Главная / Земельное право / Выплаты Стимулирующего Характера У Воспитателей Положение

Выплаты Стимулирующего Характера У Воспитателей Положение

Содержание

1 Положение о стимулирующих выплатах: образец
2 Раздел IV
3 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах
4 Выплаты Стимулирующего Характера У Воспитателей Положение
5 Положение о стимулирующих выплатах
6 Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ
7 Стимулирующие выплаты воспитателю доу: критерии, размер

Доплаты стимулирующего характера позволяют повысить уровень зарплаты работников бюджетного учреждения и их заинтересованность в качестве своей работы, что, соответственно, должно положительно отразиться на оценке эффективности деятельности самого учреждения.

Критерии оценки результативности деятельности педагогических работников, осуществляющих учебный процесс за счет возмещения из федерального бюджета
Оценочный лист.
Критерии оценки результативности деятельности работников.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию.
Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или её лишение.
Порядок подачи и рассмотрения апелляции на результаты оценки деятельности работников.
Общие положения.

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», федеральным законом от 08 мая 2010года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 июля 2011 года № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края в 2011 году», постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 февраля 2009 года № 96 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края», Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края.
постановлением главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 09 декабря 2008 года № 2860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников

Положение о стимулирующих выплатах: образец

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

Постановлением № 336 утверждены Порядок выплаты и размер компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти Самарской области в проведении государственной итоговой аттестации (далее – Порядок).

Правила исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определены пунктами 5, 10 Положения. При исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Раздел IV

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

36. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с постановлением администрации г. Томска от 31.05.2010 N 488 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление культуры администрации Города Томска».

2.6. Работники ДОУ в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников ДОУ могут быть поощрены работодателем премиальными выплатами по итогам работы ДОУ по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников ДОУ на выплаты стимулирующего характера.

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах

2.16. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работника Учреждении к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством Российской Федерации минимальным или максимальным размером.

Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы по специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.

Выплаты Стимулирующего Характера У Воспитателей Положение

Об утверждении Порядка назначения и осуществления
ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера
воспитателям и младшим воспитателям государственных
образовательных учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования

2. Утвердить распределение субсидии на осуществление ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за счет средств областного бюджета.

Так же, как в медицинских и образовательных учреждениях, стимулирующие выплаты условно можно разделить на выплаты за общую продолжительную деятельность (стаж непрерывной работы в учреждении, наличие почетного звания) и результативность конкретного трудового периода (интенсивность и высокие результаты за прошедший месяц).

Каждый воспитатель получает стимулирующую доплату, рассчитанную для него индивидуально, исходя из критериев, предъявляемых к его деятельности, внесенных в оценочный лист. Аналитическая справка воспитателя ДОУ на стимулирующие выплаты включает в себя пункты, в которых содержится информация о присвоении баллов за выполнение определенных задач.

Эффективность работы воспитателя.
Наличие дополнительных проектов познавательного характера.
Качественная работа с родителями и привлечение их к участию в деятельности детского сада.
Крепкое здоровье воспитанников, небольшое число заболеваний в группе.
Прогресс в профессиональной деятельности по сравнению с предыдущими временными отрезками.
Высокие показатели воспитанников.
Организация различных мероприятий, в том числе развлекательного и оздоровительного характера.
Работа с воспитанниками из неблагополучных семей.
Создание дидактического материала и наглядных пособий, положительно сказывающихся на процессе обучения и воспитания.

Положение о стимулирующих выплатах

2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.
2.7.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада. Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения. Ознакомление с критериями обязательно для всех работников учреждения.

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы). Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста. К ним, например, относится:

Надбавки работникам медучреждения в 2022 году начисляют по бальной системе, их суммы зависят от достигнутых результатов, и выплачиваются только тем, у которых имеется сертификат на выполнение той или иной деятельности. Размер зависит от следующих факторов:

участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
слежение за успехами учеников;
осуществление промежуточных проверок знаний;
проведение мероприятий с родителями;
эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
организация спортивного досуга;
проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
работа по повышению успеваемости;
повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

Размеры ежемесячных стимулирующих надбавок в абсолютной сумме, перечисленные в п.2.9. настоящего Положения определяются решением Управляющего совета. Кроме того, перечень категорий работников, перечисленных в п.2.9. настоящего Положения может быть изменен и добавлен решением Управляющего совета.

Учитель на получение стимулирующей части вправе подать в Комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления учителем может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной деятельности. Апелляция педагогических работников по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.

Стимулирующие выплаты воспитателю доу: критерии, размер

Комментарий: В каждом детском саду руководитель обязан ознакомить педагогов и других работников учреждения с порядком начисления поощрительных надбавок и представить их вниманию оценочный лист, который служит основанием для назначения доплат.

Баллы проставляются на основании данных портфолио педагогических работников и оценки их индивидуальных достижений. Правильность заполнения оценочных листов проверяет председатель первичной профсоюзной организации, сверяя количество баллов с материалами портфолио каждого педагогического работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

— за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

04 Авг 2021 polikurist 116