Главная / Земельное право / Проверки по охране труда на 2022 год

Проверки по охране труда на 2022 год

Содержание

1 Список проверок ГИТ на 2022 год
2 Cписок правовых норм, соблюдение которых будет проверяться ГИТ в 2022 году в обязательном порядке! Проверочные листы в топку
3 Новые правила по охране труда на 2022 год: обзор НПА
4 Нормативно-правовые акты по охране труда 2022
5 Обзор для специалиста по охране труда за период с г
6 Проверки по охране труда на 2022 год
7 Плановые проверки на 2022 год: разъяснения Роструда в связи с принятием новых правил по охране труда, направленные руководителям государственных инспекций труда
8 Особенности проверки работодателей трудинспекцией в 2022 году

Плановые проверки на 2022 год: разъяснения Роструда в связи с вступлением в силу 40 новых Правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими в силу, в Письме от 15 января 2022 г. № 57-ТЗ, направленному руководителям государственных инспекций труда в субъекты РФ.

Требования правил охраны труда , которые признаны утратившими силу, включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10 ноября 2017 года. Учитывая, что плановые проверки ограничиваются перечнем вопросов, включенных в проверочные листы, государственный инспектор труда с 1 января 2022 года не вправе проверять исполнение требований правил охраны труда утративших силу.
В целях качественного проведения плановой проверки, при использовании формы проверочного листа необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СОУТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, указанных в п.8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г № 438н.
В ходе плановой проверки необходимо давать оценку соблюдения работодателем, требований правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2022 года, при создании и обеспечении функционирования СОУТ.
В случае выявлении нарушений должностным лицом, проводящим проверку, руководителю государственной инспекции труда направляется служебная записка с указанием выявленных нарушений, для инициирования внеплановой проверки.
При проведении плановой проверки необходимо применять Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СОУТ, утвержденных приказом Роструда № 77 от 21марта 2022 г.
В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требований охраны труда, в том числе Типовому положению считать, что Положение о СОУТ у работодателя отсутствует.

Первое, что нужно сделать, это переработать инструкции по охране труда и параллельно заключить договор с учебным центром, чтобы направить на внеочередную проверку знаний (ВПЗ) комиссию по охране труда и лиц, ответственных за безопасное производство работ на местах, то есть тех кто проводит инструктажи.

Внесены изменения в 40 правил по охране труда в 2022 году, причем ПОТ в некоторых отраслях ранее вообще не было, нужно было ориентироваться на разные НПА, а сейчас все сведено в один документ. Например, при обработке металлов, при работе в замкнутых пространствах, в медицинских организациях, при работе в театрах, цирках, зоопарках и так далее.
Отменены типовые ИОТ по охране труда для 14 сфер деятельности. Например, очень многие Типовые ИОТ по охране труда были разработаны более 20 и 30 лет назад, а так как прогресс не стоит на месте, обновляется оборудование, техника, приемы работ, то и эти инструкции уже давно не актуальны. В вообще хочу сказать, что все нововведенные ПОТ сейчас утверждены до 2025 года, возможно, какие-то по истечении 5 лет будут продлены, но в целом, считаю это правильным изменением.
Введены новые Санитарные правила к условиям труда, то есть появились новые требования к периодичности проведения производственного контроля рабочих мест и ПК нужно пересмотреть, возможно, вашу организацию изменения коснулись. Чтобы не попасть в неловкую ситуации при проверке РПН, рекомендую подготовиться заранее. Это Постановление главного санитарного врача № 40 от 02.12.2022
Утвержден перечень работ на которых запрещено работать женщинам. Это тяжелые условия труда, возможно, у вас такие есть, рекомендую проверить по Приказу Минтруда № 512н и при необходимости обсудить перевод на более легкий труд женщин.
Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном только маски, но у вас уже должны быть новые аптечки. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.
Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографам, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

Список проверок ГИТ на 2022 год

Трудовые инспекторы могут приходить с проверками неожиданно или предупредив о своем визите. К плановой проверке в отличие от внезапной работодатель может подготовиться заранее. В связи с этим ему важно вовремя узнать, включен ли он в план проверок на очередной год. Откуда взять эту информацию и почему шансы на попадание в план проверок на 2022 год у всех работодателей разные? Об этом — в нашем материале.

вид экономической деятельности;
численность работников;
уровень травматизма за 3 предшествующих года;
факт задолженности по зарплате за предыдущий год;
наличие вступивших в законную силу решений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Cписок правовых норм, соблюдение которых будет проверяться ГИТ в 2022 году в обязательном порядке! Проверочные листы в топку

Приветствую, друзья! Мы строили-строили и наконец не достроили. Проверки ГИТ 2022 года будут проходить по списку правовых норм, а не проверочным листам, которые так и небыли актуализированы в связи с новыми правилами по охране труда. Пока сложно найти точку опоры для организации охраны труда, поскольку смешались люди, кони, котлеты и мухи. И это только начало. Самые виражи начнутся с принятием нового ТК РФ. Но пока мы смотрим последовательно то, что в агонии даёт нам Минтруд и Ко.

Когда-то давно, если помните, мы публиковали список нормативных правовых актов, которые легли в основу проверочных листов для проверки ГИТ, теперь мы вернулись к тому же принципу, только по новому списку, с которым мы предлагаем ознакомиться в большой таблице Excel.

При проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) – чек-лист № 31, Роструд поставил задачу проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и присутствие в Положении разделов из п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н), разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, а именно:

Кроме того, при проведении плановой проверки Роструд отметил необходимость применения Алгоритма проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (приказ Роструда 21 марта 2022 г. № 77).

Новые правила по охране труда на 2022 год: обзор НПА

Начало 2022 года запомнилось рядом событий в области охраны труда. Сначала утратили силу более сотни нормативных актов, а теперь и порядка 113 правил по охране труда разом превратились всего в 40. Все это настолько взбудоражило специалистов по ОТ, что многие до сих пор пребывают в некотором шоке. Чтобы развеять сомнения и опасения специалистов и руководителей компаний, чиновники дали по этому вопросу свои разъяснения.

Резкое сокращение НПА связано с тем, что некоторые из правил по охране труда объединили и в целом упростили, но не сделали менее строгими. Из обновленных правил убрали все конкретные цифры по выдаче СИЗ, гендерные и возрастные ограничения. Теперь нет и дублирования информации со ссылками на частоту проведения медосмотров, СОУТ и многое другое. То есть, чуть ли не из многотомных мануалов они превратились в легкие инструкции, который каждый работодатель может адаптировать в соответствии с классом опасности на производстве и наличием других негативных факторов.

отчеты Роструда, которые содержат данные о травматизме и задолженности по зарплате);
данные ФНС, полученные по системе межведомственного электронного взаимодействия (о численности работников, дате госрегистрации, виде экономической деятельности).

невыплата работникам зарплаты;
непредставление оплачиваемых отпусков;
нарушение режима труда и отдыха;
уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медосмотры, психиатрические освидетельствования;
отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
непроведение СОУТ;
непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам СОУТ.

И дошло до того, что они “подняли” эти правила по охране труда и сказали: “Ну вот видишь, там написано на длительный срок. Определи, что такое длительный срок?”. И пока распоряжением по предприятию не прописали, что при перерыве в работе с электроинструментом, более чем на 10 минут, необходимо выключать инструмент из сети, такие “трения” не прекратились.

Есть, конечно, размытые и нечеткие требования, но в целом информации много и теперь необходимо разработать инструкции по охране труда для всех отделений, опираясь на правила по охране труда для медицинских организаций. Работы предстоит много, но делать нужно, потому как при проведении проверки инспектора будут первым делом смотреть, а все ли вы изменили и сделали, когда были внесены изменения по новым ПОТ.

Нормативно-правовые акты по охране труда 2022

Также с 01.01.2022 Приказом Минэкономразвития от 02.09.2022 № 566 отменены «Правила заполнения нарядов-допусков ПОТ РО 14000-005-98», а Приказом Минздрава от 17.08.2022 г. № 853 отменяются «Правила ОТ в психиатрических больницах» (приказ Минздрава № 92 от 11.04.1995) и Правила ОТ при работе в лабораториях санэпидучреждений Минздрава от 11.04.2002.

Приказ Минтруда России от 18.07.2022 № 512н. Перечень работ, к которым нельзя допускать женщин, сократится до 100 позиций.
Постановление Правительства РФ от 18.09.2022 № 1485. Данный документ обязывает работодателей проводить обязательный инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях.
Закон от 31.07.2022 № 248-ФЗ о государственном и муниципальном надзоре (вступает в силу с 01.07.2022), согласно которому будут действовать новые правила проверок ГИТ (Гострудинспекции), Ростехнадзора, Роспотребнадзора, пожарной инспекции.

Обзор для специалиста по охране труда за период с г

Документ: Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2467 «Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона «Об обязательных требованиях в Российской Федерации»

Если профессия есть в перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (приказ Минобрнауки от 02.07.2013 № 513), то обучать сотрудников нужно, если нет — то на усмотрение работодателя. В данном документе рабочая профессия «рабочий люльки» не приводится.

Таким образом, сотрудники предприятий могут получить новые знаний по ОТ, в любой, удобный для них период. Согласно письму Роструда, что если внеплановый инструктаж не провести, то тогда сотрудники предприятия не смогут выполнять свои обязанности, что будет считаться админправонарушением.

С 01.01.2022 г. вводят новые правила по обучению по охране труда (ОТ), и контроля знаний. Это связано с Письмом Минтруда России от 14.01.2022 N 15-2/10/В-167 «О новых правилах по охране труда» и Роструда от 20.01.2022 N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

Проверки по охране труда на 2022 год

Вместе с тем, требования правил по охране труда, которые признаны утратившими силу, в настоящее время включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10.11.2017 N 655. Учитывая, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (п. 8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875), государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2022 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Плановые проверки на 2022 год: разъяснения Роструда в связи с принятием новых правил по охране труда, направленные руководителям государственных инспекций труда

Требования правил охраны труда , которые признаны утратившими силу, включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10 ноября 2017 года. Учитывая, что плановые проверки ограничиваются перечнем вопросов, включенных в проверочные листы, государственный инспектор труда с 1 января 2022 года не вправе проверять исполнение требований правил охраны труда утративших силу.
В целях качественного проведения плановой проверки, при использовании формы проверочного листа необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СОУТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, указанных в п.8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г № 438н.
В ходе плановой проверки необходимо давать оценку соблюдения работодателем, требований правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2022 года, при создании и обеспечении функционирования СОУТ.
В случае выявлении нарушений должностным лицом, проводящим проверку, руководителю государственной инспекции труда направляется служебная записка с указанием выявленных нарушений, для инициирования внеплановой проверки.
При проведении плановой проверки необходимо применять Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СОУТ, утвержденных приказом Роструда № 77 от 21марта 2022 г.
В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требований охраны труда, в том числе Типовому положению считать, что Положение о СОУТ у работодателя отсутствует.

Особенности проверки работодателей трудинспекцией в 2022 году

Работодателям сообщают, что с 1 января 2022 года начали использоваться 40 новых правил по охране труда. Те, что действовали до этого времени, упразднены. Требования правил по ОТ, которые считаются утратившими силу, сейчас включены в проверочные листы, закрепленные в применении приказом ведомства от 10 ноября 2017 года № 655.

Предмет плановой проверки всех нанимателей утвержден списком вопросов, внесенных в проверочные листы. Госинспектор труда при проведении проверки с 1 января 2022 года не имеет права проверять выполнение требований правил по ОТ, которые являются недействующими.

Как регламентируется обязательная персонификация работников в ДО на текущий момент – неизвестно. Кроме того помните, что по мнению надзорного органа понятие «обучения и проверки знаний по охране труда» в постановлении Правительства №440 не распространяется на внеочередную проверку знаний. И рассуждения из серии «почему тогда в постановлении не применена формулировка очередная проверка знаний» очевидно будут излишни. Все знают пословицу про закон, так и в данном случае все по аналогии «куда повернешь туда и вышло».

Не так давно мы писали о двух замечательных документах, связанных с вопросом обучения и внеочередной проверки знаний персонала в связи с вступлением в действие с 1 января 2022 года новых правил по охране труда. Это два письма: 1) Письмо Минтруда России от 14.01.2022 N 15-2/10/В-167 «О новых правилах по охране труда» и 2) Письмо Роструда от 20.01.2022 N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций». Согласно письму Минтруда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда у своих работников, при этом сроки проведения проверки знания устанавливает сам работодатель. Замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко в своем интервью подтвердил: «Переобучить работников работодатель может в любое время, как посчитает нужным. Дедлайна не предусмотрено». Спустя некоторое время появилось письмо Роструда с формулировками о том, что при отсутствии внепланового инструктажа и внеплановой проверки знаний у персонала работодатель получит предписание об отстранении от работ этого персонала, об устранении нарушений и по факту выявленных нарушений будет возбуждено дело об административном правонарушении.

23 Авг 2021 polikurist 193