Итогам Конкурса На Замещение Должности Секретаря-Референта Работодатель Отказал 48-Летней Марии Петровне, Полностью Соответствующей По Своим Профессиональным Качествам Должностным Требованиям На Работу Была Принята 20-Летняя Студентка, Не Имевшая Опыта Работы И Специального Образования Мария Петровна Сочла Свои Права Нарушенными И Обратилась В Суд Правомерны Ли Претензии Марии Петровны? Дай

Итогам Конкурса На Замещение Должности Секретаря-Референта Работодатель Отказал 48-Летней Марии Петровне, Полностью Соответствующей По Своим Профессиональным Качествам Должностным Требованиям На Работу Была Принята 20-Летняя Студентка, Не Имевшая Опыта Работы И Специального Образования Мария Петровна Сочла Свои Права Нарушенными И Обратилась В Суд Правомерны Ли Претензии Марии Петровны? Дай

Действия работодателя неправомерны. Основанием обращения Обуховой в суд является то, что работодатель нарушил ст.37 Конституции РФ, которая закрепляет право каждого на труд, и ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту.

Законность основа нормальной жизнедеятельности цивилизованного общества, всех звеньев его политической системы… Как устойчивое явление общественной жизни законность возникает и формируется в условиях цивилизованного общества, способного обеспечить реальное равенство граждан перед законом. Такие условия в значительной мере создаются рыночными экономическими отношениями, при которых свобода частной собственности становится равной возможностью для всех. Обеспечить равенство в сфере производства материальных благ, поставить производителей в одинаково выгодные условия главная задача закона правового государства. Имущественное же неравенство создаётся не юридическими законами, а естественными возможностями каждого человека…

профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

Ста­тья 3 ТК РФ. Каж­дый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав. Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, цвета кожи, на­ци­о­наль­но­сти, языка, про­ис­хож­де­ния, иму­ще­ствен­но­го, се­мей­но­го, со­ци­аль­но­го и долж­ност­но­го по­ло­же­ния, воз­рас­та, места жи­тель­ства, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, убеж­де­ний, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­ще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо со­ци­аль­ным груп­пам, а также от дру­гих об­сто­я­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми ра­бот­ни­ка.В дан­ной си­ту­а­ции до­пу­ще­на дис­кри­ми­на­ция по воз­раст­но­му прин­ци­пу. Процессуальная роль- истец

« *** (А) — это соглашение между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более *** (Ж)».

профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

Во время выборов в органы местного самоуправления Костин был уполномочен общественной организациейприсутствовать при подсчете голосов участковой избирательной комиссией. Воспользовавшись своим положением, Костин во время подсчета голосов добавил 140 бюллетеней, на которых был вычеркнут кандидат в депутаты Попов. После опубликования итогов выборов подделка бюллетеней была раскрыта.

По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 48-летней Марии Петровне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 20-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Мария Петровна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Марии Петровны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Марии Петровны в судебном разбирательстве?

2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

36. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

05. Превысивший разрешенную скорость автомобилист К. стал виновником дорожно-транспортного происшествия. При этом был поврежден забор, ограждающий земельный участок гражданина У. Какие два вида правонарушения совершил гражданин К.? Назовите два вида ответственности, предусмотренные соответствующими кодексами за совершенные правонарушения.

Задача №11

Тарасова обратилась в нотариальную контору с просьбой выдать ей свидетельство о праве на наследство имущества, принадлежавшего ее мужу, который по решению суда, принятому четыре года назад, был признан безвестно отсутствующим. Полагая, что согласно закону мужа Тарасовой следует считать умершим, нотариус выдал его вдове свидетельство о праве на наследство.

Дееспособность малолетних, а именно таковым является Олег Соловьев, регулируется ст.28 ГК РФ. Малолетние в возрасте с 6-14 лет могут самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требую­щие нотариального удостоверения или государственной регистрации, сделки по распоря­жению средствами, предоставленными законными представителями или с их согласия 3 лицами для определенной цели или для свободного распоряжения. Остальные сделки от имени малолетних могут заключать только их законные представители. Несовершеннолетние до 14 лет не могут вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими. Права несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в отноше­нии вкладов в кредитных учреждениях регулируются ст.26 ГК РФ п.2 пп.3, где указано, что несовершеннолетние вправе без согласия родителей в соответствии с законом вно­сить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими. Таким образом, операционист банка была права отказав Олегу в выдаче вклада. Свой вклад Олег сможет получить в 14 лет.

Решение:В соответствии с ч.2 ст. 26 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

14-летний Алексей Синицын поступил на работу в общество с ограни­ченной ответственностью. Через несколько месяцев к директору Общества пришел отец Синицына и рассказал, что Алексей неразумно расходу­ет свой заработок: приобретает очень дорогие вещи, посещает рестораны и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, по­скольку в семье помимо Алексея есть еще двое малолетних детей. К тому же мать Алексея является нетрудоспособной по состоянию здоровья. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выда­вать Алексею на руки только часть зарплаты, а остальную часть выдавать его родителям. Правильно ли поступил директор?

Решением местной администрации семнадцатилетней Васильевой бы­ло разрешено вступить в брак с Федоровым до достижения восемнадцати­летнего возраста. После регистрации брака, намереваясь переехать к му­жу, проживающему в другом поселке, Васильева решила продать дом, перешедший к ней по завещанию. Поскольку никто из ее односельчан не изъявил желания приобрести дом для постоянного проживания, она дого­ворилась с Никитиным о продаже ему дома на снос за 500 долларов, США. Родители Васильевой возражали против этой сделки. По их мнению, дом вообще не следовало продавать на снос, поскольку он находится в хорошем состоянии и им удалось найти покупателя, желающего приобрести дом для постоянного проживания за большую сумму. Васильева ответила, что договор с Никитиным уже заключен, и изменять или расторгать его она не намерена. Родители обратились с иском в суд о признании заключенного с Никитиным договора недействительным, как совершенного их несовершеннолетней дочерью без их согласия. Решите дело.

Задачи по трудовому праву

Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями от­ношения о личном выполнении работником за плату опреде­ленной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.

Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорци­онально отработанному времени. ‘

4. Олег проработал один месяц в 000 «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООС «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? ‘

Итогам Конкурса На Замещение Должности Секретаря-Референта Работодатель Отказал 48-Летней Марии Петровне, Полностью Соответствующей По Своим Профессиональным Качествам Должностным Требованиям На Работу Была Принята 20-Летняя Студентка, Не Имевшая Опыта Работы И Специального Образования Мария Петровна Сочла Свои Права Нарушенными И Обратилась В Суд Правомерны Ли Претензии Марии Петровны? Дай

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Беременная Соколова обратилась к работодателю с просьбой перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всёравно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.

Сосновский купил в пятницу билеты в театр, планируя сходить с жжено в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник, срочно вызывая Сосновского на работу, т.к. на заводе, где он трудился, вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз срочный заказ. Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу.

Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17 дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.

Баев и Кирсанов вступили в дискуссию по поводу содержания трудового договора. Баев сказал, что элементы содержания трудового договора состоят только из обязательных элементов, потому что обязательные элементы – элементы без которых трудовой договор заключён быть не может. Если элементы не относятся к обязательным, то их и не стоит выделять, потому что они предусматриваться никогда и никем не будут. Кирсанов, выслушав позицию Баева, сказал, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые отражают специфику работы и работодателя. Они считаются дополнительными, потому что применяются не всеми и не всегда.

Кроме всего прочего меня интересовало, мог ли секретарь в то время сделать карьеру. Моя собеседница ответила, что при желании это можно было сделать, но для этого необходимо было получить высшее образование по профилю того производства, на котором собирался трудиться секретарь. Другой вариант — переходить из одной организации в другую, вышестоящую, оставаясь секретарем, но получая при этом статус более ценного и опытного сотрудника и определенные льготы. Например, путевки в престижные здравницы советских курортов, спецзаказы, в которые входили дефицитные продукты по смешной цене.

Она не скрывала, что поначалу разница в возрасте все-таки чувствовалась. Причем психологический дискомфорт испытывала она сама, а не ее руководитель. Было несколько непривычно отчитываться перед молодым человеком, годившимся ей в сыновья. Но эта неловкость со временем прошла благодаря ее пониманию, что работа есть работа (и хорошо, что она есть!), и уважительному деловому отношению к ней начальника и его посетителей. Да и с небольшим коллективом сложились прекрасные отношения. Постепенно Нина Петровна освоилась с несколько непривычным положением и теперь уверенно чувствует себя на рабочем месте. К женщине с богатым жизненным и профессиональным опытом часто обращаются за советом коллеги. И руководитель считается с мнением своего секретаря по тем вопросам, в которых Нина Петровна оказывается компетентной. Прислушивается он и к оригинальным идеям этой удивительной женщины.

В связи с этим мне вспомнился такой случай. Одно время я работала в рекламно-информационном агентстве. Наша секретарь собиралась уходить в декретный отпуск. Нужно было срочно найти нового работника. На эту должность претендовало шесть человек. Руководство фирмы, обсуждая кандидатуры, тоже коснулось вопроса о возрасте. Один из руководителей, которому было в то время 29 лет, решительно воспротивился предложению взять на работу тридцатисемилетнюю женщину. Именно по вышеизложенной причине. Работа секретаря связана не только с делопроизводством, набором текстов на компьютере или умением отвечать на телефонные звонки. По поручению начальника нужно сбегать за день в несколько разных мест. Видимо, по мнению руководящих лиц, такая подвижность будет несколько обременительна для солидной дамы.

Тем же, кому далеко за тридцать, повезло в этом отношении гораздо меньше. Возраст оказывается для них большой проблемой при поиске хорошего места работы. Получить вожделенную вакансию помощника руководителя для дамы старше бальзаковского возраста — редкая удача. Хотя это и не совсем понятно. Ведь и в сорок лет можно выглядеть прекрасно, чувствовать себя молодой, любить свою работу, а что уж говорить о профессионализме и опыте! Но все эти доводы оказываются бессильными перед стойким желанием основной массы руководителей видеть в качестве секретаря женщину никак не старше тридцати.

Вот почему совсем юным созданиям, желающим получить высокооплачиваемую работу секретаря-референта, придется пару-тройку лет подождать. А чтобы не терять времени даром, поработать по этой специальности, например, в государственном учреждении, где планка требований гораздо ниже, впрочем, как и зарплата. Зато можно приобрести необходимый опыт, и при этом сама собой решится проблема возраста.

Работаю в пожарно-спасательной части МЧС России инженером группы обслуживания. До 01.01.2020 года все пожарно-спасательные части относились к отрядам федеральной противопожарной службы, с 01.01.2020 года отряды ликвидировали и части перевели в подчинение Главного управления МЧС области. При переводе 01.01.2020 года в Главное управление с должностной инструкцией меня не ознакомили, просто во время беседы сказали, что будете делать то, что делали раньше, а именно исполнять обязанности кадровика и заниматься кадровой работой. На протяжении полутора лет я занимаюсь кадровой работой, 22.06.2021 с меня потребовали объяснения о том, почему я не исполняю обязанности по должности, а это охрана труда, спортивная подготовка, профессиональная подготовка. Говорят, что нужно было эти обязанности исполнять, а кадровые документы не надо было делать. Заставляют подписать инструкцию, где прописаны обязанности по должности, все кадровые обязанности, то что я до этого делала и ещё делопроизводство. Доплаты никакой не предлагаю. Говорят если не подпишешь, будешь уволена по статье, за неисполнение обязанностей. Имеют ли право меня принуждать подписывать, то на что я при переводе согласия не давала? Есть ли основания привлечения меня к дисциплинарной ответственности?

Какой нужно сделать приказ если на рабочего электромонтера временно возлагают обязанности мастера (должность мастера вакантная). Нужно ли делать кадровое перемещение на временное исполнение обязанностей с дополнительным соглашением, или сделать произвольный приказ о назначении его исполняющим обязанности мастера с окладом мастера. Заранее большое спасибо. Ведь если делать кадровое перемещение, то нужно делать запись в трудовую книжку, также должность электромонтера в штатном расписании должна освободиться. Подскажите пожалуйста как правильно оформить.

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Узнала, что на мою подчиненную девочку подали заявку в кадровый резерв. Работает у нас 3 месяца, опыта работы мало. Если ее включат в кадровый резерв на должность главного бухгалтера, меня могут перевести, скажем на должность ниже (бухгалтером)?

Скажите пожалуйста. Какую формулировку должности нужно поставить в штатном расписании, в строке Руководитель кадровой службы? Ответственный за ведение кадрового учета? Исполняющий обязанности кадрового учета? Или Бухгалтер? Если бухгалтер в организации ведет кадровый учет, согласно пункта в должностной инструкции-ведение кадрового учета.

У нас ликвидация гос. учреждения. Необходимо уволить всех работников. Кто должен посчитать количество дней за неиспользованный отпуск кадры или бухгалтерия. Кадровые работники возлагаю на бухгалтерию. А мы считаем, что это прямая обязанность кадровиков. С Уважением Надежда.

Оформляем результаты испытания

—————————————————————————¬
¦ Соглашение ¦
¦ ¦
¦“20“ ноября 2007 г. N 48/07¦
¦ ¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ Открытое акционерное общество “Спарта“ (ОАО “Спарта“) в лице¦
¦директора Антонова Бориса Ивановича, действующего на основании Устава, с¦
¦одной стороны, и Кулик Антон Сергеевич, с другой стороны, заключили¦
¦настоящее соглашение о следующем: ¦
¦ Кулику А.С., фактически допускаемому к работе в должности мастера по¦
¦ремонту электроприборов с 21.11.2007, устанавливается испытательный¦
¦срок — 2 (два) месяца. ¦
¦ ¦
¦Адрес и реквизиты Адрес, паспортные ¦
¦работодателя данные работника ¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦ ¦
¦____________________________ ____________________________¦
¦ (подпись работодателя) (подпись работника) ¦
¦ ¦
¦Экземпляр соглашения получил Подпись А.С. Кулик ¦
L—————————————————————————

Если в период испытательного срока будет установлено, что работник не соответствует поручаемой работе, работодатель имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. (Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после уведомления.) В документе должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Формы документирования результатов испытания, представленные в данной статье, могут быть использованы в качестве подтверждения необходимых оснований.

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.д.).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (например, для работников, принимаемых на сезонные работы) испытание не может превышать двух недель. Максимальный срок испытания не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника.

—————————————————————————¬
¦Согласовано Утверждаю ¦
¦Начальник ОУП Руководитель структурного подразделения¦
¦ ¦
¦_________________ И.О. Фамилия _________________ И.О. Фамилия ¦
¦“__“ ________ 200_ г. “__“ ________ 200_ г. ¦
¦ ¦
¦ План работы на период прохождения испытания ¦
¦ ¦
¦Ф.И.О. работника ________________________________________________________¦
¦Служба, подразделение, должность ________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦ ¦
¦Дата зачисления _________ Дата окончания испытательного срока ___________¦
¦Ф.И.О. куратора, должность ______________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦ ¦
¦—T————T————T—————-T—————T———-¬¦
¦¦N¦Наименование¦ Планируемый¦Планируемый срок¦Дата выполнения¦Примечания¦¦
¦¦ ¦ работ ¦ результат ¦ исполнения ¦ работы ¦ ¦¦
¦+-+————+————+—————-+—————+———-+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+-+————+————+—————-+—————+———-+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+-+————+————+—————-+—————+———-+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+-+————+————+—————-+—————+———-+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+-+————+————+—————-+—————+———-+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦L-+————+————+—————-+—————+————¦
¦ ¦
¦С планом работ ознакомлен(а): ___________ ____________________________ ¦
¦ (подпись) (расшифровка подписи) ¦
¦ ¦
¦Дата: “__“ _______ 200_ г. ¦
¦ ¦
¦Оценка непосредственным руководителем работника деловых и¦
¦профессиональных качеств работника: ¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_______________ “__“ _________ 200_ г. ¦
¦ (подпись) ¦
¦ ¦
¦Оценка менеджером по персоналу работника деловых и профессиональных¦
¦качеств работника: ¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦_______________ “__“ _________ 200_ г. ¦
¦ (подпись) ¦
¦ ¦
¦Заключение руководителя организации: ____________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦__________________________________ “__“ _________ 200_ г. _______________¦
¦ (подпись) ¦
¦ ¦
¦С заключением ознакомлен(а) ___________________ “__“ _________ 200_ г. ¦
¦ (подпись работника) ¦
L—————————————————————————

10 ПРИЕМ ПОСЕТИТЕЛЕЙ Прием сотрудников Организуя прием сотрудников своего предприятия по текущим вопросам, секретарь должен очень хорошо знать структуру предприятия, иметь представление о его деятельности, знать распределение обязанностей и вопросов между руководящими работниками. Секретарь должен довести до сведения всех сотрудников предприятия часы приема по текущим вопросам. Он должен хорошо знать сотрудников своего предприятия, которые имеют доступ к руководителю в любое время. Очень часто посетители идут на прием к руководителю по вопросам, которые могут быть решены другими сотрудниками. Секретарь должен направить посетителя к лицу, наиболее компетентному в решении того или иного вопроса. Во время проведения приемов всех видов секретарь сам отвечает на все телефонные звонки и переадресует их заместителям руководителя. Телефон руководителя во время приема должен быть подключен только в чрезвычайных обстоятельствах. В противном случае беседа может затянуться, так, как изложение посетителем вопроса будет неоднократно прерываться разговором руководителя по телефону. Не следует также во время приема пропускать в кабинет руководителя других сотрудников, не имеющих отношение к приему. В таких ситуациях их следует направлять к заместителям руководителя или называть время, когда руководитель освободиться и сможет их принять. По окончании беседы и принятия решения руководитель сам записывает или поручает секретарю сделать запись о результатах беседы в соответствующем журнале.

12 Прием командированных Организуя прием командированных работников, секретарь должен узнать, согласовано ли это посещение заранее; выяснить вопрос, по которому прибыл посетитель; отметить командировочное удостоверение; поинтересоваться, обеспечен ли командированный специалист гостиницей, и если нет, то помочь ему в решении этого вопроса. Если на прием прибывает делегация, то секретарю следует позаботиться о выделении сотрудника, который будет сопровождать ее. При прибытии иностранной делегации секретарь должен позаботиться о наличии переводчика и сувениров для членов делегации.

8 Типичные ошибки при телефонном общении : Неготовность вести диалог. Недружелюбие, сухость в общении. Подчеркнутая краткость, граничащая с невежливостью Нетерпение. Желание быстрее закончить разговор и положить трубку. Отсутствие обращения к собеседнику по имени-отчеству. Недостаточное участие в проблемах собеседника. Долгие паузы, связанные с поиском документов. Существуют выражения, которых следует избегать при телефонных разговорах, чтобы о вашем учреждении не сложилось превратного представления. «Я не знаю…» «Мы не сможем этого сделать» «Вы должны» «Подождите, я скоро вернусь» «Нет» 10 телефонных грехов: 1. Конкретная цель разговора не ясна самому звонящему; 2. Неудобное для собеседника время звонка; 3. Долгий поиск номера абонента; 4. Звонок без предварительной подготовки необходимых материалов; 5. Предварительно не записан план разговора и ключевые слова; 6. Собеседнику не сообщается суть разговора; 7. Импровизация вместо того, чтобы действовать по плану; 8. Длинные монологи, не дающие возможности собеседнику высказаться; 9. Не ведется запись основных результатов делового разговора; 10. Неконкретные договоренности.

17 Организация труда Продуктивность любого труда во многом зависит от правильной его организации, которая включает в себя организацию рабочего места мебелью, специальным оборудованием и необходимым средствами организационной техники, а также технологическую планировку и совершенствование условий труда. Правильная организация рабочего места экономит физическую нагрузку и умственную энергию, способствует повышению эффективности труда. Правильная организация рабочего места предполагает: Соблюдение санитарно-гигиенических норм, включая поддержание постоянной оптимальной температуры в служебном помещении, отсутствие шума и правильную освещенность рабочего места. Цветовую композицию рабочего помещения. Правильную планировку, укомплектование мебелью, различными вспомогательными устройствами и канцелярскими принадлежностями. Оснащение техническими средствами. Соблюдение санитарно-гигиенических норм способствует росту производительности труда. Подтверждение чистоты рабочего места делает его привлекательным, повышает работоспособность. Улучшает настроение, снижает утомляемость. Медики подсчитали, что при сидячей работе необходим приток воздуха около 30 кубических метров в час. Отсутствие свежего воздуха приводит к преждевременному утомлению. Благоприятные климатические условия ан рабочем месте могут быть обеспечены путем применения вентиляционной установки и кондиционеров. Благоприятно влияет на состав воздуха озеленение служебного помещения. Растения не только улучшают воздух, обогащая его кислородом, но и снижают нервное и зрительное переутомление, выполняя декоративную функцию. При выборе растений нужно учитывать размеры помещений, освещенность, влажность и температуру воздуха. Не рекомендуется размещать растения на подоконниках, так как это уменьшает естественную освещенность. В целях сохранения здоровья не следует курить на рабочих местах. Температура в помещении должна находиться в пределах 18-20˚С, относительная влажность воздуха – %. Оптимальные климатические условия на рабочем месте являются предпосылкой для эффективной работы. Освещение рабочего места может быть общим (светильники, установленные на потолке) или местным (настольная лампа). При ярком дневном свете следует применять жалюзи. Правильная освещенность повышает производительность труда.

18 Рабочее место Рабочее место пользователя компьютера должно быть организовано в соответствии с санитарными правилами и нормами (Сан ПиН «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»). Использование мониторов без информации об оптимальных и допустимых визуальных эргономических параметрах не допускается. Средства организационной техники и специальное оборудование должны быть сертифицированы

Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

Продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. ст. 98 и 284 ТК РФ не может, соответственно, превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В связи с этими требованиями при оформлении совместительства необходимо учитывать режим работы организации.

Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

Глава 1

Прическа допускается по моде, но есть определенные ограничения: длина распущенных волос не должна быть ниже линии плеч, «ширина» прически — тоже в разумных пределах. Если волосы длинные — их следует собрать в пучок, заплести в косу, заколоть определенным образом, так как в деловой обстановке даже самые красивые, распущенные до пояса и ниже, волосы — нонсенс, поскольку не только доставляют неудобства их обладательнице, но и идут вразрез с требованиями гигиены, могут доставить неприятности коллегам, окружающим нашу обладательницу роскошных распущенных волос. Поэтому многие фирмы в правилах внутреннего распорядка и других руководствах для сотрудников предусматривают в мягкой, но не допускающей возражений форме предписания о том, что «прическа не должна быть вызывающей, распущенные волосы длиной ниже уровня плеч не рекомендуются, волосы должны быть чистыми и опрятными».

В современной деловой практике часто используются для представления визитные карточки, где указаны фамилия, имя, отчество посетителя, его ученое звание (если таковое есть), должность, место работы, служебный телефон и адрес организации. Визитные карточки бывают официальные и личные. Секретарь должен с благодарностью принять визитную карточку и внимательно с ней ознакомиться.

Ударник. Работает «как проклятый». Отнеситесь к этому сочувственно и выразите восхищение их преданностью делу. Только не пытайтесь доискаться причин такого одностороннего взгляда на жизнь, ибо для тех, кто страшится общения с людьми и свободного времени, труд представляет собой скрытую форму защиты.

Наставник. В противоположность «разведчику», «наставник» действительно заботится об успехах ближнего, часто даже в ущерб себе. Если Вам удастся распознать и приветить подобного человека в какой- либо деловой ситуации. Вы можете извлечь большую пользу для себя, потому что «наставник» сведет Вас с другими людьми, которые также сумеют помочь Вам в данной ситуации. Как же опознать «наставника»? Первый признак — слова «а вот я Вас научу» или «я Вам подскажу», или то, что человек использует ради Вас свои связи, приговаривая что-то вроде: «Давайте-ка я Вас отведу к такому-то».

К вышеперечисленным стрессорам добавляются еще и организационно-производственного характера: проблемы личной жизни человека: неблагополучие в семье, проблемы со здоровьем, «кризис среднего возраста» и прочие подобные раздражители обычно остро переживаются человеком и наносят существенный урон его стрессоустойчивости.

Первичная обработка входящих документов заключается в проверке правильности доставки писем. Вскрываются все конверты, за исключением личной корреспонденции (с пометкой «лично»). Затем проверяется правильность адресования вложенного в конверт документа, количество листов документа, наличие приложений к ним. При отсутствии приложений или листов документа ставится в известность отправитель письма и делается отметка на самом документе и в журнале регистрации входящих документов в графе «Примечание».

Синонимы – это слова с одинаковым или очень близким значением: будущий – грядущий, спешить – торопиться, построить – соорудить. Невнимание к оттенкам значений синонимов, незнание традиционных норм лексической сочетаемости может привести к смысловой ошибке.

Документ считается исполненным и снимается с контроля руководителем после проведения конкретной работы исполнителем (подготовки ответа, составления проекта контракта и т. п.). Результаты исполнения в краткой форме записываются на самом документе (реквизит «отметка об исполнении документа») и также ставится отметка об исполнении в журнале регистрации.

Подписанные указания регистрируются и формируются отдельно от приказов. Регистрационный номер указания состоит из порядкового номера документа в пределах календарного года и буквенного индекса «р». Буквенный индекс «и» проставляется в том случае, если указание приобрело форму информационного письма.

Часто источниками материалов для документов служат системы сканирования изображений, факсы, электронная почта, электронные таблицы, графики, чертежи и т. п. Все процедуры создания документов можно выполнять на ПК, оснащенном сканером и набором программ текстового редактирования или настольной издательской системы.

Образцы письменных объяснений руководителя и главного бухгалтера

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

1. 8.1 Адресат объяснительной
2. 6 Юридическое значение объяснительных
3. 3 Виды объяснительных записок
4. 4.3 В детский сад
5. 1 Объяснительная записка – что это
6. 9.1 Объяснительная по месту работы
7. 4 Куда пишут объяснительные записки
   • 4.1 По месту работы
   • 4.2 По месту учебы
   • 4.3 В детский сад
8. 9 Образцы объяснительных записок
   • 9.1 Объяснительная по месту работы
   • 9.2 Объяснительная по месту учебы
   • 9.3 Объяснительная в детский сад
9. 4.2 По месту учебы
10. 10 Сколько времени хранится объяснительная
11. 4.1 По месту работы
12. 2 Для чего пишут объяснительную записку
13. 12 Заключение
14. 8.3 Приложения к объяснительной записке
15. 7 Способ написания объяснительной записки
16. 8.2 Содержание объяснительной записки
17. 8 Как составить объяснительную записку
    • 8.1 Адресат объяснительной
    • 8.2 Содержание объяснительной записки
    • 8.3 Приложения к объяснительной записке
18. 9.3 Объяснительная в детский сад
19. 9.2 Объяснительная по месту учебы
20. 5 Сроки написания объяснительных записок
21. 11 Часто задаваемые вопросы

. Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1).

). 5.2. ТО о чем вы спрашиваете является неоднозначной ситуацией Формально юридически руководитель МУП нарушил требование ст 20 нижеуказанного федерального закона, не согласовав прием на работу главного бухгалтера на время отсутствия штатного главного бухгалтера Также возникает вопрос: зачем руководитель МУП отпустил главного бухгалтера в длительный отпуск, если на предприятии нет других бухгалтеров? Ведь согласно предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью руководителя

Русские секретарши дают

Цирковой артист и киноактер, известный как Шлитци Сюртис или просто Шлиц, родился с именем Саймон Мец в сентябре 1901 года в Бронксе (район Нью-Йорка). По другим, сугубо мифическим, данным звезда бродячих цирков взошла на полуострове Юкатан в Мексике, и поэтому на многих афишах имя Шлитци награждалось титулом «Последний из ацтеков». В те времена микроцефалов «продвигали» зевакам, как остатки древней, недочеловеческой расы и поэтому на них смотрели как на иноплянетян. Родители Саймона остались неизвестными истории. Скорее всего, они были бедняками и пьяницами, и продали недоразвитое дитя цирковым вербовщикам. Всю свою довольно долгую жизнь Шлитци влюблял в себя охочую до диковинок публику.

Она пришла в вашу компанию не затем, чтобы всю жизнь торчать у телефона в приемной шефа. Она имеет образование, часто — профильное высшее. Ее цель — изнутри узнать, как работает компания, получить опыт, а потом, с вашей помощью, занять здесь более высокое положение. Как правило, одевается Карьеристка изысканно и сдержанно, умеет себя вести и подать. У нее может быть муж, к которому она привязана. Ей можно даже не дарить подарков, главное — дать понять, что ее продвижение по карьерной лестнице вы обеспечите, за вами не заржавеет. Опасаться Карьеристки не надо. Обычно Карьеристка старается держать в секрете отношения с шефом, чтобы потом, когда она станет начальником отдела, подчиненные не кривились презрительно и не хихикали у нее за спиной. Для нее важна карьера и уважение коллег. На всякий случай имейте в виду, что из нее может получиться надежный партнер по браку.

В одной крупной корпорации по очереди забеременели четыре молодые женщины. Причем — от своих мужей и женихов. Вы не поверите, но глава компании с ними не спал. Это я знаю точно, поскольку работала там и была в курсе их романов. К тому же шеф был пожилой человек высокой советской морали. Плюс ко всему, он взял на работу свою жену, укрыться от ока которой было практически невозможно. Когда плодовитость наших дам обсуждали на корпоративной вечеринке, шеф сказал:- Какое счастье, что сейчас не советское время — меня бы уже уволили. — Они все замужние женщины. При чем здесь вы?! — А, неважно. Четыре секретарши подряд — никто бы и спрашивать не стал, замужем они или нет. — Но секретарш только две. Остальные — пресс-секретарь и референт. — Какая разница — секретарь, пресс-секретарь? Тогда с этим было строго, за моральным обликом руководства следили. Если секретарша забеременела, виноват начальник, и точка.Как видите, миф о том, что все секретарши делят с шефом не только телефонный номер, но и постель, настолько прочно укоренился в головах, что в него верят даже такие редкие птицы, как примерные семьянины. А ведь есть статистики, которые утверждают, что примерно 20 процентов личных секретарей действительно не занимаются сексом со своим начальником. Для нашего исследования они пока интереса не представляют. Как правило, это: — мужчина традиционной ориентации; — пожилая женщина, которую держат на работе за ее профессиональные качества; — дочка старого друга шефа, находящаяся под его отеческой опекой (две секретарши нашего высокоморального шефа как раз и были такими дочками); — сотрудница, работающая временно, которая не планирует держаться за это место; — секретарша, вышедшая на службу первый день.В остальных случаях у шефов есть любовницы на стороне или начальник только что в очередной раз женился и до секретарши у него пока просто не дошли руки.

Будни офисного работника – это зачастую 8-ми, а то и 10-ти часовой рабочий день сиденья за монитором компьютера. Уныло, однообразно? А знаете, что физическая активность позволяет мозгу вырабатывать гормон радости? Ну, а уж о том, что движения превосходно поддерживают в форме фигуры и возвращают лицам здоровый цвет, слышали наверное? Так вот, чтобы у вас вовсе не атрофировались затекшие члены, задорная спортсменка Татьяна Истомина в своем видеоматериале покажет, как происходит разминка в офисе.

Плюс в том, что делать ее сможете прямо там, где трудитесь! Если вы босс, то просто-напросто закройте для этого на несколько минут свой кабинет. А если секретарша, то ведущая объяснит вам, как можно замаскировать упражнения разминки под выполнение своих непосредственных рабочих обязанностей.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также непредставление или несвоевременное представление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа в приеме на работу могут повлечь для организации и ее руководителя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Существует также административная ответственность за дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ). Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам могут привести к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). В настоящее время данное нарушение влечет:

Что касается объявлений о вакансиях, то за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, также полагается административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). К административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах.

Не является причиной для отрицательного ответа соискателю его отказ предоставить согласие на обработку персональных данных. Компания вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия сотрудника при наличии оснований, указанных в п. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ. Например, для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Обработка (передача) персональных данных возможна без согласия работника, например, в случае передачи персональных данных в ПФР, ФСС РФ, налоговую инспекцию (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Однако если сотрудник отказывается предоставить согласие на обработку персональных данных, это не является препятствием в трудоустройстве. Если компания откажет в приеме на работу по указанной причине, в дальнейшем она не сможет доказать обоснованность отказа.

Таким образом, если соискатель не может предъявить трудовую книжку, но при этом иными документами подтверждает наличие необходимого опыта работы, мотивировать отказ в приеме на работу отсутствием трудовой книжки нельзя, поскольку он не будет связан с деловыми качествами работника. Вместе с тем заключение трудового договора с конкретным претендентом является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому отказ в этом случае следует обосновать не отсутствием документально подтвержденного опыта работы, а иными имеющимися причинами, на пример предпочтением другого кандидата.

Таким образом, если работодатель получает от соискателя письменное требование обосновать причину отказа в трудоустройстве, организация должна быть готова к спору. Такой запрос, скорее всего, означает, что кандидат планирует бороться и собирает доказательственную базу. Поэтому работодатель должен тщательно подойти к оформлению отказа и не использовать сомнительные или спорные формулировки, которые могут повлечь за собой обвинение в дискриминации.

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020: образец

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

• Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
• Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
• Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
• Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

• Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.
• При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.
• Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
2. Название документа.
3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
4. Дата составления.
5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».

Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Существует ГОСТ Р 7.0.97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

• наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
• проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;
• при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
• при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
• создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
• нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
• неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
• происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
• достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.

Методические указания для студентов очной формы обучения по выполнению практических заданий и внеаудиторной самостоятельной работы по дисциплине Документационное обеспечение управления

Сумма кредита составляет 250000 руб. Кредитор перечисляет сумму кредита в течении 7 дней после подписания договора. Проценты за пользование кредитом составляют 15%. Проценты взыскиваются ежемесячно не позднее 10 числа. Средства кредита производственной мощностей и приобретение оборудования. В залог заемщик представляет имущество.

Будьте осторожны с шутками и эмоциональными проявлениями. Сообщения электронной почты неточно передают эмоции, так что получатель может не понять тона послания. Саркастический юмор довольно рискован, потому что получатель может интерпретировать слова буквально и обидеться. Для передачи эмоций можно использовать значки настроений.

Оформить заявление кассира завода «Свет» с просьбой предоставить ученический отпуск с 06.03.20__ по 18.03.20__ продолжительностью 13 календарных дней на основании справки – вызова № 5655 от 01.03.20__. Ф.И.О. кассира Иванова Ирина Петровна. Для примера используйте приложение 1.

Электронная почта предоставляет ряд преимуществ перед телефонной и обычной почтовой связью. Можно послать сообщение в любое время дня и ночи. Если в момент отправки сообщения получатели не сидят у компьютеров и не находятся в сети (не подключены к Интернету), они найдут сообщения позднее, когда будут проверять свою почту. Если они подключены к Интернету, ответ от них можно получить через несколько минут.

Российский рынок систем электронного документооборота зародился приблизительно в конце 1980-х годов, в это время в министерствах и ведомствах шла разработка первых автоматизированных систем. Системы представляли собой одно рабочее место секретаря, делопроизводителя, экспедитора. Функционал систем первого поколения был весьма ограничен: ввод регистрационно-контрольных карточек (РКК) в систему, ведение журналов входящих/исходящих внутренних документов и обращений граждан, поиск РКК по атрибутам, составление оперативных отчетов по документообороту для руководства.

05 Сен 2022      polikurist         64      

Похожие записи
• 
  Липецк Пополнить Баланс Транспортной Карты
• 
  Льготный Проезд К Месту Отдыха Мамы В Одном Колендарном Году Ребенка В Другом
• 
  Какой Процент На Недвижемое Имущество Платит Физ Лицо В 2022 Году
• 
  Компенсация За Неиспользованный Отпуск При Увольнении В 2022 Году, Если Работник Не Проработал Полгода