Какой индекс к зарплате 2022 по московская область
Содержание
- 1 Какой индекс к зарплате 2022 по московская область
- 2 Какой коэффициент индексации заработной платы использовать в 2022 году
- 3 Изменение минимального размера оплаты труда в 2022
- 4 МРОТ в Московской области
- 5 Расчет индексации заработной платы в 2022 году
- 6 Считаем зарплату с начала года правильно
- 7 Как устроена индексация зарплаты
- 8 Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате
- 9 Индексы изменения сметной стоимости 2022 г
Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.
Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.
Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2022 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.
Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.
Какой индекс к зарплате 2022 по московская область
Расчет НДФЛ с начала 2022 года осуществляем так: пока сумма выплат в пользу сотрудника с начала года не превысит 5 млн руб., работодатель должен начислять НДФЛ в обычном порядке по ставке 13%. Если же годовой доход работника стал больше 5 млн руб., то НДФЛ нужно считать как сумму 650 тыс. руб. с 5 млн руб. и 15% с суммы превышения.
В октябре 2022 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.
Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.
Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.
По общему правилу тариф взносов на ВНиМ (страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства) установлен в размере 2,9% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ). Так вот, если доходы работника, рассчитанные нарастающим итогом с начала года, не превысят установленный лимит, то взносы с этих доходов исчисляются по данной ставке. А с доходов, превышающих предельную базу для начисления взносов на ВНиМ, взносы попросту не начисляются.
Какой коэффициент индексации заработной платы использовать в 2022 году
Тема, речь о которой идет в данном статье, отражена в 134 ст. ТК РФ. В нормативном акте отсутствует информация о порядке и точных сроках проведения индексации. Информация по указанным вопросам должна присутствовать в локальных документах компании, то есть работодатель сам должен определить, как именно он будет индексировать оплату труда своих сотрудников.
Также существует региональный коэффициент. Его определение происходит на законодательном уровне. Подобный существует, к примеру, в столице и районах Крайнего Севера. Следует учитывать, что каждый вид коэффициента начисляется на базовый уровень дохода, то есть оклад или тарифную ставку.
На коэффициент индексации зарплаты после определения его показателя увеличиваются оклады трудящихся или их тарифные ставки – в зависимости от установленной системы оплаты труда. При желании работодатель может установить сотрудникам индивидуальный процент. Его использование чаще всего применяется в качестве вознаграждения работников за успехи в трудовой деятельности.
Зачастую работодатели, повышая оклады или тарифные ставки подчиненных, думают, что индексировать их заработные платы в таком случае не нужно. Подобное мнение является ошибочным. Повышение дохода происходит по инициативе работодателя и не всегда касается всех сотрудников фирмы. Индексация распространяется на всех работников и установлена на законодательном уровне.
Ранее уже было указано, что, согласно 134 статье ТК РФ, необходимость индексации находится в прямой зависимости с уровнем повышения цен на потребительские товары. Государственные структуры при этом должны руководствоваться действующими законодательными нормами, коммерческие предприятия – внутренней документацией.
Работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ, например, если у них нет финансовых ресурсов для начисления зарплат, исходя из более высокого значения. Однако этот отказ должен быть не молчаливым, а действенным – организации и предприниматели должны были заявить о нежелании присоединяться к Трехстороннему соглашению по МРОТ в МО в 30-дневный срок после его официальной публикации. Если они этого не сделали, то обязаны выплачивать зарплаты работникам, применяя региональный МРОТ. Отказ должен быть мотивированным, то есть поясняющим, почему работодатель не имеет возможности присоединиться к указанному Соглашению. Копии письменных отказов правительство региона направляет в территориальные трудовые инспекции.
МРОТ с 1 января 2022 Московская область (МО) оставила в прежнем размере, действующем с 1-го ноября 2022 года. Региональные власти имели право так поступить, так как минимальная оплата труда в области значительно превышает федеральный МРОТ, который был повышен с начала текущего года до 12 792 рублей (закон № 473-ФЗ от 29.12.2022).
Из содержания ст.133.1 Трудового кодекса следует, что не все работодатели обязаны выплачивать зарплату сотрудникам с учетом регионального МРОТ. Основное требование кодекса – месячная оплата труда за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную за этот период норму труда в любом субъекте РФ не должна быть меньше федерального значения минимальной оплаты труда (абз.3 ст.133, абз.4 ст.133.1 ТК РФ).
31 октября 2022 года между Правительством МО, региональными работодателями и профсоюзами было заключено Трехстороннее соглашение № 243 о минимальной заработной плате на территории Московской области. Согласно этому документу, подписанному в г. Красногорске, МРОТ в МО равен 15 000 руб. Однако в п.2 Соглашения сделана оговорка, что на основании ст. 133.1 ТК РФ на организации, финансируемые из федерального бюджета, данное требование не распространяется.
Административная ответственность за данное правонарушение наступает согласно п. 6, 7 ст.5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для юридического лица может составить 50 тыс. руб. при первом нарушении, и 100 тыс. руб. – при повторном, для ИП – до 5 тыс. руб., а при повторном нарушении – до 30 тыс. руб. Для должностных лиц помимо штрафа до 30 тыс. руб., предусмотрена дисквалификация на 1-3 года.
На коэффициент индексации зарплаты после определения его показателя увеличиваются оклады трудящихся или их тарифные ставки – в зависимости от установленной системы оплаты труда. При желании работодатель может установить сотрудникам индивидуальный процент. Его использование чаще всего применяется в качестве вознаграждения работников за успехи в трудовой деятельности.
В октябре 2022 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.
Индексация затронет и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который обновится с 1 января 2022 года. Согласно последним новостям, это будет не просто новая сумма, но и новый порядок расчета данного показателя. В последнее время МРОТ соответствовал величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года, установленного для трудоспособного населения – 12 392 руб. для 2022 года. Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2022 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.
И ПМ и МРОТ устанавливаются в целом по Российской Федерации и для каждого конкретного региона. Читайте в статье, какой будет МРОТ в 2022 году в Московской области и как он связан с размером прожиточного минимума – с 1 января 2022 года в Московской области продолжает действовать ПМ за 3 квартал 2022 года. Однако по новому закону формула расчета ПМ принципиально меняется.
Минимальный размер оплаты труда — важный показатель, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») тоже не остался без изменений.
Изменение минимального размера оплаты труда в 2022
Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
В частности, МРОТ с 01.01 2022 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.
МРОТ в Московской области
МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ. И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.
МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.
Цены на товары и услуги в разных регионах неодинаковы. Потому и ПМ, и МРОТ должны отличаться. Но МРОТ – цифра федеральная. На региональном уровне минимальная зарплата утверждается отдельно с разбивкой по отраслям производства. Обсуждение происходит на заседании Комиссии, которая работает в соответствии с госпрограммой социального партнёрства. Решения принимаются только единогласными тремя «за».
В Московской области деятельности Комиссии основана на областном Законе от 3 декабря 1999 года N 82/99-ОЗ. По нему её членами являются 45 человек, не более 15 от каждой из сторон. Голоса сторон равнозначны, поэтому ни одно решение не может быть принято, если одна из сторон против.
Расчет индексации заработной платы в 2022 году
Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.
Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.
Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.
Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.
- Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
- Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
- Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.
С 2022 года минимальный размер оплаты труда будет рассчитываться в виде определенного процента от медианной зарплаты – показателя, меньше и больше которого получает равное количество россиян. Внедрение нововведения потребует дополнительных расходов в сумме 128,5 млрд. руб.
Для других специалистов, работающих в бюджетных организациях, но не упоминаемых в «майских» указах, ожидается, что индексация в 2022 году будет на уровне 4%. Она коснется зарплаты экономистов, бухгалтеров, юристов, психологов, инженеров, пожарных, судей, инженерно-технических и вспомогательных работников.
Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст. 134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами. Это значит, что последние самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2022 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%).
Для федеральных госслужащих последней на ближайшие полтора года станет индексация, проведенная 1 октября 2022 года, когда их доклады были увеличены на 3%. Но учитывая достаточно высокий уровень зарплат в этой сфере (в среднем 132 000 руб.), отмена очередного перерасчета станет для чиновников не столь болезненной.
Работодатели научились фактически не исполнять требование ст. 134 ТК РФ за счет передачи ряда функций работников на аутсорсинг, использования срочных договоров, где пункт об индексации может отсутствовать, или других уловок. Некоторые прописывают в трудовом или коллективном договоре небольшой оклад, а оставшуюся сумму выплачивают в виде премии, выплата которой остается на усмотрение руководства. В результате появляется возможность увеличивать оклад (как того требует закон), но сокращать при этом премии, из-за чего сумма выплат работнику в лучшем случае не меняется, в худшем – даже может уменьшаться.
Самый низкий прожиточный минимум зафиксирован в Татарстане, Белгородской и Волгоградской областях. Самый высокий минимум установлен на Чукотке, Сахалине, Камчатке и Магадане. К слову, самая высокая средняя заработная плата зафиксирована в этих же регионах. Данный показатель обычно указывать на уровень благосостояния населения в каждом субъекте.
До этого прожиточный минимум власти региона определяли по стоимости потребительской корзины. Однако такой подход исключал другие повседневные расходы гражданина на одежду, лекарства, ЖКХ, проезд и другое. Теперь же прожиточный минимум привязан к медианному доходу. Это сумма, согласно которой часть граждан получает заработную плату ниже, а часть выше.
Для рядовых граждан размер прожиточного минимума определяет их право на социальные выплаты. Для работодателя минимум является ориентиром при формировании заработной платы. Прожиточный минимум рассчитывается отдельно для пенсионеров, трудящегося населения и детей. Это помогает регулировать размер пособий для разных категорий.
Мы подготовили специальную таблицу с показателями прожиточного минимума трудящегося населения в регионах, потому что именно ориентируясь на него, обычно рассчитывают размер доплат и пособий гражданам. Для наглядности в таблице мы также указали среднюю заработную плату в регионах.
Считаем зарплату с начала года правильно
Это значит, что организации вне госсектора самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2022 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%). Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2022 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.
Расчет НДФЛ с начала 2022 года осуществляем так: пока сумма выплат в пользу сотрудника с начала года не превысит 5 млн руб., работодатель должен начислять НДФЛ в обычном порядке по ставке 13%. Если же годовой доход работника стал больше 5 млн руб., то НДФЛ нужно считать как сумму 650 тыс. руб. с 5 млн руб. и 15% с суммы превышения.
Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами (например приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор).
По задумке законодателя, увеличение ставки НДФЛ с 13 до 15 % в отношении доходов граждан, превышающих 5 млн рублей за год, приведет к дополнительному поступлению налога в размере 60 млрд рублей в год. Зачисляться эти суммы будут в федеральный бюджет и по поручению Президента РФ от 08.07.2022 № Пр-1081 направляться на лечение детей с тяжелыми жизнеугрожающими и хроническими заболеваниями.
Изначально было установлено, что названные суммы банки (иные кредитные организации) обязаны зачислять только на те счета, которые обслуживаются картой «МИР», с 1 июля 2022 года. Однако этот срок на основании постановления Правительства РФ продлили до 1 октября 2022 года, а затем (по решению Банка России) – до 31 декабря 2022 года.
Как устроена индексация зарплаты
Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.
3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.
4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р . Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2022 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.
Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.
Указанные Индексы разработаны к сметно-нормативной базе 2001 года в соответствии с положениями Методики расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, утвержденной приказом Минстроя России от 5 июня 2022 г. №326/пр, с использованием данных ФАУ «Главгосэкспертиза России», органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за IV квартал 2022 года с учетом прогнозного показателя инфляции, установленного Минэкономразвития России.
В Приложении №3 представлены Индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ на объектах магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов (линейная часть, резервуарные парки) и сооружений, участвующих в технологическом процессе транспорта нефти и нефтепродуктов (площадочные объекты).
Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2022 года составляет 20225 RUB. Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязуется выплачивать своему наёмному сотруднику оклад не меньше этой суммы. Если руководитель нарушает закон и осознанно выплачивается меньше ставки МРОТ, то на него накладывается штраф в размере 50 000 RUB.
Материальное вознаграждение должно носить постоянный характер выплат. Кроме того массовый экспорт IT продуктов на зарубежные рынки и еще несколько сфер хозяйственной деятельности позволяют выдержать в целом по стране уровень зарплаты равный по величине развитым европейским странам. В общую сумму включаются фактические заработанные суммы и материальное вознаграждение, регламентируемое внутренними нормативными актами предприятия.
- Продавцы. Средний доход такого работника не превышает 20.000 руб.
- Секретари. Рядовой секретарь получает около 20.000 руб. в месяц.
- Преподаватели в школах и ВУЗах. В среднем, такие лица получают приблизительно 15.000 руб. Однако важно отметить, что специалисты, имеющие научные степени и различные заслуги, могут зарабатывать в несколько раз больше.
- Слесари. Подобная деятельность характерна для среднего класса жителей РФ. Большинство слесарей получает не более 22.000 руб. Однако, отдельные специалисты, имеющие высокую квалификацию, могут зарабатывать до 60.000 руб.
- Врач. Средняя зарплата медика по РФ равняется 23.000 руб. В свою очередь, младший персонал получает от 13.000 руб., что является низшим пределом дохода медицинских сотрудников.
- Парикмахеры. Средний заработок варьируем и составляет от 13.000 руб. до 18.000 руб. При этом важно отметить, что во внимание принимаются рядовые парикмахеры, а не престижные стилисты с громким именем.
Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.
По мнению нашей редакции подсчет средней ЗП не отражает реального положения дел с заработными платами по стране, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники). Так например, при увеличении ЗП начальников разного уровня и при сохранении неизменной ЗП у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной. Поэтому для отображения более точной картины по уровням ЗП необходимо учитывать модальное значение, а не усредненное.
Индексы изменения сметной стоимости 2022 г
Приложение №1 Индексы изменения сметной стоимости СМР и ПНР по объектам строительства для следующих областей:
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Чеченская Республика
Иркутская область (1-6 зоны)
Магаданская область (1, 2 зоны).
Приложение №1 Индексы изменения сметной стоимости СМР и ПНР по объектам строительства для следующих регионов:
Московская область
Тульская область
Ярославская область
Новгородская область
Псковская область
Республика Адыгея
Астраханская область
Республика Калмыкия
г.Севастополь
Карачаево-Черкесская Республика
Ставропольский край
Республика Татарстан
Нижегородская область
Пермский край
Тюменская область
Амурская область.
Приложение №3 Индексы изменения сметной стоимости СМР на объектах магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов (линейная часть, резервуарные парки) и сооружений, участвующих в технологическом процессе транспорта нефти и нефтепродуктов (площадочные объекты).
Приложение №1 Индексы изменения сметной стоимости СМР и ПНР работ по объектам строительства:
Воронежская область
Костромская область
Тамбовская область
г.Москва
Республика Коми (1-5 зоны)
Архангельская область базовый район
Архангельская область районы Крайнего Севера
Архангельская область районы островов Северного Ледовитого океана и его морей
Вологодская область
Ленинградская область
г.Санкт-Петербург
Волгоградская область
Республика Северная Осетия-Алания
Ульяновская область
Красноярский край (1 зона)
Республика Бурятия
Еврейская автономная область.
Приложение №1 Индексы изменения сметной стоимости СМР и ПНР по объектам строительства для следующих регионов:
Белгородская область
Брянская область
Тверская область
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Удмуртская Республика
Чувашская Республика
Самарская область
Саратовская область
