Главная / Пенсионный юрист / Как Проводить Больничный Если На Больничном Сотрудник С Двойняшками

Как Проводить Больничный Если На Больничном Сотрудник С Двойняшками

Содержание

1 Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника
2 Сколько больничный с
3 Если Двойня Как Дают Больничный
4 Как посчитать больничный если сотрудник работает только год
5 Больничные листы: правила оформления нетрудоспособности
6 Два больничных листа одновременно
7 Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном
8 Больничный при многоплодной беременности
9 Два больничных листа
10 Как Проводить Больничный Если На Больничном Сотрудник С Двойняшками

Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

В каких случаях появляется два листа? Рассмотрим пример. Сотрудник ушел на больничный в связи с производственной травмой. В период нетрудоспособности он простудился и обратился к терапевту. Соответственно, появилось 2 листа нетрудоспособности. Также два документа выдаются в том случае, если сотрудник находится на больничном в связи с болезнью своего ребенка, но заболевает сам.

Рассмотрим пример. У сотрудника заболел ребенок, из-за чего первый уходит на больничный. Согласно закону, с 11 дня больничного пособие начисляется в размере 50% от изначальной суммы. Однако если на 11 день имеется второй лист, выданный по другому основанию, все выплаты производятся по нему.

Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах? Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах. Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы. Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

Размер выплат рассчитывается на основании общего дохода сотрудника за 2 года вне зависимости от того, в какой компании лицо работало ранее.
Если в один и тот же период образовалось два больничных, оплачиваться будет только один из них.
Работодатель обязан компенсировать только первые три дня болезни сотрудника. Все остальное возмещается за счет средств ФСС.

Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются. Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам.

Конечно, нельзя нарушать режим лечения и самовольно приступать к обязанностям до окончания больничного. Но это вовсе не значит, что человек не имеет права раньше срока явиться на работу. Подобная возможность действительно существует, если личность решит, что уже нет смысла оставаться дома. Но всё нужно официально оформить, иначе негативных последствий не избежать.

Само же пособие выплачивается в обычном порядке: первые три дня за счет организации, остальные — за счет ФСС России. Оплату за первые три дня организация вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на основании п. 48.1 ст. 264 НК РФ.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ при наличии оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение (в настоящее время МРОТ составляет 4611 руб.).

23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
25 — выход на работу без выписки;
26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 — другие нарушения.

Помимо решения комиссии в больничный целесообразно внести запись о нарушении режима, установленного лечащим врачом. Для этого в форме листка временной нетрудоспособности предусмотрена специальная графа «Отметки о нарушении режима». Согласно п. 58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н , в этой графе в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

Сколько больничный с

Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, наибольший период, на который врач оформляет документ единолично, составляет 15 дней. Выдача и пролонгация листка нетрудоспособности на больший срок осуществляются по решению врачебной комиссии (ст. 59 № 323-ФЗ).

Страховые компании, осуществляющие выплаты по листам нетрудоспособности, время от времени проводят проверки с целью выявления нарушений. Они выясняют, действительно ли человек находится на стационарном лечении, проверяют, правильно ли заполнены больничные листы.

Если срок больничного истек, а выздоровление не наступило, то пациент направляется на медико-социальную экспертизу, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н. При этом больной вправе отказаться от прохождения МСЭ и получения инвалидности и должен будет выйти на работу. Оснований для продления больничного в этом случае нет.

Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.
Ходатайство лечащего врача к главврачу с целью создания комиссии.
Утверждение состава врачебной группы соответствующим приказом главврача (минимальное количество членов комиссии, помимо лечащего врача — 2).
Заседание врачебной комиссии. Решение о продлении бюллетеня фиксируется соответствующим протоколом.
На самом заседании больной не присутствует, но предварительно он обязан пройти медицинскую экспертизу. Как правило, в ходе экспертизы пациента осматривают все члены комиссии, знакомятся с данными его медицинской карты и результатами анализов.

Если улучшение не наступило, вопрос обсуждается коллегиально. Принимается решение о пролонгации больничного на месяц, в тяжелых случаях — на 4 месяца. Когда улучшение не наступает, назначается МСЭ и дается прогноз на дальнейшее течение болезни. При неблагоприятном прогнозе больному назначается инвалидность. Если шанс на выздоровление есть, больничный не закрывается в течение 10-12 месяцев.

Если Двойня Как Дают Больничный

Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Так с 1.01.2020 года на Путинские выплаты смогут претендовать семьи, имеющие совокупный среднедушевой доход не более 2-х кратной величины прожиточного минимума. При этом претендовать на пособие родители смогут вплоть до достижения детей 3-х летнего возраста.

ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 5
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН,
ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»
В СВЯЗИ С ЗАПРОСОМ АВТОЗАВОДСКОГО РАЙОННОГО
СУДА ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.

Таким образом, если работник работает в нескольких ТОО, то по основному месту работы он может предоставить оригинал листка нетрудоспособности, по другим местам работы — копию листа, удостоверенную печатью медицинской организации. Обычно ставят круглую печать в приемной медицинской организации (из практики).

13. При заболеваниях и травмах врач выдает лист и справку о временной нетрудоспособности единолично и единовременно на три календарных дня (на основании приказа руководителя медицинской организации в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ — до шести календарных дней) и с общей продолжительностью не более шести календарных дней.

работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Выдача листка нетрудоспособности регламентирована Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183
Пунктом 25 Правил установлено, в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Листки нетрудоспособности выдаются согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183

Определяют среднедневной заработок: Ср = 570 600 / 731 = 780,57 рублей;
Рассчитывают сумму, положенную по больничному листу по уходу за первые 10 дней: С1 = 780, 57 х 10 = 7805,7 рублей;
Рассчитывают сумму больничному листу с выплатой в 50%: С2 = 780,57 х 4 х 50% = 1 561,14 рублей;
Исчисляют сумму пособия, положенного по болезни Р.: С3 = 780,57 х 5 = 3 902,85 рублей.
Определяют общую сумму по всем периодам нетрудоспособности: С = 7 805,7 + 1 561,14 + 3 902,85 рублей = 13 269,69 рублей.

Дт 26 Кт 76/1 –начисление ежемесячного страхового взноса;
Дт 76/1 Кт 51 –перечисление суммы страховых взносов;
Дт 76/1 Кт 73 – начисление пособия, выплачиваемого за счет работодателя;
Дт 51 Кт 76/1 – погашение суммы страхового случая;
Дт 73 Кт 68 – удержание НДФЛ;
Дт 73 Кт 50 (51) – выплата пособия работнику.

Работница Р. Оформила бюллетень по уходу за ребенком с 3 по 21 апреля 2017 года. Доход за 2015 и 2016 годы составил 570 600 рублей. Стаж Р. составляет более 8 лет. 17 апреля, находясь в периоде ухода за ребенком, Р. заболела, оформив больничный лист до 21 апреля включительно. В учете предприятия:

Ряд регионов РФ принял участие в пилотном проекте ФСС. Реализация условий проекта обязательна для всех предприятий региона. Работники организаций или ИП, участвующих в пилотном проекте ФСС, получают пособие из 2 источников выплат отдельно. Часть, положенная к выплате работодателем, выдается на предприятии одновременно с авансом или остатком заработной платы, остальная сумма перечисляется непосредственно работнику на именной счет, открытый в банке.

Выплата производится на основании суммы дохода, полученного лицом в предшествующие 2 года. Учитывается заработок от разных работодателей.
После расчета среднедневного заработка пособие назначается с учетом стажа и основания выдачи листка нетрудоспособности.
В одном периоде несколько пособий по разным основаниям не оплачиваются.
Первые 3 дня болезни или травмы работника выплачиваются из доходов работодателя, остальные – за счет средств фонда социального страхования. Бюллетени по другим основания выплачиваются за счет соцстраха.

Если второй документ был выдан в связи с болезнью работника, то денежное содержание за первые три дня выплачивает работодатель. Если бюллетень был взят для ухода за ребенком, то сумма выплаты будет зависеть и от длительности периода, и от страхового стажа

Ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует защиту сотрудника от увольнения по инициативе работодателя на время нахождения его на больничном.

Ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает трудящихся, которые находятся на больничном, определенными социальными гарантиями в виде выплаты пособия.

ФЗ №165 от 16.07.1999. Данным законом устанавливаются основные общие принципы реализации программ социального страхования и обеспечения граждан, в том числе и касательно предоставления им больничных.

ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот нормативно-правовой акт является основным документом, регламентирующим принципы непосредственного расчета размеров выплат по больничному листу, а также принципов обеспечения таковых выплат и расчетов по ним.

Открывать два больничных листа для разных страховых случаев, даже если пересекаются даты, не противоречит закону. Однако двойные выплаты за один и тот же промежуток времени производиться не могут. Для каждого отдельного случая существуют свои правила расчета пособия. Если возникают какие-либо расхождения или спорные моменты при расчете, то они всегда должны решаться в пользу работника.

Аналогичный подход применяется ко всем возможным ситуациям, когда размеры выплат по разным больничным могут отличаться. Например — когда одновременно берется больничный по нетрудоспособности самого работника и больничный по уходу за ребенком. В таком случае, выплата обеспечивается по наибольшему размеру больничного за весь период нетрудоспособности, и лишь в остаточной части — по меньшим размерам выплаты.

9.2. Можно у вас уточнить, у вас два больничных листа по нетрудоспособности? Больничный лист оплачивается только по оригиналу документа. Период работы по гражданско-правовому договору не имеет отношения к трудовым отношениям по второму месту работы, так как вы не состояли с работодателем в трудовых отношениях, а лишь выполняли определенные работы за вознаграждение, которое не является оплатой труда в понимании трудового права. Если я полно ответил на ваш вопрос, то я рад вам помочь!

Есть ещё один важный нюанс при оплате бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам.

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника. Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность.

А выплатить больничное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Рассчитав и оплатив лист, работодатель может возместить его из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен). Это возможно двумя способами: а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС.

— заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним; работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом; Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС (ст.

А ведь помимо привычных ОРЗ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности, что влечет за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и временное освобождения работника от трудовых обязанностей — выход на больничный.

Как посчитать больничный если сотрудник работает только год

При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб. Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб., значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному.

То есть если вы занимаетесь расчетом больничного в 2022 году, то посчитать нужно будет суммарный заработок работника за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.Если работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности, значит, бухгалтеру в скором времени предстоит сделать расчет оплаты больничного листа. Посмотрим, как рассчитываются больничные выплаты в случае болезни или травмы самого работника. Расчет по больничному листу, выданному в связи с уходом сотрудника за больным членом семьи, производится в целом в том же порядке, однако размер пособия в этом случае зависит не только от стажа работника, но и от того, за кем осуществлялся уход (за ребенком или за другим членом семьи).Бывший работодатель не обязан оплачивать женщине период нетрудоспособности, вызванный беременностью с последующими родами.

При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности процент выплаты пособия зависит от страхового стажа, при этом стаж суммируется за все периоды работы, а не только у конкретного работодателя. Фраза «расчет исходя из МРОТ» или «считать от МРОТ» она не корректная для наемных работников. Для наемных работников в расчете больничных есть ограничение «не больше МРОТ», в том случае если, если у работника общий страховой стаж составил менее полугода или было нарушение режима.

Больничные листы: правила оформления нетрудоспособности

Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава N 347н, принятого в 2011 году. В нем приводится его образец и дается расшифровка каждой графы. Бланк содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдающим больничные, вторая – непосредственно организацией, где работает сотрудник. Работник не участвует в составлении документации.

Работнику не стоит переживать, что работодатель узнает деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующие правила заполнения больничных не предполагают указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета в нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничных листов.

После получения бланка работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение. Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:

Два больничных листа одновременно

Возможна ситуация, когда первый больничный будет выдан в конце одного календарного года, а второй — в начале следующего. То есть периоды, а с ними и средний заработок для расчета пособий у таких больничных будут различаться 5 . Так, если первый больничный будет выдан в декабре 2011 г., в расчетный период войдут 2009 и 2010 гг., а по второму больничному, выданному в январе 2012 г., — 2010 и 2011 гг. И вполне возможно, что средний заработок по второму больничному окажется больше среднего заработка по первому больничному.

Если пересекающийся период по первому больничному, выданному в связи с уходом за ребенком, и по второму, выданному по болезни работника, укладывается в первые 10 дней, то вам нужно сначала полностью оплатить больничный по уходу за ребенком за счет средств ФСС. А второй больничный вы оплатите со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом первые 3 дня, подлежащие оплате по второму больничному, оплатите за счет средств работодателя.

С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных — по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально — трудовым договором.

Обязан ли работодатель продлевать или переносить отпуск работнику, представившему листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Период нетрудоспособности начался до начала отпуска, окончился в период отпуска. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Подразумевает ли эта норма, что отпуск продлевается или переносится также и в случае ухода за заболевшими членами семьи?

Александр Павлович, поскольку страховой стаж составляет 36 лет (больше 8 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Но надо помнить о том, что с 1 января 2007 года размер пособия ограничен максимальной суммой 16 125 рублей в месяц.

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном

Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Больничный при многоплодной беременности

ВниманиеКогда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней. Об этом материал нашей статьи. Оглавление

пособие за постановку на учет в первом триместре и за увеличенный больничный лист выплачивается единовременно, при этом оно рассчитано сразу на двоих детей;
единовременное пособие, выплачиваемое после рождения детей, дается на каждого ребенка, то есть семья вместо пятнадцати тысяч рублей получит сразу тридцать;
пособие по уходу за ребенком также выплачивается на каждого ребенка по отдельности, при этом оно не должно быть больше средней заработной платы мамы;
единовременные пособия, выплачиваемые регионами, могут даваться как на двоих детей сразу, так и на каждого по отдельности, в данном случае следует учитывать местное законодательство.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении. установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Безработным Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей. Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах.

Два больничных листа

Так, если один из периодов больничного полностью входит в другой период, сотрудник вправе предоставить работодателю оба больничных листка. Однако работодатель осуществляет оплату лишь большего по длительности периода. При этом за свой счет он обеспечивает оплату продолжительности лишь трёх дней больничного по соответствующему больничному листку.

В российском законодательстве существует правовая коллизия, связанная с обязанностью работодателя за свой счет оплачивать первые 3 дня нетрудоспособности сотрудника. Так, следуя положениям ФЗ №255, работодатель должен оплатить лишь три дня всего срока нетрудоспособности, без привязки к больничным листам. Однако ФСС считает, что работодатель при открытии новых больничных листков, которые выходят за сроки действовавших ранее, должен также оплачивать за свой счет трехдневное время отсутствия работника. При этом имеют место судебные решения в пользу работодателей по данному вопросу, однако позиция ФСС остаётся неизменной, и именно ФСС принимает решение о выплате компенсации работодателям и ее размерах. Поэтому вернуть излишне уплаченные средства в таком случае можно только в судебном порядке.Куницкий Игорь Сергеевич

Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов. Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию. Однако нужно учесть минусы этого шага:

Работодателям, сотрудникам отдела кадров и самим трудящимся следует учитывать, что при течении нескольких больничных одновременно могут возникнуть дополнительные сложности и нюансы с их оплатой. Так, если один из больничных приходился на период стажа, когда работник имел право на меньшие выплаты, а следующий — уже включал в себя время, когда сотрудник должен получать больший размер выплат, то в этом случае действует иной порядок оплаты. Так, например, ранее работник имел стаж менее 5 лет и потому получал 60% выплат, а на момент открытия второго больничного, но до завершения первого его стаж превысил 5 лет и он должен получать выплаты в размере 80% от среднего заработка. В таком случае расчет ведется следующим образом:

Факт нахождения на больничном подтверждается соответствующим документом. Как правило, это один больничный лист. Однако иногда работодатель получает от сотрудника сразу два листа за один и тот же период. Что делать в подобной ситуации? Рассмотрим в этой статье.

Пожалуйста, если я работаю в двух организациях и там и там на полной ставке, и имею соответственно две трудовые книжки, должны ли мне выплатить пособие по БиР с обоих мест работы? Больничные листы я уже предоставила в бухгалтерию той и другой организации, но в поликлинике мне выдали один больничный основной, а другой по совместительству, оперируя тем что выдать два больничных листа по основному месту работы они якобы не могут по закону. И в бухгалтерии той организации куда я сдала больничный по совместительству у бухгалтера естественно возник вопрос по этому поводу, т.к. устроена я на ставку а больничный лист предоставляю как совместитель. Больничный она мой сдала в ФСС, но денег пока я так и не получила, хотя с другого места работы перечисления на основании больничного уже было.

Суть в том, что я работаю на одной работе на 1,0 и на второй работе на 0,5, я так понимаю, что мне в поликлинике дадут больничный лист и мне необходимо отнести его на работу где я работаю на полную ставку, а также заверить копию больничного листа (по основному месту работы) и отнести на второе место работы?

Основное место работы в связи с обстановкой в стране, переведено на удаленку. Второе место работы (по совместительству, на полставки) закрыли на карантин из-за выявленного заболевшего коронавирусом. Вопрос. Всех сотрудников на втором месте работы (где я но полставки) отправили на больничный. Я пока не оформил. Могу ли я оформить больничный на втором месте работы и продолжить свою основную работу по удаленке на первом месте работы (основное) , то есть не уходить на больничный на основной работе, где я работаю из дома удаленно?

Устроилась на вторую работу на полставки, так написано было в договоре. Зимой заболела, принесла больничный и на основную работу, и туда где на полставки. В одном больничном отмечено-основное, в другом-по совместительству. Но на второй работе больничный не приняли, сказали — вы у нас по трудовой оформлены! То есть, зная что по трудовой я работаю в другом месте, открыли вторую трудовую. И хотят чтобы на втором больничном стояла тоже отметка — основное место работы, второе основное. Выдали для этого справку, которую сделали в двух экземплярах-одну для поликлиники, чтобы поменяли больничный, вторая с моей подписью остается у начальства. Я отказалась менять больничный по этой справке, т.к.этим я подтверждаю, что у меня два основных места работы. Поэтому больничный остался на руках. Неоплаченый, конечно. Что предпринять?

Согласно Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н (п. 65) при заполнении раздела листка нетрудоспособности в строке листка нетрудоспособности на бумажном носителе «По совместительству N» в случае, если выдан листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер выданного листка нетрудоспособности для предоставления по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка . А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный — полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере».

«Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодателя «.

Таким образом, если средний заработок для расчета пособия по первому больничному будет больше, чем по второму, сначала оплачиваем все календарные дни по первому больничному и только после этого начинаем оплачивать второй больничный. Если же, наоборот, окажется, что средний заработок для расчета пособия по второму больничному больше, то первый больничный оплачиваем только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный оплачиваем за все дни.

Кстати, не стоит забывать про постановление Президиума ВАС от 14.02.2012 № 14379/11, где сказано, что даже при наличии отметки в листке работодатель обязан снизить пособие, только если причина нарушения не является уважительной. Высшие арбитры, в свою очередь, ссылались на пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ. Уважительность же определяет не ФСС, а руководитель на основе заключения созданной в организации комиссии по соцстраху либо, если фирма небольшая, единолично (подп. 1.1–1.3 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 № 556а; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101). В общем, держим в памяти решение высших арбитров и ищем уважительную причину для неснижения. И, разумеется, находим ее (сложное материальное положение работника, наличие малолетних детей и т. д.). От спора с фондом такой вариант полностью не застрахует, но, возможно, уменьшит его вероятность.

Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, дни отпуска и, разумеется, больничные. Одновременно ввести в один период табеля и больничный лист, и работу нельзя. То же самое происходит и с оплатой такого периода. Дважды оплатить одни и те же дни официально невозможно .

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Но, как уже подчеркивалось, отметку о нарушении режима должен поставить медработник, а не работодатель. Если же работодатель, вопреки советам Роструда РФ, не сообщает в медицинское учреждение о том, что работник ходит на работу, никаких отметок в больничном листе не будет. А потому формально у работодателя нет оснований для снижения размера пособия. Хотя, как уже подчеркивалось выше, судьи вполне могут заключить, что он все-таки был обязан рассчитывать пособие исходя из МРОТ, так как точно знал, что нарушение имело место.

На основании листка временной нетрудоспособности и протокола комиссии по социальному страхованию с отметкой о нарушении режима организация оплачивает больничный лист. Оплата производится в порядке, определенном подп. 1 п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. То есть первые три дня оплачиваются за счет организации, а начиная с четвертого дня — за счет средств бюджета ФСС России. Отметим, что размер пособия снижается, только если предписанный врачом режим был нарушен по неуважительным причинам. Уважительность причин определяет работодатель. Это утверждение подтверждается арбитражной практикой (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11 и ФАС Уральского округа от 10.06.2010 № Ф09-4237/10-С2). Поэтому организация может посчитать уважительной причину нарушения режима, и в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности можно не снижать.

online/8168-poryadok-oplaty-bolnichnogo-pri-bytovoi-travme-ili-proizvodstvennoi-v-year-godu Сдача больничного листа в ФСС работодателем Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Завершив действия по оформлению электронного больничного, доктор удостоверяет его цифровой личной подписью.
Сформированный документ по сети медицинское учреждение заверяет собственной подписью и направляет в «Соцстрах».
Если болезнь сотрудника затянулась, и понадобилось продление листка нетрудоспособности, он, по мере необходимости, дополняется новыми записями. После закрытия больничного, в ЭЛН вносится соответствующая запись, документ заверяется цифровой подписью доктора и клиники, а затем отправляется в «Соцстрах». Данная услуга оказывается пациентам лечебных организаций бесплатно. Вся информация передается по специальным защищенным каналам, которые считаются недоступными для чужого взора или коррекции данных со стороны постороннего лица.

Юридические последствия Лист нетрудоспособности – это официальный документ, обязывающий произвести выплаты в пользу болеющего сотрудника в установленных законом размерах. И часть компенсации берется из государственного бюджета, а вторая – из запасов фирмы.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Как Проводить Больничный Если На Больничном Сотрудник С Двойняшками

Бывают случаи, когда многоплодную беременность врачи обнаруживают не сразу, а, например, во время родов. В таких случаях для женщины увеличивается срок на восстановление после родовой деятельности, то есть вместо 110 дней, она отдыхает 124. Общий срок больничного листа все также составляет 194 дня.

если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
студентки дневного отделения;
военнослужащие.

Известно, что женщины беременные одним ребенком, могут рассчитывать на больничный по БиР в количестве 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после рождения малыша, если беременность протекала без осложнений, и роды также прошли успешно.

ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ;
ст.10 закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
ст.7 закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».

Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Срок нахождения дома тоже назначает врач, чаще всего на 5 дней, но в отдельных случаях срок продляется. ?После работник приходит на работу в отдел кадров, пишет там заявление об уходе по болезни (чтобы работодатель не уволил сотрудника за прогулы). Это действие для сотрудника не обязательно, законом не требуется, однако на многих предприятиях действует такой порядок.Когда срок болезни пройдет, работник приходит в поликлинику снова к тому же врачу.

Получить его человек может в государственной и частной клинике, специализированной больнице, например, психоневрологическом диспансере, стоматологии. Любой человек должен понимать, что процедура выдачи больничного регулируется законодательно, поэтому не стоит обманывать медицинских работников, делая вид, что заболел, например, ребенок, и получить в том случае, если обман удался, пару выходных. Процедура выдачи больничных регулируется достаточно объемной законодательной базой.

Один из них — обратиться в фирму, которая выдает поддельный больничный лист.Такой «внеплановый отпуск» может обойтись вам от 4 до 8 тысяч рублей. Однако сразу предупредим вас, что такое деяние строго наказывается, да еще и по нормам уголовного права — от 3 до 7 для работников медицинского учреждения, и от 80 000 руб. до 2 лет лишения свободы с полным возмещением выплаченных работодателем денег — для работника.

» » » 25.08.2022 Заболевший работник имеет право уйти на ввиду своего тяжелого состояния.Для подтверждения данного факта он должен предоставить работодателю .Важно правильно оформить больничный – открыть и закрыть его по истечению болезни.Правильное оформление гарантирует своевременность .Статья описывает типовые ситуации.

15 Сен 2022 polikurist 51