Квоты на иностранных работников на 2022 год

Квоты не распространяются на иностранных работников, обучающихся в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Одновременно квоты не распространяются на работников, которые являются являются беженцами или добровольными переселенцами, членами семьи высококвалифицированных специалистов.

• в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
• в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%.

В соответствии с Федеральным законом от 06.02.2022 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства», подача уведомлений в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными студентами, отменена.

Информационно-справочный материал о порядке продления сроков пребывания иностранных граждан, а также об особенностях осуществления ими трудовой деятельности в период действия введенных ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, подготовленные ГУ МВД России по г. Москве

Ставка НДФЛ, по которой будет удерживаться налог, зависит от того, является ли иностранный рабочий налоговым резидентом. Если иностранец резидент, то есть пребывал в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то налог будет удерживаться по общей ставке 13% (пункт 2 статьи 207, пункты 1,3 статьи 224 НК РФ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона № 115 — ФЗ работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны уведомлять миграционные органы о заключении с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о расторжении договора. Уведомление подается не позже трех рабочих дней с даты оформления или прекращения договора.

Перечень иностранных работников, на которых не распространяются квоты, установлен в соответствии с п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В частности, работать на территории РФ вне установленных правительством квот разрешается высококвалифицированным специалистам, иностранцам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы.

• выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50% общей численности работников;
• строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;
• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников.

Новый перечень внеквотных должностей для иностранных работников

Приказом Минтруда России от 05.07.2022г. № 490н утвержден новый Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются. С текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации: publication.pravo.gov.ru

Напомню, что для ряда иностранных специалистов, въезжающих в Россию в порядке, требующем получения визы, Законом установлена упрощенная процедура привлечения их к осуществлению трудовой деятельности в нашей стране. Речь идет о так называемых «внеквотниках». В соответствии с пунктом 4 статьи 18.1 Закона о правовом положении иностранных граждан установлено, что квоты на привлечение и использование иностранных работников не распространяются иностранцев-визовиков по ряду должностей (профессий, специальностей, видов деятельности), которые являются востребованными на рынке труда. Перечень таких должностей ранее был утвержден Приказом Минтруда России от 28.05.2015г. № 324н и включал несколько десятков позиций. Особенность привлечения иностранных граждан по указанным должностям состоит в том, что работодателю не требуется подавать заявки о потребности в привлечении иностранных работников, он вправе обратиться за оформлением разрешительных документов минуя эту стадию, однако все же остается зависим от органов занятости населения в части выдачи ими заключения о привлечении и использовании иностранных работников, то есть для замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками необходимо подавать в органы занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

• Особенности международных договоров со странами ЕАЭС.
• Льготы в области трудовых отношений, налогообложения и социального страхования для трудящихся из стран ЕАЭС.
• Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕАЭС — пошаговая инструкция: перечень документов, особенности заключения трудового договора.
• Медицинский полис (ОМС) для трудящихся из стран ЕАЭС, новые правила выдачи.
• Срок пребывания и особенности миграционного учета граждан стран ЕАЭС.
• Уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора или договора ГПХ.
• «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу.
• Обязанности Ю/Л при заключении договора с самозанятым иностранцем: миграционный учет. Будущее «Самозанятых» — альтернатива Патента (отмена патента).
• Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда на работодателя могут наложить штраф.

• Ежегодные и дополнительные отпуска работников-иностранцев.
• Временный перевод иностранца на другую работу.
• Приостановление действие трудового договора с иностранцем.
• Основания для Прекращения трудового договора с иностранцем.
• Прием иностранцев на дистанционную работу.

Получение квоты на иностранных работников — процедуры и сроки

Для защиты внутреннего рынка труда многие страны устанавливают квоты на иностранных работников для работодателей. В России ограничение по количеству въезжающих трудовых мигрантов тоже существует. Поэтому чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства.

1. Заполнить заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год (2 экземпляра);
2. Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
3. Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
4. Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
5. Просматривать статусы заявок;
6. Внести изменения в контактную информацию.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Также впервые вводятся квоты для лесоводства, лесозаготовок, обработки древесины и оптовой торговли пиломатериалами. На таких предприятиях иностранцев должно быть не более половины. А в алкогольных и табачных магазинах – 15%. В спортивной сфере квота – четверть от всех сотрудников. А выращивать овощи могут коллективы, наполовину состоящие из мигрантов.

Учредитель: Автономная некоммерческая организация «Общественное телевидение России» (АНО «ОТВР»).
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54773 от 17.07.2013 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Главный редактор: Лысенко А.Г.
Адрес электронной почты Редакции: internet@otr-online.ru
Телефон Редакции: +7 (499) 755 30 50

• Приказ Минтруда России № 128 от 2 марта 2015 г. «Об утверждении состава Межведомственной комиссии по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»

Иностранные работники в 2022 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

«Визовые» иностранцы: принимаем на работу.
Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу ПРИГЛАШЕНИЙ на въезд и РАЗРЕШЕНИЕ на работу в 2022 году. Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на работу.

• Нужно ли самому трудящемуся государства члена ЕАЭС везти или направлять в МВД трудовой договор или его копию.
• Ставка НДФЛ, применяемая в отношении доходов иностранцев из ЕАЭС.
• В каком размере следует уплачивать страховые взносы на доходы иностранцев из ЕАЭС? Имеют ли право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, пособие на погребение иностранцы из Армении, Казахстана, Белоруссии и Киргизии?
• Работа по совместительству.
• При длительной командировки трудящегося государства члена ЕАЭС, уведомлять ли МВД субъекта РФ, где он работает (командируется)?
• «Самозанятые» граждане ЕВРАЗЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу.
• Обязанности Ю/Л при заключении договора с самозанятым иностранцем: миграционный учет, уведомление, налогообложение выплат.
• Иностранные работники — новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. Особый порядок труда (Указ № 274 от 18.04.2022, Указ Президента РФ от 15.06.2022 № 392).
• Оплата патента в данный период (что сказано об этом в Указе Президента). Разъяснение и методические Указания МВД. Как будут развиваться трудовые отношения с иностранцами после «самоизоляции». Позитивные моменты для компаний и возможные препятствия(ограничение) труда в связи с высоким ростом безработицы.
• Снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента.
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2022. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2022 г., что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.
• Новый Порядок и формы уведомлений контролирующих органов (практика применения) с 1 января 2022 года трудовых отношениях с иностранцами, о заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю об оформлении иностранцев вне зависимости от страны их происхождения (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС).
• Квота на 2022 г. на временное проживание.
• Размеры Авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2022 г. по субъектам РФ.
• Другие изменения 2022-2022 годов, связанные с привлечением иностранной рабочей силы на дату семинара.

Срок, с которого начинается действие новых ограничений, обозначен как 01.01.2022 и указан в том же документе, которыми эти ограничения установлены, — Постановлении № 1823 (п. 4). К моменту наступления этой даты численность работников-иностранцев каждым хозяйствующим субъектом должна быть приведена в соответствие с новыми требованиями (п. 4 Постановления № 1823).

• лесоводства и лесозаготовок;
• обработки древесины и производства изделий из нее;
• оптовой торговли необработанной древесиной, древесным сырьем, пиломатериалами;
• управления недвижимостью за вознаграждение;
• деятельности по обслуживанию зданий и территорий.

Квота на привлечение иностранных работников на 2022 год

В следующем году в перечень работ, для которых установлены лимиты по иностранцам, расширен. Установлены, что в сферах лесоводства, лесозаготовок, обработки древесины, оптовой торговли древесным сырьем и пиломатериалами допустимая доля иностранных работников в следующем году составит 50%. А в сфере управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, а также деятельности по обслуживанию зданий и территорий «иностранный» лимит установлен на уровне 70% от общей численности персонала.

Запрещено использовать труд иностранных работников в розничной торговле лекарственными средствами в специализированных магазинах (код 47.73), розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8), прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99).

Установлена допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Кроме того, в 2022 году можно будет привлечь до 50% иностранных работников от общей численности работников в следующих сферах:

• выращивание овощей;
• лесоводство и лесозаготовка;
• обработка древесины и производстве изделий из дерева и пробки (за исключением мебели);
• производство изделий из соломки и материалов для плетения;
• оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами
• оптовая торговля пиломатериалами.

В области спорта допустимая доля иностранных работников в 2022 году составляет 25% от общей численности работников, в сфере грузового автотранспорта и сухопутного пассажирского транспорта – 24%.

В сфере розничной торговли алкогольными напитками, в том числе пивом, а также в розничной торговле табачными изделиями в специализированных магазинах допустимая доля иностранных сотрудников в 2022 году составляет 15% от общей численности работников данных сфер.

Правительство ранее расширило список сфер бизнеса, в которых нельзя привлекать к работе одних только мигрантов. В него включили управление недвижимым имуществом и обслуживание зданий и территорий — то есть, например, работу дворников, уборку квартир и офисных помещений. Со следующего года квота на иностранную рабочую силу в этих сферах составит 70 процентов.

Согласно документу, в следующем году будет наиболее высока потребность в сотрудниках, занятых на горных, строительно-монтажных и ремонтных работах, их ожидается 31 625 человек. 11 673 места есть для рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности. Еще 16 980 мест заложено под другие профессии мелких и крупных промышленных предприятий, 7764 места — для операторов, аппаратчиков и машинистов промышленных установок.

16 Авг 2021      polikurist         172      

Похожие записи
• 
  Как Не Платить Страховые Взносы Адвокату За Себя
• 
  Когда Подавать Документы На Паспорт В 45 Лет До Дня Рождения Или После
• 
  Хакасия Ветеран Труда Стаж
• 
  Как Найти Список На Жилье Для Чернобыльцев