Главная / Налоговая инспекция / Компенсация При Увольнении Со Срочной Службы

Компенсация При Увольнении Со Срочной Службы

Содержание

1 Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении
2 Права во время срочной службы в армии
3 Порядок увольнения военнослужащего
4 На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении
5 На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении
6 Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении
7 Что получит военнослужащий при увольнении
8 Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

О пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях) см. Федеральный закон от 4 июня 2011 г. N 128-ФЗ

Постановлением Конституционного Суда РФ от 29 марта 2019 г. N 16-П часть 15 статьи 3 настоящего Федерального закона признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой в системе действующего правового регулирования, она рассматривается как исключающая возможность предоставления одному и тому же лицу из числа военнослужащих, получившему военную травму при участии в осуществлении мероприятий по борьбе с терроризмом, являющемуся инвалидом и признанному не годным к прохождению военной службы, единовременных пособий как в соответствии с частью 3 статьи 21 Федерального закона «О противодействии терроризму», так и на основании пункта 1 части 12 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

16. Размеры единовременных пособий, установленные частями 8 и 12 настоящей статьи, и размеры ежемесячной денежной компенсации, установленные частями 9, 10 и 13 настоящей статьи, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных пособий принимается Правительством Российской Федерации.

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

1) супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим) военнослужащего, гражданина, призванного на военные сборы, или инвалида вследствие военной травмы в зарегистрированном браке с ним. При этом право на ежемесячную денежную компенсацию, установленную частями 9 и 10 настоящей статьи, имеет супруга (супруг), не вступившая (не вступивший) в повторный брак, достигшая возраста 50 лет (достигший возраста 55 лет) или являющаяся (являющийся) инвалидом;

Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Документ отправляется в аттестационную комиссию.
Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности. Сам командир не может принять решение об увольнении.

45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

Военнослужащие имеют право на дополнительные денежные компенсации при получении ущерба физическому здоровью во время исполнения должностных обязанностей, подтверждённых военно-врачебной комиссией. При невозможности возврата по медицинским показаниям к дальнейшему исполнению принятых обязательств, назначается единовременное пособие, компенсирующее причинённый вред в размерах:

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации.
Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

Права во время срочной службы в армии

По призыву служат один год. Все это время государство будет бесплатно кормить, одевать, лечить и каждый месяц платить зарплату — денежное довольствие. Закон гарантирует военнослужащим по призыву право отдыхать один раз в неделю, спать по 8 часов и иногда бесплатно ездить домой.

Все это не гарантирует, что призывника отправят служить именно в ближайшую воинскую часть. В законе есть оговорки: направлять туда призывников с детьми или пожилыми родителями нужно «в пределах установленных норм призыва». Но все-таки это дополнительная законная возможность как-то повлиять на свое место службы.

Как это работает. Тем, кто не может служить в армии по морально-этическим соображениям, государство разрешает туда не ходить. Но вместо этого нужно будет пройти альтернативную гражданскую службу — поработать на благо государства 21 месяц, это в 1,75 раза дольше, чем обычная служба по призыву. За альтернативную гражданскую службу платят зарплату, при необходимости обеспечивают жильем. И обычно ее проходят в том же регионе, в котором живут.

Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.

Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.

военнослужащий проходит военную службу за пределами РФ в потенциально опасных условиях для жизни, при этом он имеет личный состав в подчинении и замещает должность главы подразделений. Согласно Приказу Минобороны № 2700 от 30.12.2011 года их надбавка составляет 800 рублей.

у военнослужащего беременная жена — срок от 180 дней. На имя женщины начисляется единовременное пособие, которое с февраля 2019 года составляет 26 539,76 рубля. Выплаты не будет, если военнослужащий является курсантом учебного военного заведения;

отбывание военнослужащим дисциплинарного ареста;
стационарное лечение военнослужащего в госпитале;
военнослужащий по желанию остается в воинской части и ожидает транспорт, который предоставляют для увольняемых в запас;
участвует в длительном походе кораблей;
избран депутатом;
находится в заложниках, в плену;
безвестно отсутствует, объявлен в розыск;
задержан по подозрению в преступлении.

Статья 34 «Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части» Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

За месяц до демобилизации с военнослужащим проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании военной службы по призыву. После этого он автоматически попадает в запас.

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Порядок увольнения военнослужащего

Документ отправляется в аттестационную комиссию.
Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Просьба о расторжении соглашения.
ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
Информация о комиссариате заявителя.
Дата начала службы.
Длительность выслуги.
Наличие государственного жилья.
Просьба об обеспечении довольствия.

45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Оно затрагивает исключительно жизнь и здоровье солдат и офицеров;
Срок действия страховки начинается с момента прибытия лица на воинскую службу и продолжается ещё 1 год после его увольнения;
В течение последнего года выплаты по страхованию жизни и здоровья предоставляются военнослужащим в том случае, если их смерть или болезнь в этот период стала следствием увечья, нанесенного ещё в ходе выполнения воинских обязанностей.

Если служащий получил тяжелое увечье, то он имеет право на получение десяти окладов, если легкое или средней тяжести, то ему выплатят пять окладов. Выплата страховки военнослужащему при травме осуществляется, если он получил травму во время несения службы или по ее окончанию, когда с этого момента прошло не более 12 месяцев.

В случае гибели — 2 000 000 руб. (с учетом индексации — 2 752 451 руб.).
При установлении инвалидности:
II группы — 1 000 000 руб. (с учетом индексации — 1 376 225 руб.);
III группы — 500 000 руб. (с учетом индексации — 688 112 руб.).

При получении тяжелого увечья — 200 000 руб. (с учетом индексации — 275 245 руб.).
При получении легкого увечья — 50 000 руб. (с учетом индексации — 68 811 руб.).
При увольнении из рядов вооруженных сил по причине признания военнослужащего негодным к дальнейшему прохождению службы — 50 000 руб. (с учетом индексации — 68 811 руб.).

Если при проверке документов обнаружится недостоверная информация или ошибки, то документы будут возвращены вместе в письмом, в котором будет указываться причина возврата. При устранении допущенных ошибок происходит выплата страховки, размер которой будет зависеть от наступившего страхового случая. Обычно перечисления происходит в течение 1-2 дней с момента окончания срока рассмотрения. Если выплата будет задерживаться, то страховая компания должна будет уплачивать неустойку, размер которой составляет 1% от общей суммы выплаты.

Кроме того, в договоре страхования могут дополнительно предусматриваться и иные основания для выплат. К таким основаниям могут относиться болезни, травмы, которые повлекли вред здоровью. В иных случаях выплата предусматривается даже в случае самоубийства, вне зависимости от того, каков срок выслуги.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

При освобождении от служебных обязанностей по здоровью военные могут претендовать на полагающиеся им компенсации, которые резюмируются в вышеуказанном законе. Все, что касается состояния здоровья военнослужащего, решается и рассматривается на специальной комиссии. Например, лицо получает травму, было ранено либо испортило здоровье в период несения службы – в таком случае члены комиссии дают обоснованное заключение о запрете военному служить. Впоследствии лицо подает рапорт с просьбой уволить его по собственному желанию. Такой документ в обязательном порядке сохраняется в личном деле сотрудника.

Такие денежные средства выделяются с государственного бюджета на основании специально изданного приказа, с которым в свою очередь военнослужащего обязаны ознакомить в соответствующий срок. Выделение из бюджета по такому роду выплат тщательно контролируется финансистами. В послужном списке командир части в специально отведенной графе под номером 12 проставляет отметку о проверке финансистами специальных документов.

Те военнослужащие, чье увольнение попало под программу организационно-штатного мероприятия, получают единоразовую выплату пособия в размере двух окладов при трудовом стаже менее 20 лет в соответствии с последней занимаемой должностью и семи окладов при трудовом стаже более 20 лет. В таких случаях конституционные права граждан не ущемляются, в связи с тем, что размер компенсации равен законодательно установленной выплате при увольнении по выслуге лет. Фиксированную сумму назвать невозможно в связи с тем, что сумма денежного довольствия состоит из чистого оклада, надбавок за должность и звание. У каждого военнослужащего суммы разные.

Финансовое обеспечение военнослужащих не ограничивается одной лишь оплатой труда либо пенсионными отчислениями. Фактически на любой должности военнослужащего уставом предусмотрены выплаты в виде поощрений и пособий. Для обычных солдат такие пособия насчитываются при исключении из списков военнослужащих, иными словами при увольнении.

В законодательстве РФ существует отдельная статья №141 от 11.11.2003 года, которая регулирует выплаты пособий лицам, уволившимся со службы после пятнадцатилетнего непрерывного контракта. В законе указано, что государство обязуется таким военным ежемесячно в течении пяти лет выплачивать 40% от заработной платы.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.

К бывшему военнослужащему не будет предъявляться никаких претензий, если от него будут поступать регулярные платежи в счет погашения долга. Что случится, если военнослужащий после увольнения перестанет вносить взносы по ипотеке? Это чревато неприятными последствиями.

При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:
5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.

На период проведения оргштатных мероприятий:
оклад согласно занимаемой должности;
надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.

Что получит военнослужащий при увольнении

военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.

Принятие решения посвятить себя службе Отечеству ответственный шаг. Несение воинской службы требует максимальной отдачи, выдержки, физической подготовки, умения оперативно при необходимости принимать ответственные решения. Что может стать причиной отставки из вооруженных сил, какие выплаты при увольнении из армии – об этом и другом поговорим подробнее.

инвалидам I группы (как правило, 80-100 % потери трудоспособности, то есть человек, практически лишен возможности дальше работать для своего обеспечения) – 14 000 рублей;
инвалидам II группы – 7 000 рублей;
инвалидам III группы 2 800 рублей.

за выслугу лет;
с учетом классной квалификации;
если работают со сведениями, представляющими государственную тайну;
за особенности условий службы;
за выполнение задач, заведомо связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
за особые достижения.

они покинули ряды вооруженных сил, лишившись воинского звания;
совершили преступление, за которое приговорены к лишению свободы, в том числе, когда за умышленные преступные действия (или по неосторожности) приговор условный;
курсанты военных училищ или высших учебных заведений военного профиля отчислены за неуспеваемость, нарушение дисциплины;
в законную силу вступил приговор суда, в соответствии с которым военнослужащего лишают права занимать воинские должности определенный промежуток времени;
уход из вооруженных сил связан с переходом на службу в другие военизированные органы;
со стороны увольняемого не выполнены условия контракта;
основанием увольнения стал отказ (или лишение) в допуске к государственной тайне;
не выдержали испытаний;
не соблюдали ограничений, нарушали запреты, касающиеся занятия другой оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательством или использовали денежные средства, имущество воинской части в личных целях, не исполняли обязанности и прочие, оговоренные п.7 ст. 10, ст. 27.1 ФЗ № 76;
нарушали требования, предъявляемые к несению службы в органах ФСБ, государственной охране;
утратили доверие (в случаях, предусмотренных п.п. «д.1», «д.2» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53);
не прошли в установленном порядке обследований на выявление в организме наркотических средств, психотропных веществ;
совершили административные правонарушения, связанные с употреблением психотропных веществ без назначения врача.

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

В действующем законодательстве закреплен ряд обстоятельств, при которых можно легально покинуть ряды вооруженных сил, и при этом получить все полагающиеся выплаты и компенсации. Одним из таких оснований является увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких ситуациях контрактник может уйти со службы по данному основанию. Какие действия им должны быть предприняты, а также на получение каких выплат он может рассчитывать.

Вам я рекомендую подать рапорт на увольнение на имя командира части, в которой вы служите. Рассматривать его будет аттестационная комиссия – к ее заседанию нужно подготовиться. Соберите как можно больше доказательств того, что ваше постоянное участие в жизни ребенка является необходимым. Получите у врача медицинское заключение о том, что ребенок часто болеет, о наличии хронических заболеваний (если они есть) и прочее. Подготовьте объяснение того, по каким причинам ребенком не может заниматься его мать.

Обратите внимание, что самовольно оставить службу он не может – пока его не исключили из списков личного состава, бросить все и уехать он не имеет права. Вашему мужу стоит обратиться к командованию, чтобы решить вопрос с документами и официально покинуть место службы, в которое он был командирован.

Согласно п. «в» ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ, допускается увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам, в частности, в связи с необходимостью осуществлять постоянный уход за матерью, отцом, мужем, женой, родным братом, сестрой, бабушкой или дедушкой, если он нуждается по состоянию здоровья в уходе в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту его жительства. При этом не должно быть других лиц, обязанных по закону содержать больного родственника.

В данном случае военнослужащему придется обзавестись предписанием об убытии супруга к другому месту несения службы, которое и будет свидетельствовать о предстоящем переводе в другую местность. Кроме того, аналогичным доказательством может служить выписка из приказа, о том, что супруг назначен на ту или иную воинскую должность в другом регионе. А также командованием воинской части в связи с переездом могут быть затребованы документы, подтверждающие семейные узы с супругом военнослужащим.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Общее время воинской службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
Время службы достигло 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Следует отметить, что пособие выплачивается только за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.
Если же военный был принят на службу, но ранее до этого уже увольнялся, то при последующем увольнении сумма пособия будет высчитываться, исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения.
Пособие высчитывается по сумме оклада последней занимаемой воинской должности и по последнему окладу воинского звания.

Окончание срока действия договора является основной причиной прекращения службы. Для военнослужащих предстоящее увольнение не является неожиданностью. Лицо обязано за несколько месяцев до наступления этой даты представить рапорт командованию, пройти процедуру собеседования и прочие процедуры перед увольнением.

17 Сен 2022 polikurist 75