Компенсация За Проезд Учителям В Новосибирске

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, отработанные ими при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателями всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

В соответствии с Методическими рекомендациями по реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования и дополнительных общеобразовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (письмо Минпросвещения России от 19 марта 2022 г. № ГД-39/04) образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования и (или) по дополнительным общеобразовательным программам с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также по дополнительным общеобразовательным программам (далее — дистанционные обучение) разрабатывает и утверждает локальный акт (приказ, положение) об организации дистанционного обучения, в котором определяет, в том числе порядок оказания учебно-методической помощи обучающимся (пункт 3.1), обеспечивает внесение соответствующих корректировок в рабочие программы и (или) учебные планы в части форм обучения (лекция, онлайн-консультация), технических средств обучения (пункт 5).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом согласно пункту 2.8 приложения 1 к приказу № 1601 для учителей норма 18 часов в неделю является нормируемой частью их педагогической работы. При увеличении объема учебной нагрузки нормируемая часть рабочего времени увеличивается, а при уменьшении — уменьшается.

Часы преподавательской работы, отработанные преподавателем сверх установленной годовой учебной нагрузки (уменьшенной по основаниям пункта 4.4 приложения 2 к приказу № 1601), оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Постановление Правительства Новосибирской области от 14.04.2014 N 141-п (ред. от 28.05.2022) «О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости»

Руководитель образовательной организации, заместитель руководителя образовательной организации, руководитель структурного подразделения образовательной организации и заместитель руководителя структурного подразделения образовательной организации, старший мастер дополнительно представляют:

Приказ Минобрнауки Новосибирской области от 01.07.2013 N 1711 (ред. от 10.01.2022) «Об утверждении Административного регламента министерства образования Новосибирской области по предоставлению государственной услуги «Выплата единовременного денежного пособия в трехкратном размере средней месячной заработной платы педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости»

Может возникнуть и обратная ситуация, когда предусмотренной соглашением и перечнем (ф. 0501015) субсидии, выделенной на указанные цели, не хватает для выплаты компенсации всем имеющим на это право сотрудникам. Тогда в вышеперечисленные документы и план ФХД вносятся изменения и дополнения.

— Чтобы понять, можно ли рассчитывать на субсидию, нужно вычислить средний бюджет членов семьи за полгода. Затем полученную цифру надо сопоставить с ежемесячными тратами на квартплату за это время. Важно учесть, что при расчёте субсидии на оплату коммунальных услуг учитывается весь получаемый доход. Это не только официальная зарплата. Учитываются, например, пособия и единовременные выплаты, алименты, наследство, если оно получено в денежном эквиваленте, проценты по депозитам, прибыль от продажи недвижимости и многое другое, — отметил Иван Соловьев.

• копию паспорта;
• трудовую книжку или заверенную выписку;
• справку с работы о занимаемой должности, если соискатель работает;
• СНИЛС;
• документы, подтверждающие право собственности на жилье;
• справку о составе семьи;
• документ о площади жилья.

Получатели специальных льгот — педагоги и медработники, проживающие на селе. Остальным жителям сельской местности социальная поддержка оказывается на общих основаниях, за исключением некоторых налоговых послаблений для производителей сельхозпродукции и трудовых льгот для женщин.

Для сохранения возможности использования послаблений нужно соблюдать определенные условия. Гражданин своевременно вносит оплату и каждые полгода отчитывается по квитанциям, тогда проблем с начислением льгот не возникает. Кроме того, учитель должен сообщать в орган соцзащиты о том, что поменялся статус на педагога-пенсионера или уволенного.

«Мы стремимся поощрять и профессиональный рост педагогов. Наши учителя постоянно участвуют в конкурсах профмастерства на федеральном уровне. Победители этих соревнований получают единовременные вознаграждения либо ежемесячные надбавки. Кроме того, в качестве награды выдаются бюджетные образовательные сертификаты: по итогам ежегодного городского конкурса 20 победителей получают по 25 тысяч рублей. Каждый проходит повышение квалификации по выбранному образовательному маршруту», — отметил мэр Анатолий Локоть.

Глава города назвал целый перечень мер социальной поддержки педагогов, которые сегодня реализуются в Новосибирске. В частности, молодые специалисты, впервые пришедшие к началу учебного года, получают единовременное пособие — около 12 тысяч рублей. В течение первых двух лет работы учителям дефицитных специальностей, снимающим жильё, возмещаются расходы на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений в размере 10 тыс. рублей; педагогическим работникам других специальностей — в размере 5 тыс. рублей ежемесячно. Сейчас такую компенсацию получают 367 учителей. Работникам муниципальных учреждений, нуждающимся в материальной поддержке и проживающим на значительном расстоянии от места работы, а также имеющим разъездной характер деятельности, производится компенсация проезда к основному месту работы. В прошедшем году такую помощь город оказал более 5 тысячам сотрудников. Также на льготных условиях педагогам предоставляются путевки на оздоровление в здравницы города и области (за три квартала этого года выделено 524 путевки).

«Мы придаем большое значение системе образования Новосибирска, она у нас одна из лучших в стране. В этом году в школах города за парты сели более 185 тысяч учеников, в том числе 21,5 первоклассников. Становится больше учеников — растет и штат педагогов. В этом году в школы города пришли работать 340 молодых учителей — это значительно больше, чем в прошлом году. Мы прикладываем максимум усилий, чтобы и молодые кадры, и опытные учителя ощущали свою востребованность в профессии», — подчеркнул мэр Анатолий Локоть.

В систему образования Новосибирска в 2022 году пришли работать 340 молодых специалистов. Всего в учреждениях образования города трудится более 8,5 тысяч учителей. По словам мэра Анатолия Локтя, муниципалитет реализует целый ряд мер социальной поддержки педагогических работников по разным направлениям.

Кроме того, в Новосибирске реализуется федеральная программа «Молодая семья» — для работников до 35 лет. Социальные выплаты для приобретения жилья осуществляются в зависимости от состава и ежемесячного дохода семьи. Также за счёт средств областного бюджета реализуется жилищная программа в виде субсидии в размере 150 тыс. рублей работникам бюджетной сферы. Постановка на очередь осуществляется в отделе по жилищным вопросам администраций районов (округа) по заявительному принципу.

Как учителю получить миллион по программе «Земский учитель»

Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.

1. Быть не старше 55 лет на дату подачи документов.
2. Иметь среднее профессиональное или высшее педагогическое образование и соответствовать требованиям к педагогическим работникам: например, не быть судимым за ряд преступлений, подходить по состоянию здоровья. Формально работать учителем на момент подачи документов не обязательно, хотя очень часто в регионах устанавливают это требование.
3. Устроиться в школу на вакантную должность с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку.
4. Взять на себя обязательство отработать в школе 5 лет на этой должности с такой же нагрузкой.

Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.

Сельские школы в основном выглядят так: типовые советские здания, детей с каждым годом становится все меньше, но школы в соседних деревнях объединяют, и учеников возят автобусами. За 18 часов в неделю зарплата будет около 15 000 Р . В богатых регионах зарплата выше. Например, средняя зарплата учителя в Тюменской области составляет 26 205 Р .

Например, Омской области в 2022 году выделены 10 млн рублей, следовательно, число вакансий с правом на выплату — 10. Но количество вакансий в сельских школах обычно гораздо больше. Поэтому на уровне области власти устанавливают список вакансий, где положена выплата, и на эти вакансии объявляют конкурс. На оставшиеся вакансии устроиться тоже можно, но миллиона не получить.

Какие льготы на электроэнергию предоставляются учителям

1. Бесплатное пользование централизованным отоплением, которое потребляет газ.
2. Получать скидку на потребление электроэнергии, но компенсация может разниться в зависимости от региональной расположенности места жительства пенсионера.
3. Приобретение твердого топлива, осуществляется по определенным нормативам, чтобы минимизировать возможные злоупотребления.

Изначально нужно отметить, что учителя причисляются к льготной категории, поскольку их труд приравнивается к особо сложным условиям. На основании этого, государством предоставляется ряд привилегий, среди которых льготы на электроэнергию учителям независимо работают они в городских школах или в сельской местности.

Среди них является скидка на услуги оказываемые коммунальными службами. Также возможность получать прибавку к зарплате, которая позволяет покрывать расходы по оплате ЖКХ, но здесь существуют несколько условий ее предоставления. Надбавка может начисляться, если молодой учитель:

Что касается преподавателей, которые трудоустроены в городе, то на них распространяются привилегии непосредственно на региональном уровне, поскольку государственная поддержка предоставляется не всегда. Но даже с учетом этого, педагоги в городах могут претендовать лишь скидку до 50% на услуги от коммунальных служб.

Для учителей непосредственно предусмотрено достаточно много льгот, но привилегии относительно коммунальных услуг разграничиваются между категориями педагогов. То есть, могут отличаться размерами, видами предоставляемых привилегий для городских, сельских учителей, а также молодым специалистам.

Молодым специалистам на заметку: программа льготного ипотечного кредитования действует не во всех регионах страны, поэтому прежде, чем соглашаться на работу в сельской местности, узнайте о льготах, предоставляемых в данной области, для чего необходимо обратиться в администрацию района, на территории которого находится муниципальное учреждение.

• получение единовременного пособия при оформлении на работу (подъемные);
• повышенный оклад, при получении заработной платы по штатно-окладной системе в течение года или первых 2-3 лет (зависит от региональных постановлений);
• получение премий по итогам первых трех лет;
• льготный проезд в междугороднем транспорте;
• традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.

Наконец, наше правительство поняло серьезность проблемы и стало предоставлять льготы молодым учителям в сельской местности. Какие именно — сейчас обозначим, только хотим отметить, что благодаря политике поддержки молодых педагогов, муниципальные школы деревень, сел и рабочих поселков городского типа пополнились 200 000 специалистами за последние 3 года.

Разумеется, Федеральным законом в нашей стране предусмотрено предоставление бесплатного жилья нуждающимся учителям, работающим в сельской местности. Эта обязанность возложена на руководителей регионов, которые не всегда могут предоставить дополнительное финансирование и решить данную проблему.

Необходимо заключить соглашение с Министерством образования и науки РФ о софинансировании программы. И все бы ничего, но опять мы упираемся в пресловутый денежный вопрос. То есть, выплаты субсидий для приобретения учителями жилья должны быть внесены заранее при планировании финансового года, что достаточно проблематично.

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

1. Устанавливает предмет обращения.
2. Составляет реестр полученных документов, осуществляет сверку реестра, составленного сотрудником структурного подразделения МФЦ, с полученными документами.
3. Регистрирует заявление с прилагаемыми документами.
4. Представляет полученное заявление на рассмотрение председателю Комитета.
5. Передает заявление для рассмотрения в отдел Финансово‑бухгалтерское управления (ФБУ).

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

1. Проводит оценку полученного комплекта документов.
2. Проверяет сведения, содержащиеся в заявлении.
3. Проверяет полноту и достоверность пакета документа требованиям.
4. По результатам рассмотрения комплекта документов (по согласованию с начальником ФБУ — главным бухгалтером):
   • при обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность представленных заявителем сведений в подтверждение права на предоставление денежной компенсации, в течение одного рабочего дня готовит проекты необходимых запросов в государственные органы (организации), представляет их на подпись председателю Комитета (заместителю председателя Комитета в соответствии с распределением должностных обязанностей) (заместитель председателя Комитета) и после подписания запросов, в течение одного рабочего дня направляет их в соответствующие государственные органы (организации);
   • в случае принятия решения о предоставлении денежной компенсации готовит проект распоряжения Комитета о предоставлении денежной компенсации, с указанием вида и размера выплаты (проект распоряжения) и проект письма заявителю о принятом решении Комитета о предоставлении денежной компенсации (письменное уведомление);
   • в случае принятия решения об отказе в предоставлении денежной компенсации готовит проект письма (уведомления) Комитета в адрес заявителя об отказе в предоставлении денежной компенсации, с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Направляет подготовленный проект распоряжения на согласование начальнику ФБУ — главному бухгалтеру, в отдел по вопросам государственной службы и кадров, заместителю председателя, в юридический отдел, в порядке, предусмотренном Регламентом Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, утвержденным приказом Комитета от 04.03.2013 №60‑п «Об утверждении Регламента Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности» (Регламент Комитета).
6. Представляет согласованный проект распоряжения, председателю Комитета для подписания.
7. После подписания проекта распоряжения председателем Комитета, передает подписанное распоряжение, в организационный отдел для регистрации (присвоения номера, даты), организации тиражирования и рассылки.
8. Готовит проект письменного уведомления, адресованного заявителю, и передает его для подписания председателю Комитета (заместителю председателя Комитета).
9. Информирует заявителя (направляет письменное уведомление) о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.
10. На основании распоряжения и подтверждающих документов, формирует личные дела заявителей и направляет их в государственное образовательное учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.
11. В случае подписания председателем Комитета письма (уведомления) об отказе в предоставлении денежной компенсации, с указанием причины отказа и порядка его обжалования, обеспечивает его регистрацию и направление заявителю.

Если обратить внимание на новую программу, то молодой сотрудник имеет право взять в деревне жилье в ипотеку по льготной ставке в 8.5 процентов. Несмотря на то, что альтернатива довольно сомнительная, к потенциальным заемщикам предъявляют довольно жесткие требования. Заемщики должны быть не старше 35 лет, иметь стаж работы в селе не менее трех лет, да еще и получать высокую заработную плату. Тогда же ипотечная выплата не будет превышать 45 процентов ежемесячного дохода. И хватит ли действующего пакета льгот учителям в селах для того, дабы заманить молодых специалистов в деревню? Правительство, надо заметить, серьезно ослабило пакет льгот, когда отменило жилье по договору для педагогов.

• общеобразовательных школах, лицеях, учреждениях дополнительного образования;
• балетных или музыкальных школах;
• гимназиях с углублённым изучением отдельных дисциплин;
• кадетских корпусах, военно-морских училищах;
• интернатах для несовершеннолетних, детских домах;
• яслях, детских садах;
• школах санаторного типа.

Правительство РФ разработало несколько программ, связанных с привлечением в сельскую местность молодых учителей. В текущем году все льготы были предоставлены учителям без изменений. В 2022 году размер льгот будет зависеть от занимаемой должности, особенностей регионального законодательства.

Также суд сформулировал общие правила, по которым признаются вышеперечисленные периоды работы, обратив основное внимание на то, что пенсия всех педагогов зависит только от их деятельности. Статус учебного учреждения или другой организации, с которой гражданин состоял в правовых отношениях, на размер пенсии и на ее начисление не влияет. Основанием для исключения работы не является и реорганизация учебного учреждения, если гражданин проводил в ней педагогическую деятельность.

Чтобы оформить подобные льготы на коммунальные услуги учителям-пенсионерам необходимо написать заявление в школу или учебное заведение, где они преподают. После этого по прошествии некоторого времени заявку одобрят, и работник образования, отдавший лучшие годы жизни преподаванию, получит заслуженную помощь.

Денежная компенсация за проезд для обучающихся, проживающих в сельских населенных пункта

Приказом ОМС Управление образованием Полевского городского округа от 03.11.2022 г № 299-Д «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации на обеспечение бесплатным проездом к месту обучения и обратно обучающихся в общеобразовательных организациях Полевского городского округа, подведомственных органу местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа, проживающих в сельских населенных пунктах Полевского городского округа» определен механизм назначения и выплаты денежной компенсации на обеспечение бесплатным проездом к месту обучения и обратно обучающихся, проживающих в сельских населенных пунктах Полевского городского округа

1. Право на получение компенсации имеют родители (законные представители) детей, осваивающих основные общеобразовательные программы в очной форме, проживающих в сельских населенных пунктах Полевского городского округа (село Полдневая, поселок Зюзельский, поселок Станционный – Полевской, село Косой Брод, село Курганово, село Мраморское, поселок Большая Лавровка, поселок Зелёный Лог, поселок Красная Горка, деревня Раскуиха).

6. Количество проездов за месяц определяется школой в соответствии с фактической посещаемостью обучающегося. Не подлежат оплате выходные, праздничные, каникулярные дни, дни дистанционного обучения, а также дни отсутствия обучающегося на учебных занятиях в общеобразовательном учреждении по уважительным и неуважительным причинам.

Как я живу на; 40 тысяч в; месяц: молодая учительница из; Новосибирска

Моя первая работа в 19 лет – вожатая в детском лагере. Помню, как получила зарплату 11 000 руб. и казалась себе просто миллионершей. Жаль, сейчас так не работает. На самом деле занятость вожатых такая, что за их труд надо платить минимум втрое больше. Это ощущение денежной несправедливости не покидает меня до сих пор, честно говоря».

«Сейчас мы живем втроем в двухкомнатной квартире: я, мама и бабушка. Жилье мамино. Мама с бабушкой в одной комнате, я в другой. Признаться, о съемной квартире даже не думаю: я все время на работе – с семи утра до восьми вечера. Просто нет смысла снимать квартиру».

«Сейчас я получаю 39 000 – 40 000 руб. в месяц. Зарплата учителя складывается из оклада (базовой ставки), районного коэффициента и доплат из стимулирующего фонда. В школе есть градация от сложных предметов к более простым. Английский занимает второе место по сложности, первое место — математика, русский и начальные классы.Оклад рассчитывается, исходя из того, сколько часов в неделю работает учитель. Я работаю много: 45 часов в неделю, час учителя-предметника стоит 140 руб. Мой оклад составляет 33 000 руб. 45 часов — это 45 проведенных уроков в неделю, но сюда не входит время, когда мы готовимся к ним, заполняем документацию или проверяем тетради. В день у меня от семи до одиннадцати уроков, но семь — это счастье! Ставка учителя составляет 18 часов в неделю. Подразумевается, что к этим 18 часам уроков плюсуется 18 часов подготовки к ним, получается 36 часов. Но на оплату за 18 часов прожить невозможно».

Зарплаты учителей регулируются Трудовым Кодексом РФ и федеральным законом. Раньше основным показателем, по которому высчитывалась зарплата учителя, был разряд, который определял сложность работы, и квалификация учителя. Но при такой системе не было никакого стимула для молодых преподавателей.

В Новосибирске отменили компенсацию за оплату детского сада 541

С этого года родительскую компенсацию за оплату детского сада смогут получать те горожане, чей ежемесячный доход не превышает 1,5 величины прожиточного минимума. То есть только те, чей доход на члена семьи не превышает 15 тысяч рублей в месяц. Для получения компенсации нужно предоставить справку о доходах каждого члена семьи за последние три месяца. Раньше эта мера поддержки выплачивалась всем обратившимся родителям после подачи письменного заявления.

Родители недовольны подобным нововведением, многим это добавит бумажной волокиты, а некоторых и совсем лишит возможности получения данной меры поддержки. Ведь срок выплаты компенсации – один год, а на следующий учебный период документы придется собирать заново.

Отметим, размер возврата за оплату детского сада не изменился и составляет 20 % от платы за первого ребенка, 50 % – за второго и 70 % – за третьего и последующих. Для родителей детсадовца из Новосибирска возврат составляет примерно 400 рублей в месяц, выплата осуществляется раз в квартал.

– О какой поддержке молодых родителей может идти речь, когда, мотивируя экономией в бюджете, убираются даже такие небольшие, но нужные выплаты! Партия «Справедливая Россия» выступала и будет выступать против подобных методов экономии на детях! – прокомментировал отмену компенсации Игорь Умербаев, депутат фракции «Справедливая Россия» в Законодательном собрании Новосибирской области.

Меры социальной поддержки педагогических работников

«Об установлении специальностей и муниципальных образований, на территориях которых гражданам, работающим по основному месту работы, предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное пользование» (по состоянию на 01.12.2016)
Скачать документ

Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 31.10.2016 № 5052
«О внесении изменения в приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 24 марта 2016 года № 1551 «О комиссии для решения спорных вопросов, возникающих при предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения»
Скачать документ

Закон Краснодарского края от 8 августа 2016 года N 3461-КЗ
«О внесении изменений в статьи 1 и 2 Закона Краснодарского края «Об установлении специальностей и муниципальных образований, на территориях которых гражданам, работающим по основному месту работы, предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное пользование»
Скачать документ

Закон Краснодарского края от 29 апреля 2016 г. N 3382-КЗ
«О внесении изменений в статью 1 Закона Краснодарского края «Об установлении специальностей и муниципальных образований, на территориях которых гражданам, работающим по основному месту работы, предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное пользование»
Скачать документ

Закон Краснодарского края от 23 июля 2015 г. N 3232-КЗ
«Об установлении специальностей и муниципальных образований, на территориях которых гражданам, работающим по основному месту работы, предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное пользование» (с изменениями и дополнениями)
Скачать документ

Закон Краснодарского края от 14 декабря 2006 г. N 1141-КЗ
«О мерах социальной поддержки, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения» (с изменениями и дополнениями)
Скачать документ

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 мая 2011 г. N 475
«О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения» (с изменениями и дополнениями)
Скачать документ

Письмо министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
« О реализации мероприятий, направленных на поддержку педагогов на селе»
Скачать документ

Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 24.03.2016 № 1551
«О комиссии для решения спорных вопросов, возникающих при предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения»
Скачать документ

В Новосибирске малообеспеченным учащимся и студентам очной формы обучения вдвое увеличена ежемесячная денежная выплата для пополнения пластиковой «Карты студента». С 1 января 2011 года ее сумма выплаты составляет 300 рублей, сообщили во вторник в пресс-центре мэрии.

Для того, чтобы получить компенсацию при проезде в городском пассажирском транспорте, студенты должны подать заявление по месту жительства в комплексный центр социального обслуживания населения города (иногородние студенты — по месту расположения учебного заведения). К заявлению должны прилагаться паспорт и его копия,справка с места жительства о составе семьи, справка о доходах семьи за последние 6 месяцев и справка с места учебы. Для пополнения «Карты студента» учащиеся должны обращаться в МУП «Пассажиртрансснаб» (Красный проспект, 161), предъявив пластиковую карту и студенческий билет.

Работники, оплатившие расходы по проездным и перевозочным документам, но не воспользовавшиеся своим правом в связи с ограничительными мерами, в течение семи рабочих дней с даты выхода из отпуска (окончания периода принимаемых мер, если они распространялись на них):

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее – Правила № 455).

Полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2022 году в качестве предварительной компенсации расходов на проезд и провоз багажа, в случае если он не воспользовался ими в связи с эпидемией, не подлежат возврату работодателю, если транспортная компания:

3) информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации нужные документы.

В 2022 году в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной новой коронавирусной инфекцией, многие граждане РФ во время отпуска не смогли реализовать свое право на бесплатный проезд в отпуск северян. Чтобы исправить данную ситуацию, Постановлением Правительства РФ от 19.06.2022 № 887 утверждены Особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

03 Июн 2021      polikurist         918      

Похожие записи
• 
  Сотовый Телефон Отнести К Материалам
• 
  Комиссия По Оспариванию Кадастровой Стоимости Москва
• 
  Липецк Проезд В Городском Транспорте
• 
  Сколько Идёт Начисления От Пристава Забрав Выше Сумму