Главная / Военный юрист / Проверки инспекции по труду на 2022 год

Проверки инспекции по труду на 2022 год

Содержание

1 График проверок ГИТ в 2022 году в связи с коронавирусом
2 Проверки инспекции по труду на 2022 год
3 Какие компании проверит Роструд: где искать списки
4 Проверки инспекции по труду на 2022 год
5 План и график проверок ГИТ на 2022 год
6 Проведет ли государственная инспекция труда внеплановую проверку работодателя по жалобе работника в 2022 г

Работодателям, чья деятельность отнесена к категориям умеренного и среднего риска, не стоит расслабляться. На сайте Роструда они себя не найдут лишь по той причине, что чиновники по закону обязаны размещать в сети Интернет информацию о работодателях, чья деятельность отнесена к категориям высокого и значительного риска (п. 21 Положения). Но из числа претендентов на проверку работодатели из двух других категорий риска (среднего и умеренного) не исключаются.

Однако в обновленном п. 41 Административного регламента (утв. Приказом Роструда от 13.06.2022 № 160), теперь не содержится указания на то, что электронная копия утвержденного ежегодного плана проверок в срок до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, размещается на официальном сайте территориального органа Роструда в сети «Интернет» — эту формулировку из текста Регламента исключил Приказ Роструда от 22.04.2022 № 103.

политика работодателя в области охраны труда;
цели работодателя в области охраны труда;
обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее – процедуры), включая:

подготовку работников по охране труда;
организацию и проведение оценки условий труда;
управление профессиональными рисками;
организацию и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников;
информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
обеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

планирование мероприятий по реализации процедур;
контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
планирование улучшений функционирования СУОТ;
реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
управление документами СУОТ.

При проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) – чек-лист № 31, Роструд поставил задачу проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и присутствие в Положении разделов из п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н), разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, а именно:

График проверок ГИТ в 2022 году в связи с коронавирусом

высокий — для этих компаний плановые проверки организуются 1 раз в 2 года;
значительный – плановые проверки проводятся 1 раз в 3 года;
средний – проверки проводятся 1 раз в 5 лет;
умеренный – проверки выполняются 1 раз в 6 лет;
низкий – плановые проверки не проводятся.

Уже совершенно определенно можно сказать, что 2022 год стал особенным для российской экономики. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции серьезно ударила по отечественному бизнесу. Более месяца большинство предприятий были полностью закрыты в связи с объявлением режима самоизоляции, а когда часть ограничений была снята, стало понятно, что, во-первых, те меры, которые продолжают действовать, существенно снижают эффективность работы предприятия, а во-вторых, объем платежеспособного спроса за это время резко сократился.

Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край – Барнаул
Забайкальский край
Камчатский край – Петропавловск-Камчатский
Краснодарский край – Краснодар
Красноярский край – Красноярск
Приморский край – Владивосток
Пермский край – Пермь
Ставропольский край – Ставрополь
Хабаровский край – Хабаровск

Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов.
Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности — охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе 256 часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации (72 часа) с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Проверки инспекции по труду на 2022 год

Если выездная проверка (из Плана — 2022) запланирована на дату после 29 июля 2022 года, то ГИТ вправе отказаться от проверки, но провести инспекционный визит (об этом решении ГИТ сообщит работодателю). Такой визит похож на традиционную выездную проверку — инспектор выезжает на место и вправе осматривать, обследовать, опрашивать и требовать документы, однако во время визита нельзя назначать экспертизу или испытание, проводить эксперимент, и в каждом из инспектируемых адресов инспектор вправе провести не более одного рабочего дня;

Если после 30.06.2022 изменится наименование или предмет федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, то эти запланированные (на дату после 30.06.2022) проверки во всей сфере «обновленного» надзора подлежат исключению из ежегодного плана. Правда, если такой «обновленный» вид госнадзора за соблюдением трудового законодательства вновь будет предполагать проведение именно проверок, то они останутся в Плане — 2022;

Ведомство также указывает, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда у работодателя (чек-лист № 31) необходимо запрашивать не только наличие Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов (подразделов), указанных в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19.08.2016 N 438н и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Если в ходе плановой проверки выявится нарушение правил охраны труда (в том числе требований правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2022 года), инспектор, проводящий проверку, направляет руководителю служебную записку с указанием выявленных нарушений для инициирования внеплановой проверки.

Какие компании проверит Роструд: где искать списки

Проверка может прийти в любую организацию — неважно, нанимает она иностранных работников, или нет. Но, если у вас работают иностранцы, то и количество документов, которые может запросить инспектор, больше, и интерес к вашей организации выше. Кстати, при проведении плановых проверок Трудинспекцией применяется риск-ориентированный подход. Это значит, что проверяют не всех подряд . Все работодатели разделены по группам риска. Для каждой группы риска установлена своя периодичность проверок.

Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утвержденном постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875;
Правила отнесения деятельности юрлиц и ИП к определенной категории риска, утвержденные постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806;
Приказ Роструда от 13.06.2022 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства».

Согласно п. 7 Постановления № 1969 Правительство РФ запрещает контролирующим органам включать в план осуществления проверочных мероприятий субъектов так называемого малого предпринимательства, под которыми понимаются представители малого и среднего бизнеса, включенные в реестр МСП. Однако, в отличии от полного «табу» на проверки в плановом режиме, установленного Постановлением № 438 в этом году, новые правила выводят за рамки этого запрета несколько групп представителей бизнеса, нахождение которых в госреестре МСП не спасает от проведения проверки. Иными словами, окно возможностей для проверяющих оставили приоткрытым.

Таким образом, с апреля этого года контрольно-надзорные органы были вправе проводить плановые проверки только в отношении юрлиц и ИП, не являющихся субъектами МСП, и то только при условии, что их деятельность относится к первому классу опасности, либо сопряжена с высокими или чрезвычайными рисками, либо их деятельность подпадает под режим постоянного госконтроля или госнадзора. Что же касается внеплановых проверок, то они могли проводиться как в отношении субъектов МСП, так и в отношении любых юрлиц и ИП только в случаях, если основаниями для их проведения являлись факты причинения или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, возникновению техногенных или природных чрезвычайных ситуаций и некоторые другие случаи, прямо перечисленные в Постановлении № 438.

Комиссия всегда должна включать нечетное количество человек, чтобы упростить принятие решения (последний голос всегда будет решающим). Правила сбора комиссии, ее работы, проведения проверки знаний закрепляются в локальных актах предприятия. После контроля знаний должен оформляться специальный протокол, который можно найти в приложении к постановлению Минтруда №1/29. Помимо протоколов, нужно вести на предприятии журнал проверки знаний по охране труда. В него дублируются сведения, полученные в ходе проведения комиссии по контроля знаний.

При зачислении в штат нового сотрудника работодатель обязан провести инструктаж по основам охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности, правилам оказания первой доврачебной помощи и комплексу действий, которые должны быть предприняты на предприятии в случае возникновения нестандартных, аварийных или чрезвычайных ситуаций.

Проверки инспекции по труду на 2022 год

План и график проверок ГИТ на 2022 год

При этом следует понимать, что в рамках проверки с крайне малой вероятностью будут исследованы абсолютно все сферы деятельности компании и проверены все документы, касающиеся трудовых взаимоотношений. Чаще всего ГИТ интересуют преимущественно следующие аспекты деятельности:

Каждому предпринимателю, руководителю и специалисту по кадровому делопроизводству будет полезно знать план проверок ГИТ на 2022 год — ведь приход трудовой инспекции на предприятие может серьезно нарушить планы при обнаружении нарушений. Узнайте полный список предприятий, подпадающих под проверку ГИТ в 2022 году, а также чек-листы, по которым будут проводиться проверки. Своевременная подготовка к визиту трудовой инспекции позволит избежать привлечения к ответственности за возможные нарушения путем их быстрого устранения.

Проведет ли государственная инспекция труда внеплановую проверку работодателя по жалобе работника в 2022 г

Если вы хотите из практики, то скажу, что независимо от наличия или отсутствия моратория на проведение проверок (который не снят, к слову сказать), ГИТ — это самое неэффективное средство защиты трудовых прав. Если вы реально хотите решить вашу проблему, лучше обращаться в суд, тем более что ГИТ не имеет серьезных механизмов воздействия на работодателя.

Плановые проверки, как следует из самого названия, назначаются и проводятся по установленному графику, который ежегодно утверждает уполномоченный госорган. По общему правилу их проведение невозможно чаще 1 раза в 3 года. Больше информации об этом размещено в статье «Плановая проверка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

предприниматель осуществляет деятельность в сферах здравоохранения, образования, социальной, в области производства, использования и обращения драгоценных металлов и драгоценных камней;
деятельность предпринимателя связана с использованием объектов, отнесенных к категориям высокого риска;
предприниматель привлечен к административной ответственности за грубое нарушение законодательства РФ и (или) к административному приостановлению деятельности;
действие лицензии на осуществление деятельности было приостановлено и (или) аннулировано, а с даты окончания проведения этой проверки прошло менее 3 лет;
в отношении предпринимателя назначена плановая проверка в области обеспечения радиационной безопасности, защиты государственной тайны, внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, в области использования атомной энергии либо лицензионного контроля.

Напомним, что постановлением Правительства РФ от 3011.2022 № 1969 (далее – Постановление) введен мораторий на плановые проверки в отношении СМП в 2022 году. Однако от проведения плановых проверок освободили не всех предпринимателей (п. 8 Постановления), они будут проводиться, если:

Работа проверяющих ограничена рамками проверочных листов. Инспекторы не имеют права требовать больше информации, чем в них содержится
Если проверка касается определенной сферы кадрового учета, то дополнительные сведения требовать неправомерно
Проверяющие не обладают полномочиями забирать оригиналы документов организации

им присвоен определенный класс риска;
они работают в сфере здравоохранения, науки или образования;
в течение предыдущих 3 лет были у них штрафы за грубое нарушение КоАП РФ;
они работают по лицензии;
они подпадают под госнадзор в области использования атомной энергии, радиационной безопасности, контроля качества работы аудиторских компаний и защиты гостайны.

06 Авг 2021 polikurist 184