Как Восстановиться На Работе Беременной
Содержание
1. С его выходом у беременной сотрудницы появляется лишь право занять подходящую вакансию. Если ее нет, сотрудницу можно увольнять в связи с истечением срока действия договора (определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33–3387/2015, Приморского краевого суда от 25.08.2015 по делу № 33–6856/2015, Саратовского областного суда от 29.10.2015 по делу № 33–7163).
Но если речь идет о срочном ТД на период отсутствия основного работника, то ситуация иная. Выход на работу основного работника означает, что временного можно уволить. Это распространяется и на беременных сотрудниц (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но суды трактуют эту норму по-разному:
2. . Есть суды, которые считают, что срочный договор с беременной сотрудницей нужно продлевать независимо от обстоятельств. Ссылка на ч. 3 ст. 261 ТК РФ суды не убеждает, они корректируют дату окончания трудовых отношений в большую сторону (апелляционные определения Московского городского суда от 04.03.2016 по делу № 33–5904/16, от 18.01.2017 по делу № 33–495/2017, Красноярского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 33–5233/2017).
На основании этого мне пришлось только написать заявление на отпуск за свой счет, на две недели и увольнение числом окончания отпуска. Так же мое согласие на проведение инвентаризации на складе без моего присутствие и расписку о выплате, если обнаружится недостача.
По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выйграли суд, имееем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти?
Я попала в очень затруднительную ситуацию. Может вы посоветуете, как мне быть? Дело в том, что проработав 2,5 года на одном предприятии я решила п собственному желанию уволиться, что и сделала. Через месяц устроилась на другую работу, и спустя еще месяц неожиданно для себя забеременела. Отработав еще месяц на новой работе, уже будучи беременной, я попала в гинекологическое отделение больницы — меня положили на сохраниие. В больнице я пробыла 2 недели и три дня. После чего вышла на работу, где мне с порога предложили подписать документы об увольнении. Я все подписала и была уволена по соглашению сторон, пункт 1, статьи 77 Трудового кодекса РФ. Объясню почему я подписала эти документы: дело в том, что у меня эпи-синдром, в связи с беременностью я не принимаю сейчас таблетки, которые предотвращают прступы (внезапная потеря сознания, сопровождающаяся судорогами), когла я лежала в больнице на сохранении, у меня было два приступа во сне. Работа моя была связана с компьютером — мигание монитора способствует появлению приступов, кроме того атмосфера агрессии и стресса, созданная на работе, тоже способствовала бы приступам. Поэтому я подписала документы. Затем я пошла в центр занятости и встала на учет, не говоря о своей беременности. Мне сказали принести справку с последнего места работы о доходах в последние три месяца. Я принесла, спросила, на какое пособие могу расчитовать, мне ответили — на самое минимальное — какой-то процент от прожиточного минимума — т.к. я на прошлой работе работала фактически только 2,5 месяца. Я не могу прожить на предложенные выплаты. Я пока не замужем, будущий муж сейчас безработный, моя мать инвалид 1 группы, отец пенсионер. Я начинаю жалеть, что так просто ушла с последнего места работы. Можно ли что-нибуди еще исправить? Например, восстановиться на работе спустя какое-то время — примерно через месяц я уже смогу принимать таблетки в минимальных дозах. Или еще что-то?
И как зафиксировать, что я пришла именно сейчас, ведь время идет, а после 1,5 лет ребенка они уже не обязаны будут платить мне старую (ту, которую я получала до первой беременности) среднемесячную оплату? Заявление о восстановлении на работу не дали написать. Как бы так его написать и заставить на нем написать «отказано» или что там пишется? Или можно как-то по-другому зафиксировать дату, когда я обратилась с просьбой о восстановлении на работе?
Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беремнной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.
Как Восстановиться На Работе После Увольнения Беременной
В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.
При возникновении ситуации отказа работодателя выплаты назначенной судом компенсации, исполнительный лист передается в ФССП. В этом случае ответчику назначают срок для выплаты. При просрочке пристав вправе арестовать денежные средства на счетах предприятия и передать их истцу.
Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Как восстановиться на работе беременной после увольнения
Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?
Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье, я себе плохо чувствовала и не могла пойти к врачу, на тот момент у меня было 5 недель, но я не знала об этом, сейчас 30 неделя. Сможет ли мой адвокат восстановить меня на работу? Адвокат пытается связаться с моими работодателями, но они игнорируют его письма, выигрышное ли мое дело?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе, если только увольнение не связано с ликвидацией организации либо – если работодатель является индивидуальным предпринимателем – с прекращением деятельности работодателя.
Указанное положение Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно, ст. 261 ТК РФ, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, и представляет собой некую льготу, которая призвана обеспечить поддержку материнства и детства.
Следует отметить, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается и в том случае, если работодатель не знал о беременности сотрудницы, или не был проинформирован ею об этом. Такой вывод следует, в том числе, из судебной практики (к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13).
Из вышесказанного следует, что у вас есть законные основания требовать от работодателя восстановить вас на работе.
Однако вам необходимо иметь в виду, что, согласно трудовому законодательству, срок на обжалование увольнения составляет месяц. Вы можете просить суд о восстановлении срока на обжалование, если его пропуск был допущен по уважительной причине (к примеру, вы узнали о том, что беременны, позднее истечения данного срока). В связи с этим, чем ранее вы обратитесь в суд, тем больше вероятность того, что суд удовлетворит ваше заявление о восстановлении пропущенного срока.
Параллельно с подачей иска в суд, рекомендуем вам написать заявление в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уполномоченные органы должны будут провести проверку деятельности работодателя. Если будет установлено, что ваши права были нарушены, они обяжут работодателя восстановить вас на работе.
