Выходные Рабочие Дни Для Матерей С Малолетними Детьми

— работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей;
— выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку (ст. 720 ГК РФ);
— работы (услуги) нужно оплачивать в размере, указанном в договоре;

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день

То есть работодатель не может отказаться установить неполное рабочее время, но может предложить свои условия. И то только в том случае, когда есть «важные и существенные обстоятельства». Вот этот момент в законодательстве подробно не прописан, поэтому я расскажу, что об этом думает госинспекция труда и что говорят суды.

Напишите заявление и обязательно поставьте дату. Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление. Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст. Дальше это будет вашим главным доказательством.

В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПИ14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп. 3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников.

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

В период работы на условиях неполного рабочего времени молодая мама имеет трудовые права наравне с другими работниками. В частности, ей полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Запись о работе в режиме неполного рабочего времени в трудовой книжке не делается.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

А иногда можно было встретить и еще более жесткие требования. Так, например, Вологодское региональное отделение ФСС России указывало, что для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком время ухода за ребенком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью (информация от 17 января 2022 г.).

Так, ФСС России в письме от 19 января 2022 г. № 02-08-01/17-04-13832л отмечал, что сокращение рабочего времени в том числе и на 1 час в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поначалу в арбитражной практике можно было встретить как сторонников (постановление АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2022 г. № Ф04-3150/18), так и противников (определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2022 г. № Ф02-4674/18) точки зрения о том, что сокращение рабочего времени на один в час в день не является достаточным для сохранения права на пособие. Но в 2022 году ВС РФ отказался пересматривать сразу несколько дел, в рамках которых такое сокращение рабочего времени было сочтено арбитражными судами незначительным (см. определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2022 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2022 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2022 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2022 г. № 307-ЭС19-11633, от 5 июня 2022 г. № 309-ЭС19-7778). Имелся даже пример признания недостаточным сокращения рабочего дня на 6 часов в неделю (определение Верховного Суда РФ от 3 февраля 2022 г. № 308-ЭС20-751).

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

• Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
• Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
• Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
• Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
• Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

moyanastya пишет:
Здравствуйте, помогите разобраться. Я- мама троих детей до 16 лет, младшему 3 года будет 3 мая 2016 года, хочу выйти на работу с 1 апреля 2016 года и сразу оформить дополнительный выходной. Скажите, будет ли он оплачиваться? Если да, то как, ведь я находилась в отпуске по уходу за ребенком до этого? Какие документы нужно приложить к заявлению, если в отношении одного ребенка я мать — одиночка, а в отношении двух других установлено отцовство через ЗАГС, и их отец с нами не проживает, но платит алименты?

Беременность и материнство Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
• Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
• Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
• Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю

• обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
• обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
• занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
• работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;
• работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
• временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
• если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта – День женщин;
• Радуница (по календарю православной конфессии);
• 1 мая – Праздник труда;
• 9 мая – День Победы;
• 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября – День Октябрьской революции;
• 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Как ранее известил президент о своём решении в послании Федеральному собранию 21 апреля, в августе 2022 года, со слов главы государства, все семьи, где есть дети-школьники и те, кто вот-вот пойдет в первый класс, получат от государства единовременную выплату по 10 тысяч рублей на каждого ученика.

«Правительству Российской Федерации обеспечить предоставление в августе 2022 года единовременной выплаты в размере 10 тыс. рублей семьям, имеющим детей в возрасте от шести до 18 лет , предусмотрев для школьников-инвалидов особый порядок осуществления такой выплаты. Доклад — до 1 сентября 2022 года», — говорится в поручении по итогам послания главы государства Федеральному собранию, опубликованном на сайте Кремля.

Похожие записи
• 
  Новая кадастровая стоимость земли 2022
• 
  Исполнительное Производство У Продавца Квартиры
• 
  Какой Стандартный Вычет На Ребенка В 2022 Году Как Рассчитать
• 
  Что Относится К Предметам Обычной Домашней Обстановки