Как Атестовывается Завхоз В Учреждении Культуры

В 2017 году рабочая группа Минтруда России совместно с Минобрнауки России, ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» и Всероссийским научно-исследовательский институтом труда Минтруда России провели актуализацию профессиональных стандартов некоторых должностей сферы социального обслуживания. Документы уже существуют в виде проектов, но будут приняты в ближайшее время.

1. Специалист по социальной работе
2. Социальный работник
3. Руководитель организации социального обслуживания
4. Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы
5. Специалист по медико-социальной экспертизе
6. Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних
7. Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
8. Психолог в социальной сфере
9. Специалист по работе с семьей
10. Тифлосурдопереводчик
11. Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения
12. Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

Опыт российских организаций социального обслуживания показывает, что аттестация, преимущественно, проводится на соответствие занимаемой должности. В некоторых регионах сохранилась практика присвоения категорий — второй, первой, высшей. Педагогические, медицинские работники, работники культуры, физкультуры и спорта, занимающие должности в организациях социального обслуживания, аттестуются в своих ведомствах, по иным правилам.

Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ. На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе.

Наряду с аттестационными процедурами, принятыми в системе социального обслуживания на региональном уровне, утвержден порядок независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам (Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» № 238-фз от 03.07.2016). Процедура независимой оценки квалификации является добровольной. Ее смысл в том, что сотрудник, не имеющий профессионального образования, но имеющий опыт работы, может остаться трудиться на занимаемой должности.

Где Читать Нормативные Пкты Завхоза Сада

Основной задачей завхоза является осуществления руководства работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. СанПиН 2. Должностные обязанности. Организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада. Получает и доставляет необходимый инвентарь и оборудование, моющие и дезинфицирующие средства.

Питание оказывает самое непосредственное влияние на жизнедеятельность, рост и развитие детского организма. От качества питания во многом зависит состояние здоровья ребёнка. Вот почему необходимо соблюдать принципы рационального питания детей раннего и дошкольного возраста.

2.13. Организация проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электрических установок и проводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещения, наличие радиации и шума в помещениях ДОУ в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности.

При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию. Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества. Периодически в установленные сроки.

К вышеперечисленным разделам могут добавляться и другие, в которых раскрыты условия труда, должностные связи, критерии оценки работника. Целесообразность их включения определяется работодателем и зависит от его размеров, отраслевой принадлежности и других аспектов.

3.19. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с детьми с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу. 3.20. Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе. 3.21. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой ДОУ, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).

4.4. Воспитатель имеет право информировать заведующего ДОУ, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза) о приобретении необходимых в воспитательно-образовательной деятельности обучающих, развивающих, и демонстрационных средств, ремонтных работах оборудования и помещения группы при необходимости.

1. за жизнь и здоровье воспитанников во время воспитательно-образовательного процесса, во время присмотра в помещениях ДОУ, на площадке, во время прогулок и экскурсий вне территории детского сада;
2. за неоказание доврачебной помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации школы несчастного случая.
3. за невыполнение требований по охране труда, по обеспечению пожарной безопасности;
4. за нарушение прав и свобод воспитанников;

3.15. С уважением и заботой относится к каждому ребенку в своей группе, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями. 3.16. Использует современные инновационные технологии и методики, осуществляет эффективное их применение в своей воспитательной и образовательной деятельности.

, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010г в редакции от 31.05.2011г; в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 3 июля 2022 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. 1.2. Воспитатель принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольного образовательного учреждения.

• Состав аттестационной комиссии формируется в образовательном учреждении самостоятельно, но с обязательным включением Профсоюзного работника.
• График также разрабатывается на локальном уровне, и доводиться до сотрудников за 30 дней.
• Если же аттестация проводится по желанию педагога, который хочет продлить либо же повысить свою категорию, комиссия создается уже на высшем уровне и может включать в себя нескольких специалистов для всестороннего анализа педагогической деятельности оцениваемого сотрудника за последние пять лет.

Аттестация проводится в соответствии с графиком, утверждаемым единожды в год, однако хозяйственная деятельность не может подчиняться сему акту, ввиду чего сотрудник на момент проведения процедуры может отсутствовать по вполне уважительным причинам, которые и явятся основанием для переноса процедуры индивидуально на другое время.

При этом в указанном документе отражаются и иные сведения, а именно: о наличии либо отсутствии взысканий или поощрений, заслуг в определенных проектах либо мероприятиях, участии в общественной жизни коллектива, и личностные характеристики, такие как коммуникабельность, творческий подход к решению поставленных задач.

А между тем, если принято решение о введении процедуры аттестации, она должна носить регулярный характер и проводиться не номинально, а в соответствии с правилами, утвержденными локальными актами компании. Они должны включать в себя несколько приказов, а также Положение, прописывающее все шаги и утверждающее тот же аттестационный лист, и ряд других документов.

Трудовое законодательство РФ не обязывает проводить аттестацию на предприятиях в принудительном порядке, в связи с чем сия процедура применяется в ряде компаний только от случая к случаю, да и то по требованию руководства в особых ситуациях, что в корне неверно.

Завхоз должен пройти обучение по терам

Медицинские учреждения — как правило, аттестовываются: — заведующие медицинскими учреждениями, заместители заведующих по АХР (завхозы). Кроме того, должны быть аттестованы (при наличии): руководители первичных организаций добровольной пожарной охраны; ответственные за пожарную безопасность на предприятии;

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее. Практические решения для АХО по разделам: техническое обслуживание, правовые и финансово-экономические аспекты Дата 23–26 марта Сентябрь 2020 Декабрь 2020 Код Код — это уникальный ID программы, по которому вы можете быстро и безошибочно записаться.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Курс ориентирован на изучение прикладных вопросов деятельности специалиста АХО: эксплуатация и техническое обслуживание зданий и инженерных систем; материальное обеспечение деятельности офиса, клининг Дата 27–31 января Апрель 2020 Июль 2020 Код Код — это уникальный ID программы, по которому вы можете быстро и безошибочно записаться.

Если взять для примера профстандарт заведующего хозяйством, то можно заметить довольно содержательный перечень с группами занятий. Здесь упомянуты наименования профессий, которые непосредственно связаны с ведением рабочей деятельности по управлению, поддержанию хоз.

Минобрнауки разъяснило новый порядок аттестации педагогических работников

• руководители при приеме на работу и во время работы – аттестация проводится в порядке и в сроки, которые установлены учредителем данной образовательной организации;
• руководители, их заместители, руководители структурных подразделений, их заместители в случае, если они по совместительству работают учителем, педагогом дополнительного образования или тренером-преподавателем – аттестация проводится в соответствии с Порядком аттестации по установлению квалификационной категории по указанным должностям.

В данной ситуации работодатель имеет право уволить такого сотрудника по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но прежде работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую должность (это может быть должность, которая соответствует квалификации сотрудника, так и нижестоящая и нижеоплачиваемая). Если работник не согласен на перевод, то возможно оформить увольнение.

Ранее действовавший порядок проведения аттестации педагогов предусматривал необходимость её прохождения не реже 1 раза в 5 лет. С принятием нового Порядка аттестации нет необходимости проходить аттестацию до истечения пятилетнего срока с момента принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

В середине июня 2014 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников (утвержден Приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276, далее по тексту – Порядок аттестации). Он вызвал множество вопросов как у самих педагогов, так и руководителей образовательных организаций. Поэтому Министерство, утвердившее данный порядок, и Профсоюз работников народного образования и науки РФ дали разъяснения по некоторым вопросам в совместном письме от 03.12.2014 года № 08-1933 и №505, соответственно. Остановимся на некоторых из них.

Совместителю также необходимо проходить аттестацию на общих основаниях даже, если он проходил аттестацию по этой же должности у другого работодателя по основному месту работы (данное правило распространяется на педагогов, не имеющих квалификационной категории).

Письмо; Минкультуры РФ от N 01-77/16-19; О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от N 785

Министерство культуры Российской Федерации направляет для практического использования в работе по совершенствованию оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий культуры, находящихся на бюджетном финансировании, ответы на вопросы, возникающие при применении Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Вопрос. Статьей 22 Закона Российской Федерации «О социальном развитии села» тарифные ставки и должностные оклады специалистов социально — культурной сферы повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. В каком порядке устанавливаются ставки и оклады специалистов на селе в связи с введением Единой тарифной сетки?

Ответ. Организаторам экскурсий устанавливаются 6 — 8 разряды. Квалификационные характеристики этой категории работников предусмотрены в квалификационных характеристиках работников культурно — просветительных учреждений (Сборник руководящих материалов по вопросам труда и заработной платы работников КПУ — 1982 год).

Ответ. Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки в соответствии с примечанием 1 к приложению N 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ответ. Постановлением специально подчеркнуто, что для работников, выполняющих единые работы или имеющих единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, вводятся сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры.

Руководитель учреждения культуры (страница 2)

Руководитель отдела культуры, наделенный функциями и полномочиями учредителя, прекращает трудовой договор с руководителем учреждения культуры по Пункт 2 ст.278 ТК. В трудовом договоре такая норма расторжения договора прописана. Глава администрации городского округа отменяет данное распоряжение и отменяет выплаты. Правомерно ли это?

Получателем доплаты является учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал ДОУ, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта (перечни сотрудников приведены в положении), МКУ Молодежный координационный центр, МБУ Майкопское телевидение, МБОУ Межшкольный учебный комбинат и МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования.

Мне 52 года. Я работала заведующей отделом культуры администрации Юргамышского района Курганской области с 1994 года. В 2006 году отдел культуры был реорганизован в муниципальное учреждение культуры, куда я была переведена директором. В настоящее время это муниципальное учреждение культуры ликвидируется. Параллельно этому процессу создается отдел культуры при администрации района (т.е. учредитель не меняется). Могу ли я рассчитывать на должность руководителя в новой организации?

1. Установить за счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп ежемесячную доплату к заработной плате в размере доплата к заработной плате) имеют учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, Муниципального казенного учреждения Молодежный координационный центр, Муниципального бюджетного учреждения Майкопское телевидение, Муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат и Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования. К учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу относится:

Необходимо составить паспорт безопасности объекта. В п.7 Постановления №176 от 11.02.2017 указано: для проведения категорирования объекта (территории) по решению руководителя органа (организации) в сфере культуры, являющегося правообладателем объекта (территории), создается комиссия по обследованию и категорированию объекта (территории) (далее — комиссия). Здание в оперативном управлении. Кто создает комиссию: руководитель учреждения или учредитель?

Отметим, что важно правильно составлять письменные задания или задавать устные вопросы. Например, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу № 33-12241 работник, уволенный за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, был восстановлен, поскольку ответчик нарушил порядок проведения аттестации: вопросы, указанные в аттестационном листе, не соответствуют требованиям должностной инструкции, отсутствуют ответы истца на вопросы членов комиссии.

Уже действующие главы образовательных учреждений, если они подчиняются Министерству образования и науки, проходят квалификационную проверку не менее одного раза за период действия трудового договора. Это определено Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240.

В связи с тем, что на основании закона об образовании в РФ с 2008 года введена система финансирования средних образовательных учреждений по принципу наполняемости их учащимися, распределение материальных средств на формирование фонда оплаты труда в городах и сельских поселениях происходит очень неравномерно. В итоге осложнились планы выполнения майских указов. И в результате получилось так, что в большинстве субъектов оклады учителей не достигли уровня средней зарплаты по регионам. Но плановое повышение зарплаты учителей в 2020 году в России сможет приблизить статистические данные к ожидаемым результатам.

• отчет о деятельности на руководящей должности — результаты выполнения программы развития;
• справка о соответствии руководителя требованиям ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;
• согласие на проведение оценки — включает контактные данные, перечень предоставленных бумаг и др.;
• согласие на рассмотрение и исследование предоставленных документов;
• мнение коллегиального органа управления образовательным учреждением по результатам изучения предоставленного отчета.

Однако, учителя и воспитатели на регулярной основе проходят специальные аттестации и повышения квалификации, за что получают специальный документ об этом. Именно поэтому представителями власти было решено немного изменить концепцию предстоящей аттестации, освободив сотрудников этой сферы от бумажных дел, и наоборот, сконцентрировать их внимание на полученных знаниях и умениях.

Особенности аттестации педагогических работников

Если работник отказывается проходить такую аттестацию, работодатель должен зафиксировать отказ путем составления соответствующего акта, в котором указываются: место его составления, дата, время; должность работника; фамилии должностных лиц, в присутствии которых оформлен акт (не менее трех лиц). Если работник отказывается подписывать ознакомление о представлении, опять-таки издается акт, где указывается возможная причина отказа, и он также подписывается лицами, в присутствии которых составлен. Сотрудники Минобрнауки отметили, что желательно один экземпляр акта вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав в нем об этом отметку. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под фразой о вручении акта работнику.

В силу п. 24 Порядка N 209, если работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отметим, что увольнение по данному основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 12 ст. 28 Закона N 3266-1 установление порядка аттестации названных работников относится к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования. Таким образом, органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) не вправе принимать свои нормативные правовые акты, устанавливающие иной порядок проведения аттестации педагогов.

В разъяснениях сказано, что результаты аттестации этого вида в трудовую книжку не вносятся, а оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются распорядительным актом (как правило, в форме приказа (распоряжения) федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования) и вносятся в аттестационный лист аттестуемого.

Кроме того, как сказано в Разъяснениях, сведения о результатах аттестации, проведенной на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, должны быть внесены в трудовую книжку. Итак, согласно п. 3.1 Инструкции, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Аттестация работников бюджетных учреждений

В аналогичном порядке (уполномоченными органами исполнительной власти) утверждаются положения об аттестации работников в отдельных отраслях. В качестве примера такого акта можно привести Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденные заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ.

Во-вторых, результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования, в том числе работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под расписку. Представляется, что это делается в целях обеспечения права работника на обжалование результатов аттестации. При этом такое обжалование производится в рамках процедур, установленных гл. 16 «Рассмотрение индивидуальных служебных споров» Закона о гражданской службе либо гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» ТК РФ, с обращением работника в комиссию государственного органа по служебным спорам (комиссию по трудовым спорам) или в суд.

Заседания аттестационной комиссии проводятся в присутствии аттестуемого работника. Положением об аттестации государственных гражданских служащих установлено, что если работник без уважительной причины не явился на заседание комиссии либо отказался от аттестации, то он подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

В ряде случаев правовыми актами прямо предусмотрено представление дополнительных материалов на каждого аттестуемого работника. Например, при проведении аттестации работников учреждений культуры секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 2 недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию копии документов об образовании, повышении квалификации, выписку из трудовой книжки, должностную инструкцию, возможные отзывы сторонних лиц (ч. 2 п. 3.3 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства). Если обязанность представления таких документов актом государственного органа или локальным актом не предусмотрена, можно порекомендовать руководителям учреждений устранять вышеуказанный пробел в целях обеспечения соблюдения принципа объективности аттестации.

Здесь уместно напомнить читателям журнала, что ст. 57 Закона о гражданской службе установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям.

О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры

5.1.2. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, настоящим Положением «О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры» и утвержденным руководителем учреждения в установленном порядке Положением об аттестации работников учреждения.

5.1.3. Основной задачей комиссии является проведение аттестации работников учреждений культуры в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям или соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям на основе оценки их профессиональной деятельности.

5) По результатам аттестации аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных аттестуемых работников учреждений за достигнутые ими успехи, предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности работника, иные замечания, предложения, рекомендации.

6.2. В исключительных случаях с учётом уровня теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы, аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии работника заявленной квалификационной категории и присвоить её без установления требований к стажу работы и уровню образования аттестуемого.

7) Голосование за решение комиссии проводится в открытой форме, в отсутствие аттестуемого и считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 от числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого

Аттестация педагогических работников- 2019: изменения

Во время между аттестациями педагог должен достаточно скрупулезно трудиться — проходить курсы повышения квалификации, организовывать лекции и семинары для своих учеников, готовить ребят к участию в олимпиадах и иных образовательных конкурсах, самому участвовать в профессиональных творческих конкурсах.

• копия диплома;
• заявление с просьбой о прохождении аттестации;
• те, кто уже проходил аттестацию предъявляют аттестационный лист;
• если была сменена фамилия — копию свидетельства о браке;
• диплом, иной документ, подтверждающий прохождение курсов повышения квалификации;
• собственное профессиональное портфолио.

Если ранее те из педагогов, кто стремился получать более высокую зарплату, обращались в районный отдел образования с заявлением о присвоении квалификации, то сейчас аттестация проводится на более высоком уровне — административно-образовательных учреждений субъектов федерации.

Если ранее аттестация педагогических работников проходила на уровне отделов образования районов — педагоги подавали заявление на аттестацию в районный отдел образования, то благодаря последним законодательным изменениям, аттестационные комиссии работают только на уровне административных образовательных органов субъекта Федерации.

Воспитанники педагогов-претендентов на высшую категорию должны демонстрировать стабильно высокие результаты освоения последних образовательных программ; реализовывать собственные инициативы в части улучшения освоения учащимися действующих образовательных программ.

2.20. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в учреждениях сферы культуры и искусства, как по основной, так и по совмещаемой работе, а также на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать работник, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях культуры не менее четырех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки (либо участие в их разработке), авторские программы или творческие проекты по профилю деятельности.

2.14. В случае аттестации работника до истечения срока квалификационной категории по личному заявлению либо по инициативе руководителя имеющаяся квалификационная категория может быть понижена, сохранена или повышена на усмотрение аттестационной комиссии.

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников учреждений культуры, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере культуры в муниципальном образовании город Салехард.

5.9. Работники учреждений культуры, прошедшие аттестацию в соответствующих аттестационных комиссиях, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

5. Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов по зрению официальных сайтов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сети «Интернет» устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4. Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»: «Статью 10 Федерального закона от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 7, ст. 776; 2011, N 29, ст. 4291; 2013, N 23, ст. 2870) дополнить частью 6 следующего содержания: «

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 25 марта 2015 г. № 07-675: «Версия официального сайта для слабовидящих: . образовательные организации должны обеспечить наличие альтернативной версии официального сайта образовательной организации в сети «Интернет» для слабовидящих».

Иные разделы и подразделы с информацией, которая размещается на сайте, опубликовываются на сайте по разрешению ОО или является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации. В течение учебного года проводятся мероприятия по обновлению информации на сайте. Обновляются учебно-методические материалы, сведения о пед. коллективе, публичный доклад-анализ работы МДОУ за прошедший учебный год, информация для родителей и т.д.

2.5. Аттестационные комиссии всех уровней составляют график индивидуальной аттестации в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации.

3.4. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее, чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), Постановлением Правительства Свердловской области от 5 ноября 2004 года N 1045-ПП «Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области», в целях сохранения кадрового потенциала и повышения квалификации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры, социальной поддержки работников культуры Свердловской области, для установления единого порядка аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области приказываю:

Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы, включения в ее состав работников учреждения, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных, творческих и других организаций определяются Положением «Об аттестационной комиссии областного государственного учреждения искусств и культуры», утвержденным руководителем данного учреждения.

3.2. Пакет аттестационных документов представляется работником в аттестационную комиссию соответствующего уровня. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (приложение N 4).

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности: образец

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

При этом сотрудник не может отказаться от прохождения аттестации, если его должность подпадает под категорию аттестуемых и если он был ознакомлен с положением об аттестации и уведомлен о сроках и графике ее проведения (определение Московского облсуда от 10.06.2010 по делу № 33-11194).

К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности. Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от 21.01.2013 № 1.

Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн.

С января 2014 года О.В. является контрактным управляющим МБДОУ д/с «Золотой ключик», ведет контроль и учет заключения договоров с организациями по вопросам водоснабжения и водоотведения, теплопотребления, поставки электрической энергии. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременно

В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.
3. Требуется объективность и достоверность сведений.
4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Как Атестовывается Завхоз В Учреждении Культуры

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

В данной структуре находят отражения качества, которые раскрывают человека в системе социальных отношений – это его личностные и, прежде всего волевые, морально-психологические характеристики; качества, которые свидетельствуют о его организаторских способностях: деловитости, нацеленности на высокую результативность труда, характеризующие его профессиональные возможности, уровень профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагала проведение комплексной оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, выявления степени их вредности и опасности для работника. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда были:

Значение аттестации высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом оценку соответствующих деловых, профессиональных и личностных качеств работников.

В аттестационную комиссию обычно включают работников компании. Обязательно следует пригласить в нее одного из членов профкома и, если есть возможность, — специалистов со стороны. Это позволит сделать выводы комиссии более объективными и снизить вероятность конфликтов.

Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2

Задачи на 2013-2014 учебный год

1. Изучение ФГОС дошкольного образования. Анализ имеющихся и необходимых условия в детском саду по реализации ФГОС дошкольного образования.
2. Изучение опыта использования современных образовательных технологий, основанных на деятельностном подходе и направленных на развитие личности воспитанников в дошкольном образовании и применение их в практике педагогов МКДОУ детский сад 6.
3. Освоение педагогами новой формы планирования непосредственной образовательной деятельности (конструкт, технологическая карта) и использование наработанных материалов в городских, региональных, федеральных конкурсах.
4. Освоение педагогами новых форм работы с родителями по использованию их образовательного потенциала в условиях семьи.
5. Совершенствование профессиональной компетентности педагогов по реализации ФГОС дошкольного образования (семинары, круглые столы, курсы).
6. Организация смотра-конкурса на лучшую развивающую среду в группах «Яркая группа – счастливое детство»

Содержание годового плана работы

1. Работа с кадрами.

Инструктажи. Охрана труда.

21 Сен 2022      polikurist         74      

Похожие записи
• 
  Чей Код Октмо Указывать В Платежном Поручении На Штраф В Пфр
• 
  Лагерь Для Подростков 16 Лет Лето 2022
• 
  Какой Транспортнойый Налог Для Пенсионера В Ставропольском Крае
• 
  Где И Как Должен Быть Зарегистрирован Устав Снт