Как Выплачивается Больничный В 30 Недель В Минске

Расчет пособия по беременности и родам исходя из начисленной заработной платы по трудовому договору

б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.

1. пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в слу­чае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоак­тивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соот­ветственно;
2. пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного зара­ботка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
3. минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в раз­мере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
4. максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, уста­новлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республи­ке за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск

Часто декретным отпуском ошибочно называют время от 30-й недели беременности женщины и до 3-го дня рождения ребенка. С точки зрения законодательства декретный отпуск в Беларуси – это отпуск по беременности и родам. После его окончания наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

1. Подготовка больничного листа в женской консультации.
2. Передача больничного листа в бухгалтерию.
3. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
4. Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2022 года) — это пятикратная величина СЗПР за апрель 2022 года. Ее среднедневной размер составит 192,55 руб. (1193,80 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) .

На 11.05.2022 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца . В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

Для назначения больничного ИП, адвокату или нотариусу нужно обратиться по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов (то есть в свое отделение Фонда соцзащиты). Пособие назначат в течение 10 календарных дней, а если потребуются какие-то уточнения — в течение месяца. Но само пособие по временной нетрудоспособности им, как правило, не выплачивают, а просто уменьшают на соответствующую сумму страховые взносы в текущем году. Но все зависит от желания самого предпринимателя.

За нарушения режима (а к ним относится и пропущенный прием у врача) размер пособия могут уменьшить. Допустим, вы не пришли на прием в назначенный день, а пришли на следующий. За тот день, когда вы нарушили режим, вам заплатят только 50% положенного пособия. Что будет дальше, решает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности. Она может как уменьшить пособие на 50% до окончания срока больничного, так и оставить его полным.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Декрет в белорусском законодательстве – это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. Самый знаменитый акт подобного рода – известный всем Декрет № 3, который ввел “налог на безработицу” и вызвал массовые выступления весной 2017 года. Так почему отпуск для рождения ребенка называют “декретом”? В конце 1917 года в Советской России Совет народных комиссаров принял подобный нормативно-правовой акт, а именно – декрет “О пособии по беременности и родам”. С тех пор в странах бывшего СССР отпуск отождествляют с нормативно-правовым актом, который его утвердил более 100 лет назад.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

При родах, наступивших до с 22 до 27 недель беременности и рождении живого ребенка, у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих, работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения), (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 160 календарных дней).

• работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, ИП, нотариусам, адвокатам;
• нигде не работающим, в случае если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
• военнослужащим;
• безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ (становится в Центр Занятости ради получения больничного экономически невыгодно).
• получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также получившим указанное образование (подготовку), в течение 2 месяцев после прекращения образовательных отношений (окончания подготовки);
• проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку по направлению организаций, органов по труду, занятости и социальной защите.

За период с 8 сентября (день рождения ребенка) по 31 октября (день, по который был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам) исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составит 755,86 руб. (427,84 руб. (размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, установленный на период с 01.08.2022 г. по 31.01.2022г.) / 30 дней (календарные дни сентября) х 23 дня (календарные дни сентября, удостоверенные листком нетрудоспособности) (сентябрь) + (427,84 руб. (размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, установленный с 01.08.2022 г. по 31.01.2022г.) (октябрь)).

Женщина 20 июня 2022 года закончила обучение в высшем учебном заведении в дневной форме получения образования. Согласно свидетельству о направлении на работу она, как молодой специалист, 1 августа 2022 года должна была приступить к работе у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик). 28 июня 2022 года ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 28 июня по 31 октября 2022 года (126 календарных дней).

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2022 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2022 год.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2022 по 31.01.2022, выданную организацией «А». За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня в январе (с 01.10.2017 по 29.01.2022 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

При расчете пособия Ивановой И.И. надо отследить общеустановленное ограничение: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

Больничный для одного из родителей (или другого родственника) могут открыть, если уход требуется ребенку до 14 лет или ребенку-инвалиду до 18 лет. В отличие от «взрослого» больничного, каждый календарный день оплатят в размере 100% среднедневного заработка человека, который будет осуществлять уход.

Здесь есть исключение: если больничный был открыт в течение 30 календарных дней после окончания работы по трудовому договору и продлился более 30 календарных дней, то пособие все-таки выплатят в размере 70% среднедневного заработка. Важно, что трудовой договор с нанимателем при этом должен быть расторгнут по уважительной причине. Ей, по сути, считается все, что не было увольнением по статье. То есть если вы с нанимателем разошлись по соглашению сторон или у вас закончился контракт, это тоже будет уважительной причиной. Также оплачиваемого больничного нет у тех, кто получает пенсию и не работает.

Таким образом, лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения на социальное страхование, осуществляющим уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов, будут выдаваться листки нетрудоспособности и выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности.

Пунктом 15 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2022 г. № 143 «О поддержке экономики» предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.

10 Авг 2021      polikurist         199      

Похожие записи
• 
  Сколько Платит Школьник За Проезд В Москве
• 
  Какойсерииномерныезнакивыдаютвмичуринске
• 
  Нужен Ли Путевой Лист Для Личного Водителя Директора Компании
• 
  Когда В Петербурге Начнётся Реновация Хрущевок 1964 Года