Главная / Земельное право / Начисляют Ли В Хмао Районный Коэффициент По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет В Хмао В 2022

Начисляют Ли В Хмао Районный Коэффициент По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет В Хмао В 2022

Содержание

1 Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году
2 Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
3 Что такое районный коэффициент и где он используется
4 Применчют ли уральский коэффициент в 2022 году
5 Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов
6 Тема: Районный коэффициет ХМАО

Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Статьями 315 – 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части первой статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации, РСФСР или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с частью второй статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью второй статьи 316 ТК РФ и частью второй статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Что такое районный коэффициент и где он используется

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
нерегулярные премии;
командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

Применчют ли уральский коэффициент в 2022 году

Обратите внимание! Все выплаты рассчитываются сотрудниками ПФР самостоятельно. Если у вас есть замечания к расчету – не учли стаж работы, неправильно посчитали сумму с учетом ИПК, – вы можете выразить их устно или отправить письменную претензию на имя руководителя Пенсионного фонда. Срок рассмотрения обращений составляет 30 календарных дней, по итогам вам должны отправить письменный ответ.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Сложные климатические условия: пониженная температура, плохой климат, который в целом негативно влияет на здоровье человека;
Плохая экологическая обстановка, которая также пагубно влияет на здоровье;
Низкий уровень жизни, определенный природными условиями, отдаленностью от других, более развитых территорий РФ: например, на Дальнем Востоке, где сейчас не только применяется повышающий коэффициент, но и активно действует ряд программ, направленных на развитие и заселение региона.

Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
Премии, выплачиваемые периодически
Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

Все пособия, которые полагаются родителям на территории Ханты-Мансийского округа предполагают соблюдение условий, установленных законом округа. Однако в виду того, что ряд выплат имеет прямую зависимость от среднедушевого дохода семьи либо же уровня прожиточного минимума, часть сведений периодически проверяется. В результате чего могут наступить следующие последствия:

Общий показатель рождаемости по стране значительно ниже, чем в Ханты-Мансийском округе. Ведь благодаря социальной поддержке, выражающейся в ряде льгот и гарантий, а также весьма разнообразному перечню пособий жители региона могут рассчитывать на весьма значительную поддержку. В рамках местного законодательства, родителям ХМАО полагаются следующие выплаты:

Несмотря на желание руководства Ханты-Мансийского округа повысить демографический уровень за счет увеличения рождаемости, меры социальной помощи предоставляются отнюдь не всем жителям ХМАО. Так правом на дополнительные выплаты обладают только те граждане, которые действительно нуждается в социальной поддержке, а именно:

В рамках норм ФЗ №418 родители детей, рожденных после 1 января 2022 года вправе рассчитывать на дополнительную помощь в виде еще одного вида пособия. Но при условии, что их среднедушевой доход не превышает полуторный размер на всех членов семьи во величине прожиточного минимума на ребенка, согласно Постановления Правительства Ханты-Мансийского АО-Югры №135-П.

Закон ХМАО-Югры от 07.07.2004г. №45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства…»
Постановление Правительства ХМАО-Югры от 13.10.2011г. №371-П «О назначении и выплате пособий, ежемесячной денежной выплате, гражданам, имеющим детей…»
Закон ХМАО-Югры от 28.10.2011г. №100-ОЗ «О дополнительных мерах поддержки семей…»
Закон ХМАО-Югры от 09.06.2009г. №86-ОЗ «О дополнительных гарантиях и мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей…»

Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Добрый день, Елена! Это хороший вопрос.
104-ФЗ от 01.04.2022 в расчет больничных добавил еще один этап.
После того, как мы посчитали сумму больничного, надо убедиться, что полученная сумма в пересчете на полный месяц не окажется меньше, чем МРОТ*районный*коэффициент_занятости.
Давайте рассмотрим два примера. Один «до 19 июня», другой «после 19 июня».

Отличие связано с тем, что по старой методике ФСС применять районный коэффициент было можно только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка. Если фактический заработок превысил минимальный — районный коэффициент не применялся. Такая методологическая проблема действовала с 1 января 2011 по 19 июня 2022 (до вступления в силу Федерального закона от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

Судьи с такой позицией ФСС были не согласны. Они отмечали, что районный коэффициент нужно применять ещё на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (определение ВАС РФ от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, определение ВС РФ от 03.11.2017 № 304-КГ17-15715). Поэтому считать можно было и так, но при готовности отстаивать свою позицию в суде.

Поэтому в статье упоминается что 104-ФЗ частично «исправляет» проблему. Для месяцев, в которых меньше 31 дня проблема исчезает полностью, для месяцев в которых 31 день разница значительно уменьшалась. Но 104-ФЗ имеет ограниченный период действия и после 31.12.2022 проблема бы вернулась.

Вопрос: Работник принят на работу в газодобывающую организацию, в обособленное подразделение в городе, расположенном в Ханты-Мансийском автономном округе. В трудовом договоре работодатель прописал районный коэффициент (1,5), работник договор подписал. Спустя время работник узнал, что согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 ему положен районный коэффициент в размере 1,7.
Должен ли работодатель произвести перерасчёт за всё то время, в течение которого он производил выплату вознаграждения за труд, рассчитанного с учётом районного коэффициента 1,5? Несёт ли работодатель ответственность за занижение районного коэффициента? Какие необходимо предпринять работнику меры для изменения сложившейся ситуации?

Применяется ли районный коэффициент (по нашему региону вроде 1,5%) при расчете декретных?
если у вас само пособие рассчитано из зарплаты, в которой был райкоээфициент — сверху пособия его же не начислят.
если в минимальном размере вам платят, или в зарплате коэффициента не было — тогда начислят.

Вопрос: В организации имеется филиал, который находится в Ханты-Мансийском Автономном округе. Оплата труда работников филиала производится с начислением районного коэффициента и «северной» надбавки. Организация решила вознаграждение по итогам года производить без начисления «северной» надбавки и районного коэффициента и прописать это в коллективном договоре.
Нарушает ли это условие трудовое законодательство?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие коллективного договора о том, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на какие-либо выплаты, входящие в систему оплаты труда, применяться не будет.

Обоснование вывода:
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (смотрите также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Часть первая ст. 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть первая ст. 317 ТК РФ). До принятия Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов продолжают действовать изданные ранее обязательные документы об установлении и применении районных коэффициентов и процентных надбавок (часть первая ст. 423 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 N КАС05-612, письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0).
Согласно разъяснениям Минтруда России от 11.09.1995 N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, то есть на всю сумму заработной платы.
Из части первой ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, если вознаграждение по итогам года входит в систему оплаты труда, то есть полагается за труд и предусмотрено соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, то на такое вознаграждение работодатель обязан начислить районные коэффициент и процентную надбавку. Условие коллективного договора, которое освобождает работодателя от указанной обязанности, ухудшает положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежит применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В информационном письме от 9 июня 2003 г. Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

В то же время, в соответствии с действующим законодательством органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

Тема: Районный коэффициет ХМАО

А постановлением Совмина РФ от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Поскольку до принятия такого акта действующими актами являются постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 и изданные во исполнение этого постановления решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ вправе отнести надбавки, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, в размере, установленном постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 и изданными во исполнение этого постановления решениями бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов.

Общество правомерно выплачивало пособия в размере полного заработка с применением районного коэффициента 1,7, а формирование расходной части средств ФСС РФ (на выплату социальных пособий) с применением районного коэффициента 1,5 является неправомерным, поскольку судом установлено, что на законных основаниях заработная плата на территории ХМАО — Югры всем работникам, в том числе, работникам коммерческих организаций, исчисляется с коэффициентом 1,7.

Однако позже контролирующие органы изменили свое мнение.
То же УФНС по г. Москве в письме от 01.09.2008 г. № 20-12/083100 сообщило, что Правительство РФ устанавливает размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях, которые применяются всеми организациями, расположенными на данной территории, в том числе не являющимися бюджетными.

Здравствуйте,
Такая ситуация: Мы (СПб) открыли обособленное подразделение в г. Югорск (ХМАО).
Там установлен районный коэф. 1,5. Но отдельным положением Закона Ханты — Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты — Мансийском автономном округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия установлен районный коэффициент в размере 1,7. Так какой коэффициет установить правильней?
На предыдущем месте работы у сотрудника, принятого в наше подразделение, ставили 1,7.Прошлое место работы — коммерческая ораганизация, Наша организация тоже коммерческая и из бюджета не финансируется.

Также изменился и размер пособий на детей. Теперь дети, потерявшие кормильца, будут получать 1 890 рублей, а пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно составит 8 153 рубля. В месяц в качестве пособия на содержание детей-инвалидов родители получат 2 040.

«Максимальный размер государственной социальной помощи в расчете на месяц будет состоавлять 1 021 рубль, а минимальный размер государственной социальной помощи в месяц на каждого члена семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина — 204», сообщается на сайте органов местного самоуправления.

Изменения коснулись размера ежемесячной денежной выплаты труженникам тыла, а также реабилитированным лицам и гражданам, признанным пострадавшими от политических репрессий. Теперь сумма выплат будет составлять 1 948 рублей и 1 058 рублей в месяц соответственно. Размер ежемесячной выплаты ветеранам труда ХМАО-Югры — 1 509 рублей.

Свидетельство о регистрации СМИ «Муксун.fm»: Сетевое издание «Muksun.fm», (свидетельство о регистрации, серия Эл № ФС77-76822 от 24 сентября 2022 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) по материалам информационного агентства «Муксун.fm» (свидетельство ИА № ТУ72-00590 от 15 мая 2012 года, выдано Управлением Роскомнадзора по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНАО).

1) улучшение жилищных условий на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (на уплату первоначального взноса при получении кредита или займа, в том числе ипотечного; погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному; на оплату строительства объекта индивидуального жилищного строительства, выполняемого с привлечением/без привлечения соответствующей организации; на оплату реконструкции индивидуального жилого дома; на уплату вступительного взноса и (или) паевого взноса; на уплату первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), в том числе ипотечным);

3) получение медицинской помощи и иных сопутствующих услуг, связанных с ее получением (медицинских услуг по уточняющей молекулярно-генетической диагностике врожденных и наследственных заболеваний; медицинских услуг, направленных на исправление и предупреждение нарушения положения зубов и аномалий прикуса, медицинских услуг по зубному протезированию; медицинских услуг по санаторно-курортному лечению в медицинских организациях Российской Федерации; приобретение по медицинским показаниям технических средств реабилитации; оплату проживания родителей (усыновителей), сопровождающих несовершеннолетнего ребенка (детей) в целях получения медицинской помощи, сопровождающего лица; оплату проезда к месту получения медицинской помощи ребенка (детей), родителей (усыновителей) (в том числе родителей (усыновителей) в случае сопровождения ими несовершеннолетнего ребенка (детей), сопровождающего лица);

4) приобретение транспортного средства (на приобретение транспортного средства путем безналичного перечисления указанных средств на лицевой счет физического лица (организации), осуществляющего отчуждение приобретаемого транспортного средства, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели; на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам) на приобретение транспортного средства, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному лицом или его супругом (супругой) с организацией, в том числе кредитной, независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей).

Ежемесячная денежная выплата устанавливается на третьего и последующих детей гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в случае рождения третьего ребенка и последующих детей после 31 декабря 2012 года и регистрации рождения ребенка в органах записи актов гражданского состояния на территории автономного округа, среднедушевой доход которых не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в автономном округе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной денежной выплаты (менее 33 136 руб. в 2022 году), по доходам за последние 12 месяцев.

Назначение выплаты осуществляется со дня, в котором поступили необходимые документы и сведения, сроком на один год, по истечении которого получатель обращается повторно с заявлением и необходимыми документами, но не более чем по день исполнения ребенку возраста трех лет.

Районный коэффициент в трудовом законодательстве России рассматривается как экономический инструмент компенсационного характера, применяемый для индексации (пересчета в сторону увеличения) заработных плат и пенсий населения регионов со сложными климатическими условиями. Его присваивают с учетом:

Его актуальность объясняется тем, что Россия занимает большую территорию, простирающуюся на несколько географических регионов и климатических зон. Между ними есть существенная разница не только в плане климата, но и касательно бытового комфорта и условий труда населения, а также стоимости проживания. Она зависит от развитости социально-культурной, жилищно-коммунальной, медицинской и иной инфраструктуры, а также от доступности и интенсивности транспортного сообщения с другими регионами страны, включая федеральный центр.

зарплате, выплачиваемой работникам на руки (индексировать следует суммы не менее МРОТ), с учетом окладов по штатному расписанию и иных выплат в соответствии с зарплатной политикой нанимателя;
надбавкам за вредные условия труда, за квалификацию и стаж, за сохранение деловой тайны, за сверхурочную работу и т. п.;
оплате листков временной нетрудоспособности;
всем видам пенсий (получатель должен находиться в пределах ХМАО);
выплатам сезонным сотрудникам, совместителям, работникам на гибком графике либо неполной занятости.

разовые формы финансовой поддержки персонала, не предусмотренные системой оплаты труда на предприятии;
отпускные (их рассчитывают на основании средней зарплаты человека, исчисленной уже с учетом районного коэффициента);
командировочные – если специалист не направлен в регион, где действует РК;
прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку сотрудника;
компенсации расходов, напрямую не связанных с работой (например, за мобильную связь).

Количество дополнительных мероприятий, организуемых в одноразовом порядке и на постоянной основе, сделало Ханты-Мансийский автономный округ одним из регионов, в которых зафиксирован самый широкий спектр льгот – социальных, медицинских, жилищных и налоговых для семей с 3 и более детьми. И это несмотря на то, что он одновременно находится в списке российских регионов с самым благополучным демографическим положением. Обычно наоборот – льготы предлагаются только в регионах с низким уровнем рождаемости с целью увеличения показателя.

При смене гражданином места жительства (пребывания) в пределах Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Центр социальных выплат по его новому месту жительства (пребывания, фактического проживания) уведомляет Центр социальных выплат по прежнему месту жительства (пребывания, фактического проживания) гражданина о факте обращения за получением ежемесячных пособий и (или) выплат и использует полученные от Центра социальных выплат по прежнему месту жительства (пребывания, фактического проживания) гражданина сведения о периоде предоставления ежемесячных пособий и (или) выплат и дате их прекращения. При этом переплата либо задолженность учитывается при дальнейших расчетах, связанных с предоставлением пособий и (или) выплат, по новому месту жительства (пребывания, фактического проживания) гражданина.

Монография посвящена исследованию проблемы ипотеки в догоняющих экономиках на основе теории трансплантации (импорта) институтов из одной экономической среды в другую. Изучаются эволюции институтов жилищного кредитования за два века и недавний опыт создания ипотеки в странах Восточной Европы…

Федеральные выплаты рассчитаны не только на тех, кто родил третьего и последующих детей. Некоторые виды поддержки вообще не зависят от количества. Основным документом, в котором описано, за что и сколько государство готово платить, является Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” № 81-ФЗ от 19.05.1995.

— стипендии, выплачиваемые обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений, а также компенсационные выплаты названным категориям граждан в период нахождения их в академическом отпуске по медицинским показаниям;

Многодетным супружеским парам, имеющим 3 и более отпрысков, полагается 14 155 рублей в месяц. Дотации выплачиваются при рождении после 31 декабря 2012 года 3-го потомка или последующих детей и их регистрации в органах ЗАГС на территории округа. Доход 1 родителя не должен превышать величину минимальной прожиточной нормы в ХМАО.

Ханты-Мансийский АО относится к регионам со слабой демографией. Государство старается исправить проблему, мотивируя молодежь к рождаемости через материальные преференции. В округе действуют федеральные, региональные выплаты. Субсидии нацелены и на мотивацию к рождаемости коренных жителей, которых осталось мало. Детские привилегии начисляются в повышенном количестве, происходит суммирование государственных и местных выплат. Чтобы правильно оформить денежную помощь, необходимо ознакомиться со всеми ее нюансами, требуемыми документами.

проживать в ХМАО постоянно, минимум 10 лет;
совместно жить с ребенком;
иметь низкий доход на человека;
прибыль составляет не более 50% от прожиточной нормы;
ребенок рожден впервые 2 года после вступления в брак;
подтверждено взятие под опеку;
предоставлены бумаги, утвержденные нормами муниципального законодательства в полном размере.

ежемесячные вспомоществования до достижения отпрыском 1,5-3 лет, выплачиваемые государственным бюджетом и правительством округа с учетом индексации;
единоразовые пособия, предоставляемые при рождении младенца, выдаваемые муниципальным и госбюджетом;
единоразовые вспомоществования, положенные матерям вначале или в конце перинатального периода и в случае родов;
материальная преференция малочисленным народам Севера при рождении одного или нескольких отпрысков;
доплаты семьям, потерявшим кормильца или усыновившим 1 и более детей;
компенсации супругам с детьми военнослужащих или работников силовых ведомств;
скидки на проезд и другие преференции.

Семьям, проживающим в ХМАО и рядом находящихся областях, предоставляются ежемесячные Президентские выплаты на содержание детей. Их размер зависит от городской прожиточной нормы, установленной во второй половине предшествующего года. Сумма составляет примерно 11 000 рублей.

Согласно российскому законодательству, человек достигший определенного возраста и при наличии трудового стажа имеет право на пенсию от государства. В зависимости от региона, к пенсии могут выплачиваться различные доплаты, которые делаются из местного бюджета.

— государственная социальная помощь одиноко проживающим пенсионерам и супружеским парам пенсионеров, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в округе, в течение девяти месяцев в размере, равном доведению дохода пенсионеров до величины прожиточного минимума.

страховая при наличии инвалидности и хотя бы одного дня страхового стажа;
социальная при наличии инвалидности и отсутствии страхового стажа;
государственная назначается военнослужащим, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», космонавтам;

— неработающие пенсионеры (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет), не относящиеся к льготным категориям, постоянно проживающие на территории автономного округа, имеющие стаж работы на его территории не менее 20 лет, не подпадающие под действие Федерального закона для формирования накопительной части трудовой пенсии (лица 1966 года рождения и старше) в размере:

В соответствии с Законом автономного округа от 24 декабря 2007 года № 197-оз «О государственной социальной помощи и дополнительных мерах социальной помощи населению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» с 2010 года пенсионерам, проживающим на территории округа и имеющим доход ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленного для определения размера региональной социальной доплаты к пенсии, выплачивается региональная социальная доплата к пенсии в размере разницы между величиной прожиточного минимума пенсионера, установленной для этих целей на территории Югры, и общей суммой материального обеспечения пенсионера.

06 Июл 2021 polikurist 267