Главная / Военный юрист / Отчетность по сотрудникам в 2022 году

Отчетность по сотрудникам в 2022 году

Содержание

1 Обзор изменений в отчетности 2022 года
2 Правила заполнения формы СЗВ-ТД при приеме на работу образец
3 Сроки сдачи отчетности в 2022 году
4 Правила представления СЗВ-ТД в 2022 и 2022 году
5 Все нюансы подготовки и сдачи СЗВ-ТД
6 Росстат продлил срок сдачи отчетности в мае 2022 года
7 СЗВ-ТД — сроки сдачи в 2022 году
8 Сдача СЗВ-ТД в 2022 году

Иногда возникает вопрос: что делать с сотрудниками, которые уже получают пособия? Допустим, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и начисления ей проводятся давно. Что изменится с 1 января 2022 года? Кто будет продолжать начислять ей пособия?

Появились поля для указания сумм возвращенного налога.
Упразднены даты фактического получения дохода, то есть нужно будет указывать только срок перечисления.
Выделено отдельное поле для указания информации по прошлым налоговым периодам, например, для случаев выплаты заработной платы за декабрь в январе.
Справку 2-НДФЛ по итогам 2022 года сдавать не нужно. По итогам 2022 года в отчете 6-НДФЛ одновременно подаются годовые сведения 6-НДФЛ и сведения о начисленных/ фактически выплаченных доходах физическим лицам.

Обзор изменений в отчетности 2022 года

Декларация по ЕНВД. Как известно, с 2022 года ЕНВД прекратит свое существование. А вместе с отменой режима налогообложения аннулируется и подача декларации. В последний раз плательщикам по ЕНВД придется отчитаться до 20 января 2022 г. — за IV квартал 2022.

осуществляющих свою деятельность в области информационных технологий (отрасль IT);
производителей электронной и радиоэлектронной продукции;
осуществляющих свою деятельность по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции;
других субъектов, для которых принят налоговый маневр, снижающий ставку страховых взносов до 7,6% (закон № 265-ФЗ от 31.07.2022).

Во исполнение поручений Президента РФ от 08.03.2022 № Пр-366 Минтруд России разработал форму для сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы (СИоЗП). Ее должны заполнить и подать государственные и муниципальные учреждения, в том числе те, в которых трудятся работники, отнесенные к перечисленным в Указах Президента РФ от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688.

В форму, по которой государство будет проводить мониторинг оплаты труда, необходимо включить сведения о заработной плате работника в отношении каждого сотрудника, работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, причем вне зависимости от того, работает он на момент сдачи отчёта или нет. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке.

Бланк и формат сдачи. Способ сдачи расчета зависит от количества физлиц, которым вы начислили взносы в текущем периоде. Если их численность не превышает 10 человек, расчет можно сдать как на бумаге, так и электронно. Остальным доступен только электронный формат.

Если вы платите ежемесячные авансовые платежи по фактической прибыли, отчитываться надо ежемесячно не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным. Не забывайте, что при выпадении даты сдачи на праздник или выходной она переносится на следующий рабочий день.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД при приеме на работу образец

Обязанность работодателей по подготовке и подаче в ПФР сведений о трудовой деятельности сотрудников закреплена в Постановлении Правления ПФР №730п от 25.12.2022. Данный нормативный акт содержит в приложении 1 сам бланк СЗВ-ТД для бумажной подачи, в приложении 2 — порядок и правила его заполнения, в приложении 3 — электронный формат.

Согласно п. 1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД подавать форму в Пенсионный фонд нужно при приеме на работу, а также в иных случаях изменения сведений о трудовой деятельности (увольнении, переводах, переименовании должности или названия организации). Основанием для заполнения является приказ руководителя.

Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.

В бланке есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если информацию внесли некорректно, следует в Пенсионный фонд представить ещё одну форму СЗВ-ТД на данного сотрудника с правильной датой. Отменять первую форму не нужно.

Также в этом разделе указывается код, за который выгружается отчет, месяц, за который предоставляются сведения о начисленной зарплате, ИНН и КПП организации, а также ОКФС и код типа организации. Далее идет раздел с данными о сотруднике, в который заносятся Ф. И. О. и СНИЛС работника, его общий трудовой стаж, должность, код категории персонала и условия занятости, ставка, количество отработанных часов по графику и фактически, а также произведенные начисления, доплаты и выплаты за месяц.

Минтруд России разработал форму для сбора сведений о заработной плате работников бюджетной сферы, а также инструкцию по ее составлению (письмо Минтруда России от 15 марта 2022 г. № 14-5/10/П-1949). Направить отчет нужно до 9 апреля 2022 года в ПФР по утвержденным Фондом форматам в форме электронного документа по существующим телекоммуникационным каналам связи, предусмотренным для представления сведений для ведения персонифицированного учета.

Сроки сдачи отчетности в 2022 году

В статье расскажем, о каких изменениях в отчетности с 2022 года должен знать бухгалтер. Это подсказки с видами отчетов по каждой системе налогообложения, бланками, сроками и особенностями сдачи. Проверяйте себя каждый квартал, чтобы вовремя сдавать отчеты и не забывать об изменениях в формах и сроках.

Правила представления СЗВ-ТД в 2022 и 2022 году

Если в течение 2022 года у зарегистрированного лица (работника) отсутствуют кадровые мероприятия и он не подавал заявления о продолжении ведения трудовой книжки или отказе от бумажной трудовой книжки, то работодатель о таком работнике должен представить СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2022 года (Письмо Минтруда России от 05.02.2022 N 14-2/В-111), указав в ней сведения о последней записи в трудовой книжке.

работника приняли на работу, перевели на другую постоянную работу или уволили;
работник написал заявление о выборе формата трудовой книжки;
работник получил новую профессию, специальность или квалификацию;
суд запретил работнику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
организация была переименована и т.п

ИП на ОСНО отчитывается о предпринимательской деятельности до 30 апреля 2022 г.;
физические лица для самостоятельной уплаты налога с полученного дохода — до 30 апреля 2022 г.;
физические лица для получения вычета и возврата ранее уплаченного НДФЛ — в любой день 2022 г.

Кстати, от оплаты авансовых платежей организации никто не освобождал. И рассчитывать данные авансовые платежи компании должны самостоятельно. Нужно ли говорить, что рассчитанные суммы налога могут не сойтись с суммами из уведомлений, и данные расхождения придется обосновывать.

Штраф для должностного лица составит от 300 до 500 рублей, для юрлиц ответственности не предусмотрено (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП в редакции Закона от 01.04.2022 № 90-ФЗ, п. 2 ст. 2 Закона от 01.04.2022 № 90-ФЗ). Полномочия выписывать эти штрафы с 1 января 2022 года получили трудовые инспекции.

Если нужно отменить запись в ранее представленных сведениях о трудовой деятельности по сотруднику, то заполните новую форму СЗВ-ТД по нему. В ней продублируйте первоначальные сведения, которые были заполнены неправильно, но при этом в графе 11 проставьте знак «X».

Все нюансы подготовки и сдачи СЗВ-ТД

Отчёт сдаётся всеми работодателями в случае наличия кадровых событий в отчётном периоде. Для разного вида событий установлен определённый срок. Если принимаем на работу работника или проводим увольнение сотрудника, то СЗВ-ТД сдаём до конца следующего рабочего дня. Срок продлевается при осуществлении кадрового перевода (перевод в другое подразделение или на другую должность) или при подаче заявления о ведении ТК – до 15-го числа следующего за событием месяца.

Также в 2022 году предусмотрено изменение формы СЗВ-ТД в части добавления новой колонки «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Данный пункт будет показывать наличие сотрудников, работающих в данных условиях, с указанием кодов РКС или МКС.

Росстат продлил срок сдачи отчетности в мае 2022 года

№ 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (утвержденной приказом от 24.07.2022 № 412);
№ 1-ПРИБ «Сведения о прибывших гражданах Российской Федерации» (утвержденной приказом от 15.09.2022 № 545);
№ 1-ВЫБ «Сведения о выбывших гражданах Российской Федерации» (утвержденной приказом от 15.09.2022 № 545);
№ 1-ПРИБ_ИнГр «Сведения о прибывших иностранных гражданах и лицах без гражданства» (утвержденной приказом от 15.09.2022 № 545);
№ 1-ВЫБ_ИнГр «Сведения о выбывших иностранных гражданах и лицах без гражданства» (утвержденной приказом от 15.09.2022 № 545);
№ 1-ДАП «Обследование деловой активности организаций добывающих, обрабатывающих производств, осуществляющих обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха» (утвержденной приказом от 27.07.2022 № 461);
№ ДАС «Обследование деловой активности строительной организации» (утвержденной приказом от 15.07.2022 № 383).

№ С-1 «Сведения о вводе в эксплуатацию зданий и сооружений» (утвержденной приказом от 15.07.2022 № 383);
№ С-2 «Сведения о ходе строительства строек и объектов, включенных в федеральную адресную инвестиционную программу» (утвержденной приказом от 15.07.2022 № 383).

СЗВ-ТД — сроки сдачи в 2022 году

При приеме на работу или увольнении работодатели обязаны сдавать СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня от даты издания приказа (ст. 11 Закона т 01.04.1996 № 27-ФЗ). В случаях перевода работника на другую работу или подачи им заявления о выборе формы трудовой книжки вы обязаны сдать отчет не позднее 15 числа следующего месяца:

Если за месяц с работником ничего не происходит, то по нему не отчитываются: нулевых бланков сдавать не нужно. Однако если у работника ничего не поменяется в течение всего 2022 года, то СЗВ-ТД все равно придется сдать до 15.02.2022 года, с указанием вашей последней записи из раздела «Сведения о работе» на 01.01.2022 года.

Сдача СЗВ-ТД в 2022 году

Но те, кто выбрал бумажный вариант, вправе в любой момент отказаться от него и выбрать только электронный формат ведения. Поэтому, если в 2022 году работник захочет реализовать право на запись событий своей трудовой жизни только в электронной базе, он может им воспользоваться, подав соответствующее заявление. А наниматель должен заполнить и отправить в ПФР СЗВ-ТД.

Помимо указанных случаев, есть событие, стоящее особняком, при котором отчитываются СЗВ-ТД. Это выбор формата ведения книжки: работник указывает, сохранять бумажный вариант или нет. Данная процедура должна была завершиться к концу 2022 года. На этот момент выбор должен быть сделан всеми работниками.

21 Авг 2021 polikurist 279