Главная / Взыскания / Какой Районный Коэффициент В Красноярске В 2022 Году Для Расчета Пособия

Какой Районный Коэффициент В Красноярске В 2022 Году Для Расчета Пособия

Содержание

1 Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году
2 Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2022 году
3 РК в Красноярске 1,3 или 1,2
4 Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2022 году
5 Какой Районный Коэффициент В Красноярске В 2022 Году Для Расчета Пособия

Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
пособия по временной нетрудоспособности;
заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
отчисления в ПФР;
доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
Премии, выплачиваемые периодически
Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

До прошлого года существовала путаница: включать или не включать в состав МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. В декабре 2017 года законодательно было указано, что данные надбавки входить в состав МРОТ не должны. Они начисляются на сумму МРОТ.

В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%; для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы.

Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2022 году

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Эвенкийский муниципальный район (южнее реки Нижняя Тунгуска), Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, г. Енисейск, г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты.

Некоторые говорят о том, что в скором времени произойдет отмена северных надбавок. Но это будет не выгодно из-за того, что регионы начнут опустошаться, и люди просто оттуда будут уезжать из-за невыгодности. Правда эти доплаты могут просто замениться на другие положительные моменты для трудящихся и пенсионеров. Профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

С 1 апреля 2022 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2022 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

В течение 2022 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка. Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

ФАС Восточно-Сибирского округа указал, что Администрацией Красноярского края 21.08.1992 принято постановление № 311-п «Об установлении районного коэффициента», которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, в связи с чем при расчете размера пособий необходимо было применять коэффициент 1,3 (постановления от 04.03.2009 № А33-10871/08-Ф02-683/09 по делу № А33-10871/08, от 29.05.2008 № А33-15507/07-Ф02-2142/08 по делу № А33-15507/07).

Официальная позиция ФСС РФ по данному вопросу определена в письме от 02.12.2002 № 02-18/05-8417, согласно которой при определении размеров пособий в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях учитываются коэффициенты, установленные решениями федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР для непроизводственных отраслей.

В частности, в деле № А33-15507/07 суд удовлетворил иск профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» о признании незаконным бездействия Красноярского регионального отделения ФСС РФ, выразившееся в невозврате организации расходов на выплату пособий по государственному социальному страхованию в части районного коэффициента, превышающего размер 1,2. Суд признал, что при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам профсоюзная организация правомерно применяла районный коэффициент, руководствуясь нормативным правовым актом Красноярского края.

РК в Красноярске 1,3 или 1,2

В городе Красноярске районный коэффициент — 1,3 (процентная надбавка составляет: за первый год работы — 10%, за следующие два года увеличение на 10% по достижении 30% заработка). В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 749 для южных районов Иркутской области и Красноярского края (к которым относится и г. Красноярск) установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка. Централизованный районный коэффициент в Красноярском крае установлен в размере 1,20 (постановления Совмина СССРот 15.10.1969 № 823, Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26). Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П (далее — Постановление № 311-П) районный коэффициент увеличили до 1,30. Этот акт приняли во исполнение п. 13 постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, которое в настоящее время отменено. Несмотря на это, Постановление № 311-П продолжает действовать. Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%. Эти выводы подтверждает судебная практика (решения Центрального районного суда города Красноярска от 25.08.2015 № 2-6929/2015, от 17.09.2015 № 2-6900/2015). В тоже время, ФСС России и ПФР при проверках указывают на необходимость применения коэффициента 1,2 с соответствующими последствиями для компаний. Однако арбитражный суд в данном вопросе находится на стороне компаний и выносит решение о возможности применения коэффициента 1,3 (см., например, решения Арбитражного суда Красноярского края от 21.08.2015 г. по делу № А33-11370/2015, от 15.08.2015 г. по делу № А33-14904/2015, от 09.02.2015 по делу № А33-22959/2014).

Во-первых, для официально работающих родителей размер пособия будет зависеть от средней зарплаты за два предыдущих года (2022, 2022) и равен 4%. Стоит заметить, что эта сумма не должна быть меньше 6 тыс. 131 рубля. Максимальный размер такого денежного пособия равен 23 тыс. 089 рублей. Необходимый пакет документов: заявление от родителя, который будет осуществлять уход, заявление на помощь, а также справка о том, что второй родитель подобную помощь не получает.
Во-вторых, если предприятие было ликвидировано на тот момент, когда женщина была в положении, она имеет право на выплату в размере 40% от средней зарплаты, но не более 12 тыс. 262 рубля.
В-третьих, безработные родители, потерявшие рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста могут получить денежную компенсацию в размере 500 рублей.

Размер ежемесячного пособия приравнен к величине прожиточного минимума на детей, установленной для соответствующей территории региона. Например, для Норильска эта выплата составит 17584 рубля, для Лесосибирска – 14839 рублей, а для Красноярска – 12424 рубля.

доход выше 1-2 МРОТ (не касается выплат по БиР, материнского капитала);
ребенок, на которого оформляется пособие, умер;
ошибки в документах, фальсификация;
мать лишена прав на одного из детей.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Те же 675,15 рубля. Пособие не зависит от трудоустроенности.
Единовременное пособие в размере 18 004,12 рубля. Его платят в России на каждого родившегося ребенка вне зависимости от наличия работы у родителей.
БиР. Его платят в конкретной сумме – 675,15 рублей в месяц. За 4 месяца беременная получит 2700,6 рубля.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно будет начисляться установленный законодательно минимум. В 2022 году это 6752 рубля. Такую сумму будут получать безработные, ИП, адвокаты и другие люди, которые занимаются частной практикой. Если на момент рождения третьего ребенка второму будет менее 1,5 лет, то пособия суммируют, но оно не может превышать 13 504 рубля.

Условия получения и способы использования могут отличаться в каждом регионе, как и размер выплат. Средний размер по регионам составляет 100 000 рублей. В некоторых областях можно получить наличными или на потратить на покупку автомобиля. А самый распространенный способ использования — улучшение жилищных условий.

Получать краевую финансовую поддержку могут семьи, чей ежемесячный доход на каждого члена семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Так, в Красноярске для семьи из пяти человек при обращении за выплатой ежемесячный доход не должен превышать 127,5 тыс. руб.

Какой МРОТ и северные надбавки в Красноярском крае в 2022 году

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Другими словами, молодежь имеет возможность за 3.5 года непрерывной трудовой деятельности заработать 100% доплаты. Для территорий, не относящихся к Крайнему Северу, доплата растет с шагом в 10% за каждый 6-месячный период до предельного значения в 50%.

Таким образом, коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать любые размеры районных коэффициентов, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом, если районные коэффициенты утверждены организацией в размерах, превышающих централизованно установленные, то она вправе учесть соответствующие разницы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль и единому налогу на УСН (доходы минус расходы) на основании ст. 255 НК РФ.

Северные надбавки созданы и для того, чтобы заинтересовать молодых специалистов. Они могут не только осваивать земли, но при этом получать с каждым годом все большую заработную плату, производя постоянный расчет. К их числу относят лиц, которые не достигли 30-летнего возраста. Ранее вообще были льготные условия начисления надбавок для этой категории трудящихся. Если они до трудовой деятельности жили в указанном районе как минимум пять лет, то максимальная надбавка устанавливалась на максимальном значении. В настоящее же время это реально в том случае, когда человек проживал на Севере до 2005 года. Именно тогда и была отменена льгота.

Какой Районный Коэффициент В Красноярске В 2022 Году Для Расчета Пособия

Работникам в г. Красноярске полагается:
— районный коэффициент 1,2;
— процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
— дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Для сотрудников государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений предусмотрены льготы, перечисленные в Законе Красноярского края от 3 декабря 2004 года № 12-2668 (см. правовое обоснование).

Законом Красноярского края от 3 декабря 2004 года № 12-2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» установлено:
Статья 1
1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях.
Статья 3.
1. Работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1 настоящей статьи, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений не может быть выше 60 процентов.
6. Порядок применения надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и исчисления заработной платы в связи с ее применением определяется Правительством Красноярского края.
Статья 6
1. Лица, работающие в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд и провоз багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе Красноярского края или краевом государственном учреждении.
Статья 7.2.
1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.
Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они впервые заключили трудовой договор о работе в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.
2. Ежемесячная компенсационная выплата выплачивается в течение первых 30 месяцев работы в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера. Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
80 процентов — при стаже работы до 6 месяцев;
60 процентов — при стаже работы от 6 до 12 месяцев;
40 процентов — при стаже работы от 12 до 18 месяцев;
20 процентов — при стаже работы от 18 до 30 месяцев.
3. Порядок выплаты ежемесячной компенсационной выплаты утверждает Правительство Красноярского края.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, КОМИ ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.
Согласно п. 6 Инструкции процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае, в размере 1,20.
Согласно ст. 14 Закона РФ 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

14 Июн 2021 polikurist 965