Главная / Взыскания / Лукойл Западная Сибирь Льготный Отпуск

Лукойл Западная Сибирь Льготный Отпуск

Содержание

1 Реально ли устроиться на работу в «Лукойл»: как завоевать доверие нефтяного гиганта
2 Лукойл Западная Сибирь Льготный Отпуск
3 Социальное партнерство
4 Как устроен северный отпуск и как его получить
5 Льготный отпуск для северян
6 Кризис не помеха: как ЛУКОЙЛ планирует развивать социальную сферу ХМАО
7 Анализ использования трудовых ресурсов ООО Лукойл — Западная Сибирь

Реально ли устроиться на работу в «Лукойл»: как завоевать доверие нефтяного гиганта

Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.

Не идёте никогда на АЗС работать! Не спишь ночами, дравишь все, чуть что всегда найдут за что наказать, контроль 200%. Онлайн камеры, простые камеры. Ответственность максимальная. Все клиенты неадекваты, каждый второй хамло и грубиян. Тебя пошлют и ты же ещё виноватой останешься. Недостачи которые каким то образом формируются по нефтепродукты оплачивают операторы. Каждый год! Вычитают из зп тыс 10 за все недостачи. За 2018 у меня например вычли 16 тыс. Ноги все в варикозе, на секунду, мне 25. В соцпакета всего 7 тыс. 13 зп больше нет. Хотите быть здоровой и красивой — обходите эту вакансию. Зп средняя-30 тыс Ну и представьте, как это работать в коллективе где все женщины! Логово змеек Лишь бы что обсудить Оператор АЗСhttps://ru.indeed.com/cmp/%D0%9B%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D0%BB/reviews

Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.

Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.

Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов. При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок. Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.

Но во многих нефтяных компаниях (таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и других) и в некоторых бюджетных организациях существуют определенные Локально нормативные документы, например Коллективный договор, в котором указано, что при использовании льготного отпуска за границу самолетом, без посадки к ближайшему месту пересечения границы аэропорту Российской Федерации, проезд оплачивается до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта Российской Федерации.

Право на льготный отпуск для северян можно использовать в первый год трудоустройства работника. В дальнейшем право на льготный отпуск у работника возникает один раз в два года. Оплата проезда производится на самого работника и членов его семьи находящихся на иждивении, если иное не предусмотрено Локально нормативными документами организации.

Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации. Это же право имеют члены семьи работника.

Документ, подтверждающий факт проживания в РКС (копия паспорта с регистрацией по месту жительства, справка о составе семьи с указанием отметки о регистрации/договор найма жилого помещения, в который должны быть вписаны проживающие с работником члены семьи/ другие документы, подтверждающие факт проживания в РКС);

Оплата льготного проезда для северян предоставляется тем работникам и членам семьи, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям относятся Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО) и Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО).

Лукойл Западная Сибирь Льготный Отпуск

К столь значимой юбилейной дате на здании окружного военкомата установили мемориальную доску в память о первом военном комиссаре Югры генерал-майоре Анатолии Шишкине. Волостные, уездные, губернские и окружные комиссариаты по военным делам учреждены в 1918 году Декретом Совета Народных Комиссаров. История югорского началась в 1938-м. В состав округа, который назывался тогда Остяко-Вогульский, входило 53 сельсовета. Подчинялся окружной военкомат Омскому военному округу, штаб которого находился в Новосибирске, а с 1998 года стал относиться к Уральскому военному округу.

Департамент природных ресурсов и несырьевого сектора экономики ХМАО, нарушив закон, без согласования с представителями КМНС предоставил нефтяникам участок. Компания должна была выполнять там работы по геологическому изучению недр в границах Мишаевско-Северо-Покачевского месторождения нефти. Более того, еще до решения чиновников данный участок использовался подрядчиком нефтяной компании — ПАО «Геотек Сейсморазведка».

Это говорит о том, что коренные жители заинтересованы в получении дальнейшего образования. Однако самой популярной мерой поддержки среди коренных жителей уже долгие годы остаются медицинские услуги, которые представителям северных народов также предоставляют бесплатно. Например, в 2022 году за компенсацией обратились уже 142 человека.

Прибывающему на практику студенту необходимо предоставить
заключение от участкового терапевта, о том что студент
может работать по рабочей профессии(согласно квалификационному удостоверению),
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
и не состоит на диспансерном учете.
(Пример текста:«Может работать в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.На «Д» учете не состоит»)
При невозможности получить указанную справку
иногородние студенты имеют
возможность пройти медицинскую комиссию по месту прохождения практики.
Для этого необходимо при себе иметь следующие справки:
– от нарколога;
– от психиатра;
– от терапевта(о том, что не состоите на диспансерном учете);
– заключение о флюорографии;
– выписка о прививке от дифтерии.

,Еще одной областью требующей дополнительных инвестиционных средств в производственную деятельность компании является добыча, подготовка, транспортировка и переработка попутного нефтяного газа. В 2001 году на 43 месторождения ООО ?ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь? добыто 2036 миллионов м3 попутного нефтяного газа, уровень использования в целом по предприятию составил 82,6 % с учетом остановки газоперерабатывающих заводов и компрессорных станций на плановый ремонт. Без учёта остановок этот показатель составляет 90 %. С целью утилизации попутного нефтяного газа на малых и удаленных месторождениях в нашем предприятии широко применяется мультифазный транспорт газожидкостной смеси ? на данный момент на восьми месторождениях эксплуатируются многофазные насосные станции фирмы ?Rosskor?, а также внедряются отечественные станции производства ООО ?Ливгитропром?.
Дальнейшее увеличение уровня использования попутного газа связано с большими финансовыми затратами. Только в 2001 году на развитие газосборных сетей ? строительство газопроводов, реконструкцию компрессорных станций, выполнение проектных работ, ООО ?ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь? затратило 13.3 млн. долларов.
В настоящее время разработан ряд Программ требующих инвестиций для увеличения объемов добычи попутного нефтяного газа и соответственно уровня его использования.
Необходимо строительство газокомпрессорной станции на Тевлинско-Русскинском месторождении ТПП ?Когалымнефтегаз?, что позволит дополнительно поставить на газоперерабатывающий завод 150 млн. м3 в год попутного газа, довести уровень использования до 95 %. Ориентировочные затраты необходимые для реализации данного проекта ? 26.7 млн. долларов..
Строительство ГКС на ДНС-1 Мортымья-Тетеревского месторождения ТПП ?Урайнефтегаз?. Запуск в работу станции позволит сократить потери попутного нефтяного газа на 40 млн.м.куб. в год. Для строительства этого объекта потребуется инвестиции в объеме 3.3 млн. долларов.
В 2002 году будет закончено строительство газопровода от ДНС-6 Ключевого месторождения ТПП ?Покачевнефтегаз? до газопровода на Локосовский ГПЗ. Введение в эксплуатацию Газопровода позволит сократить потери газа на 50 млн.м.куб. в год. Планируемые затраты составляют 2.7 млн. долларов.
Для решения комплексной задачи по сбору, транспортировке и переработке попутного нефтяного газа в 2001 году приобретены у ОАО ?Сибур? газоперерабатывающие мощности, включающие три газокомпрессорные станции, Локосовский НПЗ и ряд газопроводов. В связи с тем, что в последние годы на вышеуказанных объектах не проводился в полном объёме капитальный ремонт основных средств, требуются значительные финансовые затраты на реконструкцию и модернизацию. Ориентировочная потребность в финансировании ремонта трубопроводов и оборудования составляет 60 млн. долларов.
Реконструкция газоперерабатывающих мощностей позволит не прекращать в полном объёме прием газа с месторождений, что приведёт к увеличению уровня использования газа до 95 %. Общий объем инвестиций в газовую проблему составляет около 100 млн. долларов.

Социальное партнерство

Работники предприятия своевременно получают регулярно индексируемую заработную плату, премии и поощрения. ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь оплачивает сотрудникам организации и членам их семей проезд к месту отдыха, путевки в санаторий, выдает материальную помощь к отпуску, организует детский отдых в региональных и зарубежных здравницах, выплачивает негосударственные пенсии, обеспечивает каждого сотрудника полисом добровольного медицинского страхования.

ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь стала инициатором возрождения профессиональных соревнований между представителями всех звеньев нефтедобычи. Впервые конкурс «Лучший по профессии» прошел в 1997 году. В общении конкурсанты изучают опыт друг друга, обмениваются накопленными знаниями.

Одна из задач этого органа — помочь адаптироваться в коллективе новичкам — выпускникам ведущих нефтегазовых вузов страны. Предприятие тесно сотрудничает с РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Тюменским индустриальным университетом, Югорским государственным университетом, Пермским национальным исследовательским политехническим университетом.

В структурах ЛУКОЙЛ-Западной Сибири трудятся более 12 тысяч человек. Отношения с работниками строятся по принципу социального партнерства. Основные его понятия закреплены в коллективном договоре, который заключается межДу администрацией предприятия и профсоюзной организацией. Основа коллективного договора — Трудовой кодекс РФ, нормативные документы ПАО «ЛУКОЙЛ», предложения работников и экономический базис предприятия.

Социальная политика предприятия направлена также и на всемерную поддержку неработающих пенсионеров. Ветераны-нефтяники остаются полноправными членами большого коллектива. На конкурсах профмастерства они всегда входят в состав конкурсных комиссий как обладатели бесценных знаний и опыта. Общество оказывает ветеранам всестороннюю поддержку и заботу, обеспечивая финансовыми выплатами, ценными подарками, помогая с решением житейских проблем. Ветеранов приглашают на коллективные вечера и праздники, организовывают совместные поездки и экскурсии, выделяют лечебно-оздоровительные путевки. Зародилось ветеранское движение в территориально-производственном предприятии (ТПП) «Урайнефтегаз». Создан Благотворительный фонд поддержки ветеранов-первопроходцев Шаима. ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь финансово поддерживает эту некоммерческую организацию.

Как устроен северный отпуск и как его получить

Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.

Если работодатель, региональные или местные власти не определили размер и порядок компенсации, работник все равно должен ее получить. Бюджетникам ее выплатят по правилам федеральных государственных учреждений, например по нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Частные компании могут установить свои правила, но компенсация не должна быть меньше той, что выплачивают в госучреждениях.

В некоторых регионах компании должны ежегодно предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Тем, кто работает в районах Крайнего Севера — например, в Мурманской и Магаданской областях, Ямало-Ненецком автономном округе, — к основному отпуску добавляют еще 24 календарных дня. Сотрудникам, которые живут в местностях, приравненных к Крайнему Северу, дают дополнительно 16 дней отпуска.

Если сотрудник купил билет более высокой категории, например бизнес-класса, для компенсации он должен получить справку о цене билета в экономклассе. Ее выдает компания-перевозчик или ее агент. Стоимость указывают на дату приобретения билета. Если справка платная, работодатель ее не возместит.

Правила предоставления отпуска в регионах одинаковы — отличается только его продолжительность. Общий размер ежегодного отпуска во всех регионах складывается из суммы основного и всех дополнительных отпусков. Допустим, кочегар судна дизельного буксира, трудится в районе Крайнего Севера — в Мурманске. У него вредные условия труда, а значит, он получает два дополнительных отпуска в придачу к основному. В итоге он имеет право отдыхать 59 дней в год: 28 дней основного отпуска, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера, 7 дней за работу во вредных условиях труда.

Лучшим признан проект Александра Менгалиева — молодого специалиста ТПП «Ямалнефтегаз». Инженер группы внедрения и сопровождения интегрированной модели предложил инновационные методы повышения эффективности эксплуатации газоконденсатного фонда Пякяхинского месторождения. Победителю вручен диплом первой степени и сертификат на обучение по индивидуальной программе профессиональной подготовки.

Когалым, ХМАО. В ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (100% дочернее общество ПАО «ЛУКОЙЛ») завершился финальный этап XXIV конкурса на лучшую научно-техническую разработку. Всего было представлено 18 инновационных проектов в области добычи и переработки нефти и газа, геологии, промышленной безопасности, экологии.

Второе место разделили инженер-технолог ЦДНГ-4 Тевлинской группы месторождений ТПП «Когалымнефтегаз» Рашит Алекберов и лаборант химического анализа ТПП «Лангепаснефтегаз» Елена Кузнецова. Лауреатами третьей степени стали оператор пульта управления ЦДНГ-5 Тевлинской группы месторождений ТПП «Когалымнефтегаз» Альмира Назарова, инженер-технолог Общества «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» Кирилл Подойников и геолог ЦДНГ-1 Ватьеганской группы месторождений ТПП «Повхнефтегаз» Адель Шаммасов. Поощрительной премии удостоены авторы 12 научно-технических разработок.

«Непосредственное участие в совершенствовании технологий и методов добычи углеводородов на месторождениях Западной Сибири для молодых новаторов – это возможность на практике применить теоретические знания, полученные в вузах, и практические навыки, которые уже успели получить за время работы на производственных объектах, а также, несомненно, это карьерные перспективы. Молодежные разработки полны смелых идей и креативных подходов, многие из них имеют реальные шансы стать частью производственного процесса уже в ближайшем будущем», — подчеркнул Владислав Зубарев, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

НДД — относительно новый налог, который применяется для нескольких категорий месторождений в зависимости от выработанности и географического положения.
Он заменяет собой экспортную пошлину и частично НДПИ и взимается с выручки от продажи нефти за вычетом расходов на ее добычу и транспортировку.
Сам проект НДД был пересмотрен не в пользу нефтяников: за счет этих изменений поступления в бюджет от нефтяников могут вырасти на 200 млрд руб. за 3 года.

В. Алекперов:

Идут постоянные переговоры.
Минфин настаивает, что эта поддержка должна быть в 2024 г.
Мы считаем, что если мы хотим обеспечить объемы добычи нашей страны, соответствующие нашему потенциалу, мы должны привлекать все ресурсы.
Чтобы дать дополнительные объемы добычи к 2024 г. надо стимулировать со 2го полугодия 2022 г.

Законопроект о стимулировании разработки месторождения им. Корчагина на Каспии может быть принят в 2021 г., отметил президент компании.
Месторождение им. Корчагина пользовалось льготой по экспортной пошлине на нефть, но досрочно утратило ее осенью 2020 г. из-за стремления Минфина найти деньги для закрытия дефицита бюджета.
Решить проблему мог бы перевод месторождения во 2 ю группу по налогу на дополнительный доход (НДД), но месторождение не подходит по нескольким параметрам.
Дело в том, что оно находится в границах одного лицензионного участка с новыми морскими месторождениями, в частности им. Филановского, которое уже получило льготы как новое морское месторождение.
5 апреля 2021 г. компания попросила правительство о налоговых льготах, чтобы избежать консервации месторождения.
16 апреля 2021 г. Минприроды разработало законопроект, позволяющий разделять лицензии на право пользования недрами.
Законопроект прошел процедуру согласования с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и внесен в правительство РФ.

Москва, 15 ноя — ИА Neftegaz.RU. ЛУКОЙЛ считает, что налоговые стимулы для добычи сверхвязкой и высоковязкой нефти должны заработать со 2 й половины 2022 г., а не с 2024 г., как это предлагает сделать Минфин.
Такое мнение журналистам высказал президент и совладелец компании В. Алекперов в кулуарах нефтегазовой конференции ADIPEC в Абу-Даби.

Однако, нефтяники все равно бьются за льготы, предлагают расширить режим НДД на отдельные участки 2, 3 и 4 групп.
Минфин уверен – льготы надо сокращать.
Согласно бюджету 2022 г., поступления от НДД должны составить 1,057 трлн руб.
По словам А. Сазанова, в Минфине считают, что в перспективе 10-15 лет компенсировать падение нефтегазовых доходов все-таки полностью не получится.
Хотя согласно Энергостратегии, Россия в перспективе до 2024 г. может увеличить добычу нефти с 556 млн т до 560 млн т.

ЛУКОЙЛ, чья квота по 3 й группе составляет около 2,9 млн т,выбрал ее почти полностью.
Минфин в свою очередь одобрил включение Тевлинско-Русскинского и Юккунского участков с общей добычей 2,8 млн т/год.
По 4 й группе ЛУКОЙЛу одобрили включение в НДД Южно-Холмогорского, Щучьего, Северо-Ягунского участков.

Льготный отпуск для северян

Таким образом, до 2014 право на льготную оплату проезда имели «бюджетники» (учителя, врачи и т.д.). Помимо этого право на льготную оплату проезда для северян было распространено во многих нефтяных компания, таких как ПАО «Роснефть», ОАО «Лукойл», ОАО «Славнефть», ОАО «Газпромнефть», ОАО «Сургутнефтегаз» и другие.

6.Если Вы летали за границу от туроператора, то так же потребуется ваша туристическая путевка с чеком и справка от туроператора о стоимости чартерного перелёта. Эта стоимость должна быть выше, чем стоимость справки из авиа кассы, иначе Вам оплатят меньшую из сумм этих справок.

Например Вы летите из аэропорта Сургута в Таиланд прямым перелётом. Ближайший аэропорт фактического места пересечения границы РФ будет аэропорт города Иркутск, поэтому Вам оплатят авиа перелет из Сургута в Иркутск и обратно по справке из авиа кассы.

«ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» содействует социально-экономическому развитию регионов, на территории которых ведет работу. Предприятие строит образовательные, культурные, медицинские и спортивные объекты. Этой цели служат соглашения, заключенные с правительствами ХМАО-Югры, ЯНАО и Красноярского края.

Ассамблея малочисленных народов Севера рекомендовала опыт работы западносибирского холдинга с коренными жителями в качестве позитивного примера. Эффективную работу «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» в этом направлении отмечают международная общественность и весомые организации мира, включая ООН.

Попутный газ используется в качестве сырья для производства электроэнергии на 9 газотурбинных и газопоршневых электростанциях. В 2017 году построена новая газотурбинная электростанция 28 МВт на Восточно-Перевальном месторождении ТПП «Когалымнефтегаз», что позволило решить экологические и энергетические вопросы на удаленном месторождении.

Начиная с 2006 года в структурных подразделениях предприятия действует система экологического менеджмента, которая способствует снижению воздействия производственных процессов на окружающую среду. Затраты «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на экологические мероприятия в 2017 году составили 17,6 миллиарда рублей.

По итогам конкурса «Черное золото Югры», проводимого правительством ХМАО, предприятие признано его лучшим социально-экономическим партнером. Губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова отметила нефтяников премией «Признание» за реализацию социально значимых проектов.

Кризис не помеха: как ЛУКОЙЛ планирует развивать социальную сферу ХМАО

Залог успешного достижения поставленной цели – взаимодействие компании с региональными властями. И Когалым демонстрирует лучшие практики такого взаимодействия. Во время поездки Валентине Матвиенко показали некоторые социальные объекты, которые появились в городе благодаря ЛУКОЙЛу. Первым на пути стал спортивно-культурный комплекс «Галактика». В комплексе имеются аквапарк и субтропическая оранжерея, особенно необходимые в условиях сурового климата, фитнес-центр, кинотеатр, центр семейного отдыха и т.д.

Одно из направлений социальной работы ЛУКОЙЛа – поддержка здравоохранения. Так, в 2016 году был проведен капитальный ремонт зданий и благоустройство территории городской больницы. Также при поддержке компании в Когалыме появился негосударственный медицинский центр «Медис». Оба медучреждения ЛУКОЙЛ помог оснастить магнитно-резонансным и компьютерным томографами. Созданы и действуют медицинские подразделения в городах Урай, Лангепас, Покачи. Теперь жителям Когалыма и других малых городов не нужно для проведения сложных обследований ездить в Сургут, Ханты-Мансийск или Тюмень.

На этом список объектов, появившихся в Когалыме при поддержке компании ЛУКОЙЛ, не заканчивается. В 2018 году открыл свои двери для верующих храм святой мученицы Татианы. Освящать его приехал патриарх Кирилл, который преподнес приходу особый дар – ковчег с частицей мощей святой. Сразу после открытия храм стал местом притяжения для студентов, покровительницей которых считается святая Татиана. Просить помощи в учебе приезжают не только со всей России, но даже из-за рубежа.

Другое важное направление – образование. Один из главных проектов ЛУКОЙЛа в этой сфере – строительство филиала Пермского национального исследовательского политехнического университета. Вскоре начнется строительство музыкальной школы на 400 человек, которой планируется присвоить имя Александры Пахмутовой.

Подписанием дополнительного соглашения о партнерстве на 2022 год между ЛУКОЙЛом и правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры завершилось совещание по вопросам деятельности ПАО «ЛУКОЙЛ» в ХМАО, которое провела в ходе своего визита в Когалым председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Общий размер социальных инвестиций в регионе составит в этом году около 1,5 млрд рублей. О том, как благодаря ЛУКОЙЛу Когалым превратился в современный благоустроенный город, рассказываем в материале «ФедералПресс».

Коэффициент покрытия показывает, сколько оборотных средств приходится на 1 руб. краткосрочных обязательств. На предприятии на 1 руб. краткосрочных обязательств приходилось: в 2007 г. – 1,2771 руб., в 2008 г. – 1,0575 руб., в 2009 г. – 0,7695руб. Это гораздо ниже нормативного значения – 2 руб. Наблюдается тенденция к снижению этого показателя. Довольно низкое значение данного коэффициента говорит о том, что предприятие не способно погасить свои краткосрочные обязательства легкореализуемыми средствами. Данный показатель свидетельствует о неустойчивом финансовом положении, что ведет к проблемам с денежной наличностью и к затруднениям в дальнейшей операционной деятельности.

Коэффициент ввода на предприятии в 2007 г. составляет 18,2 % от общей стоимости ОС, в 2008 г. происходит незначительное повышение на 0,6%. В 2009 г. наблюдается относительно резкое повышение данного коэффициента, это связано со строительством новых сооружений и вводом передаточных устройств

Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг, работ), ремонтом, перемещением грузов и т.д. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Основной характеристикой использования основных средств является эффективность их использования. При анализе эффективности использования основных средств используются такие показатели как фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность и фондорентабельность.

Себестоимость продукции имеют тенденцию к постоянному повышению. За 3 года себестоимость возросла на 58,3 %.Отклонение себестоимости составило 9701931 тыс. руб, а отклонение выручки нетто 13334676 тыс. руб. Данная ситуация говорит о том, что предприятие постепенно компенсирует свои затраты на производство продукции и оказание услуг.

Читайте также: Ветеран Втз Льготы

В кабинете произошла встреча с Анной Шамильевной. Алексей Борисович подошел чуть позже. Собеседование длилось около часа. Единственный! вопрос, на который нужно было ответить: «Как вы начнете строить финансовую модель при получении нестандартной задачи?» Алексей Борисович привел пример (внимание!) нестандартной задачи: «Снижение рентабельности». Внимание, правильный ответ: «начну построение модели с рисования диаграмм и зависимостей на бумаге». Кроме этого вопроса, никаких вопросов про знания, личностные и профессиональные качества не спрашивали! Также не предоставили возможность задать свои вопросы. Во время моей беседы с Алексеем Борисовичем, Анна Шамильевна зевала так, что бегемоты позавидовали бы. 🙂

Основная часть деятельности Компании осуществляется на территории четырех федеральных округов РФ – Северо-Западного, Приволжского, Уральского и Южного. Основной ресурсной базой и основным регионом нефтедобычи Компании остается Западная Сибирь, на которую приходится 44% доказанных запасов и 48% добычи углеводородов.

На собеседование был приглашен Жанной, секретаршей Алексея Борисовича. Жанна не многословна, сразу дала понять, что мне здесь не рады. Встречала в офисе компании именно она. Первая и единственная ее фраза по дороге в кабинет на собеседование: «Запоминайте дорогу, обратно пойдете сами».

2,1% общемировой добычи нефти
Компания №1 среди крупнейших мировых частных нефтегазовых компаний по размеру доказанных запасов нефти
Компания №2 среди крупнейших мировых частных нефтегазовых компаний по объему добычи нефти
16,6% общероссийской добычи нефти и 16,5% общероссийской переработки нефти
Крупнейшая российская нефтяная бизнес-группа с выручкой в 2013 году более 141 млрд долл. и чистой прибылью более 7 млрд долл.

Несколько дней назад был на собеседовании на должность старшего финансового аналитика в департамент стратегического развития компании Лукойл. Собеседование проводил Алексей Борисович (начальник департамента) и Анна Шамильевна (начальник отдела). Мое личное впечатление: собеседование проводили «для галочки», то есть для отчета перед отделом кадров, при заранее имеющемся «своем» человеке («у генерала свой сын»). Кроме того, из наблюдений, персонал профессиональными качествами, мягко говоря, не блещет.

«Непосредственное участие в совершенствовании технологий и методов добычи углеводородов на месторождениях Западной Сибири для молодых новаторов – это возможность на практике применить теоретические знания, полученные в вузах, и практические навыки, которые уже успели получить за время работы на производственных объектах, а также, несомненно, это карьерные перспективы. Молодежные разработки полны смелых идей и креативных подходов, многие из них имеют реальные шансы стать частью производственного процесса уже в ближайшем будущем», — подчеркнул Владислав Зубарев, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

Анализ использования трудовых ресурсов ООО Лукойл — Западная Сибирь

Значение коэффициента абсолютной ликвидности в 2007г. составило 0,0038, в 2008 г он уменьшился до 0,0012. В отчетный год этот показатель увеличивается до 0,0014. Рост данного коэффициента свидетельствует об уменьшении краткосрочной кредиторской задолжности, что является положительным фактором, так как задолжность по платежам может принести предприятию различные штрафы, пени, что весьма нежелательно.

Оборачиваемость дебиторской задолженности в 2007 г. составила 4,4 раза, в 2008 г. — 3,6 раза, в 2009 г. — 4,2 раза. Время ее обращения в 2007 г. составило 83 дня, в 2008 г. увеличилось до 100 дней, в 2009 г. снизилось до 86 дней. Значение показателя подтверждает, что для восстановления платежеспособности необходимо строго контролировать дебиторскую задолженность.

Коэффициент уточненной ликвидности с 2007 г. — 2009 г. имеет тенденцию к уменьшению. В базисном году этот показатель составил 1,0443, в 2008 г он уменьшился на 0,061, и в отчетном году снова уменьшился на 0,3201. В базисном году показатель уточненной ликвидности превышал нормативное значение. Тенденция к уменьшению означает, что увеличиваются краткосрочные обязательства.

Значения коэффициента общей платежеспособности превышают нормативное значение — 2 и составляют: в 2007 г. — 3,225, в 2008 г. — 2,88, в 2009 г. — 2,446. Такие высокие значения коэффициента говорят о том, что в общей сумме активов предприятия наибольшая доля принадлежит неликвидным активам, что влечет за собой низкую платежеспособность и ликвидность предприятия. Тем не менее, наблюдается тенденция к снижению данного показателя

Анализ показателей платежеспособности свидетельствует о последовательном увеличении их значений по анализируемому периоду по каждому показателю. Однако, значения коэффициентов абсолютной ликвидности и покрытия довольно малы в сравнении с нормативными значениями (коэффициент абсолютной ликвидности > 0,2; коэффициент покрытия > 2), коэффициент уточненной ликвидности близок к нормативному значению (> 1), коэффициент общей платежеспособности превышает нормативные значения (> 2).

Инженер по бурению
Инженер механик
Инженер геолог
Машинист ТН
Машинист насосной станции по ЗРАП
Машинист КУ
Оператор ООУ
Трубопроводчик линейный
Оператор ДНГ
Оператор ТУ
Оператор товарный;
Слесарь по ремонту ТЦ
Слесарь-ремонтник на основное производство ДНГ

Открытая кадровая политика Общества предоставляет возможность
молодым специалистам осуществить первые шаги в развитии перспектив
карьеры и возможность прохождения производственной практики
в структурах Территориально-производственных предприятиях Общества.

Вакансии в структуре 100% компании нефтегазового холдинга ПАО «ЛУКОЙЛ».
Союз производственных нефтяных предприятий, выполняют авангардные проекты
по комплексной разработке нефтегазовых месторождений в полном охвате
Северо-Западного региона Российской Федерации,
занимается добычей и реализацией природного газа, нефти,
включая попутный (нефтяной) газ, продукцию газопереработки,
а также осуществляет транспортировку нефтепродуктов и газа.

ПАМЯТКА ПРАКТИКАНТА
По прибытию на практику, студент обязан предъявить:
• Направление на практику из учебного заведения
• План-задание на практику
• Паспорт гражданина РФ
• ИНН:
• Свидетельство государственного пенсионного страхования(СНИЛС)
• Свидетельство либо удостоверение по рабочей профессии
• Трудовая книжка (при наличии)
фото 3×4 2 шт.(в электронном виде на флеш-накопителе);
справка о северных надбавках(при наличии);
приписное удостоверение или военный билет;
номер личного счета, номер карты с выпиской из банка о реквизитах
банка(для зачисления заработной платы);
медицинское заключение.

11 Окт 2022 polikurist 74