Главная / Взыскания / Начисляется Ли Районный Коэффициент На Мрот В 2022 Году В Республике Дагестан ?

Начисляется Ли Районный Коэффициент На Мрот В 2022 Году В Республике Дагестан ?

Содержание

1 Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году
2 Минимальная Зарплата В Кемеровской Области В 2022 Году С 1 Января На Руки
3 МРОТ и районный коэффициент в 2022 году (нюансы)

Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Таким образом, при расчете итогового размера зарплаты трудящегося работодатель должен начислить ему заработок в размере не менее установленного МРОТ, а затем, исходя из значения этого заработка, рассчитать размер надбавки в соответствии с действующим в определенном районе коэффициентом.

основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка);
компенсационных выплат (надбавок за работу в условиях особого, в том числе климатического, характера; районные коэффициенты относятся именно к этой категории;
стимулирующих выплат (премий и иных видов поощрений).

При расчете размера заработной платы, начисляемой работнику за фактически отработанное им время, важно знать, какие именно части выплаты учитываются при оценке ее соответствия законодательно установленному минимуму. Как правило, затруднения возникают при начислении компенсационных выплат, в частности надбавок, рассчитанных на основании районного коэффициента.

Работа в условиях неблагоприятного климата должна быть вознаграждена должным образом. Именно поэтому, согласно ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, труд лиц, работающих на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Районные коэффициенты являются основным инструментом, позволяющим работодателю рассчитать размер заработка трудящегося, не нарушив при этом законодательные требования.

Включение районного коэффициента в состав МРОТ повлекло бы за собой возникновение следующий ситуации: работник, отработавший установленную норму времени в благоприятном климате, получил бы зарплату, аналогичную той, что была бы выплачена лицу, трудящемуся на территории с особыми условиями. При этом гарантия повышенной оплаты работы, выполняемой в неблагоприятных условиях, утратила бы свое содержание.

В частности, МРОТ с 01.01 2022 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Дагестан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Махачкала, Хасавюрт, Дербент, Каспийск, Буйнакск, Избербаш, Кизляр, Кизилюрт и других населенных пунктах Республики Дагестан.

По Распоряжению Правительства РД от 20.07.2016 N 306-р в состав комиссии от региона входят представители Минэкономразвития, Минпромторга, Минфина, Минтруда, Минобразования. Председательствует глава Минтруда. Деятельность Комиссии регулируется законом №87 РД от 29 декабря 2006 года.

1 июля прошлого года правительство изменило размер минимальной заработной платы для регионов по всей стране. Минималка после изменений в МРОТ в 2022 году составил 12,130 тыс. рублей в месяц, умноженная на коэффициент 1,4 для всех городов области. В Мурманске же минимальная среднемесячная заработная плата выросла до следующих показателей, она умножается на коэффициент 1,8:

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2022).

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Регион Размер
Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Алтай (республика) — 12130
Алтайский край — 13000
Амурская область — 12130
Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Башкортостан (республика) — 12130
Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Дагестан (республика) — 12130
Еврейская автономная область — 12130
Забайкальский край — 12130
Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Ингушетия (республика) — 12130
Иркутская область — 12130
Кабардино-Балкария (республика) — 13079
Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Камчатский край — 12130
Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Кемеровская область — 19134
Кировская область — 12130
Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Красноярский край — 12130
Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Курганская область — 12130
Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Марий Эл (республика) — 12130
Мордовия (республика) — 12130
Москва — 20 195
Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Нижегородская область — 12130
Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Новосибирская область — 12130
Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
Оренбургская область — 12130
Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Пензенская область — 12130
Пермский край — 12130
Приморский край — 12130
Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Самарская область — 12130
Санкт-Петербург — 18 000
Саратовская область — 12130
Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Сахалинская область — 12130
Свердловская область — 12130
Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Северная Осетия (республика) — 12130
Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Ставропольский край — 12130
Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Татарстан (республика) — 12130
Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Томская область — 12130
Тульская область — 14 100
Тыва (республика) — 12130
Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Удмуртия (республика) — 12130
Ульяновская область — 12130
Хабаровский край — 12130
Хакасия (республика) — 18048
Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
Челябинская область — 12130
Чечня (республика) — 12130
Чувашия (республика) — 12130
Чукотский автономный округ — 12130
Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Дагестан на 2014, 2015, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Махачкала, Хасавюрт, Дербент, Каспийск, Буйнакск, Избербаш, Кизляр, Кизилюрт и других населенных пунктах Республики Дагестан.

Размеры прожиточного минимума учитываются при назначении и определении суммы ряда пособий. К примеру, с 1 января 2022 г. женщины, которые родили (усыновили) первого или второго ребенка, могут подать заявление на ежемесячную выплату. Она устанавливается в размере ПМ на детей за 2 квартал 2022 года — 11 171 рубль (по Постановлению областного правительства от 28 августа 2022 года № 792).

Первый законопроект получил номер 859910-7, и он затрагивает потребительскую корзину для России в целом, а также предполагает поправки в некоторых отдельных законодательных актах в связи с пересмотром состава корзины. Отдельно рассчитывается стоимость для трёх составляющих: основных продуктов потребления, товаров непродовольственных категорий и услуг.

МРОТ для каждого года определяется с учётом другого не менее важного показателя – прожиточного минимума (общепринятое сокращение – ПМ) для трудоспособных, то есть работающих или способных трудиться граждан. Причём за основу берётся уровень ПМ за второй квартал предшествовавшего года. Для 2022-го года МРОТ будет приравниваться к минимуму, рассчитанному для 2-го квартала 2022-го.

Новые правила расчета затронут порядка 4 миллионов работников. Причина роста заключается в новой методике расчета МРОТ, которую предложил Минтруд. Таким образом, прожиточный минимум увеличится в 2022 году до 12 792 рублей, прожиточный минимум для трудоспособного населения — до 12 702 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2022 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Региональные власти с 1 мая 2022 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Действующее законодательство четко определяет, что величина денежного вознаграждения труженику за месяц не должна быть меньше нижнего уровня заработка (при условии полной отработки положенного времени). Внутренняя структура этого начисления для конкретного сотрудника организации может включать в себя все разрешенные законом выплаты (в том числе компенсационные и стимулирующие):

Повышение МРОТ с 1 мая 2022 года до прожиточного минимума Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая.
МРОТ — расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» и определяется соответствующим Федеральным законом.С 1 мая 2022 года, когда МРОТ будет повышен в соответствии с обновленным ФЗ ‎«О минимальном размере оплаты труда»Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2022 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей. Ожидается, что вместе с МРОТ вырастут и зарплаты российских бюджетников. Новый закон о повышении минимальной зарплаты по поручению Президента России Владимира Путина разработали чиновники Министерства труда. Государственная дума РФ приняла его в первом чтении 7 декабря, во втором чтении — 15 февраля и в третьем чтении — 16 февраля 2022 года.МРОТ 2022 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.МРОТ в 2022 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.С 1 мая 2022 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2022 N 41-ФЗ).Прожиточный минимум в Москве в 2022 году с 1 маяПрожиточный минимум предназначен для оценки уровня жизни населения в Москве. Этот показатель рассчитывают как сумму ежемесячной стоимости продуктов потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.Правительство Москвы использует прожиточный минимум в своей деятельности для:разработки и реализации новых социальных программ; расчета государственных социальных выплат; составления проекта бюджета города Москвы, определения бюджетных затрат на выполнение социальных программ города Москвы и оказание помощи малоимущим москвичам. В том числе оплаты проезда за пенсионеров; разработки и реализации мер социальной защиты населения города Москвы и городских социальных программ в будущем времени. Далее объясним, как минималка влияет на МРОТ в городе.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Минимальная Зарплата В Кемеровской Области В 2022 Году С 1 Января На Руки

3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.

Подписавший Соглашение председатель правления «Кузбасского союза работодателей» Андрей Бокарев отметил, что особая роль уделена повышению МРОТ и безопасности труда на предприятиях. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2022 года).

За последние четыре года такое повышение МРОТ произошло впервые. В 2014 году этот показатель в Кемерово был равен 11 302, в 2015 г. уже достиг – 12 075 руб., в 2022 г. вырос еще и составил 13 617 руб. Зато в 2022 году МРОТ «обвалился» до 7 800 рублей. В 2022 году показатель был на уровне 11136 р., а в 2022 – 11011.

Могут ли арендованная земля быть в аресте за долги
Налоговая декларация 2022 за продажу автомобиля
Надбавки к пенсии пенсионерам проживавшим в местности на момент чернобольской аварии
2022 ветеран труда регионального значения челябинской области

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2022 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

С 2022 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

МРОТ и районный коэффициент в 2022 году (нюансы)

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты. Эта информация актуальна по состоянию на 2022 год.

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2022 составляет 12 792 руб. (закон от 29.12.2022 № 473-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2022 – 2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2017 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2022).

С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129, 135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета:

Федеральным законом от 29 декабря 2022 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рублей в месяц.

месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 гола № 38-П, от 11.04.2022 года № 17- ГГ и от 16.12.2022 года № 40-П;
в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2022 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.

29 Июн 2021 polikurist 629