Главная / Налоговая инспекция / Нормативно-Правовое Регулирование Пенсионного Обеспечения В Связи С Особой Профессиональной Деятельности 2022 Научная Статья 2022

Нормативно-Правовое Регулирование Пенсионного Обеспечения В Связи С Особой Профессиональной Деятельности 2022 Научная Статья 2022

Содержание

1 Об изменениях в пенсионном и социальном обеспечении с января 2022 года
2 Нормативно правовые регулирования пенсионного обеспечения
3 Нормативно-Правовое Регулирование Пенсионного Обеспечения В Связи С Особой Профессиональной Деятельности 2022 Научная Статья 2022
4 Трудовые отношения педагогических работников
5 НТВП Кедр — Консультант

Об изменениях в пенсионном и социальном обеспечении с января 2022 года

Назначение страховых пенсий. В 2022 году на страховую пенсию по старости могут выйти женщины по достижении возраста 56 лет 6 месяцев и мужчины по достижении 61 года 6 месяцев. Это касается тех, кому 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины) исполнилось в 1 полугодии 2022 года.

Ежемесячная денежная выплата из материнского капитала. Для тех, кто подает заявление на выплату в 2022 году, ее размер составляет 10 877 рублей. Выплату могут оформить семьи с невысокими доходами, в которых начиная с января 2022 года родился второй ребенок.

Кроме этого, для права на страховую пенсию в 2022 году требуется не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. При назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях в стаж, помимо непосредственно трудовой деятельности, включаются и некоторые социально значимые периоды, за которые также начисляются коэффициенты. К таким периодам относится время ухода за ребенком до полутора лет, уход за нетрудоспособным гражданином, служба в армии.

Электронные трудовые книжки. Для тех, кто впервые устраивается на работу начиная с 2022 года, предусмотрено оформление только электронных трудовых. У остальных работающих граждан трудовая книжка будет вестись в формате, который они выбрали в 2022-м году. При этом если человек выбрал бумажную трудовую, то он в дальнейшем может изменить свое решение и перейти на электронный вариант. Вернуться же от электронного формата к бумажному нельзя.

Особая позиция по данному вопросу у Конституционного Суда РФ, причем уже много лет она остается неизменной. Неоднократно в своих решениях Конституционный Суд указывал, что специфика государственной и муниципальной службы в Российской Федерации «предопределяет особый правовой статус государственных и муниципальных служащих». Исходя из особенностей этого статуса, характера выполняемых функций, установленных ограничений, «законодатель вправе с помощью специального правового регулирования устанавливать для государственных и муниципальных служащих определенные гарантии в области пенсионного обеспечения в зависимости от продолжительности, условий прохождения службы и других объективно значимых обстоятельств» [6]. В реальности, когда встает вопрос о выплате пенсии госслужащим, Конституционный Суд признает необязательный характер такой пенсии.

Рассматривая критическую точку зрения данного вопроса, необходимо определить, что более высокий уровень пенсионного обеспечения всегда оправдывается достаточно большим объёмом ограничений госслужащих. Так, по мнению О.А. Кащеевой: «государственные служащие в связи с налагаемыми на них ограничениями, оказываются «в неравном положении по сравнению с гражданами, которые не состоят на государственной службе, поскольку уровень оплаты труда государственных служащих значительно ниже уровня оплаты труда работников негосударственной сферы экономики…» [4]. В такой постановке вопроса автор видит некое социальное неравенство и даже нарушение принципа социальной справедливости.

В государственном пенсионном обеспечении также есть свои проблемы, которые требуют внимания, а главное поиска решения. При постановки цели создания единой, непротиворечивой, адекватной пенсионной системы необходимо решать назревшие проблемы в обеих ее составляющих частях на основе принципа единства и допустимой (не разрушающей) дифференциации. И одна из таких проблем – проблема пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных гражданских служащих.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение в области пенсионного обеспечения. Помимо Конституции, данные положения имеются в важнейших международных правовых актах: ст. 25 Всеобщей декларации прав человека (1948), разделах V, IХ, Х Конвенции МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952). Говоря о пенсии за выслугу лет, следует отметить тот факт, что с течением времени менялся субъектный состав получателей пенсии, условия назначения данной пенсии, порядка определения ее размера. В целом данный вид пенсии характеризует специфику национального законодательства в части пенсионного обеспечения отдельной категории граждан. Главное отличие названного вида пенсии состоит в том, что если пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца могут быть как страховыми, так и государственными, то пенсия за выслугу лет – это всегда сфера государственного пенсионного обеспечения.

Начиная с 2000-х годов российская пенсионная система претерпела достаточно большие изменения. В большинстве своем они связаны с экономическими новациями, внедрявшимися в начале 90-х годов, а также с кризисной ситуацией, которая нависала над российской экономикой. Все эти события не могли не сподвигнуть пенсионную систему на совершенствование и приближения к современным реалиям, что делает данную тему достаточно актуальной и на сегодняшний день.

Отметим, что формирование системы НПФ в России начиналось неблагоприятно: отсутствовали необходимые нормативные документы, негативно действовали инфляция, тяжелое финансовое положение предприятий, неустойчивость фондового рынка, политическая нестабильность и неопределенность. Первый в России Негосударственный пенсионный фонд был создан в ноябре 1991 г., через 7 лет их стало 280.

Закон рассматривает перечень обязанностей всех субъектов в сфере пенсионирования. Так, государство в лице Пенсионного фонда России принимает на себя обязательства открыть индивидуальный лицевой счет и выдать страховое свидетельство каждому застрахованному, обеспечить защиту сведений.

Работодатели, помимо финансового участия в формировании Пенсионного фонда России, обязаны предоставлять сведения обо всех работающих по трудовому договору, за которых они выплачивают страховые взносы, получать страховые свидетельства и выдавать их под роспись застрахованным лицам, передавать бесплатно каждому работнику копию сведений, поданных о нем в соответствующие отделения Пенсионного фонда России, контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства реквизитам документов, удостоверяющих личность работника.

Предложенный выше подход к организации профессионального пенсионного страхования связан с внедрением системы персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования на всей территории Российской Федерации, функционирование которой началось в 2000 г. Сам Закон о персонифицированном учете был принят 20 марта 1996 г. Он направлен на создание условий для назначения пенсий в соответствии с трудовым вкладом, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке, развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов. Персонифицированный учет застрахованных лиц позволяет создать механизм саморегулирования при сборе страховых взносов: поскольку при назначении пенсии будут использоваться данные этого учета, работники будут заинтересованы в своевременном перечислении страховых взносов работодателями и будут сами контролировать этот процесс, чтобы данные о взносах соответствовали заработку и были учтены в пенсионном фонде.

В нашей стране более 38 млн пенсионеров, причем большинство из них получают пенсию по данному закону. Пенсия (от латинского pensio — «платеж») — регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата гражданам со стороны государства или иных субъектов в установленном законом случаях (при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством) [3].

Кроме этого, для всех федеральных госслужащих, начиная с 2017 г., повышаются требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет, которая обычно назначается в качестве доплаты к страховой пенсии по старости. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 г.) до тех пор, пока не достигнет 20 лет в 2026 г.

Кроме этого, изменения также коснулись и жителей Крайнего Севера и приравненных местностей. Говоря о данной категории пенсионеров, нужно отметить, что они имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.

По общему правилу большинство предпенсионных льгот будет возникать за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Например, в 2022 г., когда пенсионный возраст повышается на три года, правом на льготы по диспансеризации или повышенному размеру пособия по безработице смогут воспользоваться женщины, которым исполнилось 53 года, и мужчины, достигшие 58 лет.

Социальное страхование в целом и пенсионное обеспечение как один из его видов являются важнейшими элементами социальной защиты в рыночной экономике социального государства. Бюджет Пенсионного фонда сопоставим с федеральным бюджетом и превышает суммарный объем остальных видов социального страхования, что объясняется значимостью пенсионного страхования и важностью задач, решаемых пенсионным страхованием, его состоянием и настоятельной необходимостью его реформирования. Пенсионное обеспечение одна из важнейших социально-экономических задач государства. Ее важность и значимость в Российской Федерации обусловлена ответственностью за материальное обеспечение 42 млн пенсионеров. Демографические и макроэкономические тенденции в мире и России изменяют условия функционирования пенсионного механизма. В связи с этим возникла настоятельная необходимость его реформирования. Возросшая значимость этой проблематики в современных социальноэкономических условиях, необходимость разработки методов экономического регулирования определили начало очередного этапа реформирования пенсионной системы . Цель исследования анализ и систематизация изменений законодательства, регулирующего пенсионное обеспечение. В результате реформирования пенсионного законодательства был повышен общеустановленный пенсионный возраст , что закономерно повлекло за собой множество других изменений, которые вызвали крайне противоречивую реакцию общественности. Однако на сегодняшний момент данное решение уже принято и законодательно закреплено, следовательно, необходимо проанализировать нововведения и попытаться оценить последствия очередного этапа пенсионной реформы . В результате исследования сделаны выводы о необходимости и неизбежности произошедшей пенсионной реформы , а также предпринята попытка оценить целесообразность изменений законодательства и их способность в будущем привести к устойчивому повышению уровня пенсионного обеспечения.

Изменения в пенсионной системе, вступающие в силу с 2022 г., не затрагивают социальную пенсию по инвалидности и потере кормильца, которые назначаются безотносительно к общеустановленному пенсионному возрасту. Как и в случае со страховой пенсией, в отношении пенсий по государственному обеспечению полностью сохраняется право людей, потерявших трудоспособность из-за инвалидности, обратиться за назначением пенсии независимо от возраста.

Наличие стажа у женщины в 37 лет или более (при этом речь идет не о трудовой деятельности, а именно о страховом стаже, который включает не только периоды работы, но и время осуществления иной общественно полезной деятельности).
Наступление возраста 55 лет.
Наличие индивидуального пенсионного коэффициента 30 или более (его можно посмотреть в личном кабинете на официальном сайте ПФ РФ либо запросить информацию непосредственно в данном органе).

При решении вопроса о наличии или отсутствии права на досрочную пенсию значение имеют не только условия работы, но и конкретная должность, периоды работы. Необходимы официальные документы о занимаемой должности, наименования цеха. А затем их необходимо сравнить со Списком № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых даёт право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Матерям, имеющим 3 детей, предоставляется право досрочного выхода на пенсию со снижением возраста на 3 года от установленного новым законом возраста 60 лет, то есть в 57 лет.
В вашем случае будет применяться переходные положения для выхода на пенсию женщин 1964 года рождения, которыми предусмотрен выход на пенсию в 55,5 лет.

Для того, чтобы уйти на отдых раньше установленного срока, следует также обратиться к законодательной базе. Закон о льготных пенсиях в РФ предоставляет гражданам право требовать от своего работодателя нужные документы для этой процедуры в полном объеме. Более того, лицо, предоставляющее работу, обязано подтвердить стаж льготника, но даже если гражданин этого не сделает, этим вопросом займутся соответствующие государственные инстанции.

Также на сегодняшний день не утратили актуальность и нормативно-правовые акты, изданные во временна существования Союза ССР. Так, Постановлением Кабмина СССР от 26 января 1991 года были утверждены особые списки профессиональной деятельности, связанной со сложными и опасными для здоровья условиями, дающие право на льготный выход на пенсию.

Главное изменение в пенсионной системе заключается в принципах оформления социальной пенсии. Для получения надбавки от государства необходимо будет обращаться в ПФ РФ. Если дотация будет выплачиваться из местной казны, то документы оформлять нужно будет в органах социальной защиты.

— старости;
— выслуги лет;
— потери кормильца;
— инвалидности, наступившей при выполнении трудовых обязанностей на военной службе и при ликвидации последствий катастроф;
— присвоения звания Героя России;
— социальным – для детей инвалидов, сирот, граждан, достигших установленного порога пенсионного возраста, но не имеющих право на получение трудовой пенсии.

— страховая, назначаемая гражданам с трудовым стажем, вне зависимости от его продолжительности;
— социальная, для ранее не работающих лиц;
— государственная, для отдельных категорий граждан, ранее трудившихся в государственных структурах;
— военная, назначаемая военнослужащим.

Человек не может по собственной инициативе пополнять свой счет. При желании участвовать в программе негосударственного пенсионного обеспечения лица, которые не относятся к вышеперечисленным категориям, могут решить вопрос только в ракурсе софинансирования.

Важно: По государственному решению в период 2014-2022 год страховые взносы всех обязательных категорий, уплаченные работодателями за своих работников, вне зависимости от выбранного ими варианта пенсионного обеспечения, направляются на формирование только страховой пенсии. Возобновление процесса перенаправления накопительных взносов будет после принятия правительством соответствующего решения.

Нормативно правовые регулирования пенсионного обеспечения

Застрах-ные лица – гр. РФ, и проживающие на тер Рос ин-цы и апатриды, если: работают по труд дог или по договору гр-пр хар-ра, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по автор-му и лиценз-му дог, самостоятельно обеспеч себя работой и т.д.

Пенсионные резервы не допускаются к размещению в казначейские обязательства РФ и ее субъектов, а также в производные ценные бумаги, ценные бумаги управляющей компании, депозитария, аудитора и актуария НПФ, фьючерсы, в любые займы (кредиты), интеллектуальную собственность и многое другое.

Отлич особенность — предоставление гр права на получение одновременно двух пенсий. Отступление от принципа «каждому — одна пенсия» было вызвано обстоятельствами, связанными с участием гр. России в войнах, и необходимостью повышенной заботы о воинах — ветеранах, получивших инвалидность, и их близких и родственниках.

Большую долю в структуре объектов инвестирования двух НПФ занимают банковские депозиты и корпоративные облигации. Доля ценных бумаг государства мала, несмотря на то, что они являются более надежными и контролируемыми инструментами инвестирования, и менее зависимы от реакции финансового рынка на те или иные события [5, 6, 9].

Пен-я по гос ПО — это не только ежемесячная денеж выплата, но и компенсация утрач заработка (дохода) в связи с прекращением госслужбы, компенсация вреда, нанесенного здоровью при прохождении военслужбы, а также предоставление нетрудоспособным гр. средств к существованию.

Также в проекте бюджета ПФР предусмотрена индексация материнского капитала исходя из прогнозного уровня инфляции 2022 года в 3,7%, определенного в основных параметрах сценарных условий прогноза социально-экономического развития Минэкономразвития России. Соответственно размер материнского капитала в 2022 году составит 483 882 рубля на первого ребенка, 639 432 рубля на второго ребенка, если на первого семья не получала материнский капитал, размер доплаты на второго ребенка, если семья получала материнский капитала на первого ребенка, составит 155 550 рублей. Всего на материнский капитал в 2022 году запланированы средства в сумме 443,3 млрд рублей.

Размер пенсионных выплат заложен в бюджете с учетом размеров пенсионного обеспечения, предусмотренным действующим законодательством. Так, в соответствии с нормами закона, индексация страховых пенсий неработающим пенсионерам предусмотрена на уровне 6,3%, а социальных пенсий — на уровне 2,6%. Так, среднегодовой размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров в 2022 году составит 17443 рубля. Всего на финансирование выплаты страховых пенсий в 2022 году запланированы средства в сумме 7,8 трлн рублей, на выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, доплат к пенсии, компенсаций, пособия на погребение будет направлено 632,7 млрд рублей.

Согласно проекту, средства бюджета ПФР будут направлены на предоставление материнского (семейного) капитала, на выплату страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, доплат к пенсиям, дополнительного материального обеспечения, федеральной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, предоставление компенсации для оплаты стоимости проезда к месту отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и других социальных выплат. Перечень выплат сформирован исходя из государственных обязательств, закрепленным федеральным законодательством. Все эти меры социальной поддержки и социального обеспечения граждан составляют обязательные расходы Пенсионного фонда.

Доходы Пенсионного фонда формируются из страховых взносов и трансфертов федерального бюджета, передаваемых в бюджет Пенсионного фонда для финансового обеспечения социальных обязательств государства, осуществление которых отнесено к компетенции Пенсионного фонда, прочих доходов, в том числе от реализации конфискованного имущества, полученного в результате совершения коррупционных правонарушений, а также доходов от инвестирования и временного размещения средств пенсионных накоплений. Доходы бюджета Пенсионного фонда в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование сформированы исходя из тарифа страхового взноса в размере 22% в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов и 10% с сумм выплат, превышающих предельную величину базы для исчисления страховых взносов. При этом для отдельных категорий плательщиков страховых взносов применены льготы, что снижает объем поступлений в Пенсионный фонд. Так, например, для российских организаций, которые осуществляют деятельность в области информационных технологий, страховые взносы с 2022 года определены исходя из тарифа страхового взноса в размере 6%.

Проект подготовлен в рамках совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Реализация пилотного проекта и его дальнейшее масштабирование позволят отработать новые подходы для сохранения здоровья работников и продления их трудовой жизни.

Одновременно с выплатами действующим пенсионерам в новом году повышаются пенсионные права будущих пенсионеров. Это происходит через увеличение на 6,3% стоимости пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты, исходя из которых складывается страховая пенсия. Стоимость коэффициента в январе повышается с 93 рублей до 98,86 рубля, а размер фиксированной выплаты — с 5686,25 до 6044,48 рубля.

Дистанционку узаконили
С 1 января 2022 года вступил в силу закон об особенностях дистанционной работы. Он предусматривает, в частности, что удаленная работа не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы. Законодательно устанавливаются нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

По информации пресс-службы Министерства труда и социальной защиты РФ, предлагается проводить профилактические наблюдения и мониторинг здоровья работников тех профессий, для которых характерны профессиональные заболевания вследствие неблагоприятного воздействия производственных факторов. Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Министерством транспорта РФ разработали пилотный проект, который должен охватить работников авиационного и железнодорожного транспорта.

— Социальное казначейство — это не отдельная мера, а новый формат взаимодействия государства и гражданина при назначении мер социальной поддержки. Он предполагает адресную, комплексную и простую в получении помощь. Государство обладает достаточным набором данных и технологий, чтобы не заставлять гражданина собирать справки.

Нормативно-Правовое Регулирование Пенсионного Обеспечения В Связи С Особой Профессиональной Деятельности 2022 Научная Статья 2022

anti-money laundering; financial monitoring agents; financial monitoring subjects; primary financial monitoring; accessory status of financial organizations; financial and legal status of a Bank; legal interest; economic security; public legal obligations; restriction of legal capacity of persons engaged in business activities; compensation for restriction of the legal status of credit organizations.

The article analyses the practice of applying the legislation on the preferential right to remain at work in reducing the staff of employees. The conclusion is made in regard to the validity of the position of the Judicial Board of the Supreme Court of the Russian Federation that the established obligation of the employer to offer all the reduced employees all available vacancies does not mean that the employer has the right to choose an employee to whom these vacancies could be offered.

В статье рассматривается проблема определения момента возникновения у юридического лица деловой репутации. Автор критикует мнение о том, что деловая репутация юридического лица возникает не в момент его государственной регистрации, образования, создания, а приобретается позднее, в процессе активного участия юридического лица в гражданском обороте, предпринимательских и коммерческих отношениях.

The article deals with the problem of fixing the concepts of “family enterprise” and “family entrepreneurship” in the Russian legislation. The author comes to the conclusion that the approach according to which the family enterprise will be defined in the Civil Code of the Russian Federation as an independent organizational and legal form of a legal entity is inappropriate. As optional, the legal status of “family” can be given to a microenterprise of any organizational and legal form.

В статье рассматривается проблема закрепления в российском законодательстве понятий «семейное предприятие» и «семейное предпринимательство». Автор приходит к выводу о нецелесообразности подхода, в соответствии с которым семейное предприятие будет определяться в ГК РФ как самостоятельная организационно-правовая форма юридического лица. Как факультативный, правовой статус «семейного» может быть придан микропредприятию любой организационно-правовой формы.

Сообщается, в частности, что образовательная организация самостоятельно определяет возможность и объем оказания (выполнения) платных услуг (работ) исходя из наличия материальных и трудовых ресурсов, спроса на платные услуги (работы), а также из необходимости обеспечения одинаковых условий при оказании одних и тех же платных услуг (выполнении работ) и услуг (работ), осуществляемых в рамках установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), формирует и утверждает перечень платных услуг (работ), утверждает размер платы за их оказание (выполнение) (за исключением установленного законодательством РФ).

Показателями, необходимыми для достижения результата предоставления субсидии, являются, в частности, получение организацией сертификатов соответствия не менее 1 единицы; получение документов, подтверждающих успешное завершение фазы клинических исследований, необходимых для регистрации лекарственных средств на внешних рынках (не менее 1 единицы по каждой фазе клинических исследований) и (или) подтверждающих успешное прохождение преквалификации лекарственного средства ВОЗ (не менее 1 единицы), а также поставки на внешние рынки «субсидированной» продукции (лекарственных средств) с учетом установленных условий.

Финансирование расходов на организацию культурно-массовой, физкультурной и спортивной, оздоровительной работы с обучающимися следует осуществлять как из средств федерального бюджета, так и из средств приносящей доход деятельности, а также иных источников доходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации и локальными нормативными актами, определяющими мероприятия образовательной организации в указанной области. Образовательная организация обеспечивает целевой характер расходования указанных средств.

Также Минприроды России ведется работа по подготовке проектов приказов Минприроды России «Об утверждении и аттестации специалистов в области обеспечения экологической безопасности» и «Об утверждении типовой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации лиц, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности».

В случае если уполномоченными органами закупка товара, работы, услуги, приобретаемых с использованием электронного сертификата, на территории федерального округа, в состав которого входит соответствующий субъект РФ, не осуществлялась, либо процедура осуществления закупки таких товара, работы, услуги не состоялась, либо закупка таких товара, работы, услуги осуществлялась более чем за 3 года до даты подачи инвалидом, застрахованным лицом (лицом, представляющим его интересы) заявления об обеспечении товаром, работой, услугой с использованием электронного сертификата, предельная стоимость соответствующего товара, работы, услуги определяется по результатам последней по времени осуществления закупки однородных товара, работы, услуги, приобретаемых с использованием электронного сертификата, информация о которой размещена в единой информационной системе в сфере закупок, проведенной любым уполномоченным органом, расположенным в пределах территории РФ.

Трудовые отношения педагогических работников

Вместе с тем, если педагоги выработают необходимый стаж в переходный период с 01 января 2022 по 31 декабря 2022, пенсия им может быть назначена на полгода раньше (ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2022 № 350-ФЗ). Право на назначение пенсии на прежних условиях, действующих на 31 декабря 2022, сохраняется, если необходимый стаж был выработан до 01 января 2022, но педагог до этой даты за назначением пенсии не обратился. В таком случае отсрочки назначения пенсии не будет (ч. 2 ст. 10 Закона № 350-ФЗ). Порядок назначения и выплаты педагогам досрочной пенсии не отличается от общего порядка назначения и выплаты страховой пенсии по старости.

При этом по одному и тому же вопросу складывается разная судебная практика, что требует разъяснений со стороны Верховного суда Российской Федерации и методических разъяснений Министерства просвещения России в адрес муниципальных образовательных организаций, являющихся главным субъектом правоприменения в отношении прав сельских педагогов на компенсацию.

Современное развитие системы образования в России направлено на обеспечение высокого качества российского образования в соответствии с меняющимися запросами населения, а также обеспечение его конкурентоспособности на мировом рынке образования. Педагогические работники выполняют важную социальную функцию, являясь участниками образовательных отношений. Эффективность правового регулирования трудовых отношений с участием педагогических работников сказывается на осуществлении образовательной деятельности, обеспечивая ее экономическую и социальную составляющую, что в конечном итоге обусловливает инновационное развитие системы образования и эффективность целенаправленного процесса воспитания и обучения, являющегося общественно значимым благом и осуществляемым в интересах человека, семьи, общества и государства. Вместе с тем состояние современного российского законодательства в части регламентации трудовых отношений с участием педагогических работников позволяет говорить о наличии проблем гармонизации правового статуса педагогических работников как участников образовательных отношений, правового регулирования труда педагогических работников, оформления трудовых отношений и др. Эти и другие, не менее значимые проблемы, которые не имеют однозначного подхода на федеральном и региональном уровнях, требуют своего решения в современных условиях.

Действующими правовыми актами федерального, регионального и местного уровня установлена прямая зависимость размера заработной платы от количества проведенных учебных занятий, а другая педагогическая и непосредственно связанная с ней работа, входящая в его трудовые обязанности, не нормируется, не учитывается, не оплачивается.

При этом ни в одном из рассмотренных актов не использован самый простой и верный прием – ссылку на Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» для определения педагогических работников, имеющих специальные права в области жилищного обеспечения.

Законопроектом также предлагается изложить в новой редакции часть 5 статьи 2 Федерального закона №126-ФЗ, предоставив гражданину возможность выбора учёта периода службы (трудовой деятельности) в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности) либо в выслугу лет (стаж работы) для назначения специального вида пенсионного обеспечения (пожизненного содержания судьи).

Размер ежемесячного содержания предлагается устанавливать в процентном отношении от суммы ежемесячного денежного вознаграждения в зависимости от группы инвалидности и стажа работы в должности судьи (инвалидам I и II групп 3% за каждый полный год стажа в качестве судьи, инвалидам III группы – 2%) и выплачивать его в течение периода, на который установлена инвалидность, но не более чем до реализации судьёй права на получение ежемесячного пожизненного содержания.

Распоряжение от 16 августа 2022 года №1698-р. Во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2022 года №9-П по делу о проверке конституционности части 5 статьи 2 Федерального закона «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан», пункта 5 статьи 15 и пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» в связи с запросом Промышленного районного суда города Смоленска.

Законопроектом предлагается дополнить статью 15 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» новым пунктом 5 1 (далее – Закон №3132-I), закрепляющим за судьями, ставшими в период исполнения своих полномочий инвалидами вследствие причин, не связанных со служебной деятельностью, ушедшими в отставку в связи с неспособностью по состоянию здоровья исполнять полномочия судьи до приобретения права на выплату ежемесячного пожизненного содержания, право на получение ежемесячного содержания по инвалидности в соответствии с Законом №3132-I либо на трудовую пенсию по инвалидности, назначаемую с применением Федерального закона от 4 июня 2011 года №126-ФЗ «О гарантиях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан» (далее – Федеральный закон №126-ФЗ).

Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам материального обеспечения судей, пребывающих в отставке, и пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан» (далее – законопроект) разработан Минтрудом России во исполнение постановления Конституционного Суда от 19 февраля 2022 года №9-П «По делу о проверке конституционности части 5 статьи 2 Федерального закона “О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан”, пункта 5 статьи 15 и пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” в связи с запросом Промышленного районного суда города Смоленска» (далее – Постановление №9-П).

НТВП Кедр — Консультант

Расчеты (обоснования) суммы субсидии формируются Академией с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, требованиями технических регламентов, положениями стандартов, сводами правил, порядками и правоустанавливающими документами в зависимости от целей предоставления субсидии.

В состав Совета могут быть включены представители Администрации Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, ФГБУ «Российская академия наук», организаций реального сектора экономики, социальной сферы и финансового сектора, эксперты в области развития высшего образования и ведущие ученые по приоритетным направлениям научно-технологического развития Российской Федерации.

Кроме того, законопроектом вносятся изменения в ряд федеральных законов с целью прямого указания лиц, которые могут осуществлять деятельность по конвертации, созданию электронных и материальных дубликатов документов, а также хранению электронных документов без получения лицензии.

Информация о проведении конкурса размещается в сети «Интернет» на официальном сайте госоргана и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

В пункте 10 Требований при НМУ, приведены критерии выбора загрязняющих веществ для разработки мероприятий при НМУ. При этом указано, что учитываются расчетные приземные концентрации загрязняющего вещества, создаваемые выбросами объекта в точках формирования наибольших приземных концентраций за границей территории такого объекта.

03 Июл 2021 polikurist 146