Кто Поможет И Как Противостоять Очередной Травли Со Стороны Обэп

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Как общаться с полицией и не стать жертвой полицейского произвола

— Когда полицейский озвучивает вам явно незаконные требования, он понимает, что они незаконны. Он либо совершает проступок, за что понесет дисциплинарное наказание, либо превышает должностные полномочия, за что может лишиться свободы, если об этом кто-нибудь узнает. В таком случае он уже потенциальный преступник.

— Если вы не можете идентифицировать человека как сотрудника полиции, то юридически вы не обязаны следовать его требованиям, можете оказывать сопротивление. Если к вам подбегают неизвестные люди и начинают вас заламывать, то объективно на вашу жизнь и здоровье совершается посягательство. Вы можете защитить себя, если вы сомневаетесь, что это действительно правоохранители.

— Факт насилия, повлекший причинение повреждений, нужно зафиксировать. Соответственно, нужно идти в бюро судебно-медицинской экспертизы и снимать побои. Если туда попасть не удалось, идите в травмпункт. Но важно помнить, что задача врача — оказать помощь. Фиксировать повреждения — не его специализация. Тем не менее поход в травмпункт будет лучше, чем вообще отсутствие каких-либо медицинских документов.

— Где искать доказательства, если вы стали жертвой ненасильственного преступления и не зафиксировали его (угрозы, оскорбления и так далее)? Первый способ — сообщения очевидцев. Возможно, кто-то видел или слышал ваш конфликт с полицейским. Попросите у очевидца контактные данные, которые в дальнейшем можно предоставить следователю. Тогда его можно будет вызвать в качестве свидетеля. Или можно попросить человека написать объяснение. С точки зрения уголовного процесса это не является доказательством, тем не менее это тоже основание для вывоза на допрос.

В Саранске 13 марта прошла лекция руководителя нижегородского отдела расследований Комитета против пыток Альберта Кузнецова. Он рассказал о том, как общаться с полицией и не стать жертвой полицейского произвола. С разрешения правозащитника «7х7» публикует тезисы его выступления.

Вместо проведения гласного оперативно-розыскного мероприятия ОЭБиПК могут на основании статьи 176 УПК РФ провести неотложное следственное действие — Осмотр места происшествия, данное следственное действие возможно до возбуждения уголовного дела. Во время осмотра, который проводится также с участием понятых, сотрудники имеют право изымать интересующие их предметы. Фактически проводится обыск без необходимости осуществления уголовного процесса и получения необходимых разрешений.

А таковыми является рапорт оперуполномоченного на имя своего руководителя с изложением данных о подготавливаемом, совершаемом в настоящем времени или уже совершенном преступлении согласно ст.7 ФЗ «Об ОРД». Также в нем указываются предполагаемые лица, подлежащие привлечению к уголовной ответственности. Как правило таковыми указываются генеральный директор юридического лица и главный бухгалтер.

• Внимательно ознакомиться с текстом распоряжения. Обратить внимание на состав проверяющих, их данные указываются в распоряжении. Если количество сотрудников не соответствует в указанном документе, попросить их удалиться из помещения. Конечно они будут возражать, но после сообщения о том, что данном факте будет сообщено в прокуратуру и УСБ, большой шанс, что они покинут помещение. При их отказе внести замечания в протокол обследования, указав на присутствие сотрудников не указанных в распоряжении.

Статья подготовлена адвокатом, налоговым консультантом, выпускником факультета подготовки оперативного состава подразделений экономической безопасности и противодействия коррупции Нижегородской академии МВД РФ, имеющим опыт работы прокурорским следователем по экономическим и коррупционным преступлениям, так и адвокатом по экономическим и налоговым преступлениям.

• Федеральным законом о Полиции;
• Федеральным законом об оперативно-розыскной деятельности (ОРД);
• Статьями 36, 37 и 82 Налогового кодекса РФ;
• Приказом МВД РФ от 01 апреля 2014 года № 199 «Инструкция о порядке проведения сотрудниками органов внутренних дел РФ гласного оперативно- розыскного мероприятия обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств», предусмотренное пунктом 8 статьи 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности;
• Уголовно-процессуальным кодексом РФ, в пункте 1 статье 40 которого сотрудники ОБЭП отнесены к органам дознания: «органы внутренних дел Российской Федерации и входящие в их состав территориальные, в том числе линейные, управления (отделы, отделения, пункты) полиции, а также иные органы исполнительной власти, наделенные в соответствии с федеральным законом полномочиями по осуществлению оперативно-розыскной деятельности»;
• Кодексом об административных правонарушениях РФ.

Как противостоять травле: памятка детям и взрослым, часть 3

Понять, действительно ли в твоем классе происходит что-то недопустимое, очень просто. Необходимо представить себя на месте человека, которого преследуют и почувствовать – каково это будет, если какой-то из эпизодов произойдет с тобой. Если ты понимаешь, что происходящее будет для тебя недопустимым, это поведение почти наверняка связано с насилием и ни ты, ни человек, подвергшийся ему, не заслуживаете такого обращения. В эту ситуацию необходимо вмешаться, чтобы прекратить насилие и помочь пострадавшему.

Страшно выступать против агрессоров в одиночку? Приступай к поиску единомышленников. Это можно сделать, просто спросив отдельных ребят в классе об их отношении к происходящему. Начать стоит с тех, кто не участвует в травле, отмалчивается в стороне или предпринимает попытки защищать пострадавшего.

Твоими союзниками могут стать любые взрослые, которые кажутся или зарекомендовали себя как небезразличные и готовые принимать участие в твоей судьбе. Даже если это сосед дядя Петя, мамина подруга или школьный медработник. Расскажи им обо всем, что тебя тревожит и попроси помощи и защиты.

Разговор можно начать с самого главного: «В моем классе происходит травля и я очень переживаю, что кто-то в ней может серьезно пострадать». Расскажи все, что ты знаешь о ситуации и своих чувствах к происходящему. Взрослый поможет тебе составить план действий и возьмет на себя ответственность за то, чтобы его реализовать.

Если кто-то из тех, к кому ты обратишься, вдруг начнет говорить: «тебе все показалось», «дети всегда ссорятся, это ерунда», или «вы должны разобраться сами» — не верь, все эти убеждения являются мифами и означают, что взрослый не готов тебе помочь. Выход – пойти к следующему в твоем списке потенциальных союзников человеку.

1. Использование систем экстренного шифрования конфиденциальных корпоративных данных на компьютерах пользователей и серверах. Подобного рода системы позволяют как зашифровать информацию, так и скрыть ее наличие.
2. Использование систем экстренного и безвозвратного удаления данных. Из доступных вариантов – программное и физическое уничтожение. По желанию заказчика айтишники организуют параллельный бэкап важной информации на заранее согласованном удаленном носителе. Система приводится в действие проводной и беспроводной кнопкой.

Компания может отдать компьютеры добровольно, а если откажется, «бэхи» могут забрать нужные им ПК или носители информации принудительно (ч. 5 ст. 183 УПК). Также могут вскрываться любые помещения в офисе, если сотрудники компании не обеспечили доступ к ним добровольно. Когда обыск завершается, все изъятые вещи пакуются, опечатываются и изымаются.

На самом деле, сотрудники ОЭБиПК – не налоговые инспекторы, плановых проверок не проводят. Их визит возможен только как процессуальное действие, например, обыск в рамках уголовного производства, проверка оперативной информации или доследственная проверка. Соответствующим образом регулируется и порядок его проведения.

• мошенничество (ст. 159 УК);
• присвоение и растрата (ст. 160 УК);
• незаконное предпринимательство (ст. 171 УК);
• фальсификация финансовых документов (ст. 172.1 УК);
• организация деятельности по привлечению финансовых средств (ст. 172.2 УК);
• незаконное использование средств индивидуализации товаров (ст. 181 УК);
• незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (ст. 183 УК) и ряд других, оговоренных этой статьей.
• При проведении следственных действий по этим статьям изъятие компьютеров возможно, только если (ч. 1 ст. 164.1 УК):

• предъявлено постановление о проведении судебной экспертизы в отношении этих компьютеров;
• изъятие проводится на основании судебного решения;
• на ПК содержится информация, которой не обладает владелец ПК или которая может использоваться для повторного совершения преступлений либо ее копирование может повлечь ее утрату или изменение.

Так, согласно ч. 1 ст. 164 УПК, обыск и изъятие любых вещей из офиса, в том числе и компьютерной техники, могут проводиться только на основании постановления следователя. Его сотрудники полиции обязаны предъявить представителю администрации. Он, естественно, не имеет права препятствовать сотрудникам ОБЭП, даже если считает их действия неправомерными. Все дальнейшие процессуальные действия, в том числе и факт изъятия электронных носителей данных, фиксируются протоколом с точным описанием их количества, наименования, прочих идентифицирующих признаков. Присутствие понятых обязательно!

Порядок действий в случае проверки ОБЭП

1. Фирма имеет среди контрагентов партнера, нарушившего закон и уже засветившегося в следственных органах.
2. Компания ведет деятельность, привлекающую проверяющих. Часто проверяют предприятия общественного питания, строительные компании. А может быть так, например, что в конкретном регионе из-за преступных действий одной фирмы под подозрение попали все компании данной сферы бизнеса.
3. Жалобы клиентов. Такие основания тоже возможны, когда клиент остался чем-то недоволен и написал заявление в ОБЭП.
4. Заказ конкурента. Часто конкуренты, не способные вести добросовестную конкурентную борьбу, подают жалобы на компанию, обвиняя руководителя в преступных деяниях.

• уклонение от уплаты налогов;
• сокрытие имущества, которое может быть изъято для погашения налоговой задолженности;
• мошенничество;
• присвоение и растрата;
• незаконное предпринимательство;
• легализация денежных средств и имущества, приобретенных преступным путем;
• контрабанда;
• уклонение от уплаты кредиторской задолженности;
• преднамеренное или фиктивное банкротство;
• ограничение конкуренции;
• нецелевое расходование бюджетных средств.

• осматривать офисные, торговые площади, места хранения имущества;
• записывать происходящее при помощи любых средств аудио или видеозаписи;
• в присутствии понятых изымать любые материалы, которое могут иметь отношение к составу экономического преступления;
• запрашивать документы и информацию, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП) в ходе проверок собирает доказательства экономических преступлений компании. Всю собранную информацию ОБЭП передает в следственный комитет, который принимает решение о возбуждении уголовного дела. Проверка ОБЭП — стрессовое мероприятие для персонала любой фирмы, это всегда происходит неожиданно, молниеносно и бесцеремонно. Проверяющие часто ведут себя так, как будто уже имеют дело с преступниками. Как себя обезопасить, как заставить ОБЭП следовать букве закона и не превышать полномочий, разбираемся в этой статье.

• Профилактика. Адвокат по проверкам проинструктирует сотрудников компании, объяснит, как правильно себя вести в случае прихода проверяющих, предложит схемы безопасного хранения информации и документов.
• Контроль за соблюдением закона. Специалист зафиксирует в протоколе любое нарушение со стороны полицейских, поскольку хорошо знает законы. Присутствие адвоката может изменить тон общения проверяющих, которые часто ведут себя бесцеремонно.
• Рекомендации по ответам на запросы. В случае поступления от ОБЭП запроса на представление документов, вы получите разъяснение, что именно следует предоставить, а что лучше не прикладывать.
• Присутствие во время допросов. Сотрудники будут чувствовать себя увереннее и спокойнее в присутствии человека, хорошо знающего закон, следовательно, они с меньшей вероятностью скажут что-нибудь лишнее.
• Анализ документов проверки. Адвокат оценит материалы по делу и даст рекомендации по проведению дополнительных мероприятий (экспертиз, ревизий и пр.).
• Обжалование незаконных действий/бездействий со стороны проверяющих ОБЭП. Часто предприниматели ошибочно полагают, что их согласие с проверяющими поможет решить вопрос в пользу компании. На самом деле, задача любого сотрудника ОБЭП — найти доказательства совершаемого экономического преступления. Грамотный юрист не опасается обжалований действий правоохранителей в вышестоящих инстанциях и в суде, иногда этого достаточно для того, чтобы закрыть вопрос о составе преступления.
• Сокращение сроков проверки. Адвокат не даст затянуть процесс проверки, поскольку четко знает установленный законом регламент.

Как защититься от угроз и давления со стороны следственных органов

Принуждение к даче показаний – это давление на свидетеля, потерпевшего, эксперта или специалиста, их родных и близких с целью получения нужных следствию показаний, либо наоборот, чтобы эти показания не были даны. К этому относятся угрозы, шантаж или иные незаконные действия (пытки, издевательства, насилие) со стороны следователя или лица, производящего дознание, либо со стороны другого лица, с ведома или молчаливого согласия следователя или дознавателя.

Известно, к сожалению, что иногда следствие прибегает к не совсем корректным методам расследования уголовных преступлений и ставит во главу угла не установление истины по делу и наказание виновных, а скорейшее закрытие дела. Для этого используются неправомерные методы, проще говоря, угрозы. Такие действия уголовно наказуемы, за это отвечает статья 302 Уголовного кодекса РФ – принуждение к даче показаний.

В любом случае изменение статуса согласовывается в прокуратуре, а если избирается еще и мера пресечения в виде заключения под стражу, то помимо прокуратуры еще и суд должен утвердить эту меру, а для этого обязательно должны быть веские доказательства вины.

На самом деле все очень просто: если следствие реально может вас посадить, изменив ваш статус со свидетеля на обвиняемого или подозреваемого, и открыто об этом говорит, предлагая оставить всё как есть взамен на какие-то правдивые показания, то здесь нет никакого принуждения.

Как правило, следователь пугает тем, что сейчас обязательно будет арест, если вы не начнёте давать признательные показания. Для наглядности распечатывает постановление о привлечении в качестве подозреваемого или постановление об избрании меры пресечения, показывает наручники, иногда даже вызывает конвой и дает некоторое время для того, чтобы человек подумал. Вполне убедительно дают понять, что если через 15 минут не будут признательные показания, то поедем в суд оформлять арест, а в суде уже все в курсе.

1. Игнорируйте нападение. Ответная реакция — слезы, обида, агрессия — только раззадоривают. Не получая ожидаемого, нападающие могут прекратить попытки. Нет смысла в действии, которое не приносит результатов.
2. Разоблачите нападающих. Скажите: «Продолжайте дальше. Мне смешно наблюдать, как вы стараетесь. То, что вы делаете, называется моббингом / буллингом. Я знаю, как это делается и чего вы добиваетесь. Рассказать?»
3. Воспользуйтесь техникой «Психологическое айкидо». Например, отреагируйте на критику так:«Вы совершенно правы! Более того, я на самом деле намного хуже, чем вы тут обо мне говорите. Вообще не представляю, как вы меня еще терпите. Вы — самые терпеливые из всех коллег, с которыми мне приходилось работать. Спасибо вам за это!».
4. Расскажите о ситуации руководителю. Если не сработали предыдущие приемы, найдите другой коллектив, где вас не будут подвергать травле.

Обладая полной картиной, нужно сообщить о данной ситуации менеджеру буллера. И уже совместно с менеджером провести критическую беседу, в ходе которой объяснить суть проблемы — без обвинений, просто констатируя факт. Необходимо четко показать, что такое поведение в компании недопустимо, это полностью противоречит корпоративным ценностям, и если подобное будет повторяться, следующим этапом станет увольнение. Вы должны понимать, что с человеком действительно придется попрощаться, если положительных изменений не произойдет. Критическая беседа — это последнее предупреждение.

Когда вы видите агрессию в свою сторону, Анна Ризниченко советует не молчать и отстаивать свои границы: «В моменты, когда кто-то проявляет к нам агрессию, мы обычно замираем и задерживаем дыхание. Агрессор на уровне инстинктов мгновенно это считывает и чувствует свою победу. Ему интересно, когда жертва реагирует. Один из психологических приемов, с помощью которого можно противостоять — это продолжать дышать и смотреть человеку прямо в глаза».

В психологии выделяют психопатический тип личности, это такой человек-агрессор по своей натуре. Он всегда будет стараться быть сверху и показывать, кто в стае главный. Иногда это человек, который завидует, и его зависть направлена на уничтожение другой личности. Если коллектив здоровый, а HR и руководители следят за обстановкой внутри, такого ядовитого человека легко вычислить, провести с ним соответствующий разговор или уволить.

• «Да, я твой друг. А расскажи мне, что у вас произошло с … Может, я помогу вам наладить отношения».
• «Да, я твой друг. Мне жаль, что у тебя плохие отношения с …. Но у меня с ним отношения хорошие. И я буду продолжать с ним общаться».
• «Я сначала разберусь, кто кого и за что «бьет», а потом приму решение, что делать по этому поводу».
• «Я считаю такие действия неэкологичными. Это мои ценности и моя позиция».

Проверка ОБЭП; основания и что делать

Поговорим об обязанностях, которыми наделены оперативники. В первую очередь они должны предоставить свои служебные удостоверения и пояснить цель визита. Также юридическому либо физическому лицу выдается копия распоряжения и всех участников оперативно-розыскных мероприятий предупреждают о том, что будут применяться технические средств.

В первую очередь стоит обратиться за помощью к опытному юристу, который выстроит тактику защиты ваших интересов. Помните о том, что розыскная деятельность может осуществляться сотрудниками в штатском, в целях проведения секретности оперативно-розыскных мероприятий. При подозрении на контрольную проверку не затрагивайте строго конфиденциальные темы, касающиеся коммерческой деятельности, не передавайте документы, в частности учредительную документацию третьим лицам.

Согласно положениям Гражданского кодекса России все граждане нашей страны свободны в выборе формы организации юридического лица. Контроль за предпринимательской деятельностью юридических лиц ведут специальные уполномоченные органы. Проверочные мероприятия организовываются при содействии такого специализированного органа, как ОБЭП. Отдел по борьбе с экономическими преступлениями выявляет огромное количество преступлений, связанных с нарушениями условий торговой деятельности.

В первую очередь обратиться надо к опытным адвокатам. Юристы компании «Правовед-Плюс» помогут решить любую сложную проблему, связанную с уголовным преследованиями включая и экономические преступления. Помимо уголовного преступления руководителю компании надо будет заплатить в бюджет обнаруженную сумму налоговой недоимки, пени и всех штрафов.

Проверка ОБЭП обычно происходит внезапно, но в некоторых случаях можно предположить о ее возникновении. В отношении физических или юридических лиц из-за фактов выявленных в ходе проверки может быть даже заведено уголовное дело. Если вы жертва экономического преступления, то в таком случае не стоит разглашать информацию, касающуюся следственных действий. Обязательно обратитесь к грамотному и квалифицированному адвокату, чтобы он смог защитить ваши права во время проведения проверки. Помните о том, что вы на основании законодательных норм можете защищать свои права и при участии защитника, которым выступает адвокат.

• показания предполагаемого злоумышленника;
• показания потерпевшего либо свидетеля;
• заключение и показания эксперта или специалиста;
• вещественные доказательства;
• протоколы следственных и судебных действий;
• иные документы.

После подачи заявления по факту мошенничества в случае административного правонарушения должно быть возбуждено дело об административном правонарушении. По смыслу ст. 28.7, дело должно быть возбуждено сразу же после выявления факта совершения административного правонарушения.

Согласно п. 1 ст. 40 УПК РФ, ОЭБиПК относится к органам дознания. Согласно п. 1 ч. 3 ст. 150 УПК РФ, дознание производится по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 159 УК РФ и ч. 1 специализированных статей о мошенничестве. То есть в ОЭБиПК нужно обращаться в случае основного, неквалифицированного состава статьи 159 и в неквалифицированных составов специализированных статей.

В уголовном процессе сотрудник ОЭБиПК проверит сообщение о преступлении и примет по нему решение не позднее 3 суток, максимальный срок продления – не более 30 суток (п. 1, 3 ст. 144 УПК РФ). В ходе проверочных мероприятий оперуполномоченный должен получить от заявителя, свидетелей, злоумышленника (при наличии) объяснения, изучить необходимые доказательства. По итогам оперуполномоченный выносит постановление:

1. В шапке документа – название органа, в который подается заявление (отдел полиции либо отдел ЭБиПК), данные заявителя (ФИО, дату рождения, адрес, телефон).
2. Название документа – «Заявление о преступлении» или «Заявление по факту мошенничества».
3. В тексте документа, после названия – суть заявления (обстоятельства произошедшего преступления). После изложения обстоятельств – просительная часть. В центре «ПРОШУ:» и пункт «1. Привлечь к уголовной ответственности (ФИО виновного лица, если известно)».
4. В конце обязательна приписка следующего содержания: «Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 УК РФ предупрежден(а)».
5. После текста – перечень доказательств, подтверждающих суть заявления (скриншоты переписки, видео-, аудиозапись и прочее).
6. Внизу слева после перечня – дата подачи заявления.
7. Внизу справа ниже даты – подпись заявителя с расшифровкой.

• Скачать бланк заявления в ОБЭП по факту мошенничества
• Скачать образец заявления в ОБЭП по факту мошенничества

Адвокат, старший партнер коллегии адвокатов «Железников и партнеры» Роман Щербинин говорит, что на закон в этом случае рассчитывать трудно. Скажем, если речь идет о сексуальных домогательствах, то скорее имеет смысл взывать к общественному порицанию, а не к юристам. Подобные споры пока не перевели в статус трудовых деликтов, и с точки зрения закона это не нарушение.

При этом ответ «нет», который бормочет жертва, не принимается за ответ, а агрессор проявляет редкое упорство. Еще один распространенный прием: дать понять, что сотрудник обязан своему шефу, ведь он так помог его карьере, а как он может повлиять на нее в дальнейшем — о-го-го!

Подобный взгляд позволяет самостоятельно оценить себя на работе, увидеть успехи и промахи. Если у вас есть четкий взгляд на себя как на специалиста и своя позиция, то манипулировать вами будет крайне сложно. Психологически зрелый человек, проанализировав ситуацию, может распознать различные элементы воздействия, увидеть, где на вас пытаются сорвать гнев, где лезут в ваше личное пространство, где дают непрошенные советы. Если вы всё время оказываетесь в зоне чужих манипуляций, возможно, нужна кропотливая работа над своими границами.

Иногда человеку кажется, что он слышит от босса оскорбительный, язвительный, слишком личный комментарий. Опять показалось! Комментарий-то нормальный, а вот сам сотрудник слишком раним, потерял чувство юмора и вообще как-то болезненно на всё реагирует. Тут многие тушуются, начинают сомневаться в своих реакциях.

Удары по самолюбию особенно болезненны для людей, которые стремятся к высоким результатами, мечтают о достижениях и хотят быть лучшими. Проигрыш они воспринимают не как игру случая, а как личное оскорбление, что дает возможность топтаться на обостренном чувстве самости… «Помните, голубчик, в прошлом году завалили тендер…»

Позвольте, я вас покритикую»: как распознать и остановить хамство на рабочем месте

С хамством все значительно проще. Спецназ перед тем, как штурмовать помещение, применяет светошумовая гранату. Задача гранаты — вывести из равновесия все системы чувств находящегося там противника: он должен ослепнуть, оглохнуть и потеряться в пространстве. И хамство в корпоративном пространстве — та же самая граната, которая не ранит, но дезориентирует.

В-третьих, тестирование своего окружения на поведение в кризисной ситуации — это то, что должен делать любой разумный человек в фоновом режиме. Если вам отказывают в необходимой помощи, это повод задуматься, нужен ли вам такой начальник и такая работа. Можно сравнить тестирование окружения с прогулкой по тропинке через болото: если палка, которой вы прощупываете почву для следующего шага, ушла под воду — понятно, что туда наступать не стоит. Точно так же в корпоративном мире — вы получаете знание, к кому и с какими вопросами вы можете обратиться. Знание, на кого можно положиться, а на кого нельзя, стоит золота.

Нередкая ситуация на корпоративном совещании. Вы слышите в свой адрес фразу: «Вы идиот, ничего не понимаете в этом, вы вообще никто. Как вы могли вообще это произнести/сделать/подумать!». Надо ли на это отвечать, учитывая, что вы находитесь в корпоративном поле, где присутствуют ваши коллеги и, возможно, даже начальство?

Но мы находимся в корпоративном мире, где всегда можно сказать вашему обидчику: «Василий Петрович, я вас поздравляю, это последний раз, когда мы с вами разговаривали. Мы будем общаться с вами по электронной почте и только через руководство в копии. До свидания». Все. Вы не обязаны продолжать с этим человеком общение. Он может прокричать в ответ, что вы истерик, но если у вас совместный проект — за его эмоциональной эскападой стоит просто непонимание, что делать дальше.

Вопрос дальнейших взаимоотношений — это вопрос культурных кодов. И в культурном коде, в котором я проживал свои юношеские годы, были слова, в ответ на которые ты должен был броситься в драку и бить. Обычно эти слова произносили те, кто сильнее тебя, и дальше у тебя не оставалось выбора, как быть избитым.

Byron пишет: «Пока я не стал взрослым, мои родители не понимали, насколько травматичным и ужасным был для меня опыт обучения в начальной школе. На меня просто кричали, чтобы я брал палки, камни и давал сдачи. Когда я вырос, у меня было несколько достаточно жестких споров с родителями по поводу их бездействия и легкомысленного отношения к той ситуации. Скажите своему ребенку: „Я тебе верю, это и правда ужасно“. И расскажите, как вы пытаетесь решить проблему прямо сейчас. Можно прожить целую жизнь, беспокоясь и злясь из-за бездействия родителей в такой тяжелой ситуации. Не допускайте этого».

«Бейте по яйцам, пытайтесь выцарапать глаза и вцепиться в глотку, выворачивайте руки, пока хулиган не заорет. Если он упал — пинайте его ногами изо всех сил. Пусть заводилы знают, что вы не побрезгуете грязными приемами. С вами больше не захотят связываться», — советует Alex-W.

Прикидывайтесь дурачком. Ведите себя так, будто вы не понимаете, что они там говорят, и относитесь к ним снисходительно. «Хм? Я прослушал. Не могли бы вы повторить это еще раз? Так, о чем вы? » Заставьте их повторять это снова и снова с объяснениями. Они расстраиваются и выглядят как придурки, объясняя шутку. Или они выглядят как козлы, потому что к кому-то придираются.

Не призываем рассматривать этот список как руководство к действию — многие описанные способы весьма сомнительны. Но они показывают, в каком отчаянии могут находиться люди, когда над ними систематически издеваются.

«Я был настолько нелюдимым, что избегал внимания просто потому, что не выставлял себя напоказ. Я не состоял ни в каких клубах или организациях, я никогда не пробовал заниматься спортом и редко пытался подружиться с кем-либо самостоятельно. После школы я шел домой и играл в компьютерные игры, пока не приходил отец и не заставлял меня делать уроки. Я был по-своему счастлив и делал это не для того, чтобы избежать хулиганов, насмешек или чего-то подобного. Но, вероятно, это сработало и как защита от буллинга», — признался он.

Учитывая, что проверки могут повлечь серьезные последствия, вплоть до возбуждения уголовного дела, мы рекомендуем заранее тщательно выбирать специалистов, которым вы доверите свою защиту.
Тем более необходимо позаботиться о защитнике заблаговременно, если проблемы с налоговыми и правоохранительными органами длятся давно и вам о них известно. Тогда у вас появится независимый грамотный консультант и уверенность в круглосуточной поддержке и защите. Адвокаты нашей коллегии предоставляют полный комплекс услуг связанных с проверками ОБЭП. Для предотвращения экстренных ситуаций, нами разработана специализированная программа «Личный адвокат».

В случае возбуждения уголовного дела осуществляется предварительное расследование. Расследованием уголовных дел по указанным статьям занимаются следователи Следственного комитета при прокуратуре РФ. Тем не менее, уголовные дела в отношении предпринимателей возбуждают достаточно редко.

Попросите сотрудников проводящих проверку, предъявить документы. Запишите информацию о проверяющих. Желательно уточнить по телефону полномочия лиц, пришедших проводить проверку от имени ОБЭП. Телефоны местных подразделений экономической безопасности должны быть под рукой. Затем, сотрудники организации должны незамедлительно оповестить руководство компании.

Всем хорошо известно о наличии так называемых проверок проводимых сотрудниками подразделений экономической безопасности. Можно довольно долго осуществлять предпринимательскую деятельность и не сталкиваться с подобными проблемами. Но что делать, если вами заинтересовались? Как правило, это происходит неожиданно.

Предоставляйте всю запрашиваемую документацию, открывайте сейфы, помещения и т.п. Следите, чтобы вся изымаемая документация и т.п. были отражены в протоколе проведенной проверки ОБЭП. Если у вас имеется информация, отнесенная законом к коммерческой тайне предприятия, сотрудники ОБЭП могут ее изъять, только имея санкцию прокурора. Однако, вступать в борьбу за такие документы не следует. Незаконные действия при проведении проверки вы всегда сможете обжаловать. Помните, процессуальные действия оперативники ОБЭП могут проводить только в присутствии понятых.

Произвол на работе со стороны службы безопасности

В удовлетворении иска о признании незаконным приказа в части лишения работника премии, взыскании неполученной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку премирование является прерогативой работодателя, основанием для лишения премии истца послужило выявление факта нарушения им учета и хранения товарно-материальных ценностей, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд.

Прошло около трёх недель , и вроде всё поутихло. Но сегодня пришло письмо от службы безопасности с предложением подписать договор о полной коллективной ( бригадной) ответственности. Пришло письмо на имя нашего начальника УПТК , так же на глав.бухгалтера компании и на юридический отдел компании. Наш начальник переслал нам это письмо с припиской — что мы ( кладовщики ) об этом думаем и просит прокоментировать . Как отказаться от бригадной ответственности ? ведь по факту мы несможем делать приём передачу как только кто то из нас пойдёт в отпуск . Так как 9 месяцев в году на севере сугробы снега и произвести пересчёт физически невозможно. Да и мой сменщик уходит в отпуск в тот же день когда я прихожу с отпуска. Т.Е. на пересменку ( пересдачу) нет даже дня. Ведь мы видимся только на вокзале когда один кладовщик улетает в отпуск, а другой прилетает с отпуска. Как грамотно ответить чтобы по закону всё было. ?

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

А еще, что значит служба безопасности. Если это именно служба безопасности, это именно так указано в ШР работодателя, значит, деятельность лицензирована. А как правило, служба безопасности работает незаконно, в ШР они значатся, как КПП или как отдел по связям с общественностью и т.п.

Поэтому, я не вижу здесь проблему, но это только вы знаете тонкости вашей работы, вот и напишите вопросы, как это все будет выглядеть, и чтобы вам на вопросы дали письменный ответ, как это все будет оформлено, когда вроде бы и несколько кладовщиков работают, но которые не пересекаются по работе, пусть вам эти моменты опишут, чтобы вы знали, как это все будет организовано.

13 Окт 2022      polikurist         48      

Похожие записи
• 
  Как получить гражданство рф гражданину казахстана 2022
• 
  349 Код Косгу Вместо Какого Кода Косгу
• 
  Имеют Ли Приставы После Наложения Взыскания Или Ареста Снимать Деньги
• 
  Новые Законы По Общим Дорогам На Садовых Участках