Из Каких Средств Бюджетное Предприятие Должно Оплачивать Медосмотр Педагогам

К сведению:
Сходная правовая позиция сформулирована в недавнем определении ВС РФ от 29.10.2022 N 306-ЭС19-9697. Однако, согласно позиции финансового ведомства, судебная практика, основанная на положениях Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», который утратил силу с 01.01.2017, применению налоговыми органами не подлежит (смотрите письма ФНС России от 02.06.2022 N БС-4-11/9100, от 10.04.2022 N БС-4-11/6061, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@).

Обоснование вывода:
В силу положений статей 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников за счет собственных средств.
Предусмотренные ст. 213 ТК РФ категории работников проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок).
Согласно п.п. 6 и 7 Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работником при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя.
Минфин России в письме от 24.01.2022 N 03-15-06/3786 сообщил, что иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. Получается, что не работник бегает и ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает ее в своем направлении.

Оплачивать все виды медицинских осмотров обязан РАБОТОДАТЕЛЬ! Об этом четко черным по белому говорит абз. 8 ст. 213 ТК РФ: «. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.»

Медосмотр за свой счет или беспроцентный кредит для городского бюджета

«В одной из школ Центрального района, а может и не в одной и не только Центрального, директор отдал распоряжение учителям пройти ежегодный медосмотр за счёт самих же учителей. Причём уже третий год подряд это мероприятие оплачивают сами работники. А список врачей, анализов каждый год разный. Кто его утверждает, на основании чего — непонятно. А список действительно нелогичный. На законное возмущение учителей был дан ответ: не пройдёте — будете выплачивать штраф, и не допущу до работы. Кто-то понуро пошёл на медосмотр и понёс свои кровные 1.700 руб., кто-то срочно ушёл на больничный в надежде всё это мероприятие преодолеть по полису, кто-то (а таких меньшинство) начал активное сопротивление. Третий год продолжается ничем не прикрытая обдираловка и никому дела нет. Думается, если бы деньги на медосмотр шли из бюджета, то и список сократился бы до одной флюорографии, как и было в не столь давние времена. Возникает законный вопрос: выделяются ли деньги на это мероприятие. Если выделяются, то куда они деваются?»

Учителя в школах Новокузнецка вынуждены проходить ежегодный медицинский осмотр, оплачивая его из своего кармана. При этом возместить потраченные на эти цели деньги удается не всем. Об этом в редакцию Сити-н сообщили педагоги одного из образовательных учреждений города в своем письме:

Все про медосмотр по новым правилам с 2022 года

С 1 апреля требования приказа по порядку проведения предварительных и периодических медосмотров приведено в соответствии с ч. 4 статьи 213 ТК РФ. То есть осмотр сейчас проводится только для работников, если по результатам СОУТ на данных рабочих местах были выявлены вредные и опасные производственные факторы и для тех кто выполняет определенные виды работ.

1. За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
2. В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).
3. Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
4. Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г. № 33-4106/2012).

Поэтому на основании вышеперечисленных аргументов Саратовский областной суд апелляционным определением от 30 мая 2013 г. № 33-3130 обязал администрацию выделить финансирование на медосмотры только на 2011-2012 годы. Приведенные администрацией доводы применяются для определения расходов в местном бюджете с 2013 года.

Компенсация за медосмотр при приеме на работу: порядок возмещения работодателем расходов работнику на прохождение медицинского осмотра, налогообложение

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

Все предусмотренные данной статьей виды медосмотров, в том числе и психиатрические освидетельствования (где они необходимы) оплачивает наниматель из своих средств. Также оговорена возможность введения дополнительных условий, показаний для прохождения обязательных медосмотров у конкретных нанимателей субъектами РФ.

Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров действует с 1 апреля 2022 года. Документ утвержден в январе (Приказ Минздрава России от 28.01.2022 № 29) и до сих пор вызывает вопросы. Предлагаем ответы на самые популярные из них

Приобщением документов занимается медицинская комиссия. Организация, которая проводит медосмотры, может получить результаты ранее проведенной диспансеризации и других медосмотров поступающего на работу человека еще до его явки на медицинский осмотр. Сделать это можно с помощью электронного обмена документами.

Из Каких Средств Бюджетное Предприятие Должно Оплачивать Медосмотр Педагогам

Внеочередные (внеплановые) медицинские осмотры проводятся по просьбе самих работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями одного из специалистов, участвовавших в проведении предварительных или периодических осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан с установленной периодичностью проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в течение всей трудовой деятельности. Неисполнение работником этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который на работника в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ может быть наложено дисциплинарное взыскание. К работе такие работники не допускаются

Из Каких Средств Бюджетное Предприятие Должно Оплачивать Медосмотр Педагогам

Сотрудники общеобразовательных учреждений проходят предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»:

1. динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами

В частности, для всех работников образовательных учреждений, включая тех, которые не участвуют в учебном процессе (административно-управленческий, вспомогательный персонал), медосмотр работников учреждений обязательны. На это указывают положения ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании [2] и п. 18, 20 приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н [3] .

Кроме того, некоторые сотрудники должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Среди них – работающие в учебно-воспитательных учреждениях, детских дошкольных учреждениях, домах ребенка, детских домах, школах-интернатах, интернатах при школах, а также сотрудники, чья работа связана с перенапряжением голосового аппарата, в том числе преподаватели (см. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности [4] ).

Сумма, которую бюджетное учреждение может получить в 2008 г. из Фонда социального страхования РФ на проведение медосмотров согласно нормам Закона о бюджете ФСС РФ на 2008–2010 гг., составляет 3 100 руб. (620 руб. х 5 чел.).
После проведения осмотра и составления акта выполненных работ произвели записи:

При этом учреждение может возместить из ФСС РФ сумму, потраченную на медосмотры, превышающую сумму начисленных взносов на страхование от несчастных случаев на производстве.
Чтобы возместить эту сумму, учреждение написало заявление в Фонд, приложив к нему копии договора, акта о выполненных работах и платежного документа на его оплату и реестр, содержащий сведения о результатах углубленного медицинского осмотра в электронном виде.
Кроме того – форму 4-ФСС РФ для подтверждения расчетов между бюджетной организацией и ФСС РФ. Из данной ведомости следует, что на текущий период времени у Фонда образовалась задолженность перед бюджетной организацией по суммам финансирования углубленных медосмотров. Сумма задолженности составила 1 100 руб.
Документы были признаны оформленными правильно, и учреждению была возмещена задолженность на проведение углубленных медосмотров – 1 100 руб.

Поэтому медработник вправе потребовать оплатить курсы из средств ТФОМС или частной клиники, а также выделить ему рабочее место с доступом к интернету. Если в трудовом или коллективном договоре есть пункты об учебном отпуске на период повышения квалификации, главный врач также обязан освободить работника от работы, даже если он будет обучаться дистанционно.

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях (далее – Порядок) предусмотрено, что повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности.

Из Каких Средств Бюджетное Предприятие Должно Оплачивать Медосмотр Педагогам

— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (далее — Приказ №302н).

Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приёме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключён договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. Таким образом, не работник самостоятельно ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает её в своём направлении.

Нововведения по приказу №29н о медосмотре работников

Периодичность оценки состояния здоровья сотрудников предприятия зависит от производственных факторов, которые могут представлять опасность и вред для работника. Как правило, медицинское обследование проводится не реже 1 раза в год. Для прохождения периодического медосмотра работник должен прийти в клинику в согласованный день. При себе нужно иметь паспорт, СНИЛС, направление от работодателя на прохождение профосмотра. Если этого требуют условия работы, необходимо предоставить заключение из психоневрологического диспансера (к примеру, для работников частных охранных предприятий). В дополнение к этим документам нужно предъявить полис обязательного медицинского страхования и дополнительного медицинского страхования (при наличии).

Регулярный медосмотр – это мониторинг за самочувствием сотрудников в динамичном состоянии (1 раз в год или чаще). Его цель – своевременно выявить начальную стадию заболевания, которое может развиться в зависимости от вида профессиональной деятельности, а также распознать возможные медицинские противопоказания к ведению определенных видов работ сотрудника.

04 Авг 2021      polikurist         150      

Похожие записи
• 
  Вид Расхода Диагностика Вентиляционного Оборудования
• 
  Какие Семьи Являются Малоимущими Красгоярск 2022
• 
  Сколько Нужно Прожить В Балабаново Чтобы Получить Льготу 2425
• 
  Арестовали Имущество Находящееся В Залоге