Квалификация Разрядов В Энергетики
Содержание
- обслуживание участков и цехов, для которых характерны особенно сложные схемы коммутации;
- наладочные работы в отношении экспериментальных схем технологической аппаратуры;
- проверочные работы касательно точности функционирования измерительных трансформаторов;
- комплексные испытания электрических аппаратов;
- обслуживание электроимпульсных установок;
- работа с электрическими самопишущими приборами;
- демонтаж кабельных линий в специальных трубопроводах.
- конструкция разнообразных электрических двигателей и генераторов;
- основы такелажных работ;
- методы осуществления сращивания проводов;
- существующие типы электротехнических материалов, а также их характеристики;
- правила эксплуатации рабочего оборудования.
- ремонт электрического оборудования различного типа, показатель напряжения которого находится в диапазоне от 25 до 35 кВ;
- эксплуатация осветительной аппаратуры, для которой характерны сложные схемы включения;
- наладка сварочного оборудования технологического типа;
- работа с новейшими и опытными моделями электрических аппаратов;
- испытательные работы в отношении измерительных трансформаторов;
- диагностические работы для оборудования транспортно-технологической цепочки;
- комплексные наладочные работы в отношении устройств телесигнализации.
- наладка электрических агрегатов (под руководством или наблюдением более опытного электромонтера);
- проверочные работы в отношении аппаратуры электрических приводов;
- наладка оборудования разных типов сигнализации;
- эксплуатация силовых и осветительных электрических устройств;
- монтаж люминесцентных схем;
- удаление дефектов аппаратуры электрооборудования;
- осуществление задач на основании специально предназначенных для этих целей чертежей и схем.
Для того чтобы получить допуск к работе электромонтера, нужно получить соответствующее среднее специальное образование в техникуме или колледже. Затем потребуется сдать особые квалификационные экзамены, а только потом можно приступать к непосредственной работе. Срок получения образования – 3 года.
Квалификация Разрядов В Энергетики
Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.
4. Рекомендовать Министерству промышленности и энергетики Российской Федерации (Минпромэнерго России) и Федеральному агентству по атомной энергии (Росатом) организовать работу по разработке выпуска ЕТКС, в котором должна быть проведена унификация всех работ и профессий рабочих, занятых на обслуживании атомных и тепловых электростанций, гидроэлектростанций, электрических сетей, тепловых сетей и предприятий по сбыту энергии и контролю за ее использованием (энергосбыт).
- оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
- труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
- понижение оклада недопустимо;
- фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
- все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.
- Административно-технический – люди, организующие технические процессы, их обслуживание, отвечающие за монтаж, ремонт, наладку электроустановок.
- Ремонтный – сотрудники, обслуживающие и ремонтирующие оборудование, проводящие ремонтные, пуско-наладочные работы.
- Оперативный – эти работники проводят оперативные переключения, осмотры, надзор, подготавливают рабочее место, отвечают за допуск к работам.
- Оперативно-ремонтный – специалисты, обученные обслуживанию оборудования, которое за ними закреплено. Им, как и всем остальным категориям, необходим допуск по электробезопасности.
- Элетротехнологический персонал производственных подразделений – люди, которые участвуют в технологических процессах, базирующихся на электроэнергии, например, электролизе, электросварке, работе электродуховых печей.
Должен знать: устройство, конструктивные особенности, правила обслуживания, условия эксплуатации и режим работы системы контроля герметичности оболочек тепловыделяющих элементов; расположение обслуживаемых оборудования и трубопроводов; требования, предъявляемые к теплоносителю по радиационным параметрам, и способы поддержания этих параметров; принцип работы реактора и основных систем АЭС; назначение защит, блокировок и сигнализации средств измерений и автоматических регуляторов; способы дезактивации оборудования, помещений и инструмента; виды применяемых дезактивирующих растворов; правила загрузки, выгрузки и перегрузки тепловыделяющих сборок; технологический процесс производства тепловой и электрической энергии; основы ядерной физики, спектрометрии, электротехники и электроники; правила технической эксплуатации персональных электронно-вычислительных машин, ведение базы данных результатов контроля, обмен информацией в локальной вычислительной сети.
Квалификация Разрядов В Энергетики
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
Если электромонтер не справляется с работой по присвоенному ему разряду, то администрация обязана устранить причины, мешающие надлежащему выполнению работы. Перевод на менее квалифицированную работу с понижением разряда допускается лишь с его согласия. При несогласии работника он может быть уволен в связи с выявившейся непригодностью к выполнению работы вследствие недостаточной квалификации.
- Административно-технический – люди, организующие технические процессы, их обслуживание, отвечающие за монтаж, ремонт, наладку электроустановок.
- Ремонтный – сотрудники, обслуживающие и ремонтирующие оборудование, проводящие ремонтные, пуско-наладочные работы.
- Оперативный – эти работники проводят оперативные переключения, осмотры, надзор, подготавливают рабочее место, отвечают за допуск к работам.
- Оперативно-ремонтный – специалисты, обученные обслуживанию оборудования, которое за ними закреплено. Им, как и всем остальным категориям, необходим допуск по электробезопасности.
- Элетротехнологический персонал производственных подразделений – люди, которые участвуют в технологических процессах, базирующихся на электроэнергии, например, электролизе, электросварке, работе электродуховых печей.
Присвоение квалификационного разряда. Квалификационные разряды электромонтерам присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессии «Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования в сельскохозяйственном производстве». Для электромонтеров; применяется шестиразрядная тарифная сетка, начиная со II разряда.
Характеристика работ. Исследование состояния высокоактивного оборудования, ядерного топлива, материалов, изделий в «горячей» камере. Дистанционное управление фрезерным станком, кантователем, грузоподъемным и другим оборудованием «горячей» камеры со стационарного или подвижного пультов управления с применением манипулятора.
Требования к квалификации по разрядам оплаты
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя предприятия. Проверяет соответствие подготавливаемых на предприятии проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины несвоевременного выполнения поручений. Информирует руководителя предприятия о состоянии их исполнения. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию делопроизводства на предприятии, разработке мероприятий по рационализации документооборота.
1. Утвердить одобренные Национальным Советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 12 марта 2022 г. N 51) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (Приложение).
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н, приказываю:
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций и разместить на сайте Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» https://nark.ru/ утвержденные наименования квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике.
Объявляем поиск партнёров! Слышали ли Вы об австрийской компании Аквапол ( бесконтактная технология осушения стен зданий от влаги без применения электричества)? Аналогов и конкурентов в России нет!
Компания очень успешна. На сегодняшний день установлено более 55 000 устройств! Филиалы есть более чем в 20 странах. За последние два года международная компания «Аквапол» расширилась в 5 раз.
Мы не предлагаем волшебную палочку. И мы не предлагаем Вам заняться производством и продажей одежды или продуктами питания, где рынок перенасыщен и существует очень высокая конкуренция, мы предлагаем готовую бизнес-модель, отработанную в Европе, в течении 28 лет. Бизнес, в котором нет конкуренции в России и очень мало конкуренции в мире!
Мы выкупили эксклюзивную франшизу на Россию и СНГ, и хотим предложить Вам cотрудничество в Вашем городе, где Вы можете стать первым! Напишите, пожалуйста, Вашу почту, я вышлю Вам данные по проекту. Спешите, мы в начале пути. Игра по крупному для больших игроков!
С уважением,
Максим Румянцев
АКВАПОЛ СНГ
моб. 8-981-801-97-74
раб. 8-960-240-60-40
почта: #
www.aquapol-cis.ru
Согласен с написаным. Смею добавить. ЕТКС определяет работы на профессию или разряд. С его помощью можно добиваться повышения разряда (я так поступал). А вот присвоением разряда занимается квалификационная комиссия предприятия. Вопросы в билетах содержат не только по специальности но и по расположению обЪектов предприятия, оборудованию, схемам . Вот это регламентируется ПТЭ (Состав комиссии, повторность здачи, билеты, санкции . )
Прочитав почти все комментарии по теме, я пришел к выводу, что многие до сих пор склонны к идеализации , но у меня за плечами большой опыт работы в энергетике, от электромонтера 3 разряда(после окончания, с отличием ПТУ в 1969 году) до главного энергетика предприятия. И на этом пути было и такое, что мне говорили: «к тебе претензий нет, но нужна твоя должность для одного уважаемого человека», так, замете, уже даже не разряд, а должность и что тогда можно говорить о простых рабочих. И я бы очень просил идеалистов не настраивать молодежь на то, что все будет по закону и все будет хорошо. В жизни так не бывает и если хочешь добиться своего, то надо настраиваться на то, что борьба будет нелегкой, каким путем Вы пойдете к цели это уже дело Вашей совести. Я достигал своего путем высокого профессионализма, и всегда говорил, что электрик не читающий и не стремящийся узнать новое это не специалист.
Юрий, на предприятии не могут (по закону) дать разряд ниже, чем стоит в дипломе, если должность соответствует полученной профессии, но если есть сомнения в квалификации выпускника могут вообще не взять на работу, либо предложить более низкий разряд (что в принципе не законно).
Вы можете на предприятии получить разряд выше, чем указанно в дипломе, но если перейдете в другое предприятие, вам могут дать тот разряд, что указан в дипломе. А вот если придет на работу электрика выпускник вуза или техникума, его вообще не имеют права брать на эту профессию пока не пройдет курс профессиональной подготовки по этой специальности.
Говорю вам как специалист профессионального образования, а вот как законы у нас соблюдаются это другой вопрос.
Повторяю для особо продвинутых (кроме Максима) Документ определяющий норматив знаний и навыков для любой рабочей специальности ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник). Четкий вопрос, четкий ответ. Если вы получили рабочий разряд в уч.заведении, это не значит, что его вам и присвоят на производстве. Люди закончившие ВУЗы, порой работают и по 3 разряду, пока не подтвердят свое проффессиональное соответствие. Все перечисленное выше, коментаторами может конечно иметь место, но рабочий разряд для родственника или любимчика абсурд. Вот назначить без опыта мастером это реально. Тем более в вашем случае РЗиА требуются как нигде мозги и хорошие специалисты даже с высшим образованием на рабочие места. Микропроцессорная техника вносит свои коррективы и в службе РЗиА нужны самые грамотные специалисты как и вторичники и наладчики. Если на предприятии имеется квалификационная комиссия и Вас направят на экзамены — все будет справедливо (любимчики и родственники без мозгов такую работу не выполнят). Удачи.
Квалификация Разрядов В Энергетики
12. Кроме требований к уровню теоретических и специальных знаний, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках, рабочий должен знать: должностную и производственные инструкции; технологические карты; правила технической эксплуатации электрических станций и сетей; правила и нормы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; правила противопожарной безопасности; правила Госгортехнадзора (в объеме знаний по своей профессии); правила внутреннего трудового распорядка организации.
Должен знать: устройство обслуживаемого оборудования; порядок пуска и останова агрегатов водоподготовительной установки в нормальных и аварийных условиях; технологические схемы реагентной обработки воды и обессоливания воды; физико-химические свойства растворов солей, кислот, щелочей; методику проведения анализов; правила и нормы до котловой и внутри котловой обработки воды; принципиальную схему пароводяного тракта котла; правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов и трубопроводов, работающих под давлением.
Настоящий Тарифно-квалификационный справочник разработан Акционерным обществом открытого типа «ЦОТэнерго» по заданию Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и Российского акционерного общества энергетики и электрификации «ЕЭС России», согласован с Всероссийским комитетом «Электропрофсоюз» (постановление Президиума ВРК «Электропрофсоюз» от 24.06.98 N 16) и утвержден Министерством труда и социального развития Российской Федерации (постановление Минтруда России от 12.03.99 N 5). Перечень профессий рабочих 8 разряда с повышенным уровнем сложности и ответственности работ утвержден РАО «ЕЭС России» 26.03.99.
Характеристика работ. Ведение процесса очистки воды от взвешенных веществ и нефтепродуктов. Нейтрализация сбросных вод обессоливающей установки и обмывочных вод поверхностей нагрева котла, хлорирование воды. Ведение процесса химической очистки воды: по схеме умягчения с предварительной реагентной обработкой воды в осветлителях (коагуляция, умягчение и магнезиальное обескремнивание методом осаждения), по схеме умягчения на натрий-катионитовых фильтрах под руководством аппаратчика более высокой квалификации. Регенерация натрий-катионитовых фильтров раствором солей. Определение показателей качества химически очищенной воды: жесткости, щелочности, хлор-ионов. Выявление неисправностей в работе оборудования, арматуры, коммуникаций, приборов и принятие мер по их устранению. Участие в пуске, останове и опробовании оборудования установок и ликвидации аварийных ситуаций. Ведение записей в производственном журнале о работе установок.
8. В тех случаях, когда для профессии предусмотрено несколько разрядов, рабочий более высокого разряда, помимо выполнения работ, предусмотренных его тарифно-квалификационной характеристикой, должен владеть знаниями и навыками для выполнения и, при необходимости, выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге. Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).
Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.
Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию. Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса. Разберемся подробнее в данной системе оплаты труда.
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2022 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
9.1.1. Осуществляют непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации на отраслевом уровне, в том числе в рамках постоянно действующей Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации, реализуют на паритетной основе совместные проекты в интересах работодателей и работников отрасли;
— в Организациях, не использующих показатель ММТС в системах оплаты труда, применение данного показателя не является обязательным. В этом случае порядок и условия реализации государственных гарантий по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги устанавливаются по решению сторон социального партнерства Организаций;
3.9. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики», утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.
В случае поступления совместного обращения полномочных представителей сторон социального партнерства Организации – участницы ОТС Комиссия обязана принять соответствующее решение в течение 30 календарных дней с момента поступления совместного обращения.
3.4. В целях координации действий работодателей Ассоциация «ЭРА России» рассчитывает, с учетом индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Ассоциация «ЭРА России» и ВЭП доводят его совместными адресными (индивидуальными) информационными письмами до сведения сторон социального партнерства Организаций, указанных в Приложении №1 к настоящему Соглашению.
31 мая 2021 polikurist 893
