К Каким Награждениям Республики Крымвыплачивается Единовременное Вознаграждение

Содержание

Единовременная Компенсационная Выплата Женщинам Родившим От 20-24

В связи с введением данной выплаты упраздняется дополнительное единовременное пособие в размере 1100 рублей и ежемесячная денежная выплата до истечения малышом трёх лет – в размере 3000 рублей, которые в сумме дают меньший эквивалент финансовой поддержки, чем вводимая компенсация.

Заявителем на получение государственной услуги является физическое лицо — женщина, родившая первого ребенка в возрасте от 18 до 24 лет (включительно), при условии рождения ребенка после 31 декабря 2022 года и совместного проживания с ребенком, либо отец ребенка при условии совместного проживания с ребенком в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения женщины родительских прав, в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на единовременную социальную выплату, совершения женщиной в отношении своего ребенка умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности. Принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в предоставлении государственной услуги осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и необходимых документов. Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги направляется заявителю в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения. Единовременная социальная выплата женщинам, родившим первого ребенка в возрасте от 18 до 24 лет (включительно), производится в размере 85 000 рублей независимо от количества рожденных детей одновременно, при условии обращения за назначением не позднее одного года со дня рождения первого ребенка. Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно. Государственная пошлина не взимается.

О том, какие новые выплаты на детей до 7, 16 и 18 лет планируют осенью 2022 года и с 2022 года, про выплаты и пособия по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет, а также льготы малоимущим семьям многодетным семьям, матери-одиночке, на ребенка с инвалидностью, на детей из неполных семей — читайте НИЖЕ.

Декретные в размере МРОТ получат женщины, которые не работали до родов. Работавшие до родов дамы получат минимум 63 932,4 руб­ля. Максимальная сумма (ее получат те, кто имел высокую зарплату) — 360 164 руб­ля. Это в случае, если роды протекали без осложнений. Если процесс рождения малыша проходил с осложнениями, ранее работавшая женщина может получить от 71 238,96 (минимум) до 401 325,6 рубля (максимум).

По словам заместителя председателя правительства – министра семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области Ольги Касимовой, в условиях «демографической ямы 90-х годов» наиболее важным и ответственным шагом становится рождение в семьях первых детей в относительно раннем фертильном возрасте, чтобы у семьи было больше времени и возможностей для рождения последующих детей. На это и направлен новый закон.

Статья 55

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.
Комментарий к статье 55
1 — 2. Поощрение гражданского служащего — это форма признания обществом и государством его заслуг. Поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер. Комментируемый Закон, как правило, соединяет материальное и моральное поощрение гражданского служащего. Например, ему может объявляться благодарность с выплатой единовременного поощрения и т.п.
Высшей формой поощрения является награждение государственными наградами Российской Федерации. Эта форма поощрения применяется специально уполномоченными государственными органами за особые заслуги. Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (с послед. изм.).
Закон содержит примерный перечень поощрений государственного органа, которые могут применяться к гражданскому служащему представителем нанимателя (п. 1 — 3 ч. 1), и перечень поощрений и наград, установленных действующим законодательством, которые применяются в особом порядке.
По решению представителя нанимателя к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
иные виды поощрения и награждения государственного органа;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Иные виды поощрения и награждения государственного органа устанавливаются нормативно-правовыми актами этого органа.
Кроме поощрений и награждений государственного органа, комментируемый Закон называет особые виды поощрения, применяемые специально уполномоченными на то органами. К ним относятся:
поощрение Правительства РФ;
поощрение Президента РФ;
присвоение почетных званий Российской Федерации;
награждение знаками отличия Российской Федерации;
награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Почетные звания Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, а также и ордена и медали Российской Федерации являются государственными наградами Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения. Награждение государственными наградами Российской Федерации осуществляется Президентом РФ в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, которое было утверждено Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (с послед. изм.).
3 — 4. Любые виды поощрений, предусмотренные настоящим Законом, предполагают одновременную выплату денежного поощрения.
Единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа и иные виды поощрений государственного органа могут выплачиваться в виде премии, денежного вознаграждения в связи с юбилеями и т.п. Порядок их выплаты определяется решением представителя нанимателя. Размер единовременного вознаграждения определяется с учетом фонда оплаты труда (см. комментарий к ст. 51).
Законом предусмотрена выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Условия назначения пенсии за выслугу лет предусмотрены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с послед. изм.). Размер такого поощрения ранее был установлен Положением о федеральной государственной службе, утвержденным Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267, и составлял 10 должностных окладов. Однако в настоящее время указанное Положение утратило силу и применяться не должно. В этой связи должен быть принят нормативно-правовой акт, регламентирующий размер и порядок выплаты указанного единовременного поощрения.
При поощрениях Президента или Правительства РФ, а также награждениях государственными наградами выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Кроме того, лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
5. Поощрения и награждения государственного органа применяются к гражданскому служащему на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя. Иные виды поощрений оформляются соответствующим нормативно-правовым актом Российской Федерации (актом Президента или Правительства РФ). Награждение государственными наградами осуществляется на основании соответствующего указа Президента РФ.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку, а также в личную карточку государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС). Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
6. Часть 6 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации устанавливаются соответствующим нормативно-правовым актом субъекта Российской Федерации.

3. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Калмыкия в течение десяти рабочих дней с даты опубликования указа Главы Республики Калмыкия о награждении знаком отличия Республики Калмыкия «За заслуги в воспитании детей» представляет в Министерство финансов Республики Калмыкия заявку на финансовое обеспечение расходов по выплате единовременного денежного вознаграждения одному из родителей.

Читайте также:  Сколько Получают Инвалит По Слуху В Казахстане

Ежегодно осуществляется не более 1 выплаты единовременного денежного вознаграждения родителям при награждении знаком отличия Республики Калмыкия «За заслуги в воспитании детей» в каждом районном муниципальном образовании Республики Калмыкия, не более 3 выплат — в г.Элисте.

4. Министерство финансов Республики Калмыкия при поступлении средств республиканского бюджета в пределах средств, определенных сводной бюджетной росписью республиканского бюджета, представляет в Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия расходное уведомление на перечисление денежных средств на распорядительный лицевой счет Министерства здравоохранения и социального развития Республики Калмыкия.

5. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Калмыкия в срок не позднее двух рабочих дней после получения выписки из распорядительного лицевого счета представляет в Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия расходное уведомление на финансирование средств на лицевой счет получателя — Министерства здравоохранения и социального развития Республики Калмыкия, открытый в Управлении Федерального казначейства по Республике Калмыкия.

2. Выплата единовременного денежного вознаграждения родителям при награждении знаком отличия Республики Калмыкия «За заслуги в воспитании детей» осуществляется через организации почтовой связи или перечислением на лицевой счет одного из родителей, открытый в кредитной организации (по выбору родителей).

6. Расходы, связанные с выплатой денежного вознаграждения лицам, награжденным орденами и медалями Республики Узбекистан, производятся за счет средств Государственного бюджета, планируются Министерством финансов Республики Узбекистан при утверждении бюджета, уточняются в течение года по мере выхода указов о награждении и являются строго целевыми.

7. После получения копии опубликованного Указа Президента Республики Узбекистан о лицах, награжденных орденами и медалями Республики Узбекистан Главное управление финансов хокимията города Ташкента в течение 5 банковских дней производит перечисление необходимых средств в районное отделение Народного банка Республики Узбекистан, которому поручено выписывать именные расчетные чеки.

в) муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная надбавка за выполнение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и (или) их визирование в качестве юриста, в размере до 50 процентов его должностного оклада.

5.7. Ежемесячная премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Порядок выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим
6.1. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

Муниципальным служащим вновь принятым на работу, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов может быть выплачена не ранее, чем через шесть месяцев со дня возникновения с ними трудовых отношений и пропорционально отработанного времени.

Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается в декабре текущего года.

8.3. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционального полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. Материальная помощь, выплаченная за неотработанный период, удержанию не подлежит.

Единовременное поощрение за добросовестный труд 191 статья

  • выписка из решения (постановления, распоряжения, приказа) федерального государственного органа или его аппарата либо органа государственной власти субъекта РФ;
  • характеристика с указанием производственных, научных или иных достижений лица, а также другие необходимые информационные и справочные материалы;
  • личный листок по учету кадров.

Дополнительные виды поощрения могут применяться руководителями на основе принятых правил за выполнение заранее установленных показателей или самостоятельно. В первом случае за работником закрепляется право на поощрение, во втором — поощрение является лишь правом администрации при отсутствии права на поощрение у работника. Например, работа в известной фирме «Макдоналдс», предприятия которой представлены в 52 странах мира, привлекает молодежь порядком, культурой производства, хорошими отношениями, поощрениями, стимулированием труда (прогулки на корабле, бесплатные билеты в театр, участие в аукционах, возможности продвижения по служебной лестнице, внимание менеджеров и т.д.).

Если решающая роль в достижении принадлежит нескольким лицам, Государственная премия может быть присуждена коллективу соискателей, состоящему не более чем из трех человек. В этом случае денежное вознаграждение делится поровну между лауреатами Государственной премии, а диплом, почетный знак и удостоверение к нему вручаются каждому из лауреатов. В исключительных случаях, при наличии новых, особо значимых результатов, Государственная премия может быть присуждена лауреатам повторно.

Если на соискание Государственной премии выдвигается коллектив соискателей, в представлении указываются сведения о каждом соискателе, его вклад в развитие отечественной и мировой науки или культуры, а также сведения о наличии у каждого из соискателей премий, призов и иных наград.

В комментируемой статье установлено, что ПВТР, коллективным договором, уставом или положением о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. Это дополнительные оплаты, повышение по службе, присвоение разнообразных званий, предоставление особого статуса и более комфортных условий на работе. Все эти меры доказали свою эффективность.

Медаль; За трудовые заслуги: правовой статус, льготы и выплаты

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой серого цвета шириной 24 мм с продольной полоской темно-серого цвета шириной 7 мм посередине и двумя продольными полосками красного цвета шириной 1,5 мм каждая по краям (п. 55 описания N 168).

Законодательных норм, которые бы напрямую регулировали вопросы выплаты денежного вознаграждения (единовременного пособия) в связи с награждением медалью «За трудовые заслуги», вышеперечисленное законодательство не содержит. Не содержится подобных норм непосредственно и в указах о награждении конкретных работников (например, в Указе N 509, Указе N 461 и т.д.).

Другой пример. В Тарифном соглашении между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2021 — 2023 годы определено, что наниматели выплачивают работникам организации, награжденным государственными наградами, единовременное денежное вознаграждение (подп. 26.10 п. 26 Тарифного соглашения). Таким образом, денежные (единовременные) выплаты в связи с награждением медалью «За трудовые заслуги», как правило, устанавливаются на уровне локальных правовых актов. Конкретный размер денежного вознаграждения (единовременной выплаты) устанавливается в коллективном договоре.

Так, Тарифное соглашение между Министерством архитектуры Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2019 — 2021 годы обязывает: «7.15. Предусматривать в коллективных договорах поощрение работников при награждении государственными наградами, Почетными грамотами, благодарностями Министра, нагрудным знаком Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь «Ганаровы будаўнiк», а также Почетной грамотой, Грамотой и нагрудными знаками «За заслугi ў будаунiцтве» Союза Строителей и Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов». Аналогичные нормы предусмотрены и в иных Тарифных соглашениях.

Норма белорусского законодательства, согласно которой лица, награжденные государственными наградами Республики Беларусь, пользуются льготами, является отсылочной (ст. 71 Закона N 288-З). Другими словами, перечень таких льгот следует искать в ином законодательстве. Льготы для различных категорий лиц систематизированы в Законе N 239-З. Так, льготы по плате за техническое обслуживание, пользование жилыми помещениями, техническое обслуживание лифта и коммунальные услуги предусмотрены ст. 16 Закона N 239-З, однако льгот для лиц, награжденных медалью «За трудовые заслуги», в Законе N 239-З не предусмотрено.

Указ Президента РА от N 175 “О Порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Республики Адыгея“

2. Основанием для выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 1 раздела I настоящего Порядка, является решение представителя нанимателя, подготовленное в соответствии с актом о награждении гражданского служащего. Выплата единовременного поощрения производится одновременно с награждением гражданского служащего.

3. Выплата единовременного поощрения производится также гражданскому служащему, имеющему стаж государственной гражданской службы Республики Адыгея не менее 15 лет, уволенному до достижения пенсионного возраста и назначения государственной пенсии за выслугу лет, при условии назначения государственной пенсии за выслугу лет в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата единовременного поощрения производится при этом в соответствии с настоящим Порядком на основании заявления уволенного гражданского служащего, представленного в орган государственной власти Республики Адыгея, в котором он проходил государственную гражданскую службу Республики Адыгея перед увольнением.

3. Расходы на выплату единовременного поощрения в соответствии с пунктами 1 — 3 раздела II настоящего Порядка предусматриваются Министерством финансов Республики Адыгея при формировании республиканского бюджета Республики Адыгея в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации.

9. Единовременное поощрение выплачивается органом государственной власти Республики Адыгея, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу Республики Адыгея непосредственно перед увольнением, не позднее дня увольнения (последнего дня работы) гражданского служащего. По письменному заявлению гражданского служащего выплата единовременного поощрения может производиться путем перечисления на счет получателя в банке.

прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы других субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, при наличии не менее 15 лет стажа государственной гражданской службы Республики Адыгея после указанных видов службы. При исчислении размера единовременного поощрения учитывается стаж государственной гражданской службы Республики Адыгея, приобретенный после предыдущей аналогичной выплаты.

Поощряем работников за труд

В соответствии с ч. 2 ст. 196 ТК виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Наниматели могут издавать и иные локальные нормативные правовые акты (далее — ЛНПА) о поощрении работников, например положение о поощрении работников, положение о премировании, положение о почетной грамоте и т.д. Работник не вправе претендовать на поощрение, не установленное в ЛНПА данной организации. В ЛНПА о поощрении работников важно закрепить следующие моменты.

Читайте также:  Имеют Ли Право Приставы Забрать Телевизор

1. Основания (критерии) применения меры поощрения. Так, основанием для поощрения могут являться: образцовое выполнение трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономия средств организации, существенный вклад в развитие организации, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде, выполнение особо важных для организации работ и т.д.

Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не закрепляет критерии применения мер поощрений, а также их виды. Тем самым законодатель предоставляет нанимателю право самостоятельно определять, в каких случаях и какие меры поощрения применять к своим работникам. Рассмотрим алгоритм документального оформления действий по поощрению работников.

  • объявление благодарности;
  • выдача премии (единовременное денежное вознаграждение);
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой или корпоративной наградой;
  • присвоение почетного звания Республики Беларусь (например, почетное звание «Заслуженный экономист Республики Беларусь»);
  • занесение на Доску почета, внесение в Книгу почета и др.

Одним из основных прав нанимателя, согласно законодательству о труде, является право поощрять работников за труд, что следует из п. 4 ст. 12 и ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поощрение работника за труд происходит в случае достижения им каких-либо особых показателей или в целях стимулирования трудовых достижений в будущем.

О выплате единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет

Законом Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия» предусмотрены такие поощрения и награждения как: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа Республики Бурятия с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка, выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, а также иные виды поощрения и награждения государственного органа Республики Бурятия.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» среди видов поощрения и награждения перечислена и выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет предусмотрены и другие виды поощрений и награждений: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; поощрение Правительства Российской Федерации; поощрение Президента Российской Федерации; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение знаками отличия Российской Федерации; награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, являясь одним из видов поощрений и награждений не может рассматриваться как гарантированная выплата при выходе на пенсию и не может вменяться в обязанность руководителя государственного органа принимать решение о ее выплате.

Управление ЗАГС Республики Бурятия считает, что выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является правом представителя нанимателя. Решение о выплате принимается только руководителем государственного органа.

Определением Верховного суда Республики Бурятия от 15 сентября 2014 года выводы суда о том, что поощрение не носит гарантированного характера, является прерогативой руководителя, т.е. его правом, а не обязанностью подтверждены в полном объеме. Позиция Управления ЗАГС Республики Бурятия в этом вопросе признана законной и обоснованной.

Поощрение и награждение производятся в случаях: значительного вклада в социально-экономическое развитие Республики Коми, в развитие курируемых направлений (отраслей); по результатам реализации социально-экономических и инвестиционных проектов; в связи с государственными и профессиональными праздниками; в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65); в связи с защитой кандидатских и докторских диссертаций.

В перечень видов поощрений и награждений включены: объявление благодарности Главы Республики Коми и объявление благодарности Главы Республики Коми с выплатой единовременного денежного поощрения; выплата единовременного денежного поощрения; награждение ценным подарком.

3. Закон о государственных наградах в РФ пока не принят, поэтому награждение работников за особые трудовые заслуги производится на основании различных нормативных правовых актов, предусматривающих присвоение звание Героя РФ, награждение орденами, медалями, знаками отличия, присвоение почетных званий и др.

5. В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996. N 2. Ст. 64) введены различные почетные звания, для присвоения которых необходимо проработать в соответствующей отрасли экономики не менее 10 или 15 лет.

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

10. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди государственных наград, предусмотренных Указом, — орден Святого апостола Андрея Первозванного; орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Полномочный представитель Президента РФ в федеральном округе вносит Президенту РФ представления о награждении Почетной грамотой высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ и руководителей законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, находящихся в пределах федерального округа, и об объявлении им благодарности Президента РФ, согласовывает направляемые Президенту РФ органами государственной власти субъектов РФ, находящимися в пределах федерального округа, представления о поощрении указанными государственными наградами.

Выплаты единовременного характера список

  • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
    • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.

    1. Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
    2. Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
    3. Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
    4. Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

    В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории «А», могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.

    Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.

    Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» закреплено положение о государственных наградах, согласно которому Президент РФ вручает, издает указы об учреждении и награждении государственных наград. Такими наградами являются:

    Установлено, что государственным служащим, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, производится выплата надбавок в размере до 0,064 (включительно) базового оклада (ранее — в размере от 10 до 30 % (включительно) тарифной ставки первого разряда).

    В части 1 статьи 55 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закреплены виды награждений и поощрений. Условно их разделяют на награждения и поощрения, которые применяются представителем нанимателя, и награждения и поощрения, которое применяются представителями вышестоящими государственными органами.

    Анализируя данный нормативный акт нельзя не заметить принцип сочетания поощрительно-наградных мер материального и морального свойства. Одновременно с награждением почетной грамотой, объявлением благодарности то есть награды морального свойства, к гражданским служащим применяются награждения материального свойства в форме единовременной денежной выплаты.

    Порядок и размер выплат единовременного вознаграждения государственному гражданскому служащему устанавливается представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Средства для данного вознаграждения, а также для вручения ценных подарков выделяются из данного фонда. И только выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является исключением. Данная выплата в указанном случае при применении поощрения на основании пункта 4 части 1 ст.55 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не позволяет нам руководствоваться данным положением, так как отсутствует порядок ее финансирования. Скорее всего, в дальнейшем законодательством о государственном пенсионном обеспечении граждан проходивших государственную службу будет определен порядок финансирования данных выплат.

    1. Единовременная выплата, равная по величине 5 привычным окладам военнослужащего (деньги выдаются в день награждения).
    2. Надбавка в размере 5% от суммы привычного оклада военнослужащего, которая будет прибавляться к зарплате на протяжении всего времени службы до самого выхода на пенсию.
    • военнослужащие вооруженных войск;
    • военные из национальной гвардии;
    • военные сухопутных войск;
    • военные, участвовавшие в операциях по ликвидации дагестанских боевиков;
    • военные, побывавшие в Чеченской Республике и участвовавшие в южноосетинском ВК;
    • спасатели в период наводнения на Дальнем Востоке;
    • морские пехотинцы (всего дважды за службу в Чечне);
    • военный летчик (только единичный случай);
    • моряки, которые принимали участие в операции, направленной на обезвреживание сомалийских пиратов.
    Читайте также:  Ксерокопия Внж Одна Страница

    Когда военнослужащих награждают знаками отличия за проявление героизма в период выполнения служебных обязанностей, это также означает, что государство назначает им всевозможные льготы и материальные преференции. Одной из государственных наград, обладателям которой полагаются денежные выплаты, является медаль Суворова. Давайте выясним, на какие дает право медаль Суворова льготы и выплаты.

    • успехами на военных учениях;
    • правильными действиями при несении боевого дежурства (при возникновении нестандартных ситуаций);
    • успешной защитой границ России;
    • в военной службе за границей РФ;
    • спасением жизней людей во время стихийных бедствий;
    • действиями, направленными на защиту Отечества.

    Если военный, который награждается медалью Суворова, выбрал разовое материальное поощрение за заслуги, он может получить деньги после того, как командир части издаст приказ. Для этого получать награды должен написать рапорт на его имя с соответствующей просьбой.

    Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики

    Представление об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы направляется в организационно-правовой отдел Министерства в письменном виде до первого числа следующего месяца. Снижение гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы обосновывается руководителем структурного подразделения Министерства.

    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Министерстве и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

    Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании приказа Министерства в размере, определяемом министром, и может устанавливаться как в процентах от месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью, так и в абсолютном выражении.

    3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим ежемесячно приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а руководителям структурных подразделений Министерства и заместителям министра информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики — по единоличному решению министра информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее – министр), в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

    2. Признать утратившим силу приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 31 июля 2012 г. № 20 «Об утверждении положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 5 сентября 2012 г., регистрационный № 1277).

    К Каким Награждениям Республики Крымвыплачивается Единовременное Вознаграждение

    Размер расчетного уровня минимальной заработной платы (далее по тексту — РУ МЗП) для исчисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения гражданам, награжденным государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается законом о бюджете на соответствующий финансовый год.

    При выделении денежных средств из Резервного фонда Президента Приднестровской Молдавской Республики на выплату материального поощрения за государственную награду Приднестровской Молдавской Республики Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики перечисляет денежные средства на расчетный счет соответствующего государственного органа Приднестровской Молдавской Республики для дальнейшей выплаты лицам, награжденным государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики.

    В соответствии со статьей 65 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 июня 2011 года № 448 «Об утверждении Положения о государственных наградах Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-25) с изменениями и дополнениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 30 августа 2011 года № 653 (САЗ 11-35), от 5 декабря 2011 года № 945 (САЗ 11-49), от 4 апреля 2012 года № 245 (САЗ 12-15), и в целях проведения единой политики в области материального поощрения граждан, награжденных государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики, постановляю:

    б) из средств местных бюджетов городов и районов работникам организаций, финансируемых из местных бюджетов городов и районов, и неработающим гражданам на основании обращений в адрес государственных администраций городов и районов, направляемых инициаторами представления Президенту Приднестровской Молдавской Республики ходатайства о награждении;

    Финансирование расходов на ежемесячные персональные выплаты в соответствии с пунктом 5 настоящего Указа осуществляется из средств республиканского бюджета на основании обращений в адрес Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики, направляемых Единым государственным фондом социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

    Постановление об утверждении Положения о поощрении работников Администрации муниципального образования «Кватчинское»

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 01.01.2001 N 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», Законом Удмуртской Республики от 20 апреля 2008 года «О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Удмуртской Республике», Администрация муниципального образования «Кватчинское» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1.2. Поощрение работника — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета в форме установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Можгинский район» и нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Кватчинское», мер поощрения, льгот и преимуществ.

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 01.01.2001 N 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», Законом Удмуртской Республики от 01.01.01 года «О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Удмуртской Республике», и устанавливает виды поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Кватчинское» (далее — муниципальные служащие), и порядок их применения.

    — представление к наградам органов государственной власти Удмуртской Республики (в случае награждения ведомственными наградами с выплатой единовременного поощрения в размере 1200 рублей, в случае награждения наградами Правительства Удмуртской Республики, Государственного Совета Удмуртской Республики, с выплатой единовременного поощрения в размере 1500 рублей);

    4.4. Представление к наградам органов государственной власти Удмуртской Республики, органов государственной власти Российской Федерации, к государственным наградам Удмуртской Республики и государственным наградам Российской Федерации оформляется в соответствии с порядком, установленным законодательством Удмуртской Республики и законодательством Российской Федерации.

    9. Представления о награждении работников грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных праздников, юбилейных дат и уходе работника на заслуженный отдых, в связи с достижением пенсионного возраста.

    5. Работники Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности представляются к ведомственным наградам согласно Правилам награждения ведомственными наградами некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539.

    1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее — Министерство), его ведомств и их территориальных подразделений (далее – работники Министерства).

    15. Представления о единовременном денежном вознаграждении и ценным подарком работников Министерства инициируются вице-министром, руководителем аппарата или руководителями структурных подразделений Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений внесением служебной записки на рассмотрение Министру по согласованию с руководителем аппарата и финансовой службой.

    2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

    8. Педагог, удостоенный нагрудного знака и почетного звания «Қарағанды облысының білім беру саласының құрметті педагогы», получает единовременную выплату в размере 400 (четырехсот) кратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего года.

    3) результативность педагогической деятельности, отраженная в положительной динамике достижений учащихся и воспитанников (мониторинг учебных достижений, итоговой аттестации учащихся, достижения учащихся или воспитанников в предметных олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, музыкальных конкурсах);

    15. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

    2) личный вклад педагога в развитие образования региона (работа по внедрению в педагогическую практику государственных образовательных проектов, разработка авторских программ, учебно-методических комплексов по направлению деятельности, пропаганда инновационных педагогических идей);

    1. Настоящие Правила присвоения местного знака отличия и почетного звания, их описания и размеров выплат единовременного вознаграждения педагогам организаций образования Карагандинской области (далее-Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года и определяют порядок присвоения местного знака отличия и почетного звания, их описания и размер выплат единовременного вознаграждения педагогам организаций образования Карагандинской области.

  • Adblock
    detector