Как Правильно Написать Апелляцию На Решение Суда В Областной Суд При Увольнении За Прогул

Как Правильно Написать Апелляцию На Решение Суда В Областной Суд При Увольнении За Прогул

Поскольку в силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то суд проверил соблюдение ответчиком процедуры увольнения, установленной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации и установил, что процедура наложения дисциплинарного взыскания при увольнении истца была работодателем соблюдена, так как 25 августа 2011 года истцу было предложено представить объяснения причин отсутствия на рабочем месте, объяснения истцом представлены не были, после чего работодателем был составлен акт.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Хаченковой Е.В., возражения представителя ОАО «Гостиница «Шахтер» Кузьминой И.Г., заключение прокурора Артамоновой О.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М. и судей Пильгановой В.М., Семченко А.В., с участием прокурора Артамоновой О.Н, при секретаре Зотовой Е.Г., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Хаченковой Е. В. на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 10 апреля 2013 года, которым постановлено:

Не состоятелен и довод апелляционной жалобы о том, что увольнение произведено без учета тяжести совершенного проступка, поскольку как указывалось выше, в силу ст. ст. 81 , 192 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из омвд поступает материал дела в мировой суд по ст. 115 УК, мне было предложено написать заявление, я его пишу-выносится решение суда-отказ в принятии дела к производству, так как не правильно написано заявление. В течение 10 дней предложено написать аппеляцию. Я так понимаю, что мне аппелировать нечем. Могу ли я писать еще раз заявление в суд, я хочу, чтобы преступление было наказано, а мне пишут второй раз отказ.

Скажите пожалуйста как правильно написать на апелляцию, у моего мужа был условный срок за грабеж из магазина бутылки водки стоимостью 360 рублей ему дали год и десять условно за это время у него было два суда за админастротивные нарушеня ему добовляли по месяцу два раза сейчас у него был суд опять нарушения его два раза задерживали на улице после 22 часов в не трезвом состоянии и получается у него был третий суд и ему дали полтора года строго режима. Он хочет подавать на апелляцию могу ли я как жена написать заявлении или ходотайство и как и куда это писать у меня зарплата 8000 тысяч рублей у нас двое малолетних детей он работал и нас обеспечивал, и теперь ему сидеть полтора года за 360 рублей, как правильно написать апелляцию.

у меня забрали права, так как я не уступила дорогу машине с мигалкой. У меня не было места куда бы я могла сдвинуться, была жуткая пробка! Протокол был составлен без свидетелей дело было передано в суд, суд признал, что протокол был составлен неправильно и вернул в ГИБДД, после была назначена дата заседания в суде 21.04.09. Я перепутала дату и не явилась в суд 21.04.06. Меня лешили прав. Что я могу сделать? Могу ли я подать апелляцию на повторное рассмотрение дела? Как правильно написать апелляцию? Заранее спасибо.

Тинькофф подал в суд, суд на стороне банка, Написала апелляцию, оставили без движения и вернули. Просмотрела по интернету. Как правильно написать и написала новую. И снова вернули.. Я уже не знаю что делать. Сколько ещё раз можно её подавать. Суд опирается на ст. 330 ГПК РФ. Я её просмотрела и свою жалобу. Что неправильно не пойму. У нас в селе только 2 адвоката. И у всех загруженность. Поэтому мне самой пришлось составлять жалобы. Я не знаю что делать, подскажите как её правильно написать. Спасибо заранее.

Помогите написать аппеляцию и иск в суд по аварийности незаконно признаной. Дом кирпичный 1959 года. Износ 38% по нашей экспертизе. Как написать аппелляцию правильно. Если жилье куплено на мат. капитал+занимали денег с процентами (не документально).3 детей собственников и мать-4 чел. один из детей инвалид но не лежачий поэт. Жилье не положено. Судья сделала запрос на собственности и землю многодетным вписала. Теперь якобы не нуждаемся в жилье и изъять за 281 тыс. за 26 кв.м и на улицу. Идти нам некуда. Как побороть мошенничество? Написать аппелляцию? Иск?куда? Помогите.

Имейте в виду, что с приказом работника надо ознакомить под ­подпись. Если он отказывается поставить свою подпись, нужно составить акт об отказе в ознакомлении / проставлении подписи. При избрании меры наказания в виде увольнения в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Как видите, для увольнения за прогул важно отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд. Поэтому следует правильно зафиксировать период отсутствия работника. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Причем сделать это нужно в тот же день, когда обнаружилось отсутствие работника. Составление документа «задним числом» в большинстве случаев признается ­судом ­недостоверным доказательством.

Не рассчитывая на последующее возникновение трудового спора, работодатель может без должного внимания отнестись к пунктуальному оформлению каждого своего действия, совершенного в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, неоформление в письменном виде уведомления о необходимости предоставления работником объяснения по поводу своего прогула (при его истребовании устно) вкупе с отсутствием самого объяснения (или наличием составленного акта об отказе в предоставлении объяснения) может послужить основанием признания процедуры привлечения работника к ответственности несоблюденной, а произведенного по инициативе работодателя увольнения – незаконным.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему зарплаты является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате зарплаты.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).
По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Эти положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и на задержанные суммы за последующий период.
Таким образом, если работодатель задолженность по зарплате погасил не в полном размере, что свидетельствует о нежелании работодателя добровольно выплатить зарплату, у работника не возникает обязанности возобновить работу после получения части зарплаты и уведомления об этом.
В этом случае отсутствие работника на работе в связи с ее приостановлением следует считать уважительной причиной, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договоров зарплаты в установленные сроки. Следовательно, период с момента извещения работодателя о приостановлении работы до увольнения не может быть квалифицирован в качестве прогула и оснований для увольнения работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016).

С приказом работника следует ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В трудовую книжку в соответствии с п. 16 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» вносится запись «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Позиция суда. Работник после прогула явился на предприятие, где у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу. Однако он отказался давать объяснение, о чем был составлен акт. На следующий день работник явился на работу после обеда, в связи с чем работодатель снова затребовал объяснение и в тот же день, не дожидаясь истечения двухдневного срока, уволил сотрудника за прогул. В определении от 30.07.2008 № 36-В08-23 Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что нарушений существенного порядка увольнения, влекущего признание его незаконным, работодателем не допущено. Суд установил, что право работника на предоставление работодателю объяснения соблюдено.

1. Затребование дачи объяснений в устном виде, а по истечению двух дней увольнение, как не предоставившего объяснения. В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.
2. Работодатель не дал работнику на объяснения два дня. Это будет видно по датам документов: уведомление на дачу объяснений и приказ об увольнении. Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным. Например, работнику на дачу объяснений отводится среда и четверг, а работодатель уже в конце рабочего дня в четверг оформляет приказ об увольнении.
3. Неправильная фиксация отсутствия работника на рабочем месте. Если дата и время, указанные в акте будут расходиться с данными видеонаблюдения или системы контроля пропусков этот факт будет трактоваться в пользу работника.
4. Составление документов задним числом, например актов об отсутствии на рабочем месте. Обычно работодатели этим грешат, когда не удается договориться с прогульщиком о том, что он уйдет по собственному желанию.
5. Не ознакомление работника с приказом или подделывание его подписи.

Практика: Инженер, уволенный с занимаемой должности на основании п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратился с иском к работодателю о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указал, что на протяжении срока трудового договора ему неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем он высказывал свое недовольство руководителю. В определенный момент им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак. Три дня он отсутствовал на работе по указанной причине, после чего приступил к работе. Однако был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, указав следующее. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных дней. Представитель ответчика отрицал факт подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако достоверность этого отрицания вызвала у суда сомнения, поскольку предоставление отпуска в данной ситуации это не право, а обязанность работодателя. Факт того, что в один из пропущенных истцом дней им был заключен брак, подтвержден документально. При таких обстоятельствах суд правильно принял решение об изменении формулировки основания увольнения на собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18.11.2010 года; кассационное определение Тамбовского областного суда от 21.02.2011 года по делу № 33 – 401) .
Вывод: Работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а не «приписывать» работнику прогул.

• ликвидацию предприятия, на котором трудилась женщина;
• прекращение своей деятельности индивидуальным предпринимателем;
• окончание срочного трудового договора в момент беременности женщины, при условии что она замещала отсутствующего сотрудника и нет возможности для ее перевода на другую работу.

Апелляционная жалоба на решение суда по гражданскому делу, с учетом последних изменений законодательства. Узнайте правила подачи апелляционной жалобы, скачайте образец жалобы, в том числе заполненный, ознакомьтесь с примером апелляционной жалобы, задайте вопросы по ее оформлению юристам.

• отменить решение суда первой инстанции полностью и принять по делу новое решение;
• отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение;
• изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
• отменить решение суда первой инстанции полностью и прекратить производство по делу;
• отменить решение суда первой инстанции в части и прекратить производство по делу части;
• отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и оставить заявление без рассмотрения полностью или в части.

Срок подачи апелляционной жалобы процессуальным законом установлен достаточно большой. Заявителю дается ровно месяц со дня вынесения решения (в окончательном виде), с которым не согласен заявитель — статья 321 Гражданско-процессуального кодекса. Дело усложняется тем, что за этот период нужно не только продумать и написать текст жалобы, но и получить решение, на основе которого она будет составляться. Дату его изготовления судья озвучивает, завершая заседание, где вопрос был им разрешен.

Лицо, подающее жалобу, должно написать полностью свою фамилию, имя и отчество, а также место, где оно проживает на момент составления и подачи документа. В тексте обязательно указываются полные реквизиты решения суда, которое обжалуется, а именно: название суда, принявшего решение, номер дела, наименование истца и ответчика, сущность исковых требований. Эти данные можно скопировать из обжалуемого решения суда.

Другие документы, как правило, к апелляционной жалобе не прилагаются, поскольку они уже есть в материалах гражданского дела. Если есть необходимость приложить дополнительные доказательства, которые не были представлены в дело или были представлены, но отклонены судом первой инстанции, обязательно составляется ходатайство о дополнительных доказательствах. Такое ходатайство можно привести в тексте жалобы или оформить отдельным документом (тогда укажите это ходатайство, как приложение к жалобе).

Топ шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Судом в удовлетворении исковых требований было отказано. Обеденный перерыв не входит во время отсутствия сотрудника не работе, но и не прерывает его. За вычетом перерыва истица отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд, поэтому основания для ее увольнения у работодателя имелись.

Пример Между работником и работодателем 16 мая заключен контракт профессионального волейболиста (срочный трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля. 20 июня работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня, на которое ответ не получил. Однако приказом от 28 августа работник был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая, с 1 июля не приступил. Как отметили высшие судьи, факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе. В данном случае работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня и к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору от 16 мая на период с 1 июля не приступал. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что с 1 июля трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора от 16 мая не возникли. Рассматриваемый договор не мог быть расторгнут в установленном трудовым законодательством порядке путем применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула. Положения ст. 61 ТК РФ предоставляют работодателю право аннулировать трудовой договор, к исполнению которого работник не приступил, то есть отказаться от исполнения обязательств, регламентированных таким трудовым договором. Однако работодатель не вправе считать трудовые отношения фактически возникшими без учета волеизъявления работника. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.02.2010 № 4-В09-54)

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Суд установил, что 17.05.2010 С. находился на рабочем месте, исполняя возложенные на него должностной инструкцией обязанности: в период времени с 10.00 до 14.00 (с перерывом на обед) находился в офисах ОАО, где оплачивал счета ГОУ, а затем получил дополнительное соглашение. По возвращении С. с 15.30 до окончания рабочего дня находился в ГОУ, где подписал у проректора привезенное им дополнительное соглашение с ОАО.

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

• сотрудник не является на рабочее место, или опаздывает на работу более чем на четыре часа, или уходит с работы на более чем четыре часа;
• его отсутствие документально фиксируется;
• сотрудник предоставляет пояснения по факту своего отсутствия;
• в случае если причины, по которым служащий отсутствовал, будут признаны неубедительными, готовится приказ об увольнении по предприятию;
• сотрудник расписывается под приказом об увольнении и получает окончательный расчет.

Далее – в документах стоит отражать только то, что было на самом деле. Если, к примеру, служащий не смог попасть на свое рабочее место, потому что его не пропускала охрана предприятия по распоряжению руководителя, о чем в акте, разумеется, не сказано, может оказаться, что он докажет это в суде, и работодателю придется не только восстановить сотрудника на прежней должности, но и выплатить компенсацию.

Как составить апелляционную жалобу на решение суда

• решается, передавать ли жалобу на рассмотрение или отказать в этом;
• если документ принят, заседание проходит коллегиально с извещением всех участников процесса;
• решение выносят большинством голосов;
• результаты оглашаются в этот же день;

«С.Т. обратилась в суд с иском, в котором просит признать А.Ю.А., А.Э.А. и А.С.А. не приобретшими право пользования однокомнатной квартирой, расположенной по адресу: ***, и снять их с регистрационного учета по данному адресу, мотивируя свои требования тем, что ответчики на данную жилую площадь не вселялись и никогда не проживали, вещи ответчиков в квартире отсутствуют. …

Судья удалилась для принятия решения по заявлению ответчиков о пересмотре решения о выселении по иску прокурора. После оглашения определения по заявлению о пересмотре решения суда, судья открыла заседание по рассмотрению замечаний на протокол предыдущего заседания. Судья сообщила присутствующим, что прокурор не может присутствовать в судебном заседании и предложила продолжить заседание без него. Указанные обстоятельства подтверждаются копией аудио записи заседания, замечаниями на протокол и актом наблюдателей, присутствовавших в судебном заседании. Помещения в суде устроены так, что в совещательную комнату можно пройти либо из зала судебных заседаний, либо из коридора. Не исключена вероятность того, то прокурор воспользовался телефоном или иным видом связи. В любом случае, прокурор имел контакт с судьей во время принятия решения по заявлению о пересмотре, значит, имело место нарушение тайны совещательной комнаты.

Это допускается, так как подразумевается, что поданных доказательств достаточно, ведь сложно оспорить такие обстоятельства и документы, как наличие детей до 18 лет (свидетельство о рождении), документы подтверждающие развод. Кроме того, решение вопроса об обеспечении детей требует срочности.

3. Дело рассмотрено и решение принято с учетом документов, представленных на английском языке без перевода в судебном заседании в день принятия решения. Судом допущено нарушение ст. 10 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст.9 ГПК РФ и в силу ст. 330 (ч. 4.3) ГПК РФ влекущее отмену решения в любом случае.

После описания оснований, по которым составитель хочет обжаловать решение суда, он должен указать требования. Они не могут быть составлены в произвольной форме, а должны соответствовать статье 328 ГПК РФ. Они являются единственными допустимыми для рассмотрения в качестве оснований жалобы подателя.

Далее заявитель должен указать, с чем конкретно он не согласен в решении суда и привести доводы, основанные на законодательных актах. Составитель может попросту указать причины, по которым он не согласен с постановлением или самой процедурой проведения судебного производства. Подобная практика встречается достаточно часто, но более эффективной является обращение к ст. 330 ГПК РФ, где прописаны определенные условия, при которых решение суда может и должно быть обжаловано.

Если же данных нет, вы можете самостоятельно определить необходимую инстанцию для подачи документа. В соответствии с законодательством, апелляционные заявления могут подаваться в судебные учреждения более высокого ранга, чем то, в котором проходило первичное разбирательство. Например, если вы хотите подать апелляцию на решение районного суда, необходимо направлять ее в городской суд.

Во вступительной части обязательно указывается наименование документа. Оно пишется после той части, где указаны личные данные составителя. Далее в тексте прописывается решение суда, которое будет придаваться обжалованию. В этой части указывается дата вынесения решения, наименования органа, который его постановил, сведения об истце и ответчике.

• ФИО. Эти сведения должны указываться в точном соответствии с тем, как они прописаны в паспорте гражданина;
• Данные о лице, которое подает жалобу. Составитель указывает собственное процессуальное положение, присвоенное ему в ходе судебного производства (потерпевший, осужденный, оправданный, представитель и т. д.). Кроме того, прописывается адрес проживания или нахождения.

Как написать апелляцию на решение суда

Сразу на предварительном заседании судья откровенно принял сторону ответчика. Отвернувшись в пол оборота от меня достаточно четко сказал:»Я тебе покажу, как подавать иск в суд. Будешь у меня платить и платить.» В конце предварительного заседания сказал ответчику, что он (судья) расскажет, как ответчику разобраться со мной и теми, кто со мной солидарны. По моему иску был вынесен отказ. Нужно ли в ап-ой жалобе как-то писать о поступках судьи и на какие законы нужно ссылаться?

Добрый день! В соответствии с ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 ГПК РФ.

Исходя из требований Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК) и Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК) любая апелляционная жалоба (как на решение арбитражного суда, так и на решение мирового судьи или районного суда) должна состоять из нескольких частей:

1. Изучаются решение и материалы дела.
2. Отбирается и изучается судебная практика по аналогичным и схожим делам.
3. Отбирается и анализируется нормативно-правовая база по предмету дела (спора) и жалобы.
4. Анализируются перспективы жалобы (нет смысла обжаловать, если очевидно, что жалобу не удовлетворят).
5. Готовится правовая позиция, которая будет основой для жалобы.
6. Выявляются и формируются доводы, доказательства, которые будут указаны в жалобе в качестве ее обоснования.
7. Готовятся приложения, которые нужно будет приобщить к жалобе.
8. Составляется текст жалобы.
9. Жалоба и приложения проверяются на соответствие требованиям.
10. Уплачивается госпошлина.
11. Подготовленные материалы направляются (почтой, лично, электронным документооборотом) в суд, принявший обжалуемое решение.

Практикующие юристы подтвердят, что суды используют предоставленное право на составление решения через пять дней после его оглашения очень часто. Думаю, что справедливо это будет для 99% случаев. Здесь также стоит отметить, что возможности отложения изготовления определений суда ГПК РФ не предоставляет. Сроки задержки изготовления решения суда зачастую достигают более одного месяца.

Можно ли оспорить увольнение за прогулы? Увольнение за прогул – судебная практика Положительная судебная практика при увольнении за прогул

Пример 8. Между работником и работодателем 16 мая заключен контракт профессионального волейболиста (срочный трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля. 20 июня работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня, на которое ответа не получил. Однако приказом от 28 августа работник был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая, с 1 июля не приступил.
После многочисленных судебных баталий Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала состоявшиеся судебные постановления незаконными и подлежащими отмене.
Как отметили высшие судьи, факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе.
В данном случае работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня и к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору от 16 мая на период с 1 июля не приступал. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что с 1 июля трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора от 16 мая не возникли. Рассматриваемый договор не мог быть расторгнут в установленном трудовым законодательством порядке путем применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула.
Положения ст. 61 ТК РФ предоставляют работодателю право аннулировать трудовой договор, к исполнению которого работник не приступил, то есть отказаться от исполнения обязательств, регламентированных таким трудовым договором. Однако работодатель не вправе считать трудовые отношения фактически возникшими без учета волеизъявления работника.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54)

Подавляющее большинство работодателей, совершивших ошибки при увольнениях за прогул, эти ошибки самостоятельно не выявляют до рассмотрения дела в суде, а порой – и до вынесения судом решения. Раннее же выявление собственных ошибок дает работодателю не только шанс самостоятельно и без негативных последствий исправить ошибки, но и провести процедуру увольнения правильно, применив надлежащее основание для увольнения. В случае подобных превентивных мероприятий шанс работника доказать нарушение его прав работодателем становится ничтожно малым.

Практика: Работодатель, обнаруживший отсутствие работницы на работе и подождав неделю, уволил работницу за прогулы. Возможно, что оснований-то он для этого не имел (истица настаивала, что в указанное время находилась на больничном) или установленную законом процедуру не полностью смог соблюсти (вполне возможно, что объяснений отсутствия в порядке ст. 193 ТК РФ он с нее так и не потребовал). Однако суд отказал уволенной работнице в иске о признании увольнения незаконным, даже не рассматривая дело по существу, по причине пропуска той срока на обращение в суд . Ведь уволена она была в январе, получила приказ об увольнении по почте в феврале, а обратилась в суд с соответствующими исковыми требованиями лишь в конце мая (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 29.07.2013 года; определение Ленинградского областного суда от 25.09.2013 г. N 33-4442/2013).

Стоит отметить, что отказ выплачивать компенсацию или другие положенные средства, являются основанием для жалобы в Трудовую Инспекцию со всеми вытекающими последствиями. На предприятие может быть начислен штраф до 300 МРОТ. Сложности с ее расчетом касаются необходимости вычесть оплату тех дней, которые работник прогулял. Делать это приходится зачастую вручную.

Когда сотрудник увольняется в середине месяца, стад округляется в большую сторону до полного количества месяцев. После осуществления всех расчетов из суммы компенсации вычитается налог 2НДФЛ. Актуальная ставка сегодня составляет 13%. Когда выплата производится на расчетный счет, налоги перечисляются в бюджет в тот день, когда сотрудник получит средства по чековой книжке, когда финансы переводятся на личный счет нарушителя, то в день перевода.

Решение о восстановлении на работе по суду

В апелляционной жалобе обязательно указывается наименование суда, куда она подается. Наименование суда для обжалования обычно указывается в конце решения суда, в таком виде: «Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца в ….. суд». Если это наименование не указано, то его всегда можно найти самому.

На то, чтобы подать кассационную жалобу, предоставляется полгода со дня получения апелляционным определением юридической силы. Касательно первой даты нет никаких вопросов. Так как вступление подобных актов в законную силу наступает в момент их принятия, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от периода изготовления постановлений суда в их финальном виде.

Однако, для такого увольнения достаточно того, что свершился факт отмены судебного решения о восстановлении сотрудника. В данном деле нельзя проявлять поспешность, особенно, если новое рассмотрение будет завершено в пользу уволенной штатной единицы. При этом буквальное прочтение описанной нормы дает возможность уволить человека вне зависимости от того, разрешил дело вышестоящий судебный орган или нет.

После оснований для отмены в тексте апелляционной жалобе должны быть приведены требования, которые заявляет податель этой жалобы. Требования не могут быть произвольными. они должны соответствовать полномочиям суда апелляционной инстанции (статья 328 ГПК РФ). Лучше свои требования привести полностью идентичными тем. которые указаны в законе.

Апелляционный суд полностью отменил решение суда первой инстанции по гражданскому делу, так как была нарушена ст. 113 ГПК, при этом вынесенное новое решение полностью повторяет отмененное решение первой инстанции. Какие нормы закона нарушил суд, на которые опираться обращении в кассационную инстанцию

Увольнение за прогул если решение суда не в пользу работника

Выступила в суде и сменщица истицы, которая ее подменила в день прогула. Она рассказала суду, что предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться. У нас на работе сложился такой порядок — звонить начальству и объяснять ситуацию, рассказала свидетель.

• государственная инспекция по труду. Рассматривает обращение в течение 10 дней, в это время инспектор отправляется в компанию и изучает документы по делу уволенного сотрудника;
• прокуратура. На рассмотрение обращения уволенного гражданина в прокуратуру отводится 30 дней, но чаще всего такие заявление сразу отправляются в государственную инспекцию по труду;
• суд. Уволенный сотрудник обращается в отделение по месту прописки работодателя или юридическому адресу компании. В зависимости от обстоятельств, сложности дела и пакета документов, разбирательство может затянуться на длительное время. Суд рассматривает все обстоятельства и принимает решение в пользу одной из сторон.

Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).

• в нарушение статьи 193 ТК РФ работодатель перед изданием приказа не предоставил 2 дня на предъявление объяснений, и до издания приказа с уволенной женщины не было получено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте;
• кроме того, сотруднице не дали возможность подписывать результаты проверки комиссии;
• согласно ст.192 ТК РФ работодатель должен учесть тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства. В данном случае у работницы имеется трое детей, и до этого случая она не нарушала свои трудовые обязанности;
• суд учел показания свидетелей. Так, секретарь подтвердила, что комиссия была создана только на бумаге, акт был подписан задним числом и фактически оказался подделкой.

Сотрудница была уволена, так как ее не было на работе весь день. При этом трудовое соглашение не содержит четкого указания на место, где она должна находиться. Контрактом предусмотрен 4-часовой трудовой день, выполнение этого условия было подтверждено записями в табеле учета рабочего времени.

Дата размещения статьи: 06.07.2014Как показывает практика, нередко встречаются ситуации, когда бывший работник, уволившийся по собственному желанию, обращается в суд и говорит о принуждении его к написанию заявления об увольнении. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю нужно отстаивать правомерность увольнения работника.Каков порядок увольнения по собственному желанию?

/ / / , 1,002 Просмотров Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь. Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

Однако доказать подобные нарушения крайне сложно, если у работодателя будет на руках собственноручное заявление сотрудника. Судебная практика выделяет следующие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях: подача заявление от специалиста в период организационных мероприятий по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании – при указанных процедурах гражданин может рассчитывать на выходное пособие и иные выплаты, а подача заявления может лишить права на их получение;

в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано. С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответсвуют обстоятельствам дела.

В некоторых случаях доводилось до их отказа или требовал отгулы за выполнение работ в рабочее время. Каждый день начинался со скандала в тот или иной адрес, необоснованные претензии и было принято предложить прекратить трудовые отношения. Я понимаю, что эти причины не доказуемы для суда, но это может подтвердить любой из сотрудников.

Образец апелляционной жалобы на решение суда

При этом требования должны быть обоснованы в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Опираясь на эти основания, податель апелляции применяет их к конкретному оспариваемому судебному решению. На них же следует опираться и составляя отзыв на апелляционную жалобу, полученную от оппонента.

Российское гражданское право предусматривает разграничение полномочий судебных инстанций в части рассмотрения апелляций. Так, несогласие с решением мирового судьи будет рассматривать вышестоящий районный суд, а если в качестве первой инстанции судебное постановление было вынесено районным судом, то рассмотрение апелляционной жалобы на приговор – прерогатива более высоких инстанций. Дело будет направлено в областной суд.

Оформление апелляции начинается с заполнения так называемой «шапки». Здесь указывается полное наименование судебной инстанции, которая будет её рассматривать. Далее прописываются полностью фамилия, имя и отчество жалобщика с указанием места его проживания на данный момент.

Апелляционная жалоба на решение суда составляется в одном экземпляре, а затем копируется по числу лиц, участвующих в деле. Эти копии прилагаются к оригиналу и указываются в перечне, завершающем текст документа. Получив копию, оппонент может подготовить отзыв на апелляционную жалобу. Ещё одно обязательное приложение – оригинал квитанции об уплате государственной пошлины. В случае наличия законных оснований, освобождающих от уплаты, соответствующий нюанс вписывают в апелляцию.

Порядок оформления, подачи, приёма и рассмотрения краткой апелляционной жалобы на решение мирового судьи в районный суд ничем не отличается от рассмотренных правил. Поэтому можно смело использовать образец апелляционной жалобы по административному делу при подготовке документа. Нюанс заключается в оформлении полного варианта решения.

В соответствии с ч.1 ст.108 ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

Проблеме исчисления и восстановления процессуальных сроков посвящено Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках». В частности, п. 32 данного Постановления закрепляет следующее правило для судов: при решении вопроса о восстановлении процессуального срока судам следует соблюдать баланс между принципом правовой определенности и правом на справедливое судебное разбирательство, предполагающим вынесение законного и обоснованного судебного решения, с тем чтобы восстановление пропущенного срока могло иметь место лишь в течение ограниченного разумными пределами периода и при наличии существенных объективных обстоятельств, не позволивших заинтересованному лицу, добивающемуся его восстановления, защитить свои права.

Таким образом, Обзор подтвердил общую направленность правоприменительной практики в вопросе восстановления пропущенных процессуальных сроков на установление причин обоснованности такого пропуска и добросовестности поведения лица, допустившего пропуск срока. Лицо, которое действовало добросовестно, разумно и активно, с высокой долей вероятности вправе рассчитывать на восстановление процессуального срока и защиту своих прав.

10.4. Это оценочное понятие. В практике встречалось — командировка и болезнь руководителя, отсутствие в штате юриста, проблемы с юристом по договору, др. Однако, подобного рода причины не дают гарантии на стопроцентное восстановление срока на подачу жалобы. Пытаться стоит в любом случае. Наиболее «предпочтительной» причиной является отсутствие информации о процессе и непривлечение к участию в нем судом первой инстанции в том случае, если решение влияет на деятельность данного юридического лица.

Апелляционная жалоба составляется после получения и изучения мотивированного решения суда. Это позволит понять логику суда при вынесении решения, оценить его доводы и подвергнуть критике установленные судом обстоятельства. Без мотивированного решения апелляционная жалоба будет поверхностной и бессодержательной.

Апелляционная жалоба на решение суда: как правильно оформить и куда подавать

Если спор на уровне района происходил в суде, которому подведомственны военные вопросы, то несогласие с таким решением подлежит рассмотрению в окружном военном суде, если эта инстанция приходится первой, то второй для нее будет – Коллегия ВС по делам военных.

Эти же основания послужат поводом для восстановления пропущенного срока. Он будет рассматриваться в отдельном слушании в первой инстанции с приглашением всех участвующих в данном вопросе лиц. А если жалоба отправлена непосредственно в рассматривающий ее орган, с целью сохранения разумности сроков, этот вопрос может решить и вторая инстанция.

Подача апелляционной жалобы происходит в тот орган власти, где до этого происходил спор. Но если документ будет подан сразу в ту структуру, которая будет ее рассматривать, то и это не будет нарушением. В этом случае, документ будет уже сотрудниками суда отправлен в орган предыдущей ступени для проверки его соответствия закону, оповещения участвующих о продолжении тяжбы, а уже затем возвращен в тот орган куда подавался.

Порядок рассмотрения схож с исковым. Председательствующий зачитывает причину обращения. Право рассказать свою позицию сначала предоставляется заявителю, затем оппоненту. После заслушиваются мнения других лиц, экспертов или должностных лиц, которые должны давать заключения по разбирающимся вопросам. Перед вынесением решения происходят прения, когда стороны озвучивают свои пожелания и главные мысли всего заседания.

Где обжаловать решение районного суда? Когда спор происходил в районном суде, то вердикт будет оцениваться в верховном суде соответствующего региона, в то время как их работа будет оцениваться Коллегией ВС по делам в гражданской сфере.

Исковое Заявление в Суд Если не Увольняют по Собственному Желанию

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т. к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Многие граждане интересуются, как подается апелляция на решение районного суда. На самом деле, если знать основные принципы действий, никаких проблем с воплощением данной задачи в жизнь не будет. Ведь в действительности жалобы на судебные решения встречаются не так уж и редко. В частности, если граждане не согласны с тем или иным решением. Но какие правила и особенности должен знать каждый гражданин? На что обратить внимание в первую очередь? Действительно ли без проблем получится подать апелляционную жалобу в суд? Все не так уж и трудно, как кажется. Особенно если заранее подготовиться к реализации задуманного.

1. Суд рассматривает тот или иной иск. На основании представленных документов выносится решение относительно поставленного вопроса.
2. Несогласная сторона (ответчик, истец или прокурор) получает копию судебного решения. С момента его принятия начинается обратный отсчет времени, отведенного на обжалование.
3. Человек, который не согласен с решением, собирает определенный перечень документов. Он будет меняться в зависимости от рассматриваемого дела. Подробный общепринятый список представлен далее.
4. Составляется жалоба по установленным правилам. В 30-дневный срок гражданин с документами и составленной бумагой обращается в районный суд.
5. Судья проводит проверку правильности подачи бумаг. Если все правильно, происходит перенаправление жалобы в вышестоящий суд.
6. Назначается дата рассмотрения жалобы. В процессе участвует и суд, и лица, интересы которых затронуты.
7. На основании представленных документов будет производиться проверка правильности ранее вынесенного решения. Оно может быть отменено, подтверждено или изменено.

Теперь понятно, куда подавать апелляцию на решение районного суда. Кроме того, порядок обращения в ту или иную инстанцию тоже больше не является загадкой. Обратить внимание следует на судебную практику. Стоит ли вообще заниматься поставленной задачей? Или же у гражданина, который не согласен с решением суда по гражданским делам, нет никаких шансов на победу?

То есть у гражданина будет всего 30 дней после завершения судебных прений на то, чтобы произвести обжалование. Об этом должен помнить каждый. После истечения данного срока не получится воплотить задумку в жизнь. Поэтому придется поторопиться. Но это не все ограничения, о которых должен помнить гражданин.

Если гражданин желает обжаловать решение суда, то ему следует как можно быстрее подать апелляцию. Подготовить документ необходимо в течение 10 дней со дня провозглашения решения суда, но это только в том случае, если гражданин присутствовал на заседании. Иногда бывает так, что истец по уважительной причине пропускает срок апелляционной жалобы, поэтому подается заявление с ходатайством о том, чтобы был восстановлен срок апелляционного обжалования, но желательно привести еще дополнительно и доказательства.

При обжаловании законодательством по ГПК ограничено время подачи апелляции, поэтому уложиться в него крайне необходимо, иначе жалоба не будет принята. Если срок подачи пропущен, существует возможность его восстановить. Для этого важно доказать уважительность причины пропуска, к примеру, если ответчик не знал о существовании такого судебного дела. В таком случае, выносится определение.

Подать жалобу, учитывая как гражданский, так и арбитражный процесс, нужно в срок в один месяц. На определение, например, о возврате иска, в пятнадцатидневный период подается частная жалоба.
По уголовному законодательству, апелляционную жалобу направляют в десятидневный период.

• Наименование учреждения, в котором будет происходить рассмотрение по делу;
• Мировой, районный или арбитражный суд, в который будет подаваться апелляционная жалоба;
• Данные об апеллянте, фамилия, имя, отчество, адрес проживания;
• Сведения о других сторонах;
• Суть дела;
• Требование об отмене, а также просьба, что следует сделать суду после отмены судебного акта;
• Перечисление приложений.

Видами судебных актов бывают: решение, определение, постановление, приговор и судебный приказ. Их обжалование состоит в подаче, в том числе апелляции. К ее написанию и порядку подачи есть определенные условия. Сроки могут отличаться в зависимости от того, по какому производству рассмотрено дело: по гражданскому, по административному, арбитражному или по уголовному. Как правильно подать апелляцию при обжаловании в зависимости от сути спора, вы узнаете в нашей статье, а также можете скачать образец.

Мировой участок рассматривает дела по гражданскому, административному и уголовному направлению меньшей сложности, в отличие от тех, которые рассматривает районный. Апелляционную жалобу необходимо предоставлять в мировой участок в общеустановленные сроки ГПК.

Как правильно подать апелляцию на решение суда

1. Канцелярия рассматривает документ на возможность их принятия для пересмотра дела. Если есть какие-то формальные неточности или документы составлены неправильно, то они остаются в канцелярии до момента пока заявитель не исправит все формальные неточности.
2. После принятия документов канцелярией судья обязан проставит отметку на пакете документов. Это делается для того, что все вновь поступившие документы были подшиты к делу.
3. Все участники, проходящие по делу должны получить свою копию заявления и сопутствующих документов для ознакомления. При этом устанавливается срок для обжалования новых материалов по делу. По истечению данного срока все документы направляются в суд второй инстанции – апелляционный суд.
4. После прохождения всех выше перечисленных этапов назначается время и место проведения нового судебного разбирательства. Во время судебного разбирательства, как и в суде первой инстанции должно быть вынесено решение – апелляционное определение.
5. После вынесенного решения у участников есть право попытаться обжаловать его или попробовать отменить. Если это не произошло, то решение считается вступившим в силу.
6. Обжалование такого решения происходит через подачу кассации в суд высшей инстанции.

Процесс подачи заявления на пересмотр дела не так прост, как может показаться на первый взгляд. После заполнения формы заявления и сбора всех сопутствующих документов заявитель предоставляет весь пакет документ в суд, который рассматривал судебное дело. Подача документов должна происходит с учетом следующих аспектов:

Написать и представить в суд апелляцию вправе не только участник дела (ответчик или истец), но и субъект, чьи интересы были затронуты судебным решением. Например, если суд постановил выселить из квартиры всю семью ответчика, то написать жалобу может любой совершеннолетний домочадец.

Перед тем как подать апелляционную жалобу в рамках рассмотрения дела, следует изучить правила, установленные соответствующим кодексом. Они учитывают специфику каждого из видов судопроизводства, поэтому ряд правил составления, оформления и направления имеют существенные отличия.

1. «Шапка» — здесь указывается наименование апелляционной инстанции, куда направляется заявление, и кем оно направляется (ФИО, адрес), а также данные об ответчике и третьих лицах. Иногда здесь же указывают № и иные сведения о гражданском деле, но чаще их выносят либо в заголовок, либо в текст документа – в первый абзац.
2. Название заявления – «АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА». Ниже, прописными буквами, сообщается, какое именно судебное решение обжалуется заявителем.
3. Краткая информация о сути дела и принятом решении нижестоящим органом — акцент делается на выходных данных, а не на содержании и мотивах обжалуемого документа.
4. Требования заявителя, то есть, какие действия должен предпринять вышестоящий суд относительно вынесенного решения (пишется после заглавного слова «ПРОШУ»):
   • отменить судебный акт полностью;
   • отменить судебный акт частично;
   • отменить судебный акт и принять новое решение;
   • отменить и прекратить открытое производство по делу, и т.п.
5. Основания, по которым это следует сделать. Данная часть – самая важная в жалобе. Основания для отмены или изменения решения берутся из статьи 330 ГПК. Затем приводятся аргументы заявителя, подтверждающие, что они действительно имели место и повлияли на вынесение несправедливого судебного акта.
6. Список прилагаемых к жалобе документов (приложений).

09 Сен 2022      polikurist         93      

Похожие записи
• 
  Население в курской области на 2022
• 
  Что Делать Если Большой Долг За Квартиру И Нечем Платит Отзывы Ь
• 
  Налоговый кодекс рф изменения с 2022 года
• 
  Штраф За Неустроенного Работника Ип