Коэффициент Квалификации Труда 2022 В Челябинске

Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.
  • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  • отпускные;
  • нерегулярные премии;
  • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

  • единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка;
  • единовременное пособие, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначают исходя не из среднего заработка, а в фиксированной (твердой) сумме;
  • пособие по беременности и родам тем женщинам, которые уволены в связи с ликвидацией организации;
  • единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев или от профзаболеваний;
  • ежемесячные компенсационные выплаты, которые осуществляются неработающим трудоспособным гражданам,
    ухаживающим за инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет, а также и за престарелыми, нуждающимися в постоянном постороннем уходе (по заключению врача) или за лицами, достигшими возраста 80 лет.

Кировская область — Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Орловский и Юрьянский районы, г. Киров;

Красноярский край:
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

Подведем черту под Должностным окладом, далее все пойдет куда более субъективно от каждой школы, а эти нормативы — константа для всех школ в РТ. Учитель биологии с высшим образованием, классный руководитель статистического класса, заведующий ШМО и Кабинетом, получит 16 082 рубля = 14 236 + 100 + 620 + 515 (Тетради)+ 427 (ШМО)+444 Уточню, средняя зарплата по Татарстану — 31,5 тыс.рублей.

    Похожие записи
  • Как заполнить 3 ндфл в 2022 г. Продажи автомобиля за 2022г
  • На сколько увеличится выплата ветеранам труда в 2022 году
  • Можно ли получать стипендию и пособие по уходу пожилым человеком
  • Можно ли купить квартиру с использованием материнского капитала у свекрови

Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога. Размеры базовых окладов устанавливаются локальными нормативными актами региональных органов исполнительной власти (например, положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций).

Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации. Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации. В 2017-2022 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки. Здесь выручают курсы повышения квалификации — они дают дополнительные баллы и шанс повысить зарплату после аттестации.

Региональная комиссия анализирует достижения педагога, знакомится с практическим опытом, изучает письменный самоанализ или портфолио. Затем принимает решение о присвоении категории в соответствии с набранными баллами. Издается приказ и аттестационный лист.

Какой районный коэффициент в московской области в 2022

Применение повышающего коэффициента зависит не от юридического адреса или расположения работодателя, а территории, на которой работник фактически выполняет трудовые обязанности. Об этом сказано в Письме Роструда №ТЗ/23333-6-1 от 15 января 2022 г. То есть, вне зависимости от местонахождения работодателя, используется районный коэффициент той местности, где работает сотрудник.

Читайте также:  Калькулятор госпошлины арбитражный суд 2022 ростовская область

С 1 января 2022 проиндексирован общефедеральный МРОТ 12 130 рублей на местный уральский коэффициент. После индексации получили тот показатель «минималки», которые более или менее отвечает социальным потребностям челябинцев. Коэффициент для региона равен 1,15, соответственно, МРОТ в Челябинской области в 2022 году с уральским коэффициентом составит 13 949 рублей, что выше общефедерального.

В конце ноября 2022 года на заседании трехсторонней комиссии между местными властями, профсоюзами и ассоциацией работодателей был рассмотрен вопрос повышения значения МРОТ в Челябинской области. При обсуждении учитывались потребности региона, которые несколько отличаются от остальных субъектов РФ, а также политика ценообразования и размер потребительской корзины.

Для примера: Иванов И.И. имел в 2000—2001 годах самый большой заработок в своей трудовой деятельности – 7000 рублей в месяц. Средняя зарплата по стране в то время составила 1671 рубля. Таким образом, коэффициент соотношения заработков у него составляет 7000/1671 = 4,2. Однако, согласно действующим правилам, применят к нему лишь 1,2.

Местности, которые необходимо относить к районам Крайнего Севера и местностям, приравненные к его районам, определены постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

При поступлении документов заявителя посредством почтового отправления специалист органа социальной защиты населения, ответственный за прием и регистрацию документов, выполняет регистрацию поступивших документов и направляет их в отдел органа социальной защиты населения, на который возложена функция по приему документов для предоставления государственной услуги.

Уточнены: последовательность выполнения административных процедур при принятии решения о назначении компенсации расходов, результат выполнения административной процедуры, организация перечисления заявителю сумм компенсации, порядок проведения плановых и внеплановых проверок, информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы. Максимальный срок перечисления заявителям компенсации расходов уменьшен до 31 рабочего дня.

Приведены: перечень мероприятий, сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы (подпрограммы) и их значениях, финансово-экономическое обоснование, обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов) программы, методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограмм, источник получения информации о данных целевых показателях (индикаторах) и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение.

Субсидии из областного бюджета местным бюджетам муниципальных образований области предоставляются на софинансирование расходных обязательств муниципальных образований области, возникающих при проведении комплексных кадастровых работ в границах муниципального образования.

Не использованные по состоянию на 1 января 2022 года субсидии подлежат возврату в доход областного бюджета. Контроль за целевым использованием и соблюдением условий предоставления субсидий осуществляется Минимущества области и Главным контрольным управлением области.

НОК является специальной процедурой, которая подтверждает соответствие знаний и навыков конкретных специалистов определённым профстандартам или профессиональным требованиям, которые были установлены согласно законам и нормативно-правовым актам РФ. Данную процедуру проводят специальные центры при полном соблюдении ФЗ №238.

Основываясь на конкретных профстандартах, работники выбирают определённые квалификационные уровни для НОК. Затем они направляют в ЦОК установленный перечень бумаг, в зависимости от требований, предъявляемых конкретной организацией к выбранным уровням квалификации. После того как соискатели сдали необходимые документы, сотрудники ЦОК проводят профессиональные экзамены, которые включают в себя теоретическую и практическую часть. Последний этап – оформление и выдача соответствующего свидетельства, которое подтверждает удовлетворительные знания и навыки специалиста в конкретной сфере деятельности.

  • предоставлять соискателям важную информацию о правилах НОК;
  • организовывать и проводить НОК на соответствие профстандартам, учитывая руководящую и методическую документацию отраслевых Советов по профквалификациям;
  • формировать сведения об итогах проведённого оценивания и передавать их в отраслевые Советы по профквалификациям, чтобы последние обрабатывали, анализировали и вносили соответствующие записи в госреестры;
  • оформлять и выдавать соискателям заключение экзаменационных комиссий при успешной сдаче НОК – свидетельства об уровне профквалификации.

Чтобы решить данный вопрос, в настоящее время создают различные организации, которые получают от государства полномочия для осуществления независимой оценки и выдачи документального подтверждения квалификационного уровня работников. К таким организациям относятся центры оценки квалификации (ЦОК). Данные структуры были специально созданы, чтобы организовать рабочий процесс по проведению НОК специалистов на соответствие профстандарту в конкретной области экономической деятельности.

Денежные средства, которые тратятся на независимую оценку, не поддаются налогообложению по НДФЛ (в соответствии с пунктом 21.1 статьи 217 Налогового кодекса России). Физическим лицам предоставляются вычеты по налогу НДФЛ, а размер этого вычета приравнивается к сумме, которая была уплачена на прохождение НОК за текущий календарный год. Все расходы, которые несут работодатели, учитываются при определении трат для исчисления налогов на доходы предприятия. Но эти расходы учитываются только при условии, если оценивание квалификационного уровня работника было проведено по договорам НОК, при этом трудовые отношения работодателя и сотрудника, который направляется в центр оценки, должны быть оформлены официально в соответствии с законодательством.

Что касается МЗП во внебюджетном секторе экономики региона, то с учетом экономической ситуации, работодатели утвердили величину на 2022 год – 14710 рублей с ростом на 5,5%. За базовый уровень взята величина федеральной МРОТ – 12792 рубля, плюс уральский коэффициент — 1.15.

В своем вступительном слове Президент СПП, член Бюро Правления РСПП Виктор Рашников рассказал об экономической ситуации в регионе. По итогам 10 месяцев 2022 года промышленное производство сократилось на 2,5% в сравнении с аналогичным прошлогодним периодом. При этом традиционная для южноуральской экономики металлургия продемонстрировала снижение на 11%. Вместе с тем, если сравнивать её результаты с сентябрем текущего года, то в октябре металлургическое производство выросло на 3,8%.

В заседании приняли участие: первый заместитель Губернатора Челябинской области Ирина Гехт, заместитель Губернатора Челябинской области Егор Ковальчук, Заместитель руководителя Уральского межрегионального Управления Росприроднадзора – Курятников Виталий Владимирович Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

«Одной из задач для Челябинской области является повышение уровня жизни населения, в том числе вопрос проведения ежегодной индексации зарплаты. Пункт об опережающем инфляцию росте зарплат также включен в текст Регионального соглашения», — сообщила Ирина Гехт.

«Индексация заработной платы, в том числе и минимальной зарплаты, для промышленников очень важна», — отметил Виктор Рашников. – «Подписанное СПП и главой региона А.Л.Текслером в марте Дополнительное соглашение по опережающему росту зарплат в целом, выполняется. За 8 месяцев текущего года усреднённая индексация зарплаты на предприятиях СПП составила 4%, а по крупным и средним компаниям – 5,7%. Уровень инфляции в Челябинской области за этот период составил 3,2%. Вместе с тем, это не совсем те цифры, которые хотелось бы видеть. Но подписание Соглашения состоялось до начала пандемии и введения ограничительных мер, нанесших серьезный ущерб экономике».

Читайте также:  В Чем Плюсы Выплат Алиментов В Фиксированной Сумме 2022 Года

В здании школ много однотипных кабинетов, в которых ведут занятия разные учителя по очереди, переходя из одного помещения в другое. Подобные рабочие места в целях оценки считаются аналогичными и проводить исследования на каждом необязательно, достаточно соблюсти общие требования в исследовании 20% (не менее 2) кабинетов.

Регулирование мероприятий по СОУТ производится Трудовым кодексом РФ и прочими законами и нормативными актами, определяемыми профильными ведомствами и министерствами. В них указываются строгие регламенты, согласно которым предприятия должны при осуществлении производственной деятельности определять:

    особенности техпроцессов и характеристики рабочего оборудования; нормативы, предъявляемые к рабочим местам, утвержденные общегосударственными и внутренними положениями; особенности употребляемых сырьевых ресурсов или материалов; способность разрушительного воздействия на здоровье человека; протоколы СОУТ или комиссионных проверок, прошедших ранее; советы по оптимизации условий труда сотрудников.

Отчет составляется и подписывается комиссионно. Если какой-либо член комиссии имеет собственное мнение относительно результатов проведенной СОУТ, он может указать его в письменной форме, которое будет оформлено как приложение к отчету. Составленный комиссией отчет утверждает ее председатель.

    наличие магнитных и электрических полей частотой 50 Гц; величину переменных и постоянных магнитных полей; присутствие инфракрасного и ультрафиолетового излучений; наличие ионизирующих излучений; присутствие электростатического поля; уровень освещенности рабочего места; использование аэрозолей, негативно влияющих на дыхательные пути; воздействие биологических факторов; уровень инфразвука, ультразвука; наличие общей и очагов локальной вибрации; уровень шумности; степень влажности; температурный режим; скорость движения воздушных потоков; содержание вредных химических веществ в непосредственной близи от рабочего места, на коже и одежде работающего; степень нагрузки на органы чувств и нервную систему работника (уровень напряженности труда); уровень физической нагрузки (степень тяжести трудового процесса).

Местности, которые необходимо относить к районам Крайнего Севера и местностям, приравненные к его районам, определены постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

В каждом регионе действует собственная минималка. Это подтверждает Конституционный Суд в Постановлении от В соглашениях устанавливается региональная наименьшая зарплата. Пермский край — территория с неблагоприятными климатическими условиями. В регионе действуют два районных коэффициента. Минимальная зарплата в Пермском крае в году зависит от района, в котором трудится работник.

9 489,00 Средний дневной заработок, принятый равным МРОТ («уральский» коэффициент не применяется), руб.: (9 489 руб. х 24 / 730) 311,97 Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий («уральский» коэффициент не применяется), руб.: (718 000 руб. + 755 000 руб.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Акция месяца 8- В подборке районных коэффициентов отсутствует Пермский край. Пермский край образовался в результате слияния Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа Федеральный конституционный закон от 25 марта г. Поэтому, в настоящее время следует учитывать для Пермского края нормы районных коэффициентов установленные для Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа до их объединения. Дорогие читатели!

Районный коэффициент по всем регионам россии 2022 таблица

  • Пенсии: по старости, по инвалидности, по выслуге лет;
  • Определение величины МРОТ для конкретного региона;
  • Отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
  • Добавки за работу во вредных или опасных условиях;
  • Премии, стимулирующие надбавки, компенсации;
  • Основной оклад сотрудников.

Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2022 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2022 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

Обратите внимание! Если вы проработали хотя бы 1-2 года на Севере, но оформлением пенсии занимаетесь в регионе, где коэффициент не предусмотрен, вам нужно представить документы, подтверждающие трудовой стаж на северной территории. Только после этого можно оформить повышенную пенсию с учетом коэффициента.

  • материальная помощь и вознаграждение, но при условии, что выплаты имеют разовый характер и не учтены в трудовом договоре;
  • отпускные (сумма рассчитывается от оклада, который получен при применении районного коэффициента);
  • северные надбавки (начисляются за работу на территории КС). Северные выплаты и множитель не взаимозаменяемые выплаты, не влияют друг на друга.

Физические лица, имеющие место проживания в условиях Крайнего Севера и подобной ему местности, также обладающие достаточным страховым стажем, могут претендовать на получение увеличение пенсионных выплат, скорректированных на действующие районные коэффициенты. Для этого в отделения ПФР необходимо направить документы следующего назначения:

При подсчете пособия по временной нетрудоспособности имеет значение определения страхового стажа. Страховой стаж – это время когда сотрудник работал и за него в Фонд социального страхования платились страховые взносы. Однако есть периоды, когда сотрудник не работал. Но это время все равно входит в подсчет страхового сажа. К таким периодам относятся:

Пример расчета пособия, когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, от КонсультантПлюс С 14 по 20 января 2022 г. работник согласно больничному листу был болен. На работу он принят в январе 2022 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел. В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ. Алгоритм расчета смотрите в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Больничное пособие считают исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, в котором он заболел. Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами на ОСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

Читайте также:  Часовые Тарифные Ставки Рабочих На 2022 Год

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

  • ПВН – это пособие по болезни;
  • СДЗ– зарплата человека за два предыдущих года;
  • КД – сумма дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен;
  • РВ – выплата пособия относительно стажа;
  • РК – это районный коэффициент.

Челябинск районный коэффициент 2022

Размер прожиточного минимума в Челябинской области для пенсионеров в 2022 году составит 9 794 рубля, это больше показателя за 2022 год сразу на 1 103 рубля. Прожиточный минимум для пенсионера по РФ равен 10 022рубля. То есть, он выше регионального показателя, что означает, что доплата до пенсии в случае ее несоответствия региональному ПМ (9 794) будет федеральной. Большого практического значения это не имеет, в любом случае, за ее назначения необходимо соблюсти заявительный порядок.

В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки. В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в 2022 году значениями этих коэффициентов.

При работе в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, сотрудникам выплачивают зарплату с учетом районного коэффициента 2022 (на основании статьи 316 ТК РФ). Право на такой коэффициент имеют не только основные работники, но и совместители (на основании статьи 285 ТК РФ). Помимо этого, коэффициент начисляют и тем, кто работает вахтовым методом (на основании статьи 302 ТК РФ).

По нормам ФЗ-473 от 29.12.2022г. ПМ в регионе устанавливается по-прежнему властями региона, но он привязывается к федеральному показателю, составляет его часть в соответствии с региональным коэффициентом. Правительству предстоит определить методику определения этого коэффициента. Пока установлено, что ПМ за 2022 год не может быть ниже показателя за 2 квартал истекшего года, то есть, 2022.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства директор предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а само юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму 30-50 тыс. руб., либо ему грозит приостановка работы на период до 90 суток. Если же нарушение совершено повторно, и должностное лицо уже было ранее привлечено к административной ответственности по аналогичной статье, тогда к нему применяется более суровая мера наказания дисквалификация на период 1-3 года.

  • заработная плата, включая тарифную ставку, должностной оклад по штатному расписанию, премии и другие компоненты, которые предусмотрены в трудовом/коллективном договоре;
  • различного рода надбавки – за вредные условия, высокий профессионализм и квалификацию, за стаж и др.;
  • пенсии, если получатель пребывает на территории Челябинской области;
  • начисления по больничным листам;
  • заработки персонала, занятого по совместительству, сезонно или в режиме неполного дня.

Районный коэффициент для Челябинской области введен еще при СССР. В зависимости от категории работников, он действует или со 2 июля 1987 года (согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда, номер данного нормативного документа – 403/20-155), или с 1 марта 1974 года.

Актуальность данной компенсационной меры обусловлена тем, что территория РФ отличается большими размерами, в связи с чем находится сразу в нескольких географических и климатических зонах. Ее многие регионы имеют существенные различия в плане развитости инфраструктуры, особенностей климата, транспортной доступности и пр. Это оказывает непосредственное влияние на комфортность условий труда и проживания, иногда и на состояние здоровья. Фактически получается, что граждане страны по независящим от них обстоятельствам живут и трудятся в разных условиях.

  • экологической обстановки, транспортной доступности;
  • климатических особенностей, географического местонахождения;
  • состояния коммунальной, медицинской, социальной и культурно-бытовой инфраструктуры;
  • отраслевых особенностей местной экономики.
  • командировочных расходов – если они не относятся к региону, для которого действует РК;
  • начислений на основе среднего заработка (например, отпускных);
  • нерегулярных и разовых выплат, не регламентированных трудовым/коллективным договором;
  • денежных компенсаций для покрытия трат, не относящихся к работе сотрудника (например, на съем жилья).

Состав избирательного участка:площадь МОПРа, дом № 9; проспект Ленина, дома № 38, 40, 42; улицы Маркса, дома № 24, 39, 73; Коммуны, дом № 35; Красноармейская, дома № 109, 111; Российская, дома № 154 А, 160, 160 А, 162 А, 166, 196, 196 А, 198, 200.
Место нахождения участковой избирательной комиссии и помещения для голосования: начальная школа № 90, улица Красноармейская, дом № 93, тел. 266-19-54.»;

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», в целях уточнения границ избирательных участков, образованных на территории города Челябинска для проведения выборов и референдумов:

Состав избирательного участка: улицы Руставели, дома № 2, 2 А, 2 Б, 4, 4 Б, 6; Энергетиков, дома № 21, 23 А, 23 Б, 25, 65, 65 А; переулок Энергетиков, дома № 6, 10, 12.
Место нахождения участковой избирательной комиссии и помещения для голосования: школа № 75, улица Пограничная, дом № 1, тел. 256-36-43.»;

Состав избирательного участка: улицы Горького, дома № 58, 60, 62, 63, 63 А, 63 Б, 65 А, 65 Б, 67, 67 А, 67 Б, 67 В; Потемкина, дома № 33, 35, 37, 39.
Место нахождения участковой избирательной комиссии и помещения для голосования: лицей № 102, улица Артиллерийская, дом № 55 А, тел. 772-18-01.»;

Состав избирательного участка: улицы Алтайская; Героев Танкограда, дома № 33, 35, 37, 37 А, 39, 41, 43, 45, 47, 47-1, 49, 55; Зыкова; Комарова, дома № 74, 74 А, 76, 78, 80, 82, 84, 92, 94, 96, 98, 100, 102, 104, 106, 131, 131 А, 131 Б; Котина, дома № 24, 26; Мечникова, дома № 36, 38, 39, 47, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 57, 60, 61, 63, 65; Октябрьская, дома № 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65; Победы, дома № 12, 14, 16, 16 А, 18, 20, 22, 24, 26, 37, 41, 43, 47, 48, 49, 51, 53; Подольская; Репина; Южноуральская, дома № 19, 21, 60, 62, 64, 66, 68, 70, 72, 73, 74; переулки Конвейерный; Лермонтова 1-й, дома № 5, 7, 9, 10, 11, 13, 15, 17, 19; Лермонтова 2-й; Паросиловой; Слаботочный.
Место нахождения участковой избирательной комиссии и помещения для голосования: школа № 86, улица Котина, дом № 22, тел. 772-23-11.»;

Adblock
detector