Главная / Земельное право / Компенсация За Регистрацию Брака

Компенсация За Регистрацию Брака

Содержание

1 Материальная помощь в связи с бракосочетанием: как получить
2 Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты
3 Материальная помощь от работодателя на свадьбу
4 Материальная помощь в связи с бракосочетанием
5 50 лет совместной жизни: кому положены выплаты
6 Отпуск на свадьбу
7 Как получить материальную помощь на работе в связи с браком
8 Будущим супругам из разных регионов – о заключении брака и пособиях на ребенка

Материальная помощь в связи с бракосочетанием: как получить

Возможность получения материальной помощи на свадьбу от работодателя может быть прописана в локальных документах компании – коллективном, трудовом договоре. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, всегда включают в коллективный договор меры социальной поддержки. Если в документе оговорен размер выделяемой помощи при вступлении работника в брак, получить денежные средства сотруднику будет гораздо проще.

Работодатель выступает налоговым агентом при выплате матпомощи по причине бракосочетания сотрудника. Компания обязана рассчитать, удержать НДФЛ и перечислить в бюджет удержанную сумму. В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ освобождается от уплаты налога сумма помощи до 4-х тысяч рублей в год, с остальной части средств удерживается НДФЛ по ставке 13% (30% для нерезидентов). Следует учесть, что утвержденный лимит применяется ко всем суммам матпомощи, полученным в течение года и облагаемым по тем же правилам.

на обдумывание вопроса у руководителя будет дополнительное время, нет необходимости принимать решение спонтанно как при устном запросе, требующем немедленного ответа;
«бумажный» запрос дает основание полагать, что сотрудник действительно нуждается в материальной поддержке, а копия свидетельства о браке, приложенная к ходатайству, может выступить дополнительным аргументом;
в случае принятия положительного решения писать заявление на получение матпомощи работнику все равно придется.

сотрудник пишет заявление, к которому прилагает копию свидетельства о браке;
руководитель рассматривает обращение — если решение положительно, на документе ставит визу о согласии;
кадровая служба издает соответствующий приказ с указанием основания для выплаты (вступление сотрудника в брак), подписывает его у руководителя, знакомит с ним заинтересованных лиц (заявителя, бухгалтерию);
бухгалтерия производит начисление согласно приказу;
денежные средства перечисляются или выдаются наличными заявителю.

В феврале 2020 г. сотруднику была выдана матпомощь на лечение в размере 3000 руб. В сентябре того же года работник написал заявление о предоставлении помощи в связи с вступлением в брак. Директор компании подписал приказ о выделении сотруднику в связи со свадьбой матпомощи в размере 9000 руб. Учитывая, что необлагаемый лимит подобных выплат составляет 4000 руб. в год, бухгалтерия начислила НДФЛ следующим образом: (3000 + 9000 – 4000) х 13% = 1040 руб. В феврале сотрудник получил на руки всю сумму матпомощи на лечение полностью – 3000 руб., поскольку ее размер не превышал необлагаемый лимит в 4000 руб., а в сентябре помощь к свадьбе выдана за минусом удержанного НДФЛ, то есть в сумме 7960 руб. (9000 – 1040). Сумма, на которую работодателем будут начислены обязательные страхвзносы, составила: 3000 + 9000 – 4000 = 8000 руб.

Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.

Чтобы определить размер материальной помощи, необходимо узнать, регулируется ли порядок ее выплаты локальным актом или коллективным договором, принятыми в рамках организации, ознакомиться с их содержанием. Если порядок выплат не урегулирован, все вопросы решает работодатель, по своему усмотрению.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием выплачивается сотрудникам организации на основании коллективных договоров или локальных актов, либо при наличии волеизъявления работодателя. О том, как и в каком размере осуществляются такого рода выплаты, расскажем в статье.

Общие положения о локальных актах прописаны в ст. 8 ТК РФ. Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей. Они принимаются в форме приказов, на основании волеизъявления руководителя организации.

сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

Так, например, определением Верховного Суда РФ от 03.11.2017 N 309-КГ17-15716, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.10.2019 N Ф01-4899/2019, было удовлетворено требование заявителя об отмене акта органа Пенсионного фонда о доначислении страховых взносов (и вытекающих пеней и штрафа) на том основании, что материальная помощь при регистрации брака не являлась оплатой труда работника, так как не зависела от условий работы.

дату регистрации брачных отношений;
реквизиты документа (свидетельства), подтверждающего создание семьи;
запрашиваемую сумму (если она установлена в фиксированном размере и не зависит от воли работодателя);
перечень прилагаемых документов (в числе которых обязательно должна присутствовать копия свидетельства о браке);
дату составления и подпись заявителя.

Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 217, 421, 422), определяющий порядок налогообложения данной выплаты, порядок начисления на нее обязательных страховых взносов и случаи, когда матпомощь не облагается налогом и взносами;
локальные акты организаций, определяющие условия и порядок предоставления такой помощи;
акты судебных органов.

В случае если сумма такой помощи превышает установленные пределы в течение одного отчетного периода (равного одному календарному году в соответствии со ст. 216 НК РФ), то налогом на доходы сумма до 4000 рублей включительно облагаться не будет, а сумма более указанной подлежит обложению НДФЛ.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

В случае с госслужащими при отсутствии сведений о матпомощи в локальных актах организации выделить денежные средства может только руководитель. Госслужащим также потребуется составить заявление и приложить к нему документы, которые подтверждают наличие оснований для получения матпомощи.

При отказе документы будут возвращены, а у секретаря или руководителя можно спросить, почему просьбу отклонили. Однако руководство не обязано приводить основания для своего отказа, поскольку оказание матпомощи осуществляется исключительно по усмотрению руководителей.

Составить заявление на имя руководителя с просьбой выдать матпомощь;
Приложить свидетельство о регистрации брака, которое обосновывает данную просьбу;
Зарегистрировать заявление в секретариате в журнале входящей документации;
Дождаться ответа от руководства.

Руководитель, трудовой договор или локальные акты организации регулируют суммы финансовых средств, которые перечисляются подчиненному в связи с регистрацией брака. Заявитель вправе указать желаемый размер помощи, однако рассчитывать на него не стоит – в любом случае решение будет только за руководством.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием отечественным законодательством не регулируется. Вопрос о матпомощи указывается в локальных актах предприятия, трудовом договоре или устанавливается на усмотрение руководителя. Ее размер зависит от конкретных обстоятельств – к примеру, от стажа конкретного работника на предприятии. Руководство имеет право отказать в оказании матпомощи, поскольку подобная обязанность руководителей в законодательстве не прописана.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — [link_webnavoz]свидетельство о браке[/link_webnavoz]. Копию этого документа и прилагают к заявлению.

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.

[expert_bq органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год. А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.[/expert_bq]

Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

Сроки выплаты. Деньги работнику выплатят в сроки, которые указаны в положении, коллективном договоре или в приказе о выделении матпомощи. Это может быть конкретная дата или определенный период — например, в течение двух недель со дня издания приказа. Обычно материальную помощь перечисляют в ближайший день выдачи зарплаты.

В отделе кадров или бухгалтерии попросите шаблон заявления о матпомощи. Если его нет, заявление можно составить в свободной форме: сформулируйте просьбу о выплате и назовите обстоятельства, из-за которых требуется помощь. Обязательно поставьте дату и подпись.

Обычно работник пишет заявление и прикладывает подтверждающие документы. Руководитель рассматривает заявление и либо дает указание подготовить приказ о выплате, либо отказывает в просьбе. В некоторых случаях материальную помощь выдают по инициативе работодателя без заявления работника — например, к юбилею.

Помощь из бюджета люди получают только в результате чрезвычайной ситуации крупного масштаба. Помощь в происшествиях личного характера — если в квартире случился пожар, затопили соседи, человек попал в ДТП — оказывает работодатель, но только если хочет и может. Также работодатель может выплатить помощь и дополнительно к бюджетной, если работник пострадал или потерял имущество в результате ЧС.

Работодатели могут материально помогать сотрудникам в связи с любым значимым или финансово затратным событием в их жизни. А еще помощь могут оказывать периодически: например, к отпускам, круглым датам, профессиональным праздникам. Вот самые популярные виды материальной помощи.

Налог удерживается лишь с той суммы, которая превысила максимальный лимит в 4 тыс. рублей (если работнику назначена поддержка в сумме 15 тыс. рублей, налогооблагаемая база будет кратна 11 тыс. рублей);
Если денежная помощь назначена в безналичной форме, то работник должен получить на счет сумму за вычетом НДФЛ;
Перечисленная материальная поддержка не может быть меньше той величины, что одобрена в заявлении работника. Если работодатель завизировал сумму в 8 тыс. рублей, то именно эта сумма должна быть выдана претенденту, поскольку НДФЛ исчисляется и уплачивается отдельно.

Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;
Составление приказа о выплате материальной поддержки;
Передача приказа в бухгалтерию организации;
Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.

ФИО руководителя организации;
ФИО работника, вступающего в официальный союз;
Детальное описание причины обращения;
Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;
Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину. Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя. Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия.

Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной. Однако, работодатель может предложить и другую форму поддержки – натуральную (особенно, если она удобней для него в силу осуществляемой им деятельности).

на обдумывание вопроса у руководителя будет дополнительное время, нет необходимости принимать решение спонтанно как при устном запросе, требующем немедленного ответа;
«бумажный» запрос дает основание полагать, что сотрудник действительно нуждается в материальной поддержке, а копия свидетельства о браке, приложенная к ходатайству, может выступить дополнительным аргументом;
в случае принятия положительного решения писать заявление на получение матпомощи работнику все равно придется.

сотрудник пишет заявление, к которому прилагает копию свидетельства о браке;
руководитель рассматривает обращение — если решение положительно, на документе ставит визу о согласии;
кадровая служба издает соответствующий приказ с указанием основания для выплаты (вступление сотрудника в брак), подписывает его у руководителя, знакомит с ним заинтересованных лиц (заявителя, бухгалтерию);
бухгалтерия производит начисление согласно приказу;
денежные средства перечисляются или выдаются наличными заявителю.

В феврале 2020 г. сотруднику была выдана матпомощь на лечение в размере 3000 руб. В сентябре того же года работник написал заявление о предоставлении помощи в связи с вступлением в брак. Директор компании подписал приказ о выделении сотруднику в связи со свадьбой матпомощи в размере 9000 руб. Учитывая, что необлагаемый лимит подобных выплат составляет 4000 руб. в год, бухгалтерия начислила НДФЛ следующим образом: (3000 + 9000 – 4000) х 13% = 1040 руб. В феврале сотрудник получил на руки всю сумму матпомощи на лечение полностью – 3000 руб., поскольку ее размер не превышал необлагаемый лимит в 4000 руб., а в сентябре помощь к свадьбе выдана за минусом удержанного НДФЛ, то есть в сумме 7960 руб. (9000 – 1040). Сумма, на которую работодателем будут начислены обязательные страхвзносы, составила: 3000 + 9000 – 4000 = 8000 руб.

50 лет совместной жизни: кому положены выплаты

В разных регионах РФ торжественное мероприятие проходит по-разному. Это может быть официальное чаепитие в местной администрации, в других населенных пунктах супругам вручают грамоты, медали и подарки. Некоторые администрации городов устраивают одновременно для нескольких пар юбиляров бал, приглашают журналистов и фотографов.

удостоверение личности законного представителя супружеской пары в том случае, если сами юбиляры не могут обратиться в отдел соцзащиты;
документ, который подтверждает право представителя действовать от лица супругов, определяет условия и границы прав на получение пособия на золотую свадьбу;
свидетельство о рождении представителя, решение об установлении опеки и попечительства от соответствующих органов.

При оформлении пара собрала не все указанные в перечне документы.
Сведения в представленных справках заведомо фальшивые или ошибочные.
Истек срок приема заявлений на выплаты.
Деньги уже перечислили ранее этой же паре в текущем году по тем же основаниям.

Заявление от обоих супругов, составленное по форме.
Гражданство РФ. Для этой цели подойдет паспорт или другой документ, который подтвердит личность мужчины и женщины.
Оригинал свидетельства о браке.
Справку, свидетельство о регистрации по адресу проживания или решение суда об установлении места жительства.
Документы с информацией о банковском счете и реквизитах одного из супругов.

Посетить орган социальной защиты населения по месту регистрации обоих супругов.
Подать заявление с необходимым пакетом документов.
Получить в ОСЗН копию документа, в котором содержится одобрение субсидии супругам, или уведомление с отказом.
После получения положительного ответа одному из супругов перечислят средства на банковский счет либо по адресу отделения федеральной почты по месту проживания.

Материальная помощь от работодателя в связи с вступлением в брачный союз его подчиненного является добровольной мерой поддержки и не может быть навязана буквой закона. Выплата обусловлена значимостью события и предоставляется только с соблюдением заявительного порядка обращения.

болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
[link_webnavoz]смерти родных[/link_webnavoz] сотруднику людей (или его самого);
стихийное бедствие, кража имущества;
появление в семье новорожденного;
бракосочетание;
юбилей и т.п.

В зависимости от утверждённых на предприятии нормативных актов, материальная помощь в связи со свадьбой может оказываться как деньгами, так и иным способом, например, это может быть предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка. Отсутствие точного законодательного регулирования позволяет нанимателю самостоятельно решать, когда оказывать помощь:

Если матпомощь оказывается исключительно по решению работодателя, то именно он устанавливает размер финансовых выплат, даже если подчиненный прописал в заявлении необходимую сумму.
Если матпомощь указана в трудовом договоре, то размер допустимой финансовой суммы строго зафиксирован.
Когда финансовая помощь прописывается в локальных актах предприятия, то в документах учреждения содержатся сведения о денежной сумме, выплачиваемой в связи с рассматриваемым поводом. Обычно в этом случае размер матпомощи зависит от трудового стажа конкретного подчиненного.

Отпуск на свадьбу

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

срок его не может составлять более 5 дней;
является неоплачиваемым;
отказать в предоставлении работодатель не может;
заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ , работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии). Администрация и ее должностные лица обязаны предоставлять заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не имеется установленных федеральным законодательством ограничений на доступ к информации, содержащейся в этих документах, материалах. При этом документы, ранее поданные заявителями в администрацию и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, выдаются по их просьбе в виде выписок или копий.

Принятие решения администрации районов Санкт-Петербурга (Администрация) о назначении единовременной выплаты либо об отказе в назначении единовременной выплаты (в форме распоряжения Администрации о назначении единовременной выплаты либо письма об отказе в назначении), перечисление денежных средств на счет заявителя.

Формирует комплект документов.
Проводит проверку сведений, представленных в комплекте документов.
В случае принятия решения о назначении единовременной выплаты — готовит проект распоряжения Администрации о назначении единовременной выплаты по форме, а также уведомление в адрес заявителя, содержащее информацию о принятом решении Администрацией, визирует указанные документы у начальника ОСЗН.
В случае принятия решения об отказе в назначении единовременной выплаты — готовит проект письма (уведомление) в адрес заявителя об отказе в предоставлении единовременной выплаты, визирует указанные документы у начальника ОСЗН.
Передает проект распоряжения (письмо об отказе) главе Администрации для подписания.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Администрации, предоставляющей государственную услугу. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и(или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Осуществляет проверку личного дела.
По результатам проверки:
- в случае принятия решения о возврате готовит проект распоряжения Администрации о возврате с указанием причины возврата, визирует проект распоряжения у начальника ОСЗН;
- направляет проект распоряжения главе Администрации на утверждение.

Как получить материальную помощь на работе в связи с браком

Как выплачивается материальная помощь при вступлении в брак? Этот вопрос наверняка способен заинтересовать многих молодоженов. Матпомощь является видом социальной услуги. Она может быть предоставлена работникам государственных и частных предприятий для того, чтобы поддержать их жизненный уровень.

Существует еще одни вид материальной помощи, инициатором выдачи которой является не руководство компании, а ее сотрудники, то есть, коллеги человека, решившего жениться (выйти замуж). В принципе, подобную матпомощь можно считать совместным подарком членов коллектива, в честь бракосочетания. Налогообложению они не подлежат. При этом, не имеет значения, о какой сумме идет речь.

Свадьба является важным, ярким и запоминающимся событием для каждого человека. Но организация свадебного торжества – это значительные денежные затраты. Их способна помочь частично компенсировать материальная помощь в связи с бракосочетанием. Как ее получить? Каков ее размер и облагается ли она налогами? Узнать все это можно из данной статьи.

Этот момент оговорен в 217 статье Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 18.1). Согласно этому закону, подарки, врученные физическими лицами, не являющимися членами семьи, или близкими родственниками, не считаются получением дохода. Исключением являются случаи дарения недвижимости, транспортных средств и акций.

Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации. Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой. Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально.

Будущим супругам из разных регионов – о заключении брака и пособиях на ребенка

Зарегистрировать брак можно независимо от региона проживания в России. Государственная регистрация заключения брака производится любым органом записи актов гражданского состояния на территории Российской Федерации по выбору лиц, вступающих в брак (ст. 25 Закона «Об актах гражданского состояния»).

При рождении детей могут выплатить и дополнительные пособия. Так, в Москве возможно получение дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям и единовременной компенсационной выплаты на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Еще пример: если ребенок родился начиная с 18 февраля 2020 г. и один из его родителей проживает в Москве или государственная регистрация рождения ребенка состоялась в столице, независимо от места жительства родителей, то взамен получения подарочного комплекта детских принадлежностей по желанию выплачивается компенсация в размере 20 тыс. руб.

Безусловно, влияет. По общему правилу, брачующиеся должны подождать месяц с момента подачи заявления. Однако брак может быть заключен в день подачи заявления при наличии особых обстоятельств – беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и др. (ч. 1 ст. 11 Семейного кодекса РФ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, по общему правилу, составляет 40% от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. Причем минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 г. составляет 7082 руб. 85 коп., а максимальный размер пособия с 1 января 2021 г. равен 29 600 руб. 48 коп. (кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери и кому назначат пособие – читайте в статье «Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?»).

Порядок, условия получения и размер дополнительных пособий зависят от соответствующего региона (под регионом в данном случае понимаются населенные пункты в пределах одного субъекта РФ, например Московской области или Республики Коми). На получение пособий влияет место жительства родителей. Место родов в данном случае не является принципиальным.

Выплата к юбилею супружеской жизни станет приятным подарком парам, прожившим вместе долгие годы. Суммы и сроки ее начисления могут отличаться в разных регионах, но есть и общие правила. О том, как получить выплату за годы брака, Общественной службе новостей рассказала эксперт Национального центра финансовой грамотности, консультант проекта по финансовой грамотности проекта вашифинансы.рф Наталья Шумакова.

– Подавать документы можно не ранее, чем за месяц до даты юбилея. А вот срок подачи заявления после торжества в некоторых регионах ограничен: от 6 месяцев до 3 лет. В некоторых регионах неограничен. Решение о начислении выплаты в среднем принимается в срок от 3 до 30 дней. Деньги поступят на счёт одного из супругов, – рассказала Шумакова.

17 Сен 2022 polikurist 50