 ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 90-ФЗ). Размер штрафа для должностных лиц организации составляет от 300 до 500 руб. Данный штраф может применяться и к руководителю организации (ст. 2.4 и 15.33.2 КоАП).
Федеральный закон от 27.11.2022 № 422-ФЗ (далее — Закон о самозанятых) устанавливает для работодателя обязанность уплачивать НДФЛ и страховые взносы в случае привлечения в качестве самозанятых своих действующих или бывших работников, с момента увольнения которых прошло менее двух лет (п. 1 и п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона о самозанятых).
Изменения Локальных Актах По Кадрам В 2022 В Рф
С 1 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2022 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников.
В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
Так, например, за непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, законопроектом предусмотрен штраф в размере от 3 000 до 10 000 руб.
Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Такое решение целесообразно оформить распорядительным документом работодателя. В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой — нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 ТК РФ. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере.
- были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
- понимал ли работник последствия написания заявления;
- разъяснил ли работодатель работнику последствия подачи заявления;
- сообщил ли работодатель работнику о его праве отозвать заявление;
- выяснил ли работодатель причины подачи заявления;
- поднял ли работодатель вопрос о последующем трудоустройстве работника к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.
По общему правилу, перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон, например путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в период пандемии остро встал вопрос о том, как грамотно оформить такой перевод, если работник на него не согласен и отказывается подписывать соглашение к договору. Поправки в Трудовой кодекс решают эту задачу.
Изменения Локальных Актах По Кадрам В 2022 В Рф
Внесены изменения в законы об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан, о выборах Президента РФ и депутатов нижней палаты парламента. Это связано с поправками к Конституции РФ в части введения должности сенатора Российской Федерации, требования о постоянном проживании в нашей стране кандидата в депутаты Госдумы. Уточнены требования к Президенту РФ и Председателю ЦИК. Закреплены нормы о формировании территориальных комиссий для обеспечения дистанционного электронного голосования. Также отдельная территориальная комиссия будет создана для федеральной территории (в настоящее время – «Сириус»). Урегулированы вопросы освобождения от обязанностей члена избирательной комиссии региона, назначенного по предложению ЦИК. Избиркомы по согласованию с ЦИК вправе сокращать информацию о кандидатах в бюллетене для голосования, если в него внесено более 10 кандидатов или списков кандидатов. Уточнены ограничения для получения статуса депутата Госдумы. Гражданин, занимавший должность Президента РФ два срока (занимающий эту должность второй срок), не может быть избран на новый срок. Однако это требование не распространяется на гражданина, который занимал или занимает должность на момент вступления в силу поправок к Конституции РФ, которыми введено указанное ограничение. Ряд норм применяется к правоотношениям, возникшим в связи с проведением выборов, референдумов, назначенных после вступления в силу закона.
Уточнены положения Закона о государственном оборонном заказе по осуществлению госконтроля (надзора) и банковскому сопровождению госконтрактов в целях обеспечения органов СВР России, ФСО России и ГК «Росатом». Отменена обязанность на присвоение идентификаторов этим контрактам. Принятие закона предотвратит расширение круга лиц, допущенных к ознакомлению с информацией о средствах, используемых органами разведки и безопасности, а также продукции ядерного назначения.
Какие изменения для бизнеса вступят в силу в 2022 году
Вступят в силу новые требования к дистанционной (удаленной) работе. При определенных условиях можно будет переводить работников на удаленку без их согласия, вносить изменения в договоры не придется. Нельзя будет указывать в трудовых договорах о дистанционной работе свои основания для увольнения. Работодатель сможет увольнять только по основаниям из ТК РФ. При этом в ТК РФ добавили новые основания для увольнения удаленщиков. Первое — если работник не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд. Второе – если он переехал в другую местность и больше не может выполнять обязанности.
Если на отдых с ребенком едет не родитель, то гостиница потребует нотариально заверенное согласие родителя и свидетельство о рождении ребенка. А ресторанам запрещено включать в чек чаевые и другие доплаты, которые не включены в стоимость продукции из меню.
Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2022 году
- Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
- Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
- Принятие закона о штрафных санкциях.
- Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
- Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения.
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК.
- Периодические отчеты в пенсионный фонд.
- СЗВ, квотируемые категории.
- Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую в 2022 году нужно подавать ежемесячно до 15 числа.
- Какая информация и за какой период будет вноситься в новые отчеты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД?
- Информация о работниках, которые были приняты, уволены, переведены и обо всех работающих в организации с указанием всех переводов и должностей.
- Штрафные санкции по новым отчетам и как их избежать.
- Уведомления о приеме и увольнении работников в ПФ РФ: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
- Отчетность в службы занятости.
- Категории отчетности по ведению воинского учета. Новации. Ответственность.
- Нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам.
- Отчетность по «совместителям».
- Бланки новой отчетности в ПФ РФ и особенности заполнения.
