Норма Часов На 2022 Год В Казахстане При Сменной Работе

Норма Часов На 2022 Год В Казахстане При Сменной Работе

В календаре рабочих дней Беларуси 2022 года, белорусские трудящиеся и профессионалы ознакомятся часовыми нормами времени и рабочими днями, узнают о праздничных и выходных днях, нормах рабочего времени по дням и часам при работе в 40, 36 и 40 часовые рабочие недели, государственных праздничных днях с выходными, сколько их будет и по каким числам.

Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА.

При этом сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Власти установили расчетные нормы рабочего времени на 2022 год. Белорусы в следующем году будут работать 256 дней при пятидневной рабочей неделе (в нынешнем — 252), а отдыхать 110 дней — столько будет выходных и праздничных (в этом — 113 дней), отметили в Минтруда. В ведомстве обнародовали производственный календарь на 2022 год.

  • для граждан 14–16 лет количество часов в неделю не может превышать 24;
  • для работников 16–18 лет продолжительность не должна быть больше 36 часов в неделю;
  • для людей, которые работают на вредном производстве или тяжелых работах, инвалидов 1 и 2 группы также не более 36 часов в неделю.

Отметят граждане РК праздники в декабре. Месяц откроет День Первого Президента Республики, который приходится на 1 декабря. А уже в середине месяца работники смогут отдохнуть на День независимости Казахстана — 16 и 17 декабря. Государство стало независимым в 1991 году и с тех пор постоянно развивается, растет, модернизируется.

Но не забывайте, что каждый должен быть внимателен при устройстве на работу. Для этого пригодится знание Трудового кодекса. Конечно, 2022 год не обходится без выходных и праздничных дней, когда можно провести время с семьей и отдохнуть от привычной деятельности. Об этом пойдет речь дальше.

  • Для пятидневки — 5 рабочих дней по 8 часов. Сколько рабочих дней в году получится? В этом случае — 245, если умножить их на 8 часов, тогда получите количество рабочих часов за год — 1960.
  • Для шестидневки — 5 дней по 7 часов и 1 день по 5 часов. За год выходит 247 дней по 7 часов и 50 дней по 5 часов. В результате получите 1979 часов в год.

Человеку важно находить правильную корреляцию между работой и отдыхом, иначе возникнет ощущение дискомфорта и депрессия. Норматив труда определяет табель учета рабочего времени РК. Каждый гражданин РК обязан знать Трудовой кодекс и учитывать его требования, понимать, какие права он имеет.

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);

  • Новый год — 1 января
  • Новый год — 2 января
  • Международный женский день — 8 марта
  • Наурыз мейрамы — 21 марта
  • Наурыз мейрамы — 22 марта
  • Наурыз мейрамы — 23 марта
  • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
  • День защитника Отечества — 7 мая
  • День Победы — 9 мая
  • День Столицы — 6 июля
  • День Конституции — 30 августа
  • День Первого Президента — 1 декабря
  • День Независимости Казахстана — 16 декабря
  • День Независимости Казахстана — 17 декабря

Производственный календарь Казахстана показывает баланс рабочего времени на все года в наиболее удобном виде с разделением на пятидневку и шестидневку. Расчет производственного календаря производится автоматически на прошедшие, текущий и будущие года.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

  • Новый год – 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества – 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.
Читайте также:  Когда Распределение В Детские Сады 2022 В Томске

В производственном календаре Казахстана отмечены праздничные, выходные и перенесенные выходные дни в 2022 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней в 2022 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2022 год.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее – Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
  • 1 и 2 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 8 марта — Международный женский день
  • 21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
  • 1 мая — Праздник единства народа Казахстана
  • 7 мая — День защитника Отечества
  • 9 мая — День Победы
  • 6 июля — День Столицы
  • 20 июля — Первый день Курбан-айта
  • 30 августа — День Конституции РК
  • 1 декабря — День Первого Президента РК
  • 16 и 17 декабря — День Независимости

Также в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан (Закон РК №267 от 13.12.2001 «О праздниках в РК») дни календаря, на которые приходятся государственные или национальные праздники, признаются праздничными. Это соответствует актуальным нормам трудового законодательства. Соответственно, все праздничные дни являются нерабочими, а при совпадении календарного выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

Актуальные нормы Трудового кодекса (Ст.68) предписывают стандартную продолжительность рабочей недели не больше 40 часов. Согласно этим требованиям, в индивидуальном трудовом договоре может оговариваться и меньшее количество затраченного на работу времени, при условии оплаты за норму, но количество этих часов не должно превышать разрешенный законом максимум. Отдельно Кодекс устанавливает сокращенную продолжительность времени в неделю применительно к отдельным категориям работников:

  • несовершеннолетние от 14 до 16 лет — не более 24 ч;
  • несовершеннолетние от 16 до 18 лет – не более 36 ч;
  • выполняющих тяжелые работы, задействованные на производствах с опасными или вредными условиями труда – не более 36 ч;
  • инвалиды I и II групп – не более 36 ч.

Пользуясь предложенной наглядной таблицей, вы избежите ошибок при начислении выплат, требующих точного расчета часов работы (отпускные, больничные, заработная плата и пр.). Мы собрали максимум полезных данных в пределах одной страницы, дав максимально понятный комментарий. В этом разделе вы можете найти баланс рабочего времени на 2016, 2017, 2022, 2022, 2022 и 2022 годы.

  • 1-2 января — Новый год;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 21-23 марта — Наурызмейрамы;
  • 1 мая – Праздник единства народа Казахстана;
  • 7 мая — День защитника Отечества;
  • 9 мая — День Победы;
  • 6 июля — День Столицы;
  • 30 августа — День Конституции Республики Казахстан;
  • 1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан.

Добро пожаловать на портал Ирис

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь на 2022 год

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Читайте также:  Какой косгу применить при покупке венка к 9 мая

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Добро пожаловать на портал Ирис

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь

Государственные праздники:
1 и 2 января — Новый год;
8 марта — Международный женский день;
21-23 марта — Наурыз мейрамы;
1 мая — Праздник единства народа Казахстана;
7 мая — День защитника Отечества;
9 мая — День Победы;
6 июля — День Столицы;
30 августа — День Конституции Республики Казахстан;
1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан.

Праздничные дни, совпадающие с выходными днями, согласно законодательству Республики Казахстан, переносятся на следующий после праздничного рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом и в целях рационального использования рабочего времени, дни отдыха, выпавшие на субботу, могут быть перенесены.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

При сменном графике работы осуществляется суммированный учет рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) по п.4 Ст.75 ТК РК.

Оплата в праздничные и выходные дни регламентирована Ст.109 ТК РК: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Оплата работы в ночное время: Ночным считается время с 22 до 6 часов (п.1 Ст.76 ТК РК). Оплата регламентирована Ст.110 ТК РК. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени. Узнать учетный период, по которому ведется учет рабочего времени, Вы можете в отделе кадров предприятия.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2022 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

  • С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
  • С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
  • С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
  • С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
  • С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
  • С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня
Читайте также:  Кто Обязан Выделять Места Под Пасбища

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Кодекс Республики Казахстан от N 414-V ЗРК; Трудовой кодекс Республики Казахстан

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Календарь, праздничные и выходные дни в Республике Казахстан в 2022 году

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

  • Новый год — 1 января
  • Новый год — 2 января
  • Международный женский день — 8 марта
  • Наурыз мейрамы — 21 марта
  • Наурыз мейрамы — 22 марта
  • Наурыз мейрамы — 23 марта
  • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
  • День защитника Отечества — 7 мая
  • День Победы — 9 мая
  • День Столицы — 6 июля
  • День Конституции — 30 августа
  • День Первого Президента — 1 декабря
  • День Независимости Казахстана — 16 декабря
  • День Независимости Казахстана — 17 декабря

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Если учетным периодом установлен месяц, то необходимо по табелю учетного времени подсчитать количество часов за отработанные дни смен при утвержденном графике и сравнить с месячной нормой баланса рабочего времени, установленного на соответствующий календарный период. Все часы, переработанные сверх баланса рабочего времени, оплачиваются согласно утвержденной системе оплаты труда, но ниже установленных законодательством размеров, исходя из установленной часовой ставки работника.

В соответствии со ст.75 Кодекса для работников работающих по сменному графику в организации может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (п.2 ст.106 Кодекса).

Работодатель должен вести учет рабочего времени, отработанного и неотработанного работником, посредством заполнения табеля учета рабочего времени. При этом заполнение табеля за текущий месяц работы осуществляется на основании утверждённого в организации графика сменности и учётного периода при суммированном учёте работы (шесть месяцев, один год). Обратите внимание, что переработка работником в одном месяце может компенсироваться его недоработкой в другом рабочем месяце.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (месяца, квартала, года), установленного приказом работодателя. Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Adblock
detector