Начисление Больничного Листа В Рб 2022 По Беременности И Родам Рб

Индексация не касается пособия по беременности и родам, но остановимся и на этом виде пособия. Выплачивается оно в размере 100% средней заработной платы за два года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и рродам). Также сумма выплаты зависит от продолжительности больничного по беременности и родам, которая может составлять 140 дней, 154 дня при осложненных родах 196 дней при многоплодной беременности.

С 01 февраля 2022 года проиндексированы многие виды социальных пособий на 4,9 %. Расскажем о размерах пособий, выплачиваемых ГУ — региональным отделением Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан, а также о других изменениях с начала года. Суммы проиндексированных пособий указаны с учетом районного коэффициента, применяемого на территории республики

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Однако, указанное пособие не может быть ниже указанного минимального размера.

С первого июня прошлого года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет перестал зависеть от очередности рождения ребенка. Этот вид пособия также проиндексирован с 1 февраля 2022 года, и сумма теперь составляет 8 145 рублей 28 копеек. Такая сумма будет выплачиваться как на первого ребенка, так на второго и последующих детей.

А вот увеличение предельной суммы этого пособия связанно с тем, что увеличено предельное значение среднедневного заработка. Это происходит ежегодно, и в этом году предельный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам составляет 2434 рубля 25 копеек.

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

В 2022 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2022 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году

Максимальная выплата по беременности и родам в 2022 году составит 340795 рублей при рождении одного ребенка и 472244,5 рублей, если на свет появилась двойня или больше детей. Пособие в таком размере получат трудоустроенные женщины, средняя зарплата которых за два года до декретного отпуска была не ниже 73 тысяч рублей.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы, которая была у работающей женщины в предыдущие 24 месяца, но оно не может быть ниже или выше, установленных государством размеров. Также сумма выплаты зависит от длительности декретного отпуска, при одноплодной беременности он продолжается 140 дней, при многоплодной увеличивается до 194 дней.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составит 58878,4 рублей для мамы одного ребенка, и 81588,64 рублей при рождении сразу нескольких детей. Оно выплачивается неработающим женщинам и рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда. В 2022 году МРОТ составляет 12792 рубля.

Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

  • Заявление. Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.
  • Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  • Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Читайте также:  Купить Участок 2022 Как Оформить

При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2022 и 2022 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.

Как Рассчитать Больничный Лист По Беременности И Родам В 2022 Году Рб

  • пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
  • ФИО заявителя;
  • должность на работе или название факультета или кафедры (для студентов);
  • адрес регистрации;
  • паспортные сведения (номер, кем и когда выдан документ);
  • сведения о дополнительной занятости (если это актуально).

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Рассматриваемый документ нужен для предоставления на работу. На основании приведенных в нем данных проводится оформление декретного отпуска и пособия. Именно больничный позволяет определить дату начала нетрудоспособности, вызванной вынашиванием и рождением ребенка, и момент ее окончания.

  1. Величина заработанных в течение последних двух лет денег.
  2. Количество дней в расчетном периоде.
  3. Количество дней отпуска по больничному листу в отчетном периоде. По общему правилу оно составляет 140 календарных дней (по 70 дней до и после родов), но данный период может быть увеличен при многоплодной беременности или медицинским показаниям.

Дородовый больничный в беларуси 2022

  1. анкета-заявление;
  2. паспорта обоих родителей;
  3. копия и оригинал свидетельства из ЗАГСа о заключении брака;
  4. свидетельство о рождении ребенка;
  5. справка, в которой указан состав семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два аналогичных документа);
  6. справка из женской консультации, в которой наблюдалась мама (о постановке на учет до 12 недель).

Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина

Сколько держат на больничном с коронавирусом? Согласно постановлению Минздрава, при заболевании COVID-19 необходимо находиться на самоизоляции и соблюдать карантин. Срок больничного составляет две недели, по завершению которых необходимо обязательно сдать тест на коронавирус. Если у пациента не наблюдается симптомов и жалоб, а тест дал отрицательный результат, больничный закрывается. В случае положительного анализа, срок продлевают до 21 дня. При этом, в больничном листе в Беларуси указывается код коронавируса: «15» — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листах старого образца: «82» — освобождение от работы в связи с карантином).

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет перерасчитываются в связи с ростом среднемесячной заработной платы два раза в год: с 1 февраля и 1 августа.

  • Инвалидов и участников ВОВ
  • Инвалидов боевых действий на территории других государств
  • Граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
  • Доноров, сдавших кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
  • Живых донорам на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека;
  • Лиц, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях
  • Лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

С 8 января в соответствии с дополнениями в Указ №143 от 24.04.2022 «О поддержке экономики» произошли некоторые изменения по больничным. Одним из новшеств стало право нанимателя (отметим – именно право, а не обязанность) освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней. При этом предоставлять подтверждающий документ не нужно.

По общему правилу период составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

· печатей организации здравоохранения, проводившей спелеолечение в стационаре, Центра, санаторно-курортной организации, центра медицинской или медико-социальной реабилитации для заверения периода фактического пребывания пациентов (лиц, осуществлявших уход) в указанных организациях.

Читайте также:  Когда вступит закон о коллекторской деятельности 2022

Также обращайте внимание на графу «особые отметки», куда, в частности, вносится информация вносится информация о нарушении режима (неявка на прием, невыполнение назначений и т.п.); о нарушении самоизоляции; «заболевание связано с потреблением алкоголя и (или) наркотических средств и т.п.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы, которая была у работающей женщины в предыдущие 24 месяца, но оно не может быть ниже или выше, установленных государством размеров. Также сумма выплаты зависит от длительности декретного отпуска, при одноплодной беременности он продолжается 140 дней, при многоплодной увеличивается до 194 дней.

Максимальная выплата по беременности и родам в 2022 году составит 340795 рублей при рождении одного ребенка и 472244,5 рублей, если на свет появилась двойня или больше детей. Пособие в таком размере получат трудоустроенные женщины, средняя зарплата которых за два года до декретного отпуска была не ниже 73 тысяч рублей.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составит 58878,4 рублей для мамы одного ребенка, и 81588,64 рублей при рождении сразу нескольких детей. Оно выплачивается неработающим женщинам и рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда. В 2022 году МРОТ составляет 12792 рубля.

Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси в 2022 году

Для сотрудников, которые некоторое время не выходили на работу из-за болезни или травмы, предусмотрена выплата пособия по нетрудоспособности. Расчет оплаты по больничному представляет собой достаточно сложную операцию, так как окончательная сумма будет зависеть от нескольких важных факторов. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

  1. Бытовая травма либо заболевание.
  2. Уход за близкими родственниками после хирургической операции или в период тяжелой болезни.
  3. Протезирование в условиях стационара.
  4. Беременность и роды. Кроме того, пособие выплачивается в случае оформления опеки над детьми в возрасте до 3-х лет.
  5. Сопровождение ребенка с ограниченными возможностями в пансионат или санаторий.
  6. Официально объявленный карантин.
  7. Уход за маленьким ребенком (до 3-х лет). Данная разновидность больничного используется в том случае, если мать болеет, а за детьми остается отец.
  1. Берем заработок сотрудника за последние 6 месяцев. Если, к примеру, он вышел на больничный в феврале, то для расчета используется период с августа по январь.
  2. Полученный результат делим на количество дней. Именно таким образом получаем среднедневной заработок.
  • он умышленно нанес вред своему здоровью;
  • травма была получена в момент совершения каких-либо противоправных действий;
  • сотрудник судится с предприятием о неправомерности своего увольнения;
  • в период болезни заработок был полностью сохранен;
  • лечение проводилось по решению суда; единственным исключением являются психические заболевания;
  • период заболевания приходится на время отпуска за свой счет.

Чтобы узнать точную сумму пособия, нужно знать, сколько процентов начислять в каждом конкретном случае:

  • за первые 12 дней отсутствия на работе из-за болезни или по другим, упомянутым выше причинам, выплачивается 80 процентов от среднедневного заработка;
  • за оставшееся время – все 100 процентов.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Пособие по беременности и родам с 2022 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

  • сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  • больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  • справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  • заявление на выплату пособия;
  • заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

C 2022 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2022 году от работодателя.

Читайте также:  Коды Особых Условий Труда Врачей Стоматологов

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

  • опись переданных документов;
  • заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  • справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  • заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  • справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Как назначается и выплачивается пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет молодому специалисту

  • получить по прежнему месту учебы пособие по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период, а у плательщика, указанного в свидетельстве о направлении на работу, получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет со дня, следующего за периодом, за который было выплачено пособие по беременности и родам;
  • отказаться от пособия по беременности и родам, а у плательщика, указанного в свидетельстве о направлении на работу, со дня рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Женщина 20 июня 2022 года закончила обучение в высшем учебном заведении в дневной форме получения образования. Согласно свидетельству о направлении на работу она, как молодой специалист, 1 августа 2022 года должна была приступить к работе у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик). 28 июня 2022 года ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 28 июня по 31 октября 2022 года (126 календарных дней).

Сумма пособия в таком случае составит 519,88 руб. (123,39 руб. (50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), установленного на период с 01.05. 2022 г. по 31.07 2022 г.) / 30 дней (календарные дни июня) х 3 дня (календарные дни июня, удостоверенные листком нетрудоспособности) (июнь) + 123,39 руб. (50% БПМ, установленного на период с 01.05. 2022 г. по 31.07 2022 г.) (июль) + 128,05 руб. (50% БПМ, установленного на период с 01.08. 2022 г. по 31.10. 2022 г.) (август) + 128,05 руб. (50% БПМ, установленного на период с 01.08. 2022 г. по 31.10. 2022 г.) (сентябрь) + 128,05 руб. (50% БПМ, установленного на период с 01.08. 2022 г. по 31.10. 2022 г.) (октябрь)).

За период с 8 сентября (день рождения ребенка) по 31 октября (день, по который был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам) исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составит 755,86 руб. (427,84 руб. (размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, установленный на период с 01.08.2022 г. по 31.01.2022г.) / 30 дней (календарные дни сентября) х 23 дня (календарные дни сентября, удостоверенные листком нетрудоспособности) (сентябрь) + (427,84 руб. (размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, установленный с 01.08.2022 г. по 31.01.2022г.) (октябрь)).

Подпунктом 3.4 пункта 3 статьи 22 Закона № 7-З определено, что при отсутствии права на пособие по беременности и родам либо когда право на него женщиной не использовано, со дня рождения ребенка назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Пособие по беременности и родам

Максимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам. [∗] абзац 2 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

  • работающие по трудовым договорам;
  • работающие по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам;
  • индивидуальные предприниматели;
  • обучающиеся на дневном отделении в учреждениях образования и получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, а также окончившие эти учреждения образования в течение 2 месяцев после их окончания;
  • зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных или проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению этих органов;
  • занимающиеся ремесленной деятельностью;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 3 месяцев или назначенные его опекунами;

Пособие по беременности родам не может быть меньше его минимального размера, который устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. [∗] статья 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Право на пособие по беременности и родам имеют также и те, кто усыновил (удочерил) ребенка в возрасте до 3 месяцев или был назначен его опекуном. В этом случае пособие выплачивается за период продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки. [∗] статья 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы зарплата у работницы не была.

Adblock
detector