Главная / Военный юрист / Куда Трудоустраивают Многодетную Мать

Куда Трудоустраивают Многодетную Мать

Содержание

1 Кто работает с 3 и более детьми
2 Карьера семья: где работают московские мамы
3 Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей
4 Министр Наталья Оськина ответила на вопросы многодетных родителей о новых условиях назначения выплаты на детей от 3 до 7 лет
5 Кто работает с 3 и более детьми
6 Можно ли применить правило «нулевого дохода», если в семье есть маленькие дети и оба родителя неработающие? Вопросы — ответы
7 Многодетная мама ищет работу
8 Какие сегодня существуют льготы для многодетных семей на федеральном и региональном уровнях
9 Трудовой кодекс многодетная мать

Кто работает с 3 и более детьми

Не знаю какая там разница, но в среде военных полно таких маргиналок (мы живем среди них поэтому вижу) , понаражают друг другу на головы , ради квартир (которых все никак не дождутся) ,потом бросают их и на работу. У нас такая соседка на против, двое пацанов 10 и 8 лет и девка 5 лет,отец и мать естественно на работе целый день, а дети БЕСПРИЗОРНИЧАЮТ на улице (и это в Москве!) сами по себе! Из мальчиков уже сейчас видно бандиты выростут, нуа из девочки сами знаете кто. Зато маркиналка хату получит.

Знаете говорят — Если надо что-то объяснять, значит не надо ничего объяснять.
Вам просто не понять. Да и не надо, у вас своя жизнь.
А я люблю детей и хочу, чтобы мои жизненные установки и принципы, мое воспитание и мои гены жили дальше и чтобы их было больше. А вы не хотите этого, поэтому вас таких постепенно будет меньше. Естественный отбор.

У меня трое детей. Все эко’шные. Поэтому, сказать, что я головой не думала глупо. Детям 15,5 и 5. С мужем разорвала отношения, алименты не платит. Я открыла интернет-магазин. Шью одежду на продажу+ индивидуальный пошив. Маленькие часто болеют, но всё же ходят в сад. Сын ходит на айкидо, дочь на танцы, старший сын забросил все кружки. Помогает мама, но не сидит с детьми. Может приготовить обед, ужин. Больше у меня ни кого нет, а на няню лишних денег тоже нет. Не живём как маргиналы. Квартира и машина есть.

А какая мне разница что там кто думает — я думаю что мои дети самые лучшие и я, естественно тоже. И что? Вы вот про себя так не думаете и толку? Мои гены и моего мужа пойдут дальше, ваши нет. На то, что вашего продолжения не будет вам наплевать, а на мою манию величия нет? Мои дети вырастут и будут решать, что делать с вами бездетными.

дети 10,10 и 7. Моя мама помогает, муж может сам себе строить график, няня постоянная+приходящая иногда. У детей 3 раза в неделю спорт , дважды кружки по интересам+очень сильная школа.Я инженер (с 8 до 17:00+ по полтора часа утром и вечером на дорогу), все беременности работала до 9-ого месяца и возвращалась через 2 месяц после родов на работу.

Карьера семья: где работают московские мамы

Есть в Москве и предприятия, где, помимо этих льгот, вводят особые условия для мам, а в отдельных случаях для пап или целых семей. Это могут быть дополнительные выплаты, регулирование рабочего времени, создание социальной инфраструктуры, моральная поддержка и другие меры семейной политики.

За шесть лет в конкурсе приняли участие 1152 организации из абсолютно разных отраслей экономики. Среди победителей ОАО «Мосгаз», ОАО «ДСК-1», группа компаний «ПИК», филиал НПО «Сатурн» Научно-технический центр имени А. Люльки, АО «Мосводоканал», концерн «Алмаз-Антей», «Евросеть», «Перекрёсток», ЗАО «3М Россия», торговый дом «Детский мир», а также учреждения здравоохранения, соцзащиты, образования и культуры.

Например, финансовую поддержку получают сотрудники некоторых московских театров. МХАТ имени А.П. Чехова платит им по 12 тысяч рублей в месяц до того, как ребёнку исполнится 16 лет, одинокие и многодетные родители, а также семьи с детьми-инвалидами получают по 22 тысячи рублей. Среди ведущих многодетных актёров МХАТа — Евгения Добровольская (четверо детей), Михаил Трухин (трое детей) и Михаил Пореченков (трое детей). Театр «Содружество актёров Таганки» выплачивает около 3,5 тысячи рублей ежемесячно до 14-летия ребёнка. ОАО «Концерн „Монарх“» выдаёт до 287 тысяч рублей при рождении ребёнка.

Во многих семьях женщины зарабатывают больше мужчин, поэтому работа для них — это не просто самореализация, но и средство существования семьи. Кроме того, существует проблема возвращения на работу после декретного отпуска. В Москве она касается каждой седьмой женщины до 55 лет.

В этом году на конкурс подали 130 заявок. Комиссия оценит размер зарплаты сотрудниц, условия труда и отдыха, дополнительные социальные программы, а также то, насколько ожидания женщин соответствуют реальному положению дел на их работе. Лучшее предприятие для работающих мам объявят в декабре.

Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей

Размер субсидии не изменится – он по-прежнему будет составлять сумму МРОТ, страховых взносов и районного коэффициента, умноженную на численность трудоустроенных граждан. Субсидия, как и в настоящее время, будет предоставляться по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы новых работников (п. 9, п. 10 Правил).

Но могут измениться правила, по которым определяют – достиг работодатель результата субсидии или нет (если не достиг, то размер субсидии уменьшится). Так, по состоянию на 15 декабря 2021 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы поддержки (п. 35 Правил). Проектом предлагается не учитывать при расчете сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

1 С текстом проекта постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила предоставления субсидии Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 04/12/08-21/00119238).

Если заявитель представил документ о прохождении лечения длительностью 4 месяца, достаточно ли данного обстоятельства для применения правила «нулевого дохода» при назначении ежемесячного пособия. И каким документом нужно подтверждать длительное лечение?

В семье двое детей до трех лет. В настоящее время женщина ждет ребенка и подала заявление на ежемесячное пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Родители официальных доходов не имеют. Будет ли применено к супругу правило «нулевого дохода», считая, что он осуществляет уход за одним из детей до трех лет?

Для применения правила «нулевого дохода» отсутствие официальных доходов по уважительной причине требуется подтверждать в другие месяцы расчетного периода. Уважительные причины могут рассматриваться в совокупности и должны составлять не менее 10 месяцев из 12 месяцев.

Имеет ли право подать заявление на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, если заявитель несовершеннолетний. Или обратиться может только его законный представитель?

Будет ли одобрено пособие беременной женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если заявительница работала 1 месяц, а супруг нигде не работал. Можно ли к супругу применить правило «нулевого дохода», считая, что он осуществляет уход за ребенком до 3-х лет?

Министр Наталья Оськина ответила на вопросы многодетных родителей о новых условиях назначения выплаты на детей от 3 до 7 лет

4. Вопрос: Я в разводе, официальные алименты от работы, трое детей 3, 5 и 7 лет. В данный момент безработная, сами понимаете, с тремя маленькими детьми на работу берут неохотно. Смогу ли я рассчитывать на повышение пособия или же нет. Ответ: Да, один член многодетной семьи может не работать.

16. Вопрос: В прошлом году продали машину по доверенности и купили новую. Они обе будут учитываться? Ответ: Да, если право собственности на машину Ваш покупатель не оформил, то они обе будут считаться Вашими, поэтому на выплату не проходите. 17. Вопрос: Оба родителя работают. На мужа записаны 2 трактора, но одним пользуются наши родители. Ответ: Рассматривается техника в собственности, а не в пользовании. Однако для самоходных машин в проекте постановления есть исключение. Будем считать только новые тракторы, снегоходы и др., год выпуска которых не превышает 5 лет. Если Ваши тракторы новые, то выплаты не полагается.

Сегодня в инстаграм-аккаунте Минсоцзащиты Алтайского края министр краевого ведомства Наталья Оськина при участии Светланы Литвиновой, руководителя АРО ВОО «Сообщество многодетных и приемных семей России «Много деток — хорошо!», провела прямой эфир по новым правилам назначения выплаты на ребенка от 3 до 7 лет включительно.

Министр обратила внимание, что ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет не новая, с 1 апреля вводятся новые правила ее предоставления. Так, срок рассмотрения и принятия решения по назначению выплаты — до 30 рабочих дней: в зависимости от ответов на запросы, которые подлежат получению в рамках межведомственного взаимодействия, от налоговой, Пенсионного. Россреестра и др. органов и организаций.

Денежные средства, в случае положительного решения, поступят на счет на следующий месяц по мере финансирования, т.е. при подаче заявления в апреле выплаты начнутся не раньше мая 2021. Размер выплаты на детей от трех до семи лет будет ранжироваться в зависимости от доходов и имущественной обеспеченности семьи, поэтому оценка нуждаемости будет комплексной.

В школах детям предоставляется бесплатное питание, бесплатные или частично бесплатные путевки в детские лагеря и санатории или компенсация уже приобретенных путевок. Детям из многодетных семей предоставляют бесплатные или почти бесплатные билеты на посещение выставок, музеев и парков развлечений.

Отметим, что все ниже перечисленные льготы и выплаты не даются автоматически. За ними нужно обращаться в различные инстанции и собирать для каждого вида помощи различный набор документов. Однако везде вам точно потребуется действующее удостоверение многодетной семьи, оформленное в органах соцзащиты.

В регионах РФ такой статус дают семье, которая имеет три и более детей младше 18 лет. Если один из совершеннолетних детей поступил на дневное обучение в ВУЗ, то семья может находиться в статусе многодетной до окончания его учебы или до момента, когда студенту исполнится 23 года.

Многодетным семьям положены льготы, связанные с лечением, обучением и отдыхом детей. После получения матпощи семья должна составить отчет о целевом расходовании средств. Детям до шести лет могут выдавать лекарства, витамины, препараты и БАДы по рецепту врача. Платные услуги в поликлинике предоставляются по льготным ценам.

Семья официально относится к многодетной, если оформила соответствующее удостоверение. Этот документ необходимо продлевать в определенный срок – для каждого региона он свой. Например, в Мурманске это нужно сделать сразу после совершеннолетия одного из детей. Если в вашем регионе установлены сроки для этого, то при каждом продлении в вашем удостоверении должна стоять соответствующая отметка.

Кто работает с 3 и более детьми

дети 10,10 и 7. Моя мама помогает, муж может сам себе строить график, няня постоянная+приходящая иногда. У детей 3 раза в неделю спорт , дважды кружки по интересам+очень сильная школа.
Я инженер (с 8 до 17:00+ по полтора часа утром и вечером на дорогу), все беременности работала до 9-ого месяца и возвращалась через 2 месяц после родов на работу.

есть одна знакомая с 3 детьми, она считает, наверное. что ее дети красивые. умные и все такое. на самом деле -дети от страшного мужика, двое из них вылитые отец, очень смахивают на маленьких смугленьких обезъянок. мать детей симпатичная. но только один из детей на нее похож. увы.

У меня трое детей , 10, 8, 5 лет, ещё и работаю, ходят на кружки и дополнительные занятия, старшие самостоятельные, спасает что мы в небольшом городке и мобильная связь, но все таки очень тяжело и работать, хронически не высыпаюсь, решила уйти с работы, тем более что чувствую там давление со стороны начальства. Займусь домом и детьми, а дальше видно будет.

Знаете говорят — Если надо что-то объяснять, значит не надо ничего объяснять.Вам просто не понять. Да и не надо, у вас своя жизнь.А я люблю детей и хочу, чтобы мои жизненные установки и принципы, мое воспитание и мои гены жили дальше и чтобы их было больше. А вы не хотите этого, поэтому вас таких постепенно будет меньше. Естественный отбор.

Можно ли применить правило «нулевого дохода», если в семье есть маленькие дети и оба родителя неработающие? Вопросы — ответы

Лечение свыше 3 месяцев подтверждается справкой медицинской организации, выданной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. № 972н «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Отсутствие официальных доходов у одного из членов семьи трудоспособного возраста зачастую являются причиной отказа в назначении новых ежемесячных пособий родителям, воспитывающим детей в одиночку, а также женщинам, вставшим на учет в медорганизациях на ранних сроках беременности. Если человек не работал, то для назначения выплаты у заявителя или членов его семьи должны быть уважительные причины. В вопросах и ответах представлены несколько жизненных ситуаций, которые помогут соориентироваться до подачи заявления на выплаты.

Многодетная мама ищет работу

Многодетные мамы подтверждают, что устроиться на работу – непросто, но готовы войти и в положение работодателя: «Вариант работы с “честными больничными” я вообще не понимаю. В первый год в детском саду мой ребенок болел каждый месяц по три недели. Не представляю работодателя, который согласился бы оплачивать больничные» – рассказала одна из наших собеседниц.

Многодетным женщинам я бы рекомендовала искать надомную работу, либо со свободным графиком, или фриланс. Пятидневку с авралами многодетная мама может потянуть только в том случае, если “прикрыты тылы”, муж или родители способны посидеть с детьми какое-то время. Важно, чтобы сама женщина была настроена на работу и карьеру. Такой настрой у кандидатки чувствуется уже при первом контакте».

Одна из наших мам-комментаторов призналась: «В письме Елены меня смутила фраза: “У меня 3 дочери. И я всегда говорила им, что главное место женщины – дома, с детьми. Главное – быть помощницей мужу, растить детей”. Если автору письма кристально ясно, что место женщины – дома, она даже учит этому детей – зачем рваться на работу?

Проблему трудоустройства я решила сама. Есть замечательная сфера приложения усилий, где люди нужны всегда. Это – социальное служение. Мне близки проблемы детей с ограниченными возможностями здоровья, и я стала работать в родительской организации, которая им помогает. Теперь работа у меня есть, иногда ее даже слишком много».

В 1989 году, когда приняли закон о фермерском хозяйстве, я начала свое дело, стала фермером. У меня были коровы и куры, овощи выращивала. Если я что-то начинаю, то делаю это всерьез. Опыта не было. Поехала в Агропром, попросила, чтобы меня научили вести хозяйство, они удивились, но научили. И уже через год смогла отдать все долги.

Какие сегодня существуют льготы для многодетных семей на федеральном и региональном уровнях

Срок дополнительного отпуска составляет 14 дней. По желанию женщины он может быть присоединен к основному отпуску или реализован в любое другое время. Но данное право женщина приобретает, только если соответствующий пункт включен в ее трудовой или дополнительный коллективный договор.

На уровне регионов могут быть учреждены дополнительные награды для многодетных матерей. Например, в Московской области учреждена награда «Материнская слава», которая предполагает выплату 100 тыс. р., в Ленинградской – «Слава Матери» с аналогичным размером выплаты, в Татарстане награда «Материнская слава» дает право на получение 25 тыс. р., в Челябинской области – от 50 до 100 тыс. р.; в ХМАО – 11,5 тыс. р., на Ямале – 25 тыс. р. Награды обычно приурочены к семейным праздникам и вручаются в торжественной атмосфере.

содействие при трудоустройстве;
бесплатное обучение в соответствии с запросами рынка (многодетная мать может пройти обучение по направлению от биржи труда по одной из профессии, которая является востребованной в конкретном регионе ее проживания);
запрет на увольнение матери-одиночки (согласно ч. 4 ст. 261 ТК) по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или ИП);
право на получение дополнительного ежегодного отпуска согласно ст. 263 ТК РФ;
если женщина воспитывает 3 детей до 16 лет, то она может оформить 1 дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка;
возможность увольнения без двухнедельной отработки при увольнении в связи с необходимостью ухода за детьми.

Преимущественное право на обслуживание в поликлиниках и больницах.
Бесплатные рецептурные лекарства для детей до 6 лет.
Бесплатные путевки в оздоровительные лагеря для часто болеющих детей.
Право на бесплатное медицинское обслуживание сверх стандартного перечня по ОМС.

Для его получения необходимо обратиться в местное отделение соцзащиты с определенным комплектом документов, включающим заявление, свидетельство о рождении троих детей, справку из паспортного стола (которая бы подтвердила факт совместного проживания детей и матери), а также свидетельство о браке. К документам прилагаются фотографии в формате 3*4, одна из которых впоследствии вклеивается в удостоверение многодетной матери.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

составляет не более двух недель по продолжительности;
предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
Свидетельство о браке.
Фото матери размера 3 на 4.
Справка о составе семьи.
Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

Трудовой кодекс многодетная мать

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

Здравствуйте, многодетная мать, 14, 11 и 2,5 возраст. Хочу выйти на работу, раньше занимала должность директор магазина, сейчас вакансий нет, могут ли меня понизить до товароведа без моего согласия, чтобы определить на вакантное место товароведа, а не директора?

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

Работаю вахтой. Жена не работает, сидит с тремя детьми дома. Одному год, второму 4, третьему 7. Заехал на вахту до 20 декабря по графику. Мне хотят поставить переработку и оставить меня до 5 февраля на работе. Что можно предпринять по закону чтобы уехать домой 20 декабря?

матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

И никаких «особых особенностей» трудоустройства для мам (или других категорий соискателей) не существует: надо доказать работодателю, что ты лучший кандидат. И это простое правило не работает только в одном случае, если кандидат сам считает себя особенным и ждет от работодателя каких-то поблажек и “пряников”. На работе вы сотрудник, обладающий ценными навыками, а не многодетная мать. Если об этом будете помнить вы, работодатель не задаст вам лишних вопросов».

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

В построении карьеры молодым людям от 14 до 30 лет содействует программа «Прокачай карьеру». Ее участники осваивают навыки, востребованные на рынке труда. Участники программы «Доступная работа» — люди с инвалидностью — получают помощь в профессиональном развитии и трудоустройстве.

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2021 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

При предоставлении необходимого пакета на рассмотрение компетентных органов обязательно предъявлять и оригиналы для их проверки. Если все бумаги собраны в полном объеме и правильно оформлены, заявитель получает временное подтверждение статуса многодетности.

Помимо всех этих льгот многодетная семья вправе получить Орден родительской славы. Его начали выдавать с 2008 года, и вместе с его получением производится выплата 100 тысяч рублей. При этом родители получают почетное звание Ветеран труда и прибавку к пенсии. Но для этого должны быть выполнены следующие условия:

Когда дети достигают 18 лет и количество малолетних становится меньше трех, статус многодетной матери снимается. Но если в период до совершеннолетия старших детей родились новые и их общее количество опять соответствует положенной норме, этот статус подтверждается. Тогда мать продолжает пользоваться предоставленными льготами. Несмотря на то что дети достигли совершеннолетия, в некоторых случаях может быть продлен статус многодетной матери. Закон предусматривает, что если совершеннолетний ребенок проходит обучение в высшем учебном заведении на очном отделении и учится за бюджетные средства, то продолжает считаться ребенком до 23 лет. При этом семья остается на этот срок многодетной.

по региональной программе — выплата за рождение и материнский капитал региональный;
пособие на младшего ребенка до трех лет;
если ежемесячный доход недостаточный — выплата пособия малоимущим семьям;
пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
пособие родителям-инвалидам первой и второй групп, воспитывающим детей.

подготовка пакета документов;
подача заявки;
проверка полноты поданных претендентом документов;
рассмотрение документов и принятие решения о присвоении статуса или об отказе;
получение удостоверения многодетной семьи.

03 Окт 2022 polikurist 51